19
К межличностным методам относятся приспособление, отклонение,
противобортсов, сотрудничество и компромисс. Метод выбирается в интересах
проекта. Другими словами, конфликт решается таким способом, который будет
в наименьшей степени влиять на конечный результат проекта.
Метод принждения применяется чаще всего со стороны руководителя
проекта, который заинтересован в качественной реализации поставленных перед
ним задач. В полномочия руководителя проекта входит оказания давления на
участников проекта с целью принятия той точки зрения, которая будет
максимально выгодна для успешной реализации проекта.
Метод переговоров применятся с целью решения конфликта путем
применения тактических приемов, направленных на поиск взаимоприемлимых
решений.
Методы управления изменениями. В процессе реализации проекта,
зачастую, в базовый план необходимо вносить изменения. Естественно,
корректировка исходных данных может привести к изменениям по результату
проекта в целом. Следовательно, необходимо применять такие методы
управления изменениями, как прогнозирование, оценка и защита проекта от
изменений, способы фиксации изменений, организаци\ документооборота и его
корректировки в связи с изменениями
.
Подводя итоги вышеизложенного, можно сделать вывод, что в научной
литературе описано достаточно методов управления проектами, чтобы достигать
желаемого результата. Выбор методов управления проектом должен быть
обусловлен особенностями проекта и целями, которые должны быть достигнуты
по результатам его завершения. Успешность их применения будет зависеть от
компетенций менеджера, занимающегося реализаций проекта.
1.3. Показатели эффективности проекта