В отдельных случаях это могут быть также
добровольные взносы работодателя сверх обязательных отчислений в
Пенсионный фонд Российской Федерации. Размер и периодичность взносов
определяет гражданин или его работодатель.
Проведение пенсионной реформы в РФ направлено на создание
системы пенсионного обеспечения, основанной на многоступенчатом
подходе к формированию пенсии, при которой первая ступень представлена
базовыми пенсиями, вторая – трудовыми, третья – негосударственными
пенсиями.
При этом на негосударственное пенсионное обеспечение
возложена миссия создания базы пенсионного содержания населения страны.
Поэтому пенсионное содержание представлено государственными и
дополниительными поступлениями, которые формуруются согласно разных
пенсионных программ. НПФ могут заниматься предпринимательской
деятельностью лишь постольку, поскольку это необходимо для уставных
целей.
К таким видам деятельности относится передача активов фонда в
управление компании, заключившей договор с пенсионным фондом на
управление его активами, с целью получения дохода от их инвестирования,
получение дохода от использования имущества и средств, переданных фонду
его учредителями, другими юридическими и физическими лицами,
используемых исключительно на уставные цели. НПФ осуществляет два вида
деятельности: по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО) и
обязательному пенсионному страхованию (ОПС). ОПС подразумевает
назначение и выплату трудовых пенсий за счет обязательных страховых
взносов работодателей (рисунок 2).
Пенсионная реформа в России : причины, содержание, перспективы / С.В. Захаров, Г.В.
Рахманова, С.В. Васин [и др]. ; под общ. М. Э. Дмитриева, Д.Я. Травина. - СПб. : Норма, 2019. - 253 с.