22
теплофикационные электростанции (ТЭЦ). Под теплофикацией следует
понимать процесс комбинированного получения электроэнергии и
теплоэнергии в пределах одной и той же электростанции.
1
Конденсационные и теплофикационные электростанции имеют
одинаковые процессы технологии. В обоих случаях в производственном
процессе находится котел, посредством которого происходит сжигание
топлива. После этого за счет вырабатываемого тепла, выделяемого под
воздействием нагревания происходит процесс нагревания за счет повышения
парового давления.
В последствие нагретый пар поступает в паровую турбину, где энергия
тепла формируется в вращательную энергию. Путем вращения вала паровой
турбины происходит вращение ротора электрического генератора, а после
вращающая энергия формируется в электроэнергию, подаваемую в сеть.
Конденсационные и теплофикационные электростанции обладают
отличием в том, что отдельная часть пара, который был подвержен нагреванию
в котле паровой турбины уходит на нужды теплового снабжения.
2) ядерная энергетика. Данный вид генерации представляет собой
процесс переработки атомных зарядов для генерации электроэнергии. В
структуру данного вида входят атомные электростанции (АЭС).
Ядерную энергетику по праву можно считать подвидом тепловой
электроэнергетики, по той причине, что принцип вырабатываемости
электрической энергии на атомной электростанции такой же как и тепловой
электростанции.
Но в отличие от способа генерации электроэнергии на тепловой
электростанции на атомной электростанции процесс выработки тепловой
энергии происходит не в процессе топливного сжигания, а в процессе
разделения ядер атома в ядерном реакторе.
1
Антипин А.А. Специфика маркетинга в электроэнергетике [Текст] / А.А. Антипин // Бизнес в энергетике. –
2018. – №3. – С. 10-21.
23
После этого производственная схема электрической энергии не
отличается от способа генерации электроэнергии на тепловой электростанции.
Происходит нагревание пара в ядерном реакторе, после этого пар попадает в
паровую турбину и действие те же. Атомные электростанции обладают рядом
конструктивных особенностей, которые снижают эффективность выработки
электроэнергии.
1
3) гидроэнергетика. Данный вид генерации представляет собой процесс
переработки и получения электроэнергии посредством переработки воды. В
структуру данного вида относят гидроэлектростанции (ГЭС).
Процесс генерации происходит путем процесса преобразования
кинетической энергии, получаемой от воды. Технология получения
электроэнергии следующая: при помощи плотин на водоемах искусственным
способом устанавливают момент перепада уровня воды.
Под влиянием силы тяжести происходит переливание воды из верхнего
уровня в нижний уровень по протокам, в которых расположены водяные
турбины, происходит раскручивание лопастей водяной турбины посредством
потока воды. При помощи водяной турбины осуществляется процесс вращения
ротора генератора электричества.
Одной из подвидов гидроэлектростанций являются так называемые
гидроаккумулирующие станции (ГАЭС). Но их нельзя обозначить как
генерирующие предприятия в чистой форме, на основании того, что
гидроаккумулирующими станциями потребляются такое же количество
электрической энергии, сколько и вырабатывают.
За последние десятилетия было выявлено, что мощность морских течений
во много превышает мощность всех рек мира. По этой причине происходит
создание опытных морских гидроэлектростанций.
4) ветроэнергетика. К данному виду относятся станции, использующие
кинетическую энергию ветра для того, чтобы получить электроэнергию.
1
Антипин А.А. Специфика маркетинга в электроэнергетике [Текст] / А.А. Антипин // Бизнес в энергетике. –
2018. – №3. – С. 10-21.
24
5) гелиоэнергетика. К данному виду относятся станции, использующие
переработку и получение электрической энергии посредством энергии тепла
солнца.
В качестве недостатков данного вида генерации можно выделить
относительную малую мощность действия генераторов в процессе их
недешевой стоимости. Кроме этого, следует использовать мощности, которые
аккумулируются в ночное время и в время безветрия.
6) геотермальная энергетика. Данный вид генерации представляет собой
процесс переработки и получения электроэнергии путем получения
естественного тепла поверхности Земли, чтобы осуществлять получение
(выработку) электрической энергии.
