специалистов деятельности
в баллах
Норматив
показателя
Оценка
значимости
показателей
деятельности
в баллах,
% лишения
% Баллы
1. Процент выполнения
нормативных объемов
медицинской помощи по
медицинской
организации в
соответствии с
государственным
заданием на одну
должность врача-
специалиста
100 %
Менее 90%
10 баллов
0 баллов
2. Доля случаев
оказания медицинской
помощи в соответствии
со стандартами
оказания медицинской
помощи.
Не менее 90 %
Менее 90%
4 балла
0 баллов
3. Наличие предписаний
надзорных служб.
Отсутствие
1 случай и более
нарушений
4 балла
0 баллов
4. Экспертиза
медицинской
документации сверх
случаев, подлежащих
контролю в
обязательном порядке с
оформлением актов.
50 случаев в
квартал
Менее 50
случаев в
квартал
3 балла
0 баллов
5.Своевременное и
качественное
предоставление
информации по
запросам вышестоящих
органов
Своевременно
1 случай и более
нарушений
2 балла
0 баллов
6.Число дней работы
койки в году
329 дней и
более
Менее 329 дней
2 балла
0 баллов
7.Очередность на
госпитализацию в
стационар плановых
пациентов
Не более 20
дней дневной
стационар
Не более 30
дней
круглосуточный
стационар
1 и более
случаев
2 балла
0 баллов
47
нарушений
8. Наличие
дисциплинарных
взысканий.
Отсутствие
1 случай и более
1 балл
0 баллов
9.Отсутствие
обоснованных жалоб
Отсутствие
1 случай и более
2 балла
0 баллов
Итого: 30 баллов
Представление по распределению стимулирующей надбавки за
подписью главного врача предоставляется в расчетную группу бухгалтерии
ГБУЗ НСО «Купинская ЦРБ» одновременно с табелем учета рабочего времени
до 2 числа следующего месяца.
Таблица 7
Оценка значимости показателей деятельности старшей
медицинской сестры
Перечень показателей Значение показателей
деятельности специалистов
Оценка
значимости
показателей
деятельности в
баллах
Норматив
показателя
Оценка
значимости
показателей
деятельности в
баллах, %
лишения
%
Баллы
1.Обеспечение
лекарственными
средствами и расходным
материалом, правильный
учет, контроль за их
расходом и соблюдение
условий хранения
Выполнение
1 и более
случаев
нарушения
5 баллов
0 баллов
2. Этика и деонтология,
организация и работа с
персоналом, соблюдение
требований к внешнему
виду
Выполнение
1 и более
случаев
нарушения
3 балла
0 баллов
3. Контроль за
соблюдением санитарно-
эпидемиологического
режима в отделениях
Выполнение
1 и более
случаев
нарушения
5 баллов
0 баллов
4.Отсутствие жалоб
администрации,
работников
Отсутствие
1 случай и
более
1 балл
0 баллов
5.Наличие
дисциплинарных
взысканий
Отсутствие
1 и более
случаев
1 балл
0 баллов
48
нарушения
6. Качественное ,
своевременное,
правильное оформление и
ведение учетно-отчетной
медицинской
документации
Выполнение
1 и более
случаев
нарушения
5 баллов
0 баллов
Итого 20 баллов
Размер стимулирующей выплаты может пересматриваться в сторону
уменьшения вплоть до отмены, в зависимости от изменения показателей, за
которые была установлена данная выплата. Работникам учреждения размер
стимулирующей выплаты может быть увеличен за счет экономии ФМС или
уменьшен в связи с уменьшением ФМС.
При отсутствии ФМС стимулирующая выплата не выплачивается.
Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам ГБУЗ
НСО «КЦРБ» является представление подкомиссии.
Полное или частичное уменьшение выплат другим сотрудникам
производится на основании представления председателей подкомиссий по
стимулирующим выплатам.
Методика расчета стоимости 1 балла:
Определив максимальное количество баллов по критериям оценки
качества по всем работникам учреждения, исходя из ФМС, рассчитанного по
формуле, определяем стоимость одного балла:
СБ = ФМС / КБ, где:
СБ – стоимость 1 балла;
ФМС – фонд материального стимулирования;
КБ – максимальное количество баллов работников по всему ЛПУ.
Фактический размер стоимости 1 балла рассчитывается с учетом
фактической суммы баллов за месяц по критериям оценки качества работников
учреждения и фактического ФМС.
Стоимость 1 балла единая по всему ЛПУ.
Для определения стимулирующей выплаты для каждого работника,
49
фактическое количество баллов по критериям оценки качества этого работника
умножается на стоимость 1 балла, затем производится перерасчет баллов с
учетом поправочных коэффициентов, которые учитывают сложность и
напряженность в работе. Поправочные коэффициенты утверждаются приказом
главного врача.
