В основе схемы лежат подразделения линейного типа, которые
осуществляют основную работу на базе организации. Сюда относится отдел
по снабжению цехов, производственный отдел и так далее. И
функциональные подразделения, которые были созданы благодаря ресурсам
предприятия: кадры, финансовые средства, планы, маркетинг и так далее.
Органом исполнительной власти в составе ЗАО «Юпитер» выступает
Директор. Решение о его назначении на пост принимает Общее собрание.
Срок, на который будет выбран директор, - 5 лет. Вся деятельность
руководителя является подотчетной Общему собранию. Директор занимается
исполнительной работой по принятым собраниям управленческим решениям.
Директор имеет полномочия решать все организационные вопросы в рамках
компании, кроме тех, кто принадлежат к компетенции Общего собрания
участников. Директор занимается координацией и выполняет контрольную
функцию в отношении своих подчиненных.
2.2. Оценка среды предприятия
Деятельность каждой компании направлена на рост финансового
благополучия и его активное развитие. Поэтому, возникает необходимость в
контроле внутренних и внешних изменений в деятельности формы.
Антикризисный отдел должен выдавать мгновенную реакцию на
случившиеся изменения.
Каждое действие компании может происходить только в той ситуации,
когда внешний рынок допускает осуществление тех или иных изменений.
Для разработки стратегии развития и ее внедрения в реальность,
управленческий орган компании должен иметь глубокое представление о
внутренней организационной структуре предприятия, ее состоянии и
потенциале на дальнейшее развитие. Так же важна внешняя среда, которая
определяет тенденции развития.