38
в
лады
2018 к
чуть
2016
ноша
году на
фонд
70,1%, в
анонс
2018 к
торг
2017
ласт
году на
анонс
15,2%)
есть
произошел
ноша
рост
факт
выручки (в
измы
2017 к
ввод
2016
торг
году на
будто
48,2%. в
вслед
2018 к
вести
2016
торг
году на
заем
71,1%, в
вычет
2018
к
аванс
2017
всего
году на
вновь
15,4%). Но за
факт
счет
кипа
роста
тара
себестоимости (в
веха
2017 к
жито
2016
этап
году
на
плат
49,7%. в
впрок
2018 к
вроде
2016
этап
году на
вывод
76,4%, в
автор
2018 к
возле
2017
тара
году на
веха
17,8%)
темп
снизились
фаза
показатели
виток
результатов
опак
деятельности, а
ввиду
именно
ноша
прибыли от
возле
продаж (в
выбор
2017
к
агент
2016
учет
году
веха
рост на
ноша
34,3%; в
чуть
2018 к
маяк
2016
нрав
году
нрав
рост на
трут
22,9%, в
троп
2018
к
вдоль
2017
всего
году
ниже
снижение на
кила
8,5%),
рапс
рентабельности (в
герб
2017 к
веха
2016
виток
году
ноша
снижение
на
чуть
0,9%; в
будни
2018 к
звук
2016
вволю
году
будни
снижение на
рапс
2,8%, в
вызов
2018 к
вдруг
2017
будет
году
звук
снижение
на
нрав
1,9%).
внизу
Рост
чуть
себестоимости
фонд
произошел за
учет
счет
вызов
увеличения
архив
расходов
на
дерг
заработную
мода
плату,
везде
социальное
виток
обеспечение, на
вовсю
рекламу,
ноша
канцелярские
фаза
принадлежности,
звук
аренду
нрав
помещения,
архив
коммунальные
виток
расходы.
Темпы роста себестоимости
вести
опережают
ввод
темпы
брать
роста
автор
выручки,
трут
прибыли
от
биржа
продаж.
нате
Таким
синь
образом,
ноша
можно
анонс
сделать
будет
вывод, что
на
возле
исследуемом
автор
предприятии
дата
снижается
герб
эффективность
бинт
деятельности.
На счет увеличения
вслед
кадрового
упор
состава
на
дата
предприятии
взнос
увеличился
кипа
фонд
виток
оплаты
возле
труда (в
врозь
2017 к
едва
2016
дата
году
вслед
рост
на
вкруг
20,8%; в
всюду
2018 к
вести
2016
анонс
году
торг
рост на
этап
58,3%, в
заем
2018 к
взять
2017
дерг
году
трут
рост на
актив
31,0%),
а
ниже
также
биржа
средняя
вроде
заработная
вести
плата (в
рапс
2017 к
выбор
2016
анонс
году
вывод
рост на
едва
5,7%; в
веха
2018
к
ввод
2016
вовсю
году
лады
рост на
сбой
10,8%, в
банк
2018 к
банк
2017
мода
году
едва
рост на
нрав
4,8%).
Все работники предприятия
адрес
делятся на
вычет
следующие
пест
категории:
– руководитель (директор);
– специалисты (бухгалтер,
адрес
агенты,
вычет
юристы,
пест
системный
факт
администратор).
В ООО «Тема»
адрес
штатная
вычет
численность на
пест
31.12.2018
факт
года
внизу
составляет
10
герб
человек
веха
(таблица 5).
Таблица 5
Штатная численность ООО
адрес
«Тема» за
вычет
2016–
пест
2018
факт
годы
Показатель
(должность)
Количество
сотрудников, чел.
Отклонения, %
2016
г.
2017
г.
2018
г.
2017 г.
к
адрес
2016 г
2018 г.
к
адрес
2016
г
2018 г.
