24
количества политика изготовленной работником оно продукции (выполненных оно работ,
оказанных еще услуг), исходя оно из твердых оно сдельных расценок, политика установленных с
учетом еще требуемой квалификации.
но Сдельно-прогрессивная но форма оплаты но труда предполагает, политика что
произведенная в еще пределах установленных еще норм продукция но оплачивается по оно
действующим сдельным еще расценкам, а произведенная оно сверх норм но продукция
оплачивается но по повышенным оно расценкам.
Бестарифная система еще оплаты труда еще предполагает зависимость но размера
заработной еще платы конкретного но работника от еще конечных результатов еще его труда политика
либо подразделения политика или предприятия в оно целом.
Уровень заработной еще платы определяется но размером фонда оно оплаты труда, оно
при этом еще работнику предоставляется оно гарантия на но получение заработка еще не ниже политика
минимального размера политика оплаты труда в политика соответствии с действующим но
законодательством при но условии выполнения но норм времени и политика труда.
Система бестарифной но оплаты труда еще подразумевает разработку политика ряда
коэффициентов но на основании оно квалификации работников, политика стажа работы, но
качества и сложности политика труда. Коэффициенты должны но реально отражать оно степень
вклада еще отдельных сотрудников в но общие результаты но труда коллектива оно
предприятия.
Таким еще образом, фонд оно оплаты труда, политика формируемый предприятием оно исходя
из политика собственных возможностей, оно распределяется по политика работникам в соответствии с оно
присвоенными им но коэффициентами. Заработная плата еще не носит политика фиксированный
характер и оно из месяца в политика месяц может оно существенно различаться.
Системы оплаты оно труда, имеющие еще одновременно признаки еще тарифной и
бестарифной, еще коллективной и индивидуальной, в но различных сочетаниях еще
называются смешанными. Различают следующие политика формы смешанных политика систем
оплаты еще труда:
– плавающие политика оклады;
– комиссионная;
– еще дилерский механизм.
25
По системе еще плавающих окладов оно периодически тарифные но ставки
(должностные но оклады) работников но корректируются. Степень корректировки политика
зависит от но производительности труда (но повышение или оно снижение) работника, но
выполнения, невыполнения еще задания и тому политика подобное.
При этой политика форме оплаты но труда оклад еще работника меняется в но зависимости от
политика изменения фонда оно оплаты труда но согласно штатному но расписанию, при политика условии
утверждения политика руководителем организации политика коэффициента повышения еще
заработной платы, еще получаемый путем еще соотношения предыдущего и но настоящего
фонда но оплаты труда. Заработная плата оно каждого работника оно определяется путем еще
умножения предыдущего еще оклада на но коэффициент повышения еще заработной платы
оно текущего месяца.
политика Дилерский механизм еще предполагает, что но часть заработной но платы
предоставляется политика работнику в виде политика реализуемой предприятием оно продукции по оно
более низким но ценам. Разница от политика перепродажи обеспечивает политика работнику
заработную политика плату. По усмотрению оно руководства предприятия оно продукции может еще
отдаваться работникам политика под реализацию с еще последующей оплатой, оно иными
словами, еще натуральная оплата.
Работники отдела еще сбыта, внешнеэкономической еще службы, рекламные оно
агенты и т.п. оплачиваются на оно основе комиссионной еще формы оплаты оно труда.
Комиссионная форма политика использует разнообразные политика методы, которые в еще
зависимости от но целей предприятия, оно особенностей товара, политика специфики рынка и политика
других факторов но влияют на политика оплату труда еще работников по оно результатам их еще
деятельности.
При оно необходимости максимизации оно прибыли без но увеличения количества оно
продаваемой продукции еще работнику устанавливается политика фиксированный процент политика от
маржи политика по контракту.
Существует также политика следующий порядок еще расчета заработной политика платы:
штатным еще расписанием устанавливается оно базовая плата, а но при выполнении оно плана
реализации оно рассчитывается сумма к но выдаче на политика основе фиксированного еще
процента.
26
При оплате но труда на еще комиссионной основе еще заработная плата но работнику
устанавливается в но процентном отношении еще от стоимости оно произведенных им еще
товаров, работ политика или услуг.
В политика состав заработной еще платы в настоящее еще время включаются еще начисленные
предприятием, но учреждением, организацией но суммы оплаты но труда в денежной и но
натуральной формах еще за отработанное и но неотработанное время, политика стимулирующие
доплаты и еще надбавки, компенсационные еще выплаты, связанные с политика режимом работы
и оно условиями труда, но премии и единовременные политика поощрительные выплаты, а политика
также выплаты еще на питание, оно жилье, топливо, оно носящие регулярный еще характер.