Под геотермальными станциями понимают обычные тепловые
электростанции, которые в качестве источника тепла для осуществления
нагрева пара используют не котёл или ядерный реактор, а источники
естественного тепла, находящиеся под землей.
1
Данный вид генерации имеет недостатки, которые выражены в том, что
они обладают географической ограниченностью по их использованию. Лучше
всего строить такие станции сугубо в регионах, обладающей тектонической
активностью, т.е. в тех местах, в которых существуют естественные тепловые
источники.
7) водородная энергетика. Данный вид генерации представляет собой
процесс переработки и получения электроэнергии путем переработки водорода.
Очень высокие показатели коэффициента полезного действия сгорания у
водорода, но в то же время ресурсы и возможности водорода не ограничены,
процесс сжигания водорода в то же время абсолютно оправдан с точки зрения
соблюдения экологических требований.
В полной степени удовлетворить человеческие потребности энергия
водорода в современных условиях не может по той причине, что стоимость
1
Антипин А.А. Специфика маркетинга в электроэнергетике [Текст] / А.А. Антипин // Бизнес в энергетике. –
2018. – №3. – С. 10-21.
25
производства чистого водорода дорогая, а также дорогое сопровождение
технических проблем, направленных на транспортировку водорода.
8) приливная энергетика. Данный вид генерации представляет собой
процесс переработки и получения электроэнергии путем переработки энергии
морских приливов. Чтобы станции, работающие в сфере приливной энергетики
развивались, мешает наличие нескольких факторов. Нужно чтобы совпали
сразу несколько условий: необходимо не только морское побережье, но и
побережье, на котором приливы имеют сильный и постоянный характер.
9) волновая энергетика. К данному виду относятся станции,
использующие возможности волн. В волнах заложена энергия солнечного
излучения и ветра высокой концентрации. Показатели мощности волн в разных
местах может быть более 100 кВт.
1
Таким образом, под сферой теплоэнергетики понимается отрасль,
заключающаяся в процессе производства, процессе передачи и сбыта
электрической энергии. Сферу теплоэнергетики можно выделить и представить
в качестве
важнейшей
сферы экономики, что продиктовано наличием
преимуществ данной сферы перед другими видами и сферами, заключающиеся
в относительной простоте и лёгкости передачи электрической энергии на
большие расстояния.
Под сферой теплоэнергетики подразумевается экономическая отрасль,
которая состоит из комплекса отношений в сфере экономики, которые
выражены и проявляются в осуществлении и реализации процесса
производства, в том числе в процессе передачи электрической энергии, по
осуществлению оперативнор-диспетчерского управления в системе
предоставлении электрической энергии, посредством работы генерирующих
предприятий, которые составляют и входят в структуру
РоссиисистемыскойэнергетичеЕдиной
.
1
Антипин А.А. Специфика маркетинга в электроэнергетике [Текст] / А.А. Антипин // Бизнес в энергетике. –
2018. – №3. – С. 10-21.
26
Под процессом генерации следует понимать процесс, направленный на
моменты преобразования различных видов энергии в электрическую энергию
на генерирующих предприятия, которые имеют название – электростанции.
Сегодня существуют следующие виды генерации: тепловая электроэнергетика,
ядерная энергетика, гидроэнергетика, ветроэнергетика, гелиоэнергетика,
геотермальная энергетика, водородная энергетика, приливная энергетика,
волновая энергетика.
1.3. Специфика управления человеческими ресурсами на предприятиях
теплоэнергетики
В современных экономических условиях сферы управления
человеческими ресурсами используются различные технологии, модели,
которые направлены на совершенное воплощение трудовых и творческих
возможностей персонала для достижения общего экономического успеха
предприятия и удовлетворения личных потребностей персонала. Сфере
теплоэнергетики не отличается кардинально в сфере управления человеческими
ресурсами от других сфер, но все же имеет свои особенности.
1
Основными особенностями сферы теплоэнергетики, которые оказывают
влияние на процесс управления человеческими ресурсами являются:
наличие уникальности большинства предприятий, что предопределяет
наличие потребности в осуществлении разработок новой проектной
документации, использования новых организационно-технических решений;
высокая сложность работы сложных условиях;
высокий уровень ответственности;
квалификационный уровень управленческого и производственного
персонала в большей степени оказывает влияние на безопасность
деятельности.
