15
1) продуктовый (изготовление определенного продукта);
2) по группам потребителей (удовлетворение потребностей определенной
группы потребителей);
3) по месту нахождения (размещение в определенном географическом
районе).
Корпорация как система действует, прежде всего, на основе общих
принципов функционирования сложных социально-экономических систем.
Обобщим основные из них, которые чаще всего указываются в литературе и
применяемых в практике управления сложными многоуровневыми
системами.
Рисунок 1.1. Характерные экономические признаки корпорации
Современная корпорация имеет экономические признаки, приведенные
на рис. 1.1.
Анализ современных признаков корпорации показал, что
принципиальными отличиями корпорации от любой другой формы
организации бизнеса является:
1.Централизованный орган управления (Совет директоров).
2. Сложная сегментированная организационная структура управления.
3. Наличие принципа ограниченной ответственности.
Признаки корпорации
Централизованный орган управления
(Совет директоров)
Интегрированная
корпоративная
структура и форма
деятельности
Интегрированная
корпоративная
структура и форма
деятельности
Наличие принципа
ограниченной
ответственности
Наличие института
инсайдеров и
аутсайдеров
Отделения института собственников
(акционеров) от института управления
(менеджеров)
16
4.Отделения института собственников (акционеров) от института
управления (менеджеров).
5. Наличие института инсайдеров и аутсайдеров.
6.Интегрированная корпоративная структура и форма деятельности.
Современные корпорации обычно имеют следующие экономические
признаки, и пытаться применить одну из них для того, чтобы охарактеризовать
другую форму организации бизнеса как корпоративную, автор считает
ошибочным. Признаки представляют собой единый комплекс отделения
корпоративной формы деятельности от разнообразия других.
Корпоративная собственность – это отношения, которые складываются
между субъектами хозяйствования, в отношении объектов недвижимости,
имущественных прав, работ и услуг, информации и технологий,
нематериальных благ и других частей национального богатства, право
пользования, владения, распоряжения которыми принадлежит конкретной
корпорации.
Объект собственности – организационно обособленная часть
национального богатства, юридически закрепленная за конкретным
собственником или группой собственников.
Объекты корпоративного права собственности (объекты управления):
недвижимое имущество (здания, сооружения, земельные участки
и др.);
движимое имущество (доли, паи, ценные бумаги, в частности
акции, облигации и т. п.);
денежные средства (национальная и иностранная валюта);
долги (дебиторская задолженность);
информация;
интеллектуальная собственность и другие результаты
интеллектуальной деятельности корпоративных подразделений [19, с. 54].
Право собственности относится к категории вещных прав, сущность
которых заключается в прямом господстве над вещью, что предполагает
17
использование ее управомоченным лицом в своих интересах, и в
исключительности осуществления данной возможности.
Изучение исторических аспектов развития корпоративного управления
позволяет определить ключевые проблемы корпоративного управления, пути
их преодоления и преимущества корпораций перед другими формами
управления организации бизнеса и возможности их использования в
современных экономических условиях.
Деловые ассоциации возникли в четвертом тысячелетии до нашей эры,
поэтому экономика первых государств, например, шумерской империи, а
также Месопотамии, в середине второго тысячелетия до нашей эры, была
основана на племенных объединениях, которые функционировали за счет
капитала членов общины. Подобные ассоциации известны на территории
древних ассирийцев и финикийцев. Это означает, что в этот исторический
период существовали объединения, которые функционировали
исключительно в соответствии с волей людей, участвовавших в них на
паритетных началах. Знаменитые экономисты XIX века. Савари, фон Савиньи,
тел и другие определяли акционерное общество как общество, поскольку в то
время не существовало форм организации бизнеса, подобных современным
корпоративным объединением. Так, предшественники современных АО
определяли компании, которые существовали на основе совместного
соглашения сторон, направляли свои усилия на достижение общих бизнес-
целей и соответствовали ключевым характеристикам современных акций.
Первые общества, в структуре которых были элементы, присущие
института АО, возникли в Древней Греции. В экономике Древнего Рима также
функционировали хозяйствующие субъекты, которые основывались на
объединении капитала населения городов. Так, известный историк Момлесен
описал экономику древних Афин, Рима, Коринфа, а также Лондона, Парижа и
Нью-Йорка XIX века, утверждая, что операции, осуществляемые
современным капиталом, является наследием древней цивилизации. В
законодательстве Древнего Рима эпохи Цицерона существует дружеская
18
Ассоциация публикантов (societas publicanorium), которую многие
исследователи называют первым прототипом АО. Организационная структура
Societas publicanorium отвечала современным формам управления АО.
Деловые ассоциации также играли важную роль в экономике
средневековых европейских стран. В X веке в Европе, в горном регионе начала
действовать дружеская форма организации деятельности. В XIII веке в Италии
общества владельцев торговых судов приобрели черты корпоративных
объединений. Во Франции и Германии существовали товарищества по
эксплуатации Мельниц, управляемые правлением, которое выбиралось
участниками. Акции их капитала начинают свободно продаваться,
закладываться и передаваться по наследству.
