14
ного заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за
ребенком в возрасте до полутора лет и др.
12
Социальное страхование формируется в виде трех направлений(фондов):
1)
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
(ФОМС).
Медицинское страхование – это форма социальной защиты интересов
населения в охране здоровья. Его цель гарантировать гражданину при возник-
новении страхового случая получение медицинской помощи за счет накоплен-
ных средств и финансировать профилактические мероприятия. Медицинское
страхование осуществляется в двух видах – обязательное и добровольное.
2)
Пенсионный фонд Российской Федерации.
Государственное пенсионное страхование – вид страхования, осуществ-
ляемого за счет страховых взносов работающих граждан с целью обеспечения
граждан пенсиями по старости, инвалидности, в случае потери кормильца.
3)
Фонд социального страхования.
Данная структура призвана обеспечить выплату пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение и др.
13
Социальное обслуживание граждан - деятельность по предоставлению
социальных услуг гражданам.
Социальное обслуживание основывается на соблюдении прав человека и
уважении достоинства личности, носит гуманный характер и не допускает
унижения чести и достоинства человека.
Формы социального обслуживания осуществляются как:
- Социальное обслуживаниена дому, или в полустационарной форме, или в стационарной форме;
- Социальные услуги в полустационарной форме предоставляются их
получателям организацией социального обслуживания в определенное время
суток;
12
Об основах обязательного социального страхования [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от
16.07.1999 № 165-ФЗ // Гарант : информационно-правовой портал. – Электрон.дан. – М., 2017. – URL:
http://www. garant.ru (дата обращения: 06.11.2017)
13
Басов Н.Ф. социальная работа:учебное пособие / Н. Ф. Басов – М.: Дашков и Ко, 2013. –С. 175.
15
- Социальные услуги в стационарной форме предоставляются их по-
лучателям при постоянном, временном проживании в организации социального
обслуживания.
- Государственная социальная помощь. В Федеральном законе от
17.07.1999 г. «О государственной социальной помощи» дается следующее
определение данного понятия:
«Государственная социальная помощь - предоставление малоимущим
семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным катего-
риям граждан, социальных пособий, социальных доплат к пенсии, субсидий,
социальных услуг и жизненно необходимых товаров»
14
.
1.2 Государственные гарантии и компенсации социальной защиты населе-
ния МКС и РКС
Федеральным
кредита
законом от
кредита
19
кредита
февраля
кредита
1993
кредита
года «О
кредита
государственных
кредита
га-
рантиях
кредита
и
кредита
компенсациях
кредита
для
кредита
лиц,
кредита
работающих
кредита
и
кредита
проживающих
кредита
в
кредита
районах
кредита
Край-
него
кредита
Севера
кредита
и
кредита
приравненных
кредита
к
кредита
ним
кредита
местностях» (МКС и РКС) предусмотрены
государственные гарантии и компенсации, которые распространяются:
на лиц,
кредита
работающих
кредита
по
кредита
найму
кредита
постоянно
кредита
или
кредита
временно в организа-
циях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-
ностях, независимо от форм собственности;
на лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в част-
ности: неработающих пенсионеров, военнослужащих, уволенных по возрасту
или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации,
лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, учреждениях
начального и среднего профессионального образования, членов семей, при-
бывших в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с
кормильцем.
14
О государственной социальной помощи [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ
// КонсультантПлюс : справ.правовая система. – Электрон.дан. – М., 2017. – URL: http://www.consultant.ru (дата
обращения: 07.11.2017)
16
Гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в райо-
нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям можно определить в
нескольких сферах; в сфере труда это:
1.Районный коэффициент.
Статьёй 146 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, осу-
ществляющие трудовую деятельность в местностях с неблагоприятными при-
родными условиями имеют право получать компенсацию в виде начисления
районного коэффициента.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Понятие «местность с особыми климатическими условиями» законом не
регламентирована. Анализируя законодательство нами сделан вывод о том, что
существует несколько категорий местностей, к которым применяется начисле-
ние районного коэффициента: районы Крайнего Севера, местности, приравнен-
ные к районам крайнего Севера.