2
1
Бахарев А.Р. Управление персоналом: теоретический и практический аспект [Текст] / А.Р. Бахарев. – СПб.:
Лань, 2019. – 378 с.
2
27
Потребность в численности персонала для теплоэнергетики не
подвергается обоснованию нормативами, недостаточно полно внедрена система
оперативного нормирования труда рабочих. Это негативным образом
сказывается на общем уровне трудовой производительности на предприятиях
теплоэнергетики. Процесс организации всего процесса существенным образом
отличается от производственных процессов, используемых в других сферах и
отраслях.
Квалификационный состав предприятий теплоэнергетики должен
соответствовать организационной структуре предприятия, руководитель
предприятия или его заместитель, главный инженер должны обладать полным
или базовым высшим образованием соответствующего подготовительного
направления, необходимым стажем работы.
1
Руководители, профессионалы и специалисты должны своевременно
проходить профессиональное обучение, в том числе для территорий с
повышенной сейсмичностью и со сложными инженерно-геологическими
условиями, с периодичностью и в сроки, определенные в программах обучения.
Среди нормативной базы теплоэнергетики в области управления
человеческими ресурсами особую роль играет документация в отношении норм
затрат труда на выполнение производственных работ, так как на их основе
определена продолжительность работы, составляется сметная и фактическая
заработная плата.
В сфере теплоэнергетики документация общегосударственного уровня по
нормированию труда составляет ресурсные элементные сметные нормы на
различные производственные и другие работы, Отраслевые нормы времени на
различные производственные и другие работы, единые нормы и расценки на
различные производственные и другие работы.
2
1
Глазов М.М. Управление персоналом [Текст] / М.М. Глазов. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 302 с.
2
Бахарев А.Р. Управление персоналом: теоретический и практический аспект [Текст] / А.Р. Бахарев. – СПб.:
Лань, 2019. – 378 с.
28
За последнее время используются и совершенствуются новые материалы,
технологии выполнения работ в сфере теплоэнергетике, используется новое
оборудование, которое не учтено действующей нормативно-правовой базой.
В данных документах приводятся нормы времени в человеко-часах по
видам работ. Предприятия теплоэнергетики могут разрабатывать собственные
нормы времени (местные нормы времени), к примеру, в случае если на
определенный вид работ отсутствуют соответствующие отраслевые и
ведомственные нормы, или когда организационно-технические условия
производства в этих организациях существенно отличаются от тех, которые
предусмотрены в отраслевых или ведомственных нормах.
Сфера теплоэнергетики может характеризоваться достаточно высоким
уровнем риска, травматизма и профессиональной заболеваемости, что также
влечет за собой особенности в управлении человеческими ресурсами.
Для сферы теплоэнергетики в области управления человеческими
ресурсами можно выделить ряд тенденций:
снижение престижа профессии рабочего и теплоэнергетика;
повышение требований к уровню и качеству выполнения
производственных работ. Существенная часть рабочих предприятий
теплоэнергетики не получила соответствующего образования, не имеет
необходимого опыта работы и необходимого квалификационного уровня и не
может обеспечить необходимый уровень качества производственных работ;
наблюдается недостаток инженерно-технического персонала высокой
квалификации;
имеет распространение временный наем персонала для реализации
работ, развивается аутсорсинг персонала;
деятельность осуществляется в сложных условиях, в условиях
высокого риска для жизни, в условиях отсутствия света, запыленности, поэтому
увеличивается доля ручного труда. Эти условия работы могут привести к
снижению выработки рабочих, которые требуют высокую квалификацию, рост
29
уровня ответственности за неверно принятые организационно-технические
решения.
1
Таким образом, можно выделить особенности предприятий
теплоэнергетики в области управления человеческими ресурсами:
наличие уникальности большинства предприятий, что предопределяет
наличие потребности в осуществлении разработок новой проектной
документации, использования новых организационно-технических решений;
высокая сложность работы сложных условиях;
высокий уровень ответственности;
квалификационный уровень управленческого и производственного
персонала в большей степени оказывает влияние на безопасность деятельности.
Таким образом, система управления человеческими ресурсами
предприятий теплоэнергетики должна быть выстроена с учетом особенностей
данной сферы.