Кроме того, партнерские отношения приобрели конкретных форм. В
частности, в XIV веке в Италии возникли военные компании. В XVI веке,
особенно во время правления королевы Елизаветы Тюдор, в Англии стали
возникать пиратские общества, близкие к ранних колониальных компаний.
Именно в пиратских обществах принцип ответственности акционеров
исключительно в пределах их вклада приобрел значительную актуальность.
Наиболее известными из этих обществ были те, что финансировали пиратскую
экспедицию (1572-1573рр.) и" кругосветное плавание Дрейка " (1578-1580) с
прибылью в 1,5 миллиона долларов. Ф. СТ., для уставного капитала общества
5 тыс. ф. ст.
XVI век можно считать первым этапом в эволюции корпораций, когда
акционерная форма (сначала только по названию) стала использоваться
предпринимателями ведущих европейских стран. D9 служить экономическим
интересам была новая организационно-правовая форма, новый тип
хозяйственного объединения. Исторически это была колониальная компания,
которая приобрела такую форму в течение века, после усовершенствования
которого в XIX веке сформировалась современная хозяйственно-правовая
структура "акционерное общество". В течение XVI-XVII веков было создано
около 60 корпоративных объединений (колониальных компаний), наиболее
19
известными из которых являются Московская (1533), голландский (1602),
Английский (1600) и французская Ост-Индские компании. В XVI-XVII веках,
когда они возникли, никто не рассматривал их как новую организационно-
правовую форму. Поэтому колониальные компании можно назвать
"квазімодерністськими обществами". Подобные формы организации бизнеса,
близкие к современным АО, в XVII-XVIII веках стали применяться в Швеции,
Дании и России. Одним из первых акционерных (неколониальных) обществ
считается Банк Англии, который был основан в 1864 году. Для его создания
была объявлена подписка на 1,2 млн ф. СТ., которые были переданы
правительству Англии под 8% годовых.
Основные принципы современного корпоративного управления были
заложены только в конце XVIII-начале XIX века. А прямое законодательное
регулирование корпоративной деятельности началось еще в XIX веке.
Впервые АО как организационно-правовая форма предпринимательской
деятельности закреплено во французском торговом кодексе 1808 года.
Поэтому некоторые исследователи называют его актом, с момента
опубликования которого возник правовой институт "акционерное общество"»
В 1843 году в Пруссии, в 1844 году в Англии и в 1856 году во Франции были
изданы независимые гражданские законы Об акционерных обществах. В 1862
году в Англии все законодательные акты, регулирующие деятельность АО,
были объединены в единый закон, и впервые в мире была введена система
регистрации АО, а в 1867 году впервые разрешена эмиссия акций на
предъявителя.
Во второй половине XIX века. АО получило полное право на образование
и детальное законодательное регулирование своей деятельности практически
во всех европейских странах и большинстве американских штатов. С этого
времени начался второй этап эволюции АО. это связано с началом
использования акционерной формы для создания хозяйственных объединений
независимых юридических лиц.первой такой корпорацией была" Стандард
ойл " Джона.Д. Рокфеллер.
20
Третий этап эволюции систем управления АД начался в 20-е годы ХХ
века, когда АО получило признание как наиболее прогрессивная форма
организации бизнеса. В конце XX века практика комплексного регулирования
корпоративной деятельности получила название" Корпоративное управление
" (КУ). В 1931 году а.Берли и Г. Минц (США) опубликовали свою
основополагающую работу "современная корпорация и частная
собственность", положения которой легли в основу современных теорий в
области КУ (концепции "коллективного капитализма").
Последним этапом в истории КУ можно считать период, начиная с 50-х
годов ХХ века и по настоящее время, когда значительная часть населения
становится участниками АО в странах с рыночной экономикой. Разработка
внутрикорпоративных правил является значительным достижением на данном
этапе развития КУ. В 1968 году Европейское Экономическое сообщество
приняло директиву о корпоративном управлении законодательства для
европейских компаний. В 1992 году комитет Кедбурі опубликовал первый
Кодекс корпоративного управления (Великобритания), результатом которого
стала реализация принципа "прозрачности" - корпорации начали публиковать
финансовую отчетность (сначала требование применялась для листинга
отдельных бирж, но на современном этапе она закреплена в законодательстве
большинства стран мира). Также на этом этапе развития сформировались две
основные модели КУ-англосаксонская (одноуровневая) и Европейская
(двухуровневая) и типовая структура управления корпорацией. Так в ХХ веке
АО стало доминирующей правовой формой в мировой экономике. Именно
поэтому ку, как система управления любой организационно-хозяйственной
деятельностью корпораций, становится чрезвычайно важной и обеспечивает
соблюдение интересов акционеров и общества в целом.
