26
(производству «точно в срок»), все более важной становится управленческая
подготовка потенциального поставщика.
Желательно проводить детальный анализ миссии организации
поставщика, ее корпоративных ценностей и целей, структуры,
профессионализма менеджеров, управленческого контроля, систем оценивания
работы персонала и их вознаграждения, системы профессиональной подготовки
и развития, информационных систем, применяемых приемов и процедур.
Установление тесных взаимоотношений с ключевыми поставщиками
дополняется подходом к рейтингу функционирования поставщиков. Часто
помимо традиционных факторов (качества, количества, условий поставок и
цен) отслеживается и то, как поставщик занимается постоянным
совершенствованием.
Отслеживаются и фиксируются в учетных документах предложения по
изменению конструкции продукта или предоставлению услуги, улучшению
цепочки ценности, готовности работать с командами из представителей цепи
поставок и т. п.
Различные уровни показателей качества поставщика описываются и
распределяются по рейтингу. Рассмотрим методику выбора и оценки
возможностей постоянного поставщика, основанную на интегральной оценке
(B) работы поставщика, которая складывается из четырех частных оценок -
уровней:
— качество поставок (BI);
— организация поставок (BII);
— лояльность поставщика (BIII);
— перспективностя поставщика (BIV).
Каждая из частных оценок BI, BII, BIII, BIV определяется по
совокупности оценочных показателей в баллах. Структура критериев и порядок
расчета интегральной оценки основного поставщика даны в приложении 1