На сегодняшний день в законодательстве нет единого документа, содер-
жащего список местностей, которые относятся к рассматриваемым категори-
ям
15
.
Тем не менее, несмотря на пробелы в законодательстве РФ, норматив-
ные акты содержат порядок применения и размеры районных коэффициентов.
Применение районного коэффициента при начислении заработной платы ра-
ботника является обязанностью работодателя. При этом законодатель позволяет
затраты на выплату оплаты труда с учётом районного коэффициента включить
в расчёт налога на прибыль.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Размер районного коэффициента работодатель может уточнить в трудо-
вой инспекции путём письменного запроса. Отказать в предоставлении инфор-
мации трудовая инспекция не вправе во исполнении части первой статьи 356
Трудового кодекса РФ.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Для работников, совмещающих свои трудовые обязанности на основном
месте работы и неосновном, оплата труда совместителя в районах Крайнего Се-
вера подлежит применению районного коэффициента.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
15
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О. В. Абрамова. - М.: ИНФРА-М, 2014.- С. 75.
17
Для временно работающих, работников, осуществляющим трудовые
функции вахтовым методом, а также работникам имеющим разъездной харак-
тер также положены начисления к заработной плате районного коэффициента.
Данное положение устанавливается частью 2 статьи 146, стати 129 и 315 Тру-
дового кодекса РФ.
Районный коэффициент применяется и к работникам, осуществляющим
из рассматриваемой местности трудовые функции удалённо или надомное.
Районный коэффициент имеет функцию компенсационного характера и
начисляется с первого дня работы сотрудникаи является одним из составляю-
щих элементов заработной платы.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Районный коэффициент начисляется на оплату труда работника соглас-
но статье 315 Трудового кодекса РФ.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ «оплата труда», является
вознаграждение за выполнение трудовой функции работников. Оплата труда
устанавливается условиями трудового соглашения, а также внутренними доку-
ментами компании. В оплату труда включаются компенсационные выплаты за
ночное время, праздничные дни и тому подобное, стимулирующие выплаты
16
.
2. Процентная надбавка к заработной плате
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
В отличие от районного коэффициента, процентная надбавка призвана
стимулировать труд работников в местах Крайнего Севера и приравненных к
ним. Надбавка начисляется с первого дня работы у работодателя, при это ею
размер напрямую зависит от стажа в рассматриваемых местностях
17
. Таким об-
разом, районный коэффициент компенсирует затраты, то процентная надбавка
стимулирует продолжительность работы в районах Крайнего Севера и прирав-
ненных к ним местностям.
16
Некоторые проблемы правового регулирования трудовых отношений субъектами Российской Федерации //
Актуальные проблемы трудового законодательства в ус ловиях модернизации экономики: монография / Е.С.
Бытусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др., отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2014. – С. 59.
17
Головина, С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: учеб.- практ. пособие / С.
Ю. Головина.- М : Дело, 2013. – С. 61.
18
Процентная надбавка ежемесячно начисляется на установленный трудо-
вым договором и внутренними документами оклад или тарифной ставке в виде
процента.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Основанием для начисления надбавки является продолжительность ста-
жа работы в МКС и приравненных к ним, который подтверждается записями
работодателей в трудовой книжке
18
.
Порядок определения трудового стажа закреплён в статье 314 Трудового
кодекса РФ, Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от
07.10.93 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для
получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в рай-
онах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах
Севера», Разъяснения Минтруда России от 16.05.94 № 7 «О порядке установле-
ния и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к зара-
ботной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к
ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Ир-
кутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия» от
16.05.94 № 37.
кредита
При анализе вышеизложенных нормативно-правовых актов нами не бы-
ло выявлено чёткого порядка определения периодов работы при исчислении
стажа для начисления процентной надбавки. Для восполнения данного пробела
на практике применяется Инструкция о порядке предоставления социальных
гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с дей-
ствующими нормативными актами» от 22.11.90 № 2.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
В трудовой стаж, предусматривающий начисление процентной надбавки
включаются периоды прохождения военной службы, нахождения в отпуске по
уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста и другие. При этом в стаж не вклю-
18
Головина, С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: учеб.- практ. пособие / С.
Ю. Головина.- М : Дело, 2013. – С. 70.