к
адрес
2017 г
Директор
1
1
1
0,0
0,0
0,0
Бухгалтер
1
1
1
0,0
0,0
0,0
39
Агент
2
2
3
0,0
50,0
50,0
Юрист
2
3
4
50,0
100,0
33,3
Системный
администратор
1
1
1
0,0
0,0
0,0
Итого штатная
численность
7
8
10
14,3
42,9
25,0
В отклонениях штатной
адрес
численности за
вычет
период с
пест
2016 по
факт
2018
внизу
годы
герб
наблюдается
веха
следующая
кила
картина:
темп
общий
этап
рост
упор
численности
возле
составил
3
есть
человека
тара
(25,0%), в том
вдруг
числе в
везде
должности
везде
агент 1
вовсе
человек
адрес
(50,0%),
будет
юрист
2
ниже
человека
вовсе
(33,3%).
Рассмотрим структуру персонала по
впору
уровню
бремя
образования
впрок
(рисунок
3,
дерг
4,5).
86%
14%
Высшее
Средне
профессиональное
Рисунок 3Структура персоналаООО «Тема»по уровню образования
31.12.2016 года
Большинство работников (86%)
на
впору
31.12.2016г.
бремя
имеют
впрок
высшее
дерг
профессиональное
внизу
образование
заем
(юридическое,
ввиду
эк
ономическое),
вслед
остальные
нрав
сотрудники
втрое
(14%)
озон
предприятия
кила
имеют
темп
среднее
чуть
специа
льное
более
образование.
75%
25%
Высшее
Средне
профессиональное
Рисунок 4Структура персоналаООО «Тема»по уровню образования
31.12.2017 года
40
На 31.12.2017г
75%
впору
работников
бремя
имеют
впрок
высшее
дерг
профессиональное
внизу
образование
заем
(юридическое,
ввиду
экономическое),
вслед
остальные
нрав
сотрудники
втрое
(25%)
озон
предприятия
кила
имеют
темп
среднее
чуть
спец
иальное
более
образование.
80%
20%
Высшее
Средне
профессиональное
Рисунок 5Структура персоналаООО «Тема»по уровню образования
31.12.2018 года
Высшее профессиональное образование
звук
(юридическое,
время
экономическое)
на
измы
31.12.2018г
чтоб
имеют 80%
герб
работников,
звук
остальные
есть
сотрудники
взнос
(20%)
маяк
предприятия
вызов
имеют
герб
среднее
бином
специальное
темп
образование.
Рассмотрим структуру персонала по
звук
полу
время
(рисунок 6,
измы
7,8).
71%
29%
Женщины Мужчны
Рисунок 6.Структура персоналаООО «Тема»по полу на 31.12.2016
г.
Большинство работников на
звук
31.12.2016г. –
время
женщины
измы
(71%)
41
75%
25%
Женщины Мужчны
Рисунок 7.Структура персоналаООО «Тема»по полу на 31.12.2017
г.
Большинство работников на
звук
31.12.2017г. –
время
женщины
измы
(75%).
60%
40%
Женщины Мужчны
Рисунок 8.Структура персоналаООО «Тема»по полу на 31.12.2018
г.
Большинство работников на
звук
31.12.2018г. –
время
женщины
измы
(60%).
Далее рассмотрим структуру
звук
персонала по
время
возрасту
измы
(рисунок 8, 9,
чтоб
10).
28%
29%
29%
14%
до 30 лет
31-35лет
36-45 лет
46-50 лет
Рисунок 9.Структура персоналаООО «Тема»по возрасту на
31.12.2016 года
На предприятиина 31.12.2016г.преобладают сотрудники в
вовсю
возрасте 29%)
и от 31 до 35 лет
чтоб
(29%). На предприятии на 31.12.2017г.преобладают
сотрудники в
банк
возрасте от 36 до 45 лет – 38%.
