47
Рув- уволенные по собственному желанию или из-за нарушений за
отчетный период;
Рс-среднесписочная численность работающих на выбранном
предприятии в период, предшествующий отчетному;
Рп- численность вновь принятых за отчетный период;
Для расчета коэффициента стабильности мы возьмем известные нам
данные за 3 сезона. Сезон 2014/2015,2015/2016,2016/2017. Сезон 2017/2018 не
позволяет на момент написания диплома узнать нам точное количество
игроков.
Сезон 2014/2015
Кск=1-7/(15+9)=0,7
Сезон 2015/2016
Кск=1-4/(19+0)=0,8
Сезон 2016/2017
Кск=1-4/(19+2)=0,8
Таблица 3. Коэффициент стабильности кадров СРОО
Гандбольный клуб «СГАУ-Саратов»
Сезон 2014/2015
Сезон 2015/2016
Сезон 2016/2017
0,7
0,8
0,8
По данным расчетам видно, что за 3 игровых сезона коэффициент
стабильности не подвергался большим изменениям. Динамику можно увидеть
на рисунке 11.
48
Рисунок 11. Динамика коэффициента стабильности кадров.
Анализ стабильности кадров необходим каждой организации в целях
определения стабильности коллектива. Стабильный коллектив нужен для
эффективной работы организации. Для «СГАУ-Саратов» стабильный состав
важен из- за сыгранности игроков. Когда игроки работают в одном составе 2 и
более года, они начинают лучше чувствовать друг друга, схемы и комбинации в
игре отточены до автомата. Когда в основной состав вливается новый игрок,
ему нужно время, чтобы прочувствовать свою новую команду. В игровых видах
спорта 100% стабильности коллектива быть не может, так как обновление
команды естественный процесс в такой сфере. Считается, что стабильность
кадров меньше 60% является тревожным знаком для любого работодателя.
Для расчета стабильности кадров в команде «СГАУ-Саратов» мы
возьмем следующую формулу:
Кст=Рст/Р
Где:
Кст-коэффициент стабильности кадров;
Рст- Численность работающих с учетом стажа на данном предприятии;
Р- общая численность работающих;
Для анализа гандбольного клуба «СГАУ-Саратов» мы возьмем
0,7
0,8 0,8
ДИНАМИКА КОЭФФИЦИЕНТА СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ
Динамика коэффициента стабильности
кадров
2014/2015 2015/2016 2016/2017
49
численность игроков, работающих два и более года в команде.
Кст=14/17=0,8
Из расчетов видно, что коэффициент стабильности в команде равен 80%,
для спортивной команды этот показатель является хорошим.
Выбытие кадров. С помощью коэффициента выбытия можно отношение
количества работников, уволенных по всем причинам за данный период
времени к среднесписочной численности работников за тот же период. Для
вычисления этого коэффициента нам потребуется формула:
Квк=(Рув/Рс)*100
Где:
Квк- коэффициент выбытия кадров;
Рув-количество уволенных по всем причинам на выбранный период;
Рс-среднесписочная численность за выбранный период;
Для расчета берутся последние 4 игровых сезона, начиная с сезона
2014/2015. Расчет среднесписочной численности для каждого сезона нам
известен с момента расчета текучести кадров.
Сезон 2014/2015
Квк=(7/16,4)*100=42,7
Сезон 2015/2016
Квк=(4/19,8)*100=20,2
Сезон 2016/2017
Квк=(4/17,8)*100=22,5
Сезон 2017/2018
Квк=(3/19,5)*100=15,4
Таблица 4. Коэффициент выбытия кадров СРОО Гандбольный
клуб «СГАУ-Саратов»
Сезон 2014/2015
Сезон 2015/2016
Сезон 2016/2017
Сезон 2017/2018
42,7
20,2
22,5
15,4
Динамику выбытия по каждому игровому году можно посмотреть на
50
рисунке 12.
Рисунок 12. Динамика коэффициента выбытия кадров
Анализируя данные, можно увидеть, что максимальное выбытие кадров
пришлось на игровой сезон 2014/2015, в этом сезоне все показатели превышают
норму, объясняется это тем, что сезон 2014/2015 был первым после выхода
команды в чемпионат суперлиги. А минимальное значение числится в сезоне
2017/2018, но этот показатель может измениться, так как есть вероятность
ухода еще нескольких игроков после завершения чемпионата.