19
чаются периоды нахождения в учреждениях лишения свободы, исправительных
работ и иных подобных местах.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
На практике часто встречается договор, заключённый с физическим ли-
цом на выполнение определённого рода работ. Оплаты по данным договорам не
облагаются начислением как районными коэффициентами, так и северными
надбавками. Не облагается и заработная плата работника, направленного в
служебную командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из других районов в служебные командировки. В стаж время нахож-
дения в командировке соответственно не засчитывается. При этом для работни-
ков, которые работают и проживают в северных регионах на постоянной осно-
ве, при направлении в командировку в другие регионы России время пребыва-
ния в служебной командировке засчитывается в стаж для начисления очеред-
ной процентной надбавки.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Статья 297 Трудового кодекса РФ регулирует положения вахтового ме-
тода работы. Данный метод работы применяется при необходимости привлече-
ния высококвалифицированных специалистов в отдалённые места Крайнего
Севера или приравненные к ним для работы на производстве. При этом место
работы характерно значительной удалённостью от места постоянного прожива-
ния работников. На время вахтовой работы работодатель предоставляет работ-
нику условия по его проживанию в месте работы, а именно создаёт вахтовые
посёлки, предоставляет сооружения для проживания, общежития и другое
19
.
Для работников, которые выезжают на работу вахтовым методом в рай-
оны Крайнего Севера и приравненные к ним местности из центральных райо-
нов страны, северные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и
размерах, предусмотренных для работников, постоянно трудящихся в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
19
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарни-
кова, З. Д. Виноградова - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015.- С. 89.
20
Частью 6 статьи 302 Трудового кодекса РФ предусмотрены льготы и
компенсации, согласно которым данным лицам,включаются в стаж и время
нахождения в пути до места выполнения работ вахтовым методом.
Согласно вступившему в силу от 07.10.1993 года Постановления трудо-
вой стаж с целью получения северной надбавки подлежит суммированию без
учёта срока перерыва в работе.
Под непрерывным трудовым стажем следует понимать период работы в
районах с неблагоприятными условиями труда, которые подлежат суммирова-
нию в установленном на законодательном уровне порядке в Инструкции Мин-
труда РСФСР. Изучив данное положение, нами не было обнаружено в тексте
документа подобных норм. Данный пробел на мой взгляд необходимо устра-
нить путём внесения в нормативно-правовой акт недостающих положений по
установлению порядка суммирования трудового стажа в районах Крайнего Се-
вера и приравненных к ним местностям
20
.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Законодатель устанавливает, что трудовой стаж подлежит суммирова-
нию независимо от причин расторжения трудового договора, за исключением
случает, когда увольнение произведено по причине вины работника.
Размер северной надбавки в настоящее время косвенным путём регули-
руются законодательными актами СССР и РСФСР. Это связано прежде всего с
тем, что по настоящее время Правительством РФ не были разработаны положе-
ния, на которые ссылается статья 317 Трудового кодекса РФ.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Так для районов с наиболее суровыми условиями для осуществления
труда предусмотрена северная надбавка в размере 10% от заработка работника
по достижении первого полугода работы и увеличивается на аналогичный раз-
мер каждые шесть месяцев по достижении 100% заработка сотрудника. Для
остальных районов Крайнего Севера порядок начисления аналогичен по дости-
жению лимита шестидесятипроцентной надбавки, затем начисление произво-
дится – 10% за каждый год работы по достижению максимальной ставки 80%
20
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарнико-
ва, З. Д. Виноградова - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015.- С. 89.
21
от заработка. К работнику трудящимся в районах крайнего Севера и прирав-
ненных к ним местностям применяется следующий порядок: 10% за каждый
год трудового стажа по достижении им 50% заработка. И последняя категория –
работники южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока – 10% по
истечении первого года и дальнейшее увеличение на 10% за каждые последу-
ющие два года по достижению 30% надбавки.
Государством предусмотрены дополнительные льготы для молодёжи,
трудящейся в районах Крайнего севера и местах, приравненных к ним. Основ-
ная их цель – это привлечение молодых специалистов для работ на производ-
ственных предприятиях в неблагоприятных условиях. Так статьёй 11 Закона о
Севере предусмотрена выплата лицам в возрасте до тридцати лет северная
надбавка к заработной плате с первого дня работы в полном размере при усло-
вии проживании в указанных районах не менее пяти лет
21
.