Система управления человеческими ресурсами предприятий
теплоэнергетики состоит из субъектов управления персоналом – руководителя
предприятия, службы управления персоналом, линейных руководителей
(начальник цеха, главный инженер, начальник смены и т.д.).
Персонал предприятия теплоэнергетики является основным его ресурсом.
Отсутствие слаженной, качественной работы персонала сводит на нет
обеспечение предприятия другими видами ресурсов, в том числе и
финансовыми. Персонал предприятия представляет собой весь штатный состав
работников предприятия, которые выполняют разные функции
производственно-хозяйственной деятельности. В современных условиях
персонал предприятия следует рассматривать как основное богатство любого
предприятия и как важнейший потенциал хозяйственной системы. От
качественного состава персонала и полноты его реализации зависит в
существенной степени успех при достижении целей, которые поставлены перед
предприятием. Грамотное управление персоналом предприятия необходимо
1
Глазов М.М. Управление персоналом [Текст] / М.М. Глазов. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 302 с.
30
направлять на реализацию возможностей персонала предприятия на возможно
максимальном уровне.
1
Так, к одной из функций службы по управлению персоналом можно
отнести организацию работы, включающую участие в разработке
производственной программы предприятия. Производственная программа
предприятия должна учитывать имеющийся состав персонала, уровень его
нагрузки, и наоборот состав персонала должен соответствовать
производственной программе.
Также эта функция предусматривает непосредственное участие службы
по управлению персоналом в процессе производства, в частности текущий
контроль соответствия качества персонала производственным задачам,
реальности производственных задач, в частности достаточность времени для
его выполнения. Вместе с линейным руководителем служба по управлению
персоналом должна осуществлять аттестацию рабочих мест.
Функции по управлению персоналом реализуются не только
соответствующей службой. Такие функции, как планирование потребности в
персонале, оценка квалификации персонала, движение персонала, наем
персонала, организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения
квалификации, выполняются всеми субъектами управления с различной
степенью участия в этих процессах. Сам процесс оценки квалификации
персонала должен быть организован и методически обеспечен службой по
управлению персоналом, а в непосредственной оценке должны принимать
участие руководители всех уровней.
2
Внутренними факторами, влияющими на систему управления персоналом
конкретного предприятия сферы теплоэнергетики, является размер
предприятия, местоположение, характер работ, вид работ, функция и роль
1
Глазов М.М. Управление персоналом [Текст] / М.М. Глазов. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 302 с.
2
Бахарев А.Р. Управление персоналом: теоретический и практический аспект [Текст] / А.Р. Бахарев. – СПб.:
Лань, 2019. – 378 с.
31
предприятия в энергоснабжении региона, области, используемые технологии
выполнения производственных работ.
К внешним факторам относится макроэкономическая ситуация в стране и
регионе, в частности средний уровень заработной платы в отрасли, уровень
безработицы, нормативная и законодательная база и пр.
Для формирования механизмов управления человеческими ресурсами
должен быть использован весь комплекс современных методов от
экономических, административных до социально-психологических.
Приоритетными целями предприятия теплоэнергетики, на достижение
которых должны быть направлены все усилия, должны быть повышение
качества производственных работ, уровня прибыли предприятия от основного
вида деятельности, обеспечение равномерного использования ресурсов.
1
Таким образом, система управления человеческими ресурсами
предприятия теплоэнергетики должна учитывать особенности сферы
теплоэнергетики, ее актуальные проблемы и общемировые тенденции развития
подходов к управлению персоналом. Проблемами управления человеческими
ресурсами в сфере теплоэнергетики являются: ограниченность методов оценки
персонала, распространение практики временного найма рабочего персонала;
снижение уровня престижности профессии рабочего и теплоэнергетика.
Выводы по главе 1
Под сферой теплоэнергетики понимается отрасль, заключающаяся в
процессе производства, процессе передачи и сбыта электрической энергии.
Сферу теплоэнергетики можно выделить и представить в качестве
важнейшей
сферы экономики, что продиктовано наличием преимуществ данной сферы
перед другими видами и сферами, заключающиеся в относительной простоте и
лёгкости передачи электрической энергии на большие расстояния.
1
Алёхина О.Е. Проблемы управления персоналом в современных экономических условиях [Текст] / О.Е.
Алёхина // Управление персоналом, 2019. – №1. – С.40-52.