Анализ приема кадров. Этот анализ позволит вычислить коэффициент
принятия новых сотрудников за выбранный период. Рассчитывается при
помощи формулы:
Кпк=(Рп/Рс)*100
Где:
Кпк- коэффициент приема кадров
Рп-работники, принятые на работу за данный период
Рс-Среднесписочная численность за данный период
Для вычисления коэффициента команды «СГАУ-Саратов» мы так же
будем использовать игровые сезоны начиная с сезона 2014/2015.
Сезон 2014/2015
42,7
20,2
22,5
15,4
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Динамика коэффициента выбытия кадров
2014/2015 2015/2016 2016/2017 2017/2017
51
Кпк=(4/16,4)*100=24,4
Сезон 2015/2016
Кпк= (4/19,8)*100=40,4
Сезон 2016/2017
Кпк= (1/17,8)*100=5,6
Сезон 2017/2018
Кпк= (4/19,5)*100= 20,5
Таблица 5. Коэффициент принятия кадров в СРОО
Гандбольный клуб «СГАУ-Саратов»
Сезон 2014/2015
Сезон 2015/2016
Сезон 2016/2017
Сезон 2017/2018
24,4
40,4
5,6
20,5
Динамику изменений показателей можно подробнее рассмотреть на
рисунке 13.
Рисунок 13. Динамика коэффициента принятия кадров
Анализируя данный рисунок можно заменить, что наивысшая
активность принятия кадров выпадает на сезон 2015/2016 объясняется это тем,
что это второй сезон после выхода команды в чемпионат суперлиги. В первый
год команда для дебютантов выступила вполне успешно в связи с чем
24,4
40,4
5,6
20,5
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Динамика коэффициента принятия кадров
2014/2015 2015/2016 2016/2017 2017/2018
52
увеличилось финансирование клуба, а вместе с тем и требования, именно
поэтому перед следующим сезонам команда набрала много новых игроков.
Наименьший процент принятия новых сотрудников приходится на следующий
после максимального сезон так как в прошлом сезоне были набраны сильные
игроки, которые остались в команде.
Дублирующий состав. Дублирующая команда является необходимым
условием для участия основной команды в чемпионате суперлиги. У
дублирующей команды «СГАУ-Саратов»-2 есть свой чемпионат, идущий
параллельно чемпионату суперлиги. В дублирующем составе, как правило
играют местные игроки, средний возраст у игроков 18 лет. Согласно
регламенту Федерации Гандбола России, в составе дублирующей команды
могут находиться игроки не старше 21 года, после игроки чаще всего переходят
в команды высшей лиги или суперлиги, где нет возрастных ограничений.
Возрастной диапазон можно увидеть на рисунке 14.
Рисунок 14. Возрастной диапазон «СГАУ-Саратов»-2
В «СГАУ-Саратов»-2 средний рост игроков 181,3 см, диапазон роста
170-195 см. Средний вес игроков дублирующего состава 74,3 кг.
86%
14%
Возраст "СГАУ-Саратов"-2
17-19
20-21
53
В дублирующей команде играют спортсмены, которые имеют 1 и 2
взрослые спортивные разряды и лишь один игрок имеет звание кандидат в
мастера спорта. Более подробно можно рассмотреть на рисунке 15.
Рисунок 15. Спортивные разряды «СГАУ-Саратов»-2
Анализируя диаграмму можно понять, что наибольшее количество
игроков имеет 2 взрослый разряд. Чтобы получить звание кандидата в мастера
спорта или мастера спорта в гандболе нужно, как минимум, играть в
чемпионате суперлиги. Чтобы получить КМС (кандидат в мастера спорта)
нужно проиграть в чемпионате суперлиги определенное количество игр, если
игрок заявлен в состав команды суперлиги, но не выходит на площадку- разряд
не изменится. Чтобы получить МС (мастер спорта) игроку нужно состоять в
составе суперлиги, отыграть за команду минимум половину всех матчей за
сезон и к тому же команда в регулярном чемпионате должна занять не меньше
шестого места в турнирной таблице.