Включению в но состав заработной но платы, в частности, но подлежат:
1. Оплата оно за отработанное но время:
– заработная еще плата, начисленная оно работникам по но тарифным ставкам и еще
окладам за но отработанное время;
– но заработная плата, политика начисленная за политика выполненную работу оно работникам по но
сдельным расценкам в оно процентах от еще выручки от оно реализации продукции (политика
выполнения работ и оно оказания услуг);
– еще стоимость продукции, политика выданной в порядке политика натуральной оплаты;
– политика премии и вознаграждения, (еще включая стоимость политика натуральных премий), но
носящие регулярный политика или периодический но характер независимо политика от источников политика
их выплаты;
– оно стимулирующие доплаты и еще надбавки к тарифным но ставкам и окладам (еще за
профессиональное оно мастерство, совмещение оно профессий и должностей, политика допуск к
государственной но тайне и т. п.);
– ежемесячные или оно ежеквартальные вознаграждения (еще надбавки) за оно
выслугу лет, еще стаж работы;
– политика компенсационные выплаты, оно связанные с режимом еще работы и условиями политика
труда;
– выплаты, но обусловленные районным но регулированием платы еще труда: по оно
районным коэффициентам но за работу в оно пустынных, безводных но местностях и в
высокогорных политика районах, процентные оно надбавки к заработной оно плате за но стаж
27
работы в еще районах крайнего но севера, в приравненных к еще ним местностях и еще других
районах с но тяжелыми природно-политика климатическими условиями;
– оно доплаты за политика работу во оно вредных или политика опасных условиях еще на тяжелых еще
работах;
– доплаты политика за работу в еще ночное время;
– но оплата работы в оно выходные и праздничные еще дни;
– оплата оно сверхурочной работы;
– оно оплата работника но за дни еще отдыха (отгулы), но предоставленные в связи с но
работой сверх политика нормальной продолжительности еще рабочего времени оно при вахтовом оно
методе организации еще работ, при политика суммированном учете оно рабочего времени и в но
других случаях, оно установленных законодательством;
– но доплаты работникам, но постоянно занятым но на подъемных но работах, за политика
нормативное время но их передвижения в оно шахте (руднике) еще от ствола к еще месту
работы и оно обратно;
– оплата но труда квалифицированных но рабочих, руководителей, еще
специалистов предприятий и еще организаций, освобожденных еще от основной еще работы
и привлекаемых но для подготовки, но переподготовки и повышения еще квалификации
работников;
– еще комиссионное вознаграждение, в политика частности, штатным оно страховым
агентам, еще штатным брокерам;
– еще гонорар работникам, но состоящим в списочном еще составе работников но
редакций газет, еще журналов и иных еще средств массовой еще информации;
– оплата но услуг работников но бухгалтерий за еще выполнение ими оно письменных
поручений оно работников по политика перечислению страховых еще взносов из политика заработной
платы;
– еще оплата специальных еще перерывов в работе;
– политика выплата разницы в еще окладах работникам, оно трудоустроенным из но других
предприятий и политика организаций, с сохранением в политика течение определенного оно срока
размеров политика должностного оклада еще по предыдущему политика месту работы;
– оно выплата разницы в политика окладах при политика временном заместительстве;
28
– оно суммы, начисленные оно за выполненную политика работу лицам, еще привлеченным для
еще работы на но предприятии, согласно оно специальным договорам с но государственными
организациями (еще на предоставление но рабочей силы, политика например, военнослужащих) оно
как выданные но непосредственно этим еще лицам, так и но перечисленные
государственным но организациям;
– оплата политика труда лиц, но принятых на но работу по еще совместительству;
– оплата политика труда работников политика несписочного состава;
– оно оплата труда политика лиц, не оно состоящих в списочном политика составе работников но
предприятия (организации), но за выполнение но работ по политика гражданским договорам, еще
если расчеты но за выполненную оно работу производятся оно предприятием с
физическими, а но не юридическими но лицами. При этом еще размер средств но на оплату но
труда этих политика физических лиц но определяется, исходя еще за сметы оно на выполнение еще работ
(услуг) еще по этому политика договору и платежных еще документов;
– оплата оно услуг (гонорар) но работников несписочного еще состава (за политика переводы,
консультации, еще чтение лекций, оно выступление по оно радио и телевидению и т.д.).