При этом законодатель не уточняет какими документами работник дол-
жен подтвердить свой стаж проживания в рассматриваемых регионах.
Для лиц, которые не достигли тридцатилетнего возраста установлены
следующие гарантии: установленные на региональном уровне дополнительные
компенсации, которые финансируются из федерального бюджета. Однако в
большинстве регионов данные акты не введены в действие и применяются
лишь положения о начислении северной надбавки по истечению пяти лет про-
живания в рассматриваемых регионах.
В настоящее время применяется ещё один порядок льгот к категории
лиц, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступаю-
щей в трудовые отношения, северная надбавка к заработной плате начисляется
в размере двадцати процентов по истечении первого полугода работы с увели-
чением на аналогичный размер ставки за каждые последующие пол года, и по
достижении шестидесяти процентной северной надбавки – последние по два-
дцать процентов за год работы, а в местностях, приравненных к районамКрай-
21
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарнико-
ва, З. Д. Виноградова - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015.- С. 91-92.
22
него Севера, – в размере десяти процентов за каждые пол года работы. Общий
размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать
пределов, предусмотренных действующим законодательством
22
.
Из вышеизложенного следует, что лица, являющиеся резидентами РФ,
прожившие в районах Крайнего Севера получают северную надбавку в полном
размере через два с половиной года. Если лицо, относящееся к данной катего-
рии до момента на работу, не проживало в районах Крайнего Севера, то льгота
предоставляется в установленном законодательстве порядке, а именно исчис-
ление стажа производится после достижения первого года работы.
Стаж проживания лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях возрасте до тридцати лет учитывается независимо от того, ко-
гда это имело место, а именно неоднократное проживание в той или ной про-
должительности подлежит суммированию.
Северная надбавка подлежит начислению ежемесячно на установленную
заработную плату работника, в данную сумму не включается районный коэф-
фициент.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Также следует отметить, что на местном и региональном уровне за счёт
средств соответствующих бюджетов могут быть установлены и более высокие
районный коэффициент, и северная надбавка, при условии их установления на
законодательном уровне.
3.Сокращенная рабочая неделя.
В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работа-
ющих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллек-
тивным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабо-
чая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотре-
на для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4. Дополнительный выходной день.
22
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарнико-
ва, З. Д. Виноградова - 5-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015.- С. 100.
23
В соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ одному из родителей,
работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявле-
нию ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохране-
ния заработной платы.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера положено предо-
ставление ежегодного дополнительного отпуска, который является оплачивае-
мый в порядке, предусмотренном для основного отпуска.
Основания предоставления дополнительного отпуска закреплены на за-
конодательном уровне
23
.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Дополнительный оплачиваемый отпуск следует отличатьот удлинённого
отпуска. Удлинённый отпуск предоставляется отдельным категориям граждан и
продолжительность его превышает 28 календарных дней
24
.
Дополнительный отпуск предоставляется по графику шестидневной ра-
бочей недели. Данный вид отпуска является самостоятельным элементом и
подлежит суммированию с основным отпуском в 28 календарных дней.
В отличие от дополнительного удлинённый отпуск не суммируется, а
определяется сразу в календарных днях. Так сотрудникам учебных образова-
тельных учреждений положено предоставление 42 или 56 календарных дней в
зависимости от должности работника и типа образовательного заведения. Для
данных категорий также может быть предоставлен дополнительный отпуск к
ранее предоставленным 42 или 56 дням.
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
Таким образом, ежегодный дополнительный отпуск является время от-
дыха, которое предоставляется сотруднику к основному отпуску.
Предоставление ежегодного дополнительного отпуска регламентирова-
но частью 1 статьёй 116 Трудового кодекса РФ. Так основаниями согласно ука-
занной статье являются:
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
кредита
23
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О. В. Абрамова. - М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 108.
24
О северных льготах и компенсациях / И. В. Журавлева, М. В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2014. – С.102 –
103.