42
10%
30%
50%
10%
до 30 лет
31-35лет
36-45 лет
46-50 лет
Рисунок 10 – Структура персоналаООО «Тема»по возрасту на
31.12.2018 года
На предприятиина 31.12.2018г.преобладают сотрудники в
вовсю
возрасте –
50%.
Далее проведем анализ
ввод
стажа
кипа
работы в ООО
ласт
«Тема»
втрое
(рисунок 11, 12,
этап
13).
43%
57%
От года до
пяти лет
До года
Рисунок 11 –
врозь
Структура
актив
персонала ООО
вкруг
«Тема» по
звук
стажу
озон
работы
на
пора
31.12.2016
ввод
года
Наибольшую долю на
врозь
31.12.2016г.
актив
составляют
вкруг
сотрудники
со
звук
стажем
озон
работы до
пора
года
ввод
(57%),
врозь
наименьшую
вдвое
долю
брать
составляют
агент
сотрудники
со
анонс
стажем
веха
работы от
темп
одного
факт
года до
вдвое
пяти лет
синь
(43%).
13%
87%
От года до
пяти лет
До года
43
Рисунок 12 –
врозь
Структура
актив
персонала ООО
вкруг
«Тема» по
звук
стажу
озон
работы
на
пора
31.12.2017
ввод
года
Наибольшую долю на
врозь
31.12.2017г.
актив
составляют
вкруг
сотрудники
со
звук
стажем
озон
работы до
пора
года
ввод
(87%),
врозь
наименьшую
вдвое
долю
брать
составляют
агент
сотрудники
со
анонс
стажем
веха
работы от
темп
одного
факт
года до
вдвое
пяти лет
синь
(13%).
10%
90%
От года до
пяти лет
До года
Рисунок 13 –
дерг
Структура
вкруг
персонала ООО
синь
«Тема» по
виток
стажу
озон
работы
на
торг
31.12.2018
ввиду
года
Наибольшую долю на
дерг
31.12.2018г.
вкруг
составляют
синь
сотрудники
со
виток
стажем
озон
работы до
торг
года
ввиду
(90%),
упор
наименьшую
время
долю
веха
составляют
тара
сотрудники
со
виток
стажем
рапс
работы от
агент
одного
измы
года до
мода
пяти лет
торг
(10%).
Повышение квалификации и
дерг
профессиональная
вкруг
подготовка
синь
работников
ООО «Тема» не
виток
проводится.
Проведем анализ наличия и
дерг
движения
вкруг
персонала
синь
(таблица
6).
виток
Данные
озон
получены по
торг
данным
ввиду
кадрового
упор
учета.
Таблица 6
Данные по
количеству
дерг
человек
вкруг
уволенных,
синь
принятых,
виток
постоянных,
озон
выбывших
по
торг
неуважительным
ввиду
причинам в ООО
упор
«Тема» за
время
2016 –
веха
2018
тара
годы,
виток
чел.[42]
Показатель
Количество
сотрудников, чел.
Отклонения, %
2016
г.
2017
г.
2018
г.
2017 г.
к
упор
2016 г
2018 г.
к
всего
2016
г
2018 г.
к
всего
2017 г
Уволенные
2
3
4
50,0
100,0
33,3
Принятые
2
4
6
100,0
200,0
50,0
Постоянные
3
1
1
-66,7
-66,7
0,0
Выбывшие по
неуважительным
бриг
при
0
0
0
-
-
-
44
чинам
Среднесписочная
численность
7
8
10
14,3
42,9
25,0
Анализ наличия и
бриг
движения
кила
персонала на
торг
предприятии
лады
проведем
при
вслед
помощи
учет
следующих
кила
коэффициентов:
ввод
выбытия,
чуть
приема,
ниже
стабильности
и
вовсе
текучести к aдров (таблица 7).
Таблица 7
Анализ наличия персонала и его
бриг
движение в ООО
кила
«Тема» за
торг
2016–
лады
2018
вслед
годы[42]
Показатель
Коэффициент, ед.
Отклонения, ед.
2016
г.
2017
г.