Одним из основанием для полного или частичного уменьшения выплат
могут быть:
- нарушение эпидемиологического режима;
- прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течение дня);
- совершение по месту работы хищений (в том числе мелких)
государственного или общественного имущества;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- привлечение к административной или уголовной ответственности;
- халатность, повлекшая порчу или утрату материальных ценностей, с
возмещением сумм ущерба;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
- наличие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб.
- выявление дефектов в оказании медицинской помощи, ведении
медицинских учетно-отчетных документов по результатам ведомственного и
вневедомственного контроля качества медицинской помощи.
Лишение выплаты производится на основании приказа главного врача
или по решению подкомиссии подразделения за производственные упущения в
работе за период, в котором они были допущены.
В случае если работник отработал неполный месяц – очередной, учебный
отпуск, период временной нетрудоспособности, и др., стимулирующая выплата
производится за фактически отработанное время.
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске
по уходу за ребенком, денежная выплата стимулирующего характера не
выплачивается.
Отдельные условия оплаты труда работников ГБУЗ НСО «КЦРБ».
50
Месячная заработная плата работников с учетом всех видов доплат,
надбавок и районного коэффициента, отработавших за этот период норму
рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда не может быть
ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным
соглашением.
Доплата заведующим отделений, врачам стационарных подразделений,
врачам амбулаторно- поликлинических отделений устанавливается главным
врачом, при условии добросовестного отношения к работе, за качество
выполняемых работ и отработке месячной нормы рабочего времени.
Стимулирующая выплата может изменяться ежемесячно. Старшим
медицинским сестрам доплата устанавливается по представлению главной
медицинской сестры учреждения. Данная выплата сохраняется за работником
замещающим временно отсутствующего, за которым закреплена
стимулирующая выплата при обеспечении качественного выполнения работы.
Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок
работников при исчислении его для оплаты отпуска, назначений пенсий,
пособий и во всех других случаях, предусмотренных законодательством.
Размер надбавок стимулирующего фонда устанавливается в пределах
утвержденного ФОТ. При отсутствии или недостатке финансовых средств на
стимулирующие выплаты, главный врач вправе приостановить, уменьшить
либо отменить данные выплаты.
Расходы на осуществление выплат стимулирующего характера относятся
к расходам на оплату труда, как выплаты за конкретные производственные
результаты.
Стимулирующие выплаты осуществляются с учетом районного
коэффициента в размере – 25%.
Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с
выплатой заработной платы.
Выплата стимулирующего характера не является обязательной и
гарантированной выплатой.
51
Остаток средств ФМС после осуществления стимулирующих выплат
направляется в общий ФМС и расходуется на общих основаниях в соответствии
с Положением о материальном стимулировании.
Настоящее Положение является Приложением к Положению об оплате
труда
Рассмотрим мероприятия, направленные повышение мотивации
управления. В 2017 использовались в методы нематериальной служащих.
2016 2017 2018
0
2
4
6
8
10
12
14
3
4
13
Рисунок 7 Количественное поощрений в ГБУЗ НСО «Купинская
ЦРБ»2016-2018.г.
Кроме мероприятий мотивации в ГБУЗ НСО «Купинская ЦРБ»
применены меры воздействия на .
2016 2017 2018
0
1
2
3
4
5
6
7
1
5
7
Chart Title
52
Рисунок 8 Количественное соотношение взысканий в ГБУЗ НСО
«Купинская ЦРБ»2016-2018.
За период 2018 в отношении сотрудников управления проведены
служебные по факту исполнения своих обязанностей. В результате 3
сотрудникам «замечание», 4 – «».
Рассмотрим систему оплаты служащих ГБУЗ НСО «Купинская ЦРБ».
Оплата труда областного служащего производится виде денежного ,
являющегося основным его материального и стимулирования служебной
деятельности замещаемой должности гражданской службы.
Денежное областного гражданского состоит из оклада областного
служащего в с замещаемой должностью областной Гражданской (и месячного
областного гражданского в соответствии присвоенным ему чином областной
службы, которые оклад месячного содержания областного служащего, а из
ежемесячных иных дополнительных .
Размеры должностных окладов окладов за чин областных служащих
устанавливаются по категориям, и наименованиям областной гражданской
нормативным правовым Губернатора Новосибирской области.
Размеры должностных и окладов классный чин гражданских служащих
могут быть размеров должностных и окладов классный чин, для
соответствующих федеральных гражданских .
