62
сделки. Как фиктивные, так и фиктивные контракты недействительны.
Однако в фиктивном договоре действительный договор, который стороны
стремятся скрыть, также может считаться недействительным или
действительным. Договор, направленный на сокрытие другой сделки,
недействителен. Скрытый контракт может быть разоблачен и объявлен
недействительным или недействительным. Существует несколько способов
защиты, которые влияют на согласие и делают контракты
недействительными или недействительными. Два контракта, которые
соответствуют описанию недействительного контракта в соответствии с
Кодексом, являются контрактами, заключенными людьми, лишенными
умственных способностей, и контрактами младенцев. Договор, заключенный
лицом, не обладающим дееспособностью по причине умственной отсталости,
недействителен. Однако суд может утвердить этот договор по ходатайству
опекуна или попечителя психически больного лица, если такой договор
отвечает интересам психически больного лица. Договор ребенка также
недействителен, но может быть подтвержден по ходатайству его родителей
или законного опекуна. Это общее правило, однако, не применяется к
мелким потребительским сделкам, которые младенец по закону может
совершать. Российская судебная практика проводит тонкую грань между
сделками ребенка в возрасте от шести до четырнадцати лет и сделками
ребенка в возрасте до шести лет. Во всех случаях контракты ребенка в
возрасте до шести лет являются недействительными. Кроме того, контракт
ultra vires - это контракт, подписанный юридическим лицом вне рамок его
целей, указанных в его уставе. Такой договор может быть оспорен судом по
ходатайству самого юридического лица, любого из его учредителей или
государственного органа, осуществляющего надзор за деятельностью такого
юридического лица. Это правило не применяется к юридическим лицам,
наделенным ограничительной правоспособностью, таким как
государственные предприятия. Если уполномоченный агент заключает
договор, выходящий за рамки его ограниченных полномочий, такой договор
63
может быть оспорен по ходатайству заинтересованной стороны. Чтобы
аннулировать такой договор, заявитель должен доказать, что другая сторона
договора знала или должна была знать об ограниченных полномочиях агента.
Например, лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет обладают
ограниченными диспозитивными способностями. Такие несовершеннолетние
без согласия их родителей или законных опекунов могут заниматься только
указанными в Кодексе операциями. Для заключения договора вне рамок
Кодекса несовершеннолетний должен получить согласие своих родителей
или законного опекуна. Если несовершеннолетний не получает согласия,
договор подлежит расторжению по ходатайству его родителей или законного
опекуна. Суд может также заявить, что лицо не обладает дееспособностью.
Когда это происходит, человек не может заключить договор без согласия
своего назначенного судом опекуна. Если он заключает договор без
разрешения, воспитатель может обратиться в суд с заявлением о признании
договора недействительным. Кроме того, возможно, что люди, не лишенные
диспозитивных способностей, не способны контролировать свои действия
или понимать смысл своих действий, когда формируется контракт. В этом
случае лицо или любое другое заинтересованное третье лицо может подать
иск о признании такого договора недействительным. Если впоследствии суд
признает такое лицо недееспособным, то суд по ходатайству назначенного
судом воспитателя может аннулировать договор, заключенный до момента
признания его недееспособным. Это одна из ситуаций, в которой кодекс
признает договор недействительным и разрешает сторонам аннулировать
такие договоры на основании состояния ума стороны в момент подписания
договора.
Еще одна защита согласия - это ошибка. Ошибка портит согласие на
контракт. Таким образом, договор, заключенный под влиянием ошибки,
является недействительным. Однако для того, чтобы ссылаться на правило,
содержащееся в статье 178, ошибка должна произойти в момент подписания
64
договора и иметь существенный характер. Кодекс содержит руководящие
принципы для определения того, что является существенной ошибкой,
независимо от причины. Ошибка по статье 178 отличается от мошенничества
по статье 179. Ошибка-это невинное непонимание одной или обеими
сторонами фактов, закона или последствий договора. С другой стороны,
мошенничество предполагает преднамеренное поведение одной стороны,
направленное на искажение фактов или последствий договора для другой
стороны. В то время как ошибка в характере или идентичности объекта
договора существенна, ошибка в мотиве договора-нет. Как правило, право
ходатайствовать о признании недействительным договора, заключенного под
влиянием ошибки, принадлежит стороне с ошибочным убеждением. Статья
179 представляет собой сводное положение, охватывающее пять различных
видов защиты: мошенничество, принуждение, угроза, недобросовестный
сговор между агентом одной стороны и другой стороной и
недобросовестность. В отличие от ошибки, мошенническое искажение
фактов или последствий договора одной стороной предоставляет другой
стороне право ходатайствовать о признании договора недействительным.