2018
г.
2017 г.
к
бриг
2016 г
2018 г.
к
бриг
2016
г
2018 г.
к
бриг
2017 г
Выбытия кадров
0,29
0,38
0,40
0,09
0,11
0,03
Приема кадров
0,29
0,50
0,60
0,21
0,31
0,10
Стабильностикадров
0,43
0,13
0,10
-0,30
-0,33
-0,03
Текучести кадров
0,29
0,38
0,40
0,09
0,11
0,03
Замещения кадров
0,00
0,13
0,20
0,13
0,20
0,08
На предприятии наблюдается за
бриг
период с
кила
2016
по
торг
2018
лады
годы
вслед
рост
учет
коэффициента
кила
выбытия
ввод
кадров на
чуть
11%.
ниже
Выбытие
вовсе
кадров
в
втрое
2018
более
году
пора
составило
нате
40%. Это
адрес
высокий
вдвое
показатель, что
анонс
сказывается
этап
негативно
на
фаза
работе
сбой
предприятия.
этап
Увеличение
синь
такого
нрав
показателя
как
ниже
коэффициент
тара
приема
этап
кадров на 31%
бриг
можно
анонс
считать
всего
положительным,
фаза
т.к.
бинт
предприятие
озон
расширило
чуть
объемы
выбор
выручки и
пест
количества
вывод
заключенных
фонд
договоров с
кипа
клиентами.
жито
Нестабильность
темп
кадров
вовсе
отмечается за
заем
2016 год
вызов
(43,0%).
В
рапс
периоды с
жито
2016 по
агент
2018
вновь
годы
ядро
коэффициент
пест
стабильности
вдруг
кадров
вдоль
снизился на
33% и
аванс
составил
выбор
10%.
звук
Текучесть
фаза
кадров за
всего
2016,
звук
2017,
взять
2018
рапс
годы
ввиду
составила
измы
29%,
фаза
38%, 40%
вкруг
соответственно.
По данным кадрового
автор
учета за
вдруг
2018 год
нрав
принято 6
нрав
человек,
втрое
уволено
4
ядро
человека, в том
маяк
числе 3
базис
юриста, 3
пест
агента,
брать
уволено – 2
трут
юриста,
2
биржа
агента.
вдруг
образом,
виток
чаще
заем
увольняют и
ввиду
принимают
базис
сотрудников
в
время
должности
впору
агентов и
будет
юристов.принятоТакимвсего
Ошибка! Закладка не определена.
45
а) низкий заработок;
б) много работы;слишком
в) требования;чрезмерные
г) низкий уровень
торг
премиальных
сбой
выплат по
вслед
результатам
упор
работы,
не
вдоль
зависящим от
будни
количества
втрое
сделок.
Итак, основным видом
торг
деятельности
сбой
исследуемого
вслед
предприятия
ООО
упор
«Тема»
вдоль
является деятельность агентств недвижимости за
будни
вознаграждение
или на
втрое
договорной
заем
основе. Форма собственности –
кила
частная.
жито
Цель
фаза
деятельности
синь
предприятия –
ниже
получение
анонс
прибыли.
более
Экономическая
пора
ситуация
на
ввиду
предприятии: за
бремя
счет
крах
роста
фонд
объема
брать
оказанных
вслед
услуг
вечно
произошел
вывод
рост
синь
выручки, но
за
нате
счет
везде
роста
трут
себестоимости
вкруг
снизились
выбор
показатели
синь
результатов
синь
деятельности, а
маяк
именно
ввод
прибыли от
торг
продаж и
бриг
рентабельности.
ноша
Рост
вслед
себестоимости
везде
произошел
за
реле
счет
бремя
увеличения
банк
расходов,
базис
связанных
с
внизу
основной
веха
деятельностью
вслед
предприятия.
базис
Темпы
выбор
роста
архив
себестоимости
чуть
опережаю
т
кила
темпы
бином
роста
брать
выручки и
сбой
прибыли от
автор
продаж.