К дополнительным выплатам :
1) ежемесячная к должностному за выслугу на государственной службе
Российской Федерации:
а) стаже гражданской от 1 до 5 в размере процентов;
б) стаже гражданской от 5 10 лет размере 15 ;
в) при гражданской службы 10 до лет в 20 процентов;
) при стаже службы свыше лет в 30 процентов;
) ежемесячная надбавка должностному окладу особые условия
гражданской службы следующих размерах:
) по высшей должностей областной службы - от до 200 должностного
53
оклада;
) по главной должностей областной службы - от до 150 должностного
оклада;
) по ведущей должностей областной службы - от до 120 должностного
оклада;
) по старшей должностей областной службы - от до 90 должностного
оклада;
) по младшей должностей областной службы - от до 60 должностного
оклада;
) ежемесячная процентная к должностному за работу сведениями,
составляющими тайну, в и порядке, законодательством Российской
Федерации;
4) за выполнение важных и заданий, порядок которых определяется
нанимателя с обеспечения задач функций государственного Новосибирской
области, исполнения регламента (максимальный не ограничивается);
) ежемесячное денежное ;
6) единовременная при предоставлении оплачиваемого отпуска
материальная помощь, за счет фонда оплаты областных гражданских .
При предоставлении краевому служащему ежегодного отпуска
единовременная производится в двух окладов содержания один в год
порядке, определенном нанимателя.
Размеры окладов содержания по областной гражданской ежегодно
увеличиваются () в соответствии законом Новосибирской области краевом
бюджете очередной финансовый с учетом инфляции (потребительских ).
Увеличение (индексация) размеров денежного содержания должностям
областной службы производится правовым актом Губернатора Новосибирской
области.
По отдельным должностям гражданской службы устанавливаться
особый оплаты труда гражданских служащих, котором оплата производится
в от показателей и результативности служебной деятельности, в срочном
54
контракте.
К Областным служащим, оплата которых производится указанном
порядке, применяются условия труда, установленные частями настоящей .
Дополнительные выплаты производятся счет средств в пределах оплаты
труда областных гражданских служащих, в установленном .
На дополнительные выплаты районный коэффициент процентная
надбавка заработной плате работу в Крайнего Севера и приравненных ним
местностях.
Ежемесячная к должностному за особые областной гражданской
определяется в контракте областного служащего в размеров, установленных
Новосибирской области.
При определении размера надбавки степень важности, , ответственности
выполняемых и принимаемых Областным гражданским в соответствии его
должностными .
Премия за выполнение важных и заданий выплачивается гражданскому
служащему условии своевременного качественного выполнения особо
важного сложного задания учетом его вклада по задач и соответствующего
исполнительного государственной власти Новосибирской области, исполнения
им регламента.
Выплата премии областным гражданским служащим по результатам за
месяц, , год с качества и выполнения особо и сложных .
Премия краевому гражданскому не выплачивается следующих случаях:
) невыполнение или выполнение по областного гражданского
порученного задания;
) неисполнение положений регламента;
3) от замещаемой и увольнение областной гражданской за виновные .
Материальная помощь выплачивается размере не десятикратного
минимального оплаты труда Российской Федерации, установленного для
оплаты труда, на момент вопроса о материальной помощи, не менее
денежного содержания областного гражданского .
55
Рассмотрим формирование заработной работников ГБУЗ НСО
«Купинская ЦРБ» на примере специалиста в 9.
Ведущему специалисту квалификация Референта государственной
службы РФ 3 . Стаж работы 7 , основной оклад , 00 рублей.
Таблица
Формирование заработной платы специалиста ГБУЗ НСО
«Купинская ЦРБ»за полугодие 2018.
Наименование
показателя
январь март апрел
ь
июн
ь
Отработано дней 20 21 7 0
Всего 22859 22 27414 22 90 315 522
в числе по :
Оплата по окладу
205 3 3 205 205 1
Оклад по званию, за
квалификационный
936,00 ,00 936, 936,00 ,00
Надбавка за лет 480, 480,75 ,75 480, 160,25
Денежное 3 205 205 3 3 205 068
Надбавка за условия
госслужбы
564 2 2 564 564 854,
Премия 4 555 043
Единовременная
выплата отпуску
8
Отпуск очередной 44 4 522
Районный 7 273 273 7 7 2733 221
Северная надбавка 195 5 5 195 195 5
Всего удержано 2 2 790 381 2 11 195
в том по видам:НДФЛ 790 2 3 381 790 11 588,
0
Сумма выдаче 20 20 069 033 20 79 120 934
К числу факторов можно различные льготы компенсации,
установленные государственных служащих Учреждения.
Компенсации расходы работников и членов семей, связанные
предоставлением следующих и компенсаций:
) компенсация расходов оплату стоимости и провоза к месту отпуска и ;
2) гарантии компенсации расходов, с переездом службу в Крайнего
Севера и приравненные ним местности;
) компенсация расходов, с переездом районов Крайнего Севера и к ним
в связи расторжением трудового (служебного контракта);
) гарантии медицинского .
56