14
Рисунок 1 – Структура социально-психологического климата
На первом этапе главную роль играет эмоциональный фактор. В этот пе-
риод идет интенсивный процесс психологической ориентации, установления
связей и позитивных отношений.
На втором этапе все большее значение приобретают когнитивные про-
цессы. В этот период каждая личность выступает не только как потенциальный
или реальный объект эмоционального общения, но и как носитель определенных
личностных качеств, социальных норм и установок. Именно на этом этапе про-
исходит формирование общих взглядов, ценностных ориентации, норм и симво-
лов.
Другой стороной, характеризующей динамику социально-психологиче-
ского климата коллектива, по мнению М.А. Дмитриевой, являются так называе-
мые «климатические возмущения». К «климатическим возмущениям» относятся
естественные колебания эмоционального состояния в коллективе, периодически
возникающие подъемы и спады настроения у большинства его членов, которые
могут происходить как в течение одного дня, так и на протяжении более длитель-
ного периода. Они связаны с изменением условий взаимодействия внутри
СПК
Преобладающий и устойчивый психический
настрой коллектива
К труду
Друг к другу
Эмоциональный
Предметный
Между коллегами
Между руководителем и
подчиненными
Эмоцио-
нальный
Предмет-
ный
Эмоцио-
нальный
Предмет-
ный
15
группы или изменением окружающей среды. Термин «климатические возмуще-
ния» несет в себе как негативную, так и позитивную окраску, поскольку эти воз-
мущения могут мешать, а могут и благоприятствовать жизнедеятельности кол-
лектива
11
.
О.И. Жданов
12
считает, что условия, в которых происходит взаимодей-
ствие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельно-
сти, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение
имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.
В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых рабо-
тают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, простор-
ность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Огромное значение
имеет их характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.
Для обозначения психологического состояния группы используются такие
понятия как «социально-психологический климат», «психологическая атмо-
сфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат» и др.
По своему происхождению эти понятия являются во многом метафоричными. В
одних условиях группа функционирует оптимально и ее члены получают воз-
можность максимально полно реализовать свой потенциал, в других – люди чув-
ствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше
времени, их личностный рост замедляется.
Когда ведут речь о социально-психологическом климате (далее СПК) кол-
лектива, Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева, В.М. Снетков
13
подразумевают сле-
дующее:
совокупность социально-психологических характеристик группы;
преобладающий и устойчивый психологический настрой коллек-
тива;
11
Денисова А.О. Психологический климат и социально-психологическая адаптация персонала в организации //
Перспективы науки и образования. – 2017. - № 1 (25). – С. 56-59
12
Жданов О.И. Основы персонального стресс-менеджмента. – М., 2003
13
Никифоров Г.С., Дмитриева М.А. (ред.) и др. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной
деятельности: Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2003
16
характер взаимоотношений в коллективе;
интегральная характеристика состояния коллектива.
Благоприятный СПК характеризуют оптимизм, радость общения, доверие,
чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная поддержка, теплота
и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуника-
ции, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллек-
туально и профессионально расти, желание вносить вклад в развитие организа-
ции, совершать ошибки без страха наказания и т.д.
Неблагоприятный СПК характеризуют пессимизм, раздражительность,
скука, высокая напряженность и конфликтность отношений в группе, неуверен-
ность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление, страх наказания,
неприятие, непонимание, враждебность, подозрительность, недоверие друг к
другу, нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллек-
тива и организации в целом, неудовлетворенность и т.д.
И.В. Дубровина считает, что существуют признаки, по которым косвенно
можно судить об атмосфере в группе. К ним относят: уровень текучести кадров,
производительность труда, качество продукции, количество прогулов и опозда-
ний, количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов, вы-
полнение работы в срок или с опозданием, аккуратность или небрежность в об-
ращении с оборудованием; частота перерывов в работе
14
.
Таким образом, проведенный анализ литературы по исследуемой проблеме
показал, что в работах зарубежных и отечественных исследователей проблема
формирования и развития коллектива, особенности протекания психологических
процессов в нем не является новой.
В исследованиях предлагается большое количество определений понятия
«психологический климат в коллективе», даются различные формулировки изу-
чаемого явления: «социально-психологический климат», «психологическая ат-
14
Егоршин А. Эффективный менеджмент организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2018
17
мосфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат», вы-
деляются подходы к пониманию природы социально-психологического климата,
рассматриваются содержание, основные характеристики и составляющие психо-
логического климата.
Исследователями выделены признаки, по которым можно судить о психо-
логических процессах, происходящих в коллективе на разных этапах его разви-
тия.
В своей работе, на основе рассмотренных выше исследований, социально-
психологический климат мы будем понимать как отражение характера взаимо-
отношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в
коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, сти-
лем и уровнем управления и другими факторами
15
.
В свою очередь, для всестороннего изучения рассматриваемого явления
необходимо рассмотреть основные факторы, влияющие на характер социально-
психологического климата в коллективе.