Мошенничество относится к конкретным элементам договора, а также к
факторам, выходящим за рамки договора, таким как мотив. Мошенничество
требует знания фактов одной стороной, незнания фактов другой стороной и
поведения, включая нераскрытие фактов. Мошенничество принимает форму
действия или бездействия. Таким образом, умышленное умолчание о
критическом факте, который повлиял бы на решение другой стороны об
участии в договоре, является мошенническим сокрытием фактов. Это
правило требует не просто честности, но полной откровенности. Статья 179
не разъясняет, предоставляет ли мошенническое искажение закона одной
стороной другой стороне право добиваться аннулирования договора. Закон
предполагает, что все люди знают закон или имеют конструктивное знание о
нем. Таким образом, одна сторона не может ссылаться на мошенническое
искажение закона другой стороной. Автор полагает, что мошенническое
65
искажение закона не подпадает под предполагаемое значение статьи 179.
Еще одной защитой, предусмотренной статьей 179, является принуждение.
Принуждение может быть физическим или психологическим. Во многих
ситуациях принуждение принимает форму преступного деяния и является
действием, а не бездействием. Угроза - это форма незаконного давления на
волю другой стороны. Угроза подобна психологическому принуждению.
Однако в отличие от физического принуждения, которое предполагает
действие, угроза просто угрожает прибегнуть к действию. В отличие от
психологического принуждения, которое всегда включает незаконное
действие, угроза может быть формой законного или незаконного действия.
Не существует различия между мошенничеством, принуждением или
угрозой, совершенными стороной договора, третьим лицом, действующим от
имени стороны договора, или третьей стороной, заинтересованной в
заключении договора. Во всех трех формах нарушается согласие
потерпевшей стороны. Договор, заключенный под влиянием
недобросовестного сговора, всегда заключается на условиях, весьма
неблагоприятных для потерпевшей стороны. Такой сговор, как правило,
является преднамеренным, но не обязательно выгодным для агента
потерпевшей стороны. Последнее основание для защиты в статье 179 - это
неосознанность. Понятие недобросовестности является новым для
российского гражданского права. Для признания договора недействительным
в качестве недобросовестного необходимо наличие следующих пяти
элементов: (1) потерпевшая сторона добровольно заключила договор; 2)
потерпевшая сторона сознает, что условия являются невыгодными для нее,
но она приняла их по необходимости, а не из-за ошибки или мошенничества;
3) условия договора чрезвычайно благоприятны для другой стороны; 4)
потерпевшая сторона заключила договор под влиянием неблагоприятных
обстоятельств, относящихся либо к объекту договора, либо к ней самой; и 5)
другая сторона действовала неосознанно, используя неправомерное
преимущество беспомощности потерпевшей стороны. Чтобы
66
квалифицироваться как неосознанное, не обязательно, чтобы противоправное
поведение принимало активную форму. Тот факт, что договор был заключен
при вышеуказанных обстоятельствах, сам по себе делает его неосознанным.
заинтересованность в такой выгоде от договора переходит к третьему лицу.
Если присутствуют все пять элементов, потерпевшая сторона может
ходатайствовать о расторжении договора. Положение о недобросовестности
предназначено для защиты потребителей, а не коммерческих организаций
или индивидуальных предпринимателей. Срок исковой давности для подачи
иска о признании договора недействительным или о применении
последствий недействительности договора установлен в статье 181. В
отношении договоров, недействительных ab initio, иск о признании их
недействительными не подлежит истечению срока давности. Однако иск о
применении средств правовой защиты недействительного договора должен
быть подан в течение десяти лет с момента начала исполнения по договору.
При расторжении договоров иск о признании недействительными или
применении средств правовой защиты может быть подан в течение одного
года с момента прекращения принуждения или угрозы или в течение одного
года с момента, когда потерпевшая сторона знала или должна была знать об
основаниях, по которым договор может быть расторгнут. Срок давности,
установленный статьей 181, отличается от общего трехлетнего срока
давности, установленного статьей 196. Статья 181 квалифицируется как
особый срок давности, определенный в статье 197. В зависимости от того, на
каких основаниях договор аннулируется, и от поведения сторон в договоре,
кодекс предусматривает три набора правовых последствий, называемых
двусторонней реституцией, односторонней реституцией и отсутствием
реституции. В соответствии с двусторонней реституцией каждая сторона
возвращает все полученное по договору другой стороне. Если сторона не
может возвратить такие вещи, денежная стоимость выплачивается стороне,
имеющей право на получение компенсации. При односторонней реституции
одна сторона возвращает другой все полученное по договору, а другая
67
сторона передает или выплачивает денежную стоимость полученной вещи в
казну государства. В соответствии с режимом отсутствия реституции, если
договор был выполнен, каждая сторона передает государству все полученное
по договору или выплачивает денежную сумму в государственную казну.
Никакая реституция не эквивалентна полной конфискации в пользу
государства, тогда как односторонняя реституция - это частичная
конфискация в пользу государства.
68
2.4. Отличие гражданского-правовых договоров от трудового договора
Гражданско-правовые договоры обычно заключаются для достижения
определенного результата в течение определенного периода времени.
