16
В целеполагании. Для предприятия, которое находится в кризисном
положении, максимум прибыли (рентабельности) не должно быть целевой
функцией. Целью вероятнее всего должно стать сохранение предприятия,
квалифицированного персонала, снижение до минимума убытков.
При использовании производственных мощностей в условиях
снижения производства, которое чаще всего бывает при кризисе, важнейший
приоритет отводится его скорейшей загрузке, как первому условию
уменьшения удельных условно-постоянных расходов. Если этого трудно
достичь (к примеру, нет спроса на продукцию фирмы), то необходимо взять
так называемый путь «сжатия» (заморозить часть производственной
мощности, отдать в аренду некоторые основные фонды и т. д.).
Главные цели в развитии меняются на пользу текущих результатов,
даже если это связано с потерями в стремлении к стратегическим целям, но
позволяет фирме продержаться (стратегия «выжимания») вплоть до полного
изменения экономической, правовой ситуации.
Особенно важным будет повышение скорости принятия и внедрения
управленческих мер, даже в том случае если это связано с их меньшей
эффективностью (уменьшение длительности производственного цикла,
сокращение оперативно-календарных нормативов и норм, снижение
количества неэффективных бизнес-процессов и т. д.).
Изменение системы материального и иного методов стимулирования
деятельности персонала. Любыми путями необходимо сохранить тот
персонал, который оказывает определяющее, основное влияние на качество
производимой продукции, конкурентность производства (даже путем
увольнения не столь значимой части персонала, увеличения некоторых
убытков фирмы и т. д.).