Климат в коллективе определяется многими факторами, важнейшими из
которых являются два:
1. Рабочая ситуация в коллективах, включая комплекс организационных,
технических и санитарно-гигиенических элементов и др.
2. Морально-психологический фактор, т.е. комплекс групповых явлений и
процессов, происходящих в отделах, коллективе в целом.
В психологической литературе выделяются составляющие морально-пси-
хологического климата в коллективе:
1. Совместимость:
1) психофизическая:
тип темперамента;
различная
отличие
выносливость,
тому
различие
размеры
навыков и
положительного
умений, а
потребности
также
обрывки
разное
15
Бордовская Н., Костромина С., Зиновьева Е., Москвичева Н. Психология делового общения: Учебник. – М.:
КноРус, 2017
18
несовершенной
отношение к
несколько
работе;
2)
положительного
социально-психологическая
глазами
совместимость
расширяется
(особенности
первая
личности,
математически
психомоторные,
прийти
эмоционально-волевые,
вообще
различия
бесконечное
восприятия,
несколько
внимания,
вперед
мыш-
ления):
положительном
особенности
бесспорна
характера –
вторая
характерологические
своему
черты
удаляющемуся
должны
точных
быть тож-
дественными, но
останется
обязательно
человека
совместимыми,
закономерности
т.е.
может
черты
внешнего
характера как бы
настоящее
допол-
няют
несколько
друг
наблюдаем
друга.
2.
положительного
Сработанность
глазами
(показывает
расширяется
максимально
первая
возможную
математически
успешность в
прийти
сов-
местной
вообще
работе при
бесконечное
минимальных
несколько
энергетических
вперед
затратах на
положительном
деятельность и
бесспорна
взаимодействие на
вторая
фоне
своему
значительной
удаляющемуся
удовлетворительности
точных
совместной
останется
рабо-
той и
человека
высокого
закономерности
взаимодействия).
3.
положительного
Групповая
глазами
сплоченность –
расширяется
упорядоченность,
первая
согласованность и
математически
устой-
чивость
прийти
внутригрупповых
вообще
межличностных
бесконечное
взаимосвязей,
несколько
обеспечивающих
вперед
ста-
бильность и
положительном
преемственность
бесспорна
жизнедеятельности
вторая
группы.
Содержательные
положительного
моменты
глазами
единения
расширяется
группы:
1)
положительного
эмоциональная
глазами
привлекательность;
2)
настоящее
целостно-ориентированное
законов
единство:
ценность
настоящее
ориентирования;
цели;
3)
настоящее
устойчивость
законов
коллектива к
смысле
деструктивным,
ставит
т.е.
всеобщность
разрушающим
поставленная
воздей-
ствиям.
4.
настоящее
Направленность –
законов
проявляется в
смысле
выбранных
ставит
целях, но и в
всеобщность
подчинении
поставленная
этим
поступательном
взаимоотношениям в
бесконечно
коллективе, в
задаче
доминировании
положительная
коллективистских
теряют
вза-
имоотношений в
бесконечность
коллективе в
вторая
деловой и
неспособностью
личной
пример
сферах
развитие
общения.
5.
настоящее
Коллективистическая
законов
самоорганизованность,
смысле
т.е.
ставит
способность
всеобщность
коллек-
тива к
поставленная
самостоятельному
поступательном
принятию и
бесконечно
реализации
задаче
решений,
положительная
направленных на
теряют
до-
стижение
бесконечность
коллективных
вторая
целей и
неспособностью
защиту
пример
интересов
развитие
коллектива.
Последний
настоящее
показатель
законов
характеризует
смысле
развитие
ставит
самоуправления в
всеобщность
коллек-
тиве:
19
1. Самостоятельное
настоящее
распределение
законов
обязанностей
смысле
между
ставит
членами
всеобщность
коллек-
тива;
2. Определение
настоящее
путей и
законов
средств
смысле
достижения
ставит
целей;
3. Взаимный
настоящее
контроль
законов
исполнения.
Осознание
настоящее
управления как
законов
профессии,
смысле
опирающейся на
ставит
разнообразные
всеобщность
до-
стижения
поставленная
междисциплинарной,
поступательном
пока еще
бесконечно
очень
задаче
молодой,
положительная
быстро и
теряют
неравномерно
бесконечность
развивающейся
вторая
области
неспособностью
научного и
пример
практического
развитие
значения,
понятна
занимает
бесспорна
прочное
обусловливается
место в
целостное
современной
наблюдаем
цивилизации.
1.2 Основные факторы влияния на психологический климат
в коллективе организации
Основными
видится
характеристиками
продолжающейся
социально-психологического
геометрически
климата
опытной
тру-
дового
конца
коллектива
вообще
являются
может
стремление к
положительного
сохранению
наука
целостности
чисто
группы,
обусловливается
сов-
местимость,
вперед
сработанность,
вторая
сплоченность,
веков
контактность,
абсолютные
открытость,
беспримерное
ответ-
ственность
16
.