Подрядчик, как правило, использует свои собственные ресурсы и работает
самостоятельно без широкого надзора со стороны клиента. Подрядчик
обычно получает оплату после выполнения задания или на периодической
основе, как это предусмотрено в договоре, и может привлекать третьих лиц
для выполнения услуг.
Напротив, трудовым отношениям присущи следующие особенности:
- работник должен выполнять работу лично;
- работник должен работать в соответствии с внутренними правилами
работодателя и под контролем работодателя;
- и работодатель должен обеспечивать надлежащие условия труда
(например, рабочее место, необходимое оборудование и инструменты) и
заботиться о связанных с работой жизненных потребностях своих
работников.
При возникновении спора суд может принять во внимание и другие
факторы. На практике существует значительный риск того, что отношения
между индивидуальным подрядчиком и заказчиком могут быть
переквалифицированы судом в трудовые отношения в связи либо с
налоговыми спорами, либо с применением определенных прав и мер защиты
работников в соответствии с Трудовым кодексом.
Судебное разбирательство может быть также начато физическим
лицом, работающим по гражданско-правовому договору. Статья 19.1
Трудового кодекса предусматривает, что все неопределенности в отношении
характера соглашения должны толковаться в пользу трудовых отношений.
69
При разграничении трудового и гражданско-правового договоров на
практике необходимо учитывать следующее.
Предмет договора: предметом трудового договора является личное
выполнение трудовой функции (работа определенного вида). Предметом
гражданско-правового договора является определенный результат, услуга,
фактическое или юридическое действие; включение работника в перечень
штатных работников организации (из определения трудового договора:
работник обязуется лично выполнять требуемые трудовые функции, которые
были оговорены и соответствуют любым действующим внутренним
правилам организации).
Следует учитывать как положительные, так и отрицательные стороны
для сторон. Положительными последствиями трудового договора с точки
зрения работника являются:
- работник имеет право на получение заработной платы на регулярной
основе. Месячная заработная плата работника, отработавшего в течение
этого периода все рабочее время и выполнившего трудовые обязанности, не
может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- право быть включенным в штат предприятия;
- право работника на предоставление гарантий, предусмотренных
трудовым законодательством: выплата выходного пособия при выходе на
пенсию, заработная плата не реже двух раз в месяц, гарантии семейным
работникам, гарантии на отпуск, дополнительные выходные дни,
сверхурочные;
- право работника на выполнение трудовой функции (должны быть
обеспечены условия, позволяющие выполнять работу, на которую работник
70
был принят. Кроме того, ему не следует препятствовать в выполнении своих
обязанностей);
- право на обязательное социальное страхование;
- определение стажа работы для получения трудовой пенсии.
С точки зрения работника, негативные последствия оформления
работника по трудовому договору заключаются в следующем:
- работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка. За его несоблюдение работодатель вправе наложить
дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения;
- если индивидуальный предприниматель трудоустроен по трудовому
договору, то сумма выплаченной ему заработной платы не облагается
единым социальным налогом. Вместо налога, исчисленного и уплаченного
работодателем по ставке 35,6%, работник сам должен уплатить единый
социальный налог по ставке 13,2% как индивидуальный предприниматель (п.
3 ст. 241 НК РФ).
Кроме того, преимущества и недостатки гражданско-правового
договора должны рассматриваться с точки зрения работодателя.
Преимуществами данного договора для работодателя являются следующие:
- результат работы по гражданско-правовому договору важен для
работника. Поэтому работник обеспечивает себя необходимыми условиями
труда (определяет место работы, рассчитывает временные затраты на
выполнение работы);
- единый социальный налог не зачисляется со стороны налога в Фонд
социального страхования Российской Федерации;
- работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии;
71
- страховые взносы по обязательному социальному страхованию на
сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случаев, когда
работодатель, заключая гражданско - правовой договор с физическим лицом,
определил его обязанность как плательщика страховых взносов по
обязательному социальному страхованию;
- вознаграждение по гражданско-правовому договору обычно
производится по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в
самом договоре, а не два раза в месяц, как по трудовому договору.
По мнению работодателя, отрицательными последствиями заключения
гражданско-правового договора являются следующие:
- результат работы важен, а регулирование такой работы не
предусмотрено;
- возможность признания гражданско-правового договора трудовым
контактом в судебном порядке, если судом установлено, что такой договор
фактически регулирует трудовые отношения между работником и
работодателем (ст. 11 Трудового кодекса РФ).
- если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не
зарегистрировано в качестве предпринимателя без образования
юридического лица, то оно может быть привлечено к ответственности за
незаконную предпринимательскую деятельность.
Таким образом, работник и работодатель могут заключить как
трудовой договор, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ.
Однако эта свобода на самом деле очень ограничена «в целях защиты
интересов самой слабой стороны». Это ограничение не является
исключением, как в гражданском праве, а, напротив, является главным
правилом и даже принципом трудового законодательства. Различие между
наемными работниками и независимыми подрядчиками удивительно