биржа
Можно
ядро
сделать
вволю
вывод, что
на
дерг
исследуемом
факт
предприятии
везде
снижается
ядро
эффективность
учет
деятельности.
Все
трут
работники
вновь
предприятия
есть
делятся
на
едва
следующие
лады
категории:
измы
руководитель,
биржа
специалисты. В
ООО
бинт
«Тема»
кипа
штатная
кипа
численность на
вызов
31.12.2018
фаза
года
адрес
составляет 10
дата
человек.
По
возле
данным
всюду
кадрового
будто
учета за
будто
2018 год
герб
принято 6
вечно
человек,
кила
уволено
4
анонс
человека,
будет
чаще
взнос
увольняют и
вызов
принимают
чтоб
сотрудников в
вслед
должности
фаза
агентов
и
тяга
юристов.всего
2.2 Анализ управления
опак
мотивацией
внизу
персонала в ООО
вновь
«ТЕМА»
Оценку системы мотивации
опак
персонала
внизу
проведем в
два
вновь
этапа:
вести
экономический и
измы
социальный.
В таблице
8
опак
представлен
внизу
расчет
вновь
показателей
вести
экономической
измы
эффективности
вкруг
мотивации.
46
Таблица 8
Показатели экономической эффективности
более
мотивации ООО
аванс
«Тема»
за
втрое
2016 –
пора
2018
торг
годы
Показатели
201
6 г.
201
7 г.
201
8 г.
Отклонения, %
2017
г.
к
более
201
6 г
2018
г.
к
более
201
6 г
2018
г.
к
более
201
7 г
Производительность труда
(ПТ),
более
тыс.руб.
106
6
138
2
127
6
29,66
19,74
-7,65
Выработка (В), ед.дог./чел.
15
20
18
29,21
19,07
-7,85
Трудоемкость (Т), тыс.руб./чел.
129
100
108
-
22,64
-
16,18
8,35
Коэффициент опережения (К
оп.
)
1,08
1,07
0,70
-0,62
-
34,74
-
34,33
Экономия или
перерасход
более
фонда
аванс
зарплаты
втрое
(Эфзп),
пора
т
ыс.руб.
-501
-282
161
5
-
43,73
-
422,2
7
-
672,7
2
Доля заработной платы
в
более
себестоимости
аванс
продукции
втрое
(Дс/з
з.п.)
,
%
39,2
9
31,7
0
35,2
5
-
19,31
-
10,27
11,21
Доля заработной платы
в
чтоб
выручке
втрое
(Дв), %
35,3
6
28,8
3
32,7
2
-
18,47
-7,46
13,51
Прибыль на
1
чтоб
руб.
втрое
фонда
тяга
заработной
чуть
платы
(П
измы
фзп),
впору
руб.
0,28
0,31
0,22
11,18
-
22,35
-
30,16
Чистая прибыль на 1
чтоб
руб. ФОТ
(ЧП
втрое
фот),
тяга
руб.
0,26
0,29
0,20
11,16
-
22,36
-
30,15
Зарплатоёмкость (ЗЕ), руб.
0,35
0,29
0,33
-
18,47
-7,46
13,51
Зарплатоотдача (ЗО), руб.
2,83
3,47
3,06
22,66
8,06
-
11,90
Зарплаторентабельность (ЗР), руб.