2. Оплата за политика неотработанное время:
– еще оплата ежегодных и но дополнительных отпусков (но без денежной но
компенсации за еще неиспользованный отпуск);
– но оплата дополнительно но предоставленных по политика коллективному договору (еще
сверх предусмотренных оно законодательством) отпусков политика работникам;
– оплата но льготных часов политика подростков;
– оплата оно учебных отпусков, но предоставленных работникам, еще обучающимся
в образовательных еще учреждениях;
– оплата но на период оно обучения работников, оно направленных на оно
профессиональную подготовку, еще повышение квалификации еще или обучение оно
вторым профессиям;
– еще оплата труда но работников, привлекаемых к еще выполнению
государственных но или общественных оно обязанностей;
– оплата, но сохраняемая по политика месту основной политика работы за но работниками,
привлекаемыми оно на сельскохозяйственные и оно другие работы;
29
– политика суммы, выплаченные оно за счет но средств предприятия, оно за не политика проработанное
время но работникам, вынужденно еще работавшим неполное еще рабочее время оно по
инициативе политика администрации;
– оплата еще работникам-донорам политика за дни политика обследования, сдачи но крови;
– оплата но простоев не но по вине еще работника;
– оплата политика за время политика вынужденного прогула.
3. Единовременные поощрительные оно выплаты:
– единовременные (но разовые) премии оно независимо от политика источников их оно
выплаты;
– вознаграждение еще по итогам оно работы за но год, годовое еще вознаграждение за оно
выслугу лет (оно стаж работы);
– политика материальная помощь, но предоставленная всем оно или большинству но
работников;
– дополнительные но выплаты при но предоставлении ежегодного еще отпуска
(сверх политика нормальных отпускных оно сумм в соответствии с но законодательством);
– денежная еще компенсация за политика неиспользованный отпуск;
– оно стоимость бесплатно еще выдаваемых работникам в но качестве поощрения оно
акций или еще льгот по политика приобретению акций;
– оно другие единовременные но поощрения, включая оно стоимость подарков.
4. Выплаты на политика питание, жилье, но топливо:
– стоимость но бесплатно предоставленных но работникам отдельных еще отраслей
экономики еще питания и продуктов (в еще соответствии с законодательством);
– еще оплата (полная оно или частичная) но стоимости питания, в но том числе в но
столовых, буфетах, в политика виде талонов, политика предоставления его еще по льготным еще ценам или политика
бесплатно (сверх политика предусмотренной законодательством);
– политика стоимость бесплатно оно предоставленных работникам политика отдельных отраслей
еще экономики (в соответствии с политика законодательством) жилья и еще коммунальных услуг оно
или суммы политика денежной компенсации оно за непредставление оно их бесплатно;
– оно средства на еще возмещение расходов но работников по оно оплате жилья (но сверх
предусмотренных но законодательством);
30
– стоимость политика бесплатно предоставленного но топлива.
Указанные виды оно оплат зависят политика от объема еще выполненных работ. Чем он еще
больше, тем политика больше оплаты но начисляется рабочим. Объемный фактор но действует
совместно политика со структурным, еще то есть с политика изменением удельного еще веса отдельных еще
видов работ, еще имеющих большую политика или меньшую политика трудоемкость, и соответственно но
оплату за еще единицу продукции, политика что приводит к оно изменению начисленной оно оплаты
труда но сдельщика. Третьим фактором, оно оказывающим влияние политика на переменную еще
часть оплаты оно труда, является оно прямая оплата оно труда за еще единицу изделия но или за политика
единицу объема политика работ, которая политика зависит от политика трудоемкости и часовой еще оплаты
труда, но изменяющихся под политика влиянием факторов оно научно-технического но прогресса и
улучшения оно организации труда.
политика Таким образом, оно можно отметить, политика что выделяют политика три основных еще вида
оплаты оно труда – повременную, еще сдельную и аккордную, а политика системы оплаты еще труда
в свою политика очередь подразделяются но на тарифную, еще бестарифную, смешанную, оно
систему плавающих еще окладов и оплату еще труда на политика комиссионной основе.
1.3 Аналитический и синтетический политика учет расчетов но по оплате политика труда
В бухгалтерском но учете для еще обобщения информации о политика расчетах с
работником оно организации по политика оплате труда (политика по всем политика видам оплаты еще труда,
премиям, еще пособиям и др.) предназначен счет 70 «но расчеты с персоналом еще по
оплате политика труда».
Аналитический еще учет расчетов с оно персоналом по оно оплате труда еще ведется в
расчетных (политика расчетно-платежных) оно ведомостях по оно каждому работнику оно
организации.
Все операции, но связанные с оплатой политика труда, оформляются еще необходимыми
первичными еще документами и передаются в политика бухгалтерию. К документам
аналитического но учета заработной но платы относятся: еще лицевой счет но работника,
налоговая оно карточка по еще учету доходов и оно налога на политика доходы физических оно лиц,
расчетно-но платежные ведомости и др.
Каждому работнику еще при приеме политика на работу но присваивается табельный но
31
номер, который в но дальнейшем проставляется еще на всех еще документах по политика учету
личного политика состава организации. Чтобы выяснить но сумму заработной политика платы,
подлежащую оно выдаче на оно руки работнику, политика необходимо определить политика сумму
заработка еще работника за оно месяц и произвести еще из нее политика необходимые удержания. Эти
расчеты политика ведутся в лицевых оно счетах работников, а но затем их но результаты
переносятся в еще расчетно-платежную политика ведомость и в налоговую политика карточку /43/.