1.2. Характеристика способов организации корпоративного
обучения
21
В работах российского экономиста С. Хавиной [47] отмечается, что
данное понятие корпорации нельзя считать исчерпывающим, поскольку в
законодательстве разных государств закреплены и другие особенности. Так, в
странах с развитой корпоративной структурой предпринимательства эксперты
выделяют наличие таких критериев, по которым организация относится к
группе корпораций:
правосубъектность;
принцип ограниченной ответственности;
вечное существование;
бесплатная передача акций;
централизованное управление.
Термин "корпорация", что используется в американской экономической
и правовой системе, соответствует понятию "компания" - в европейской
системе.
Эксперты отмечают, что в экономически развитых странах является, как
правило, несколько крупных корпораций и несколько тысяч мелких по
структуре и размеру оборота фирм, также построенных на корпоративной
основе. На наш взгляд, классификация малых, средних и крупных корпораций,
предложенная В. П. Булеевым [26], приведена в табл. 1.1.
Таблица 1.1
Классификация корпораций
Размер
корпорации
Количество
предприятий
входящих в
корпорацию
Количество
работников
Стоимость
основных
фондов, тыс. руб.
Годовой
оборот, тыс.
руб.
Маленький
1-3
до 200
до 50000
до 40000
Средний
значение не
установлено
до 1000
более 50000
менее
200000
Больший
значение не
установлено
больше чем
1000
более чем 50000
более чем
200000
22
Подход Г. Брайли [23], С точки зрения финансовой системы определяет
корпоративное управление как определенные институциональные
соглашения, обеспечивающие преобразование сбережений в инвестиции и
распределение ресурсов между альтернативными пользователями в
промышленном секторе. Эффективное движение капитала между секторами и
сферами общества осуществляется в рамках корпораций, построенных на
основе объединения банковского и промышленного капитала.
В работах по корпоративному управлению известный российский
экономист Б. Чуб [15] рассматривает корпорацию и корпоративное
управление с юридической точки зрения. В данном случае корпоративное
управление-это общее название юридических концепций и процедур,
лежащих в основе создания корпорации и управления ею, в частности,
касаются прав акционеров.
В рамках рассмотренных понятий и определений необходимо определить
классификацию корпоративной собственности. В настоящее время принятая
классификация выделяет следующие виды имущества:
дочерние предприятия корпорации;
акции в корпоративной собственности;
корпоративная недвижимость;
нематериальные активы корпорации [55, с. 385].
Автор систематизировал все виды корпоративной собственности в такие
группы:
1. по видам корпоративной собственности:
промышленная и непромышленная недвижимость;
движимое корпоративное имущество-имущество, не связанное с
недвижимостью;
результаты интеллектуальной деятельности, в том числе
исключительные права на них (интеллектуальная собственность) и
информация;
23
денежный капитал;
ценные бумаги.
2.На базе промышленности объекты КВ входят в состав той или иной
отрасли экономики и имеющие специфические отраслевые особенности
(легкая промышленность, пищевая промышленность, строительство, химия,
транспорт и связь, сельское хозяйство, машиностроение, энергетика,
металлургия и др.).
3. по степени ликвидности:
низколиквидные (неликвидные) объекты, например, акции, в
которых рост индекса обменного курса меньше (существенно меньше) либо
равен индексу инфляции;
стабильные, средне рисковые объекты недвижимости, например,
акции, рост индекса обменного курса которых меньше либо равен 1,5 индекса
инфляции;
высоколиквидные объекты недвижимости, такие как акции, в
которых рост индекса обменного курса составляет более 1,5 индекса
инфляции;
акции компаний с самой высокой ликвидностью на рынке
(голубые фишки).
4. по размеру доли (пакета акций предприятия, принадлежащего
корпорации):
100% в корпорации-акционерные общества или унитарные
предприятия-полный контроль;
75% + 1 акция-корпорация имеет квалифицированное
большинство акций;
50% + 1 акция-корпорация имеет контрольный пакет акций;
30% + 1 акция-корпорация имеет контрольный пакет акций с
минимальным кворумом;
25% + 1 акция-корпорация имеет блокирующий пакет акций;
24
10% + 1 акция-корпорация имеет инсайдерскую долю
5. В зависимости от степени индустриализации:
промышленные мощности;
агропромышленных объектов;
объекты непроизводственной сферы;
6. По степени монополизации рынка:
чистая монополия;
монополистическая конкуренция;
олигополия;
монопсония;
олигопсония.
7. По организационно-правовой форме:
не акционерные общества (общество с ограниченной
ответственностью, с полной ответственностью);
акционерные общества (открытые и закрытые акционерные
общества);
транснациональные компании (ТНК) и транснациональные банки
(ТНБ);
глобальные компании [153, с. 170].
Данная классификация, позволяет наиболее полно объединить все
существующие виды корпоративной собственности как в мировом масштабе,
так и в рамках российской системы хозяйствования. Классификация отмечает
тот факт, что корпорации могут владеть собственностью во всех возможных
сферах национальной и мировой экономики, это, в свою очередь, указывает на
то, что одной из основных экономических характеристик Корпорации
является именно масштаб деятельности.
1.3. Роль управления персоналом в деятельности организации