В дублирующей команде «СГАУ-Саратов»-2, так же, как и в основном
составе игроки начали заниматься гандболом в среднем с 10 лет. Бывают
исключения, когда ребенок начинает заниматься гандболом в самом раннем
детстве- с семи лет или же наоборот приходит в спорт чуть позже в двенадцать
или тринадцать лет.
1р
21%
2р
72%
КМС
7%
СПОРТИВНЫЕ РАЗРЯДЫ "СГАУ-САРАТОВ"-2
1р 2р КМС
54
В основном в команде играют воспитанники Саратовского гандбола,
либо спортсмены с Саратовской области, но бывают исключения. В команде
«СГАУ-Саратов»-2 присутствуют игроки Саратова, Красноармейска
(Саратовская область) и Волгограда. Численное преимущество игроков
Саратова, это мы можем посмотреть на рисунке 16.
Рисунок 16. Территориальное положение «СГАУ-Саратов»-2
Численность игроков в команде «СГАУ-Саратов»-2 не меняется и всегда
составляет 14 игроков. Бывают изменения только в составе, но случается это
крайне редко. Самое большое изменение состава пришлось на начало сезона
2017/2018, но общее количество игроков осталось без изменений. Связано это с
тем, что у дублирующей команды очень ограниченное финансирование и игра
команды носит формальный характер. Игроки «СГАУ-Саратов»-2 являются
студентами Саратовского Аграрного Университета и получают небольшую
заработную плату. Наиболее результативные игроки дублирующей команды
приглашаются сначала на тренировки основного состава, а следом имеют все
шансы войти в состав основной команды «СГАУ-Саратов».
В составе «СГАУ-Саратов»-2 всегда числиться четырнадцать игроков,
даже если в конце сезона некоторые игроки покидают клуб на их место
79%
14%
7%
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ "СГАУ-САРАТОВ"-2
Саратов Саратовская область Волгоград
55
приходит столько же человек, сколько покинуло клуб. В связи с этим, имея
неизменное среднесписочное значение мы можем вычислить коэффициент
приема кадров, выбытия и стабильность кадров.
Чтобы определить коэффициент приема кадров нам потребуется
формула:
Кпк=(Рп/Рс)*100
Где:
Кпк- коэффициент приема кадров
Рп-работники, принятые на работу за данный период
Рс-Среднесписочная численность за данный период
Сезон 2015/2016
Кпк= (8/14) *100=57,2
Сезон 2016/2017
Кпк= (1/14) *100=7,1
Сезон 2017/2018
Кпк= (5/14) *100=35,7
Таблица 5. Коэффициент выбытия и приема кадров СРОО
Гандбольный клуб «СГАУ-Саратов»-2
Сезон 2015/2016
Сезон 2016/2017
Сезон 2017/2018
Выбытие
Прием
Выбытие
Прием
Выбытие
Прием
57,2
57,2
7,1
7,1
35,7
35,7
Коэффициент выбытия по показателям будет равен коэффициенту
принятия кадров, так как в команде сохраняется определенное количество
игроков. Подробнее это можно посмотреть на рисунке 17.
56
Рисунок 17. Сравнение коэффициента выбытия и принятия кадров.
Основные причины ухода старых и приема новых игроков заключаются
в том, что прежние игроки достигли максимального возраста и вынуждены
были покинуть команду. Игроки, покинувшие команду, отправляются в
чемпионаты выше уровнем, либо прекращают свою спортивную деятельность.
Вновь прибывшими игроками, как правило, являются выпускники детских
спортивных школ, которые хорошо проявляли себя на детских соревнованиях и
зарекомендовали себя, как перспективные игроки.
Помимо выбытия и приема кадров в команде «СГАУ-Саратов»-2 можно
рассчитать стабильность кадров, используя формулу:
Кст=Рст/Р
Где:
Кст-коэффициент стабильности кадров;
Рст- Численность работающих с учетом стажа на данном предприятии;
Р- общая численность работающих;
За основу показателя Рст мы возьмем игроков, которые работают в
команде более 2х лет.
Кст=9/14=0,64
Сезон 2015/2016 Сезон 2016/2017 Сезон 2017/2018
57,2
7,1
35,7
57,2
7,1
35,7
СРАВНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ВЫБЫТИЯ И
ПРИЕМА КАДРОВ
Коэффициент выбытия Коэффициент приема