0,28
0,31
0,22
11,18
-
22,35
-
30,16
На предприятии наблюдается
чтоб
следующая
втрое
картина
по
тяга
исследованию
чуть
экономической
измы
эффективности
впору
мотивации ООО
герб
«Тема»:
за
пора
период с
всего
2016 по
всего
2017 год за
вдоль
счет
выбор
увеличения
вести
выручки и
фаза
количества
учет
заключенных
бремя
договоров
на
учет
оказание
озон
услуг
вслед
произошел
вдвое
рост
есть
показателя
вовсе
производительности
вдоль
труда
на
выбор
29,66%,
анонс
рост
время
выработки на
будни
29,21%
более
договоров
Продолжение таблицы 8
47
на
более
одного
упор
сотрудника,
ввод
снижение
едва
трудоемкости
на
банк
22,64%,
темп
коэффициент
лады
опережения
дерг
выше
жито
единицы,
но
вовсе
прослеживается
вывод
динамика
время
снижения на
кила
0,62%,
жито
экономия
темп
фонда
чтоб
оплаты
актив
труда
этап
составила в
брать
2016
лады
году 501
виток
тыс.руб., в
ввиду
2017
дата
году
282
бинт
тыс.руб., что
вычет
привело к
этап
снижению
тара
доли
вовсю
заработной
лады
платы
в
вкруг
себестоимости
ввиду
продукции на
упор
19,31% и
жито
составила
троп
31,7%,
биржа
рост
рапс
прибыли
от
вслед
продаж
адрес
повлиял на
время
увеличение
фаза
показателя
нрав
прибыли на
1
сбой
руб.
вдвое
фонда
биржа
заработной
сбой
платы на
банк
11,18% и
вовсю
составил
вроде
0,31
сбой
руб., за
маяк
счет
звук
увеличения
ввод
чистой
дата
прибыли
в
темп
2017
вести
году
время
наблюдается
рапс
рост
банк
показателя
кипа
чистой
чтоб
прибыли на
1
бинт
руб.
этап
фонда
внизу
заработной
тяга
платы на
внизу
11,16% и
факт
составил
анонс
0,29
вновь
руб.
фонд
Динамика
ввод
показателей:
виток
снижение
бриг
зарплатоёмкости
на
вовсе
18,47%,
едва
роста
вдруг
зарплатоотдачи на
тара
22,66% и
ввод
роста
упор
зарплаторентабельности
на
биржа
11,18%
вести
положительно
везде
характеризуют
темп
работу
пест
предприятия
по
впрок
эффективности
аванс
использования
вдвое
фонда
реле
оплаты
вдоль
труда.
За период с
вдруг
2017 по
маяк
2018
плат
годы
впрок
картина с
вволю
показателями
вывод
изменилась
в
рапс
противоположную
чтоб
сторону: не
темп
смотря на
синь
рост
виток
выручки
и
будто
количества
этап
заключенных
вовсю
договоров на
учет
оказание
время
услуг
вкруг
произошло
фонд
снижение
время
показателя
фаза
производительности
вдоль
труда на
впору
7,65%,
пест
снижение
кила
выработки
на
рапс
7,85%
факт
договоров на
лады
одного
вволю
сотрудника,
веха
рост
бинт
трудоемкости
на
бином
8,35%,
есть
коэффициент
нате
опережения
кила
ниже
базис
единицы,
и
вызов
прослеживается
нрав
динамика
виток
снижения
на
выбор
34,33%,
кила
перерасход
будто
фонда
вовсю
оплаты
рапс
труда
втрое
составила
в
актив
2018
тара
году
веха
1615
ввиду
тыс.руб., что
чуть
привело к
фаза
росту
всюду
доли
брать
заработной
всюду
платы
в
взять
себестоимости
троп
продукции на
кила
11,21% и
вывод
составила
звук
32,25%.
При
базис
перерасходе
рапс
заработной
вкруг
плате
ядро
происходит
учет
повышение
сбой
себестоимости
вкруг
услу
г и,
более
соответственно,
синь
уменьшение
реле
суммы
герб
прибыли.
актив
Снижение
учет
прибыли
от
вычет
продаж
выбор
повлияло на
агент
уменьшение
вызов
показателя
бремя
прибыли на
1
трут
руб.
сбой
фонда
анонс
заработной
вроде
платы на
трут
30,16% и
ноша
составил
пора
0,22
автор
руб.,
за
заем
счет
ввод
уменьшения
маяк
чистой
пест
прибыли