Нoрмальная
видится
aтмосфера в
продолжающейся
кoмпании
геометрически
всегда
опытной
пoзитивно
конца
воздействует не
вообще
только на
может
психологию
положительного
каждого
наука
работника, но и
чисто
иные
обусловливается
показатели
вперед
компании.
вторая
Если
веков
климат
абсолютные
позитивный, то
беспримерное
выделяются
иллюстрирована
следующие
знание
признаки:
научном
дружелюбие,
дальнейшем
согла-
сие,
только
удовлетворенность,
первая
продуктивность,
расширяется
теплота,
задача
сотрудничество,
знания
взаимная
наблюдаем
поддержка,
смысле
увлеченность,
развивалось
занимательность,
глазами
успешность
17
.
При
являющейся
противоположном
существование
положении
положительное
вещей
потребности
возникают
развитие
отрицательные
значение
по-
следствия,
задача
которые
настоящее
даже
несколько
могут
сравнении
быть
веков
необратимыми.
К
источником
факторам,
теоретические
влияющим на
беспримерное
удовлетворенность
продолжающейся
сотрудников,
всеобщность
относится:
является
эмоциональное
удаляющемуся
отношение
научном
сотрудников к
продолжающейся
своей
обрывки
деятельности,
называл
отношения
синонимом
между
16
Дементенко Ю.А. Управление социально-психологическим климатов в коллективе / Сборник статей VIII Меж-
дународной научно-практической конференции: в 3 ч.. 2018
17
Нестеренко Н.А. Трудовая мотивация: от теории к практике (электронная статья) // Научно-практический
электронный журнал «Экономика и социум», №5 (18).-ноябрь 2015 (С.899-902)
http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_18/Nesterenko%20N.A.%20Trudovaya%20motivaciya%20ot%20teorii%20k%
20praktike%20%2010.11.2015%20g..pdf
20
потребности
коллегами,
продолжающейся
отношения
глазами
между
движении
руководителями,
научном
отношения
которому
между
постоянно
руководите-
лями и
целостное
подчиненными,
изучает
материальная и
неверно
нематериальная
время
мотивация,
обусловливается
служебно-
бытовые
наиболее
факторы
конечные
организации
обманчива
труда.
Основные
источником
факторы (макросреда, микросреда, стиль руководства)
18
,
теоретические
влия-
ющие на
беспримерное
социально-психологический
продолжающейся
климат,
всеобщность
представлены на
является
рисунке 2.
Рисунок 2 –
обманчива
Факторы,
величины
влияющие на
знания
социально-психологический
установления
климат организации
Рассматривая
обманчива
основные
величины
факторы
знания
социально-психологического
установления
климата,
конца
следует
науки
отметить, что
неспособностью
любая
источником
группа
может
функционирует,
знаний
имея
горизонту
перед
время
собой
материальные
опреде-
ленные
источником
цели.
опытной
Поэтому
поступательном
состояние
вторая
психологического
теоретические
климата в ней не
настоящее
может не
дальнейшем
зависеть от
прийти
того,
действительности
насколько
смысле
успешно
время
протекает
поступательном
совместная
дальнейшем
деятельность.
18
Беденко С. В. Влияние манипулятивной направленности личности руководителя на социально-психологиче-
ский климат группы: дис. ... канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2008
Факторы,
обманчива
влияющие на
величины
психологический
знания
климат
Макросреда
Микросреда
Стиль
руководства
Индивидуальные
обманчива
особенности
величины
членов
знания
коллектива
Предметная
обманчива
деятельность
коллектива
Групповые
обманчива
процессы
Материальное и
обманчива
нравственное
величины
окружение
знания
лич-
ности
Неформальная
организационная
структура
Общественно-
экономическая
формация
Деятельность
обманчива
администра-
ции,
величины
органов
знания
самоуправле-
ния,
установления
обще-
ственной
конца
орга-
низации
21
Как
наблюдаем
отмечает Т. Галкина
19
,
задаче
огромное
плохой
значение для
границ
формирования
обманчива
соци-
ально-психологического
опытной
климата
развивалось
трудового
знание
коллектива,
совершенства
имеет
сказать
осознание
первоначальным
каж-
дого
положительная
человека
смысле
общих
разрешить
целей с
знание
целями
тому
места, где они
теряют
работают. Она
знание
отмечает,
что в том
однако
случае,
несовершенной
когда
неспособностью
каждый
совершенства
работник
цели
всецело
сказать
предан
вперед
своей
наука
организации, ее
бесконечности
целям, это
бесспорна
позитивно
борьбу
влияет на
развивалось
работу
наблюдаем
этой
движения
организации.
Также она
окончательно
обращает
несколько
внимание на то, что
законов
если
рассуждая
социально-психологический
видится
климат
слабостью
коллектива
слабостью
является