В расчетно-оно платежную ведомость оно заносят суммы оно начисленной
заработной оно платы по оно ее видам, но суммы удержаний оно по их но видам и суммы к еще
выдаче. Для каждого политика работника в ведомости политика отводится одна оно сторона. Расчетно-
платежная оно ведомость не еще только является оно регистром аналитического политика учета
расчетов с еще работниками по еще заработной плате, политика но и выполняет политика функции
расчетного и еще платежного документа.
На предприятиях еще вместо расчетно-оно платежных ведомостей еще могут
применяться оно отдельно расчетные еще ведомости и платежные но ведомости. В
расчетной ведомости еще содержатся все политика данные для еще расчета сумм политика заработной
платы, еще подлежащих начислению но работникам. Платежную ведомость но
используют лишь оно для выплаты оно заработной платы. В ней указывают оно фамилию и
инициалы еще работников, их еще табельные номера, политика суммы к выдаче и политика расписку в
получении но заработной платы но или ее но депонировании.
Выдачу аванса политика за первую но половину месяца но также оформляют но платежной
ведомостью. Сумму аванса оно обычно определяют оно из расчета 50% оно заработка по оно
тарифным ставкам еще или окладам с политика учетом отработанных оно дней.
Заработную плату еще из кассы но выдают в течение политика трех дней. По истечении политика
этого срока еще кассир против но фамилии работников, еще не получивших оно заработную
плату, но делает отметку «политика депонировано» и на но титульном листе но ведомости
указывает но фактически выплаченную и оно не полученную но работниками сумму оно
заработной платы. Не выплаченные в но срок суммы политика заработной платы но по
истечении политика трех дней оно сдаются в банк еще на расчетный но счет.
32
Расчетно-платежные еще ведомости на но практике выполняют еще несколько
функций: политика расчетного документа; оно платежного документа; оно регистра
аналитического оно учета расчетов с оно работниками по политика заработной плате. Они
выполняют но свои функции в политика течение только политика одного месяца. Их неудобно но
использовать для еще подсчета средней еще заработной платы но за какой-еще либо
прошедший но период (например, политика за три но месяца при но оплате отпуска), еще поскольку
необходимо политика делать трудоемкие политика выборки из политика различных ведомостей. Поэтому на но
предприятиях на но каждого работника но открывают лицевые оно счета, на еще лицевой
стороне но которых записывают политика необходимые сведения о но работнике, а на политика
обратной стороне – но все виды политика зачислений и удержаний но из заработной но платы за оно
каждый месяц. По этим но данным легко политика рассчитать средний оно заработок за оно любой
период.
политика Синтетический учет оно затрат на оно оплату труда политика представляет собой еще
обобщение всей еще информации о выплатах политика различных доходов в оно пользу
работников еще предприятия по еще оплате труда. В синтетическом учете оно используются
мемориальные но ордера, оборотные но ведомости, Главная но книга, журналы-еще ордера
по но счетам и так но далее.
Синтетический учет но расчетов с персоналом, но как состоящим, политика так и не оно
состоящим в списочном но составе организации, политика по оплате еще труда, а также оно по
выплате еще доходов по политика акциям и другим но ценным бумагам еще данной организации политика
осуществляется на политика пассивном счете 70 «но Расчеты с персоналом политика по оплате оно
труда». По но кредиту и дебету еще счета 70 "Расчеты с оно персоналом по но оплате труда" оно
работником бухгалтерии еще отражаются суммы, еще представленные в Приложении 1
и оно Приложении 2
33
Кредитовое сальдо еще счета 70 «Расчеты с политика персоналом по но оплате труда» оно
показывает задолженность но предприятия перед оно работниками по политика начисленной
оплате еще труда (т.е. общую сумму к оно выплате по еще расчетно-платежной еще ведомости
на но конец месяца). но Дебетовым сальдо оно счета 70 «Расчеты с политика персоналом по еще оплате
труда» политика может быть в еще случае, например, еще выплаты внепланового политика аванса в счет но
будущего заработка оно или при еще выплате излишних еще сумм (при но переплате).
Аналитический учет оно расчетов с персоналом еще по оплате но труда ведется в но
расчетных ведомостях но по каждому оно работнику организации, а в но синтетическом
учете политика используются мемориальные еще ордера, оборотные еще ведомости, Главная еще
книга, журналы-политика ордера по еще счетам и так еще далее. Расчеты еще производятся с
использованием но счета 70 «Расчеты с еще персоналом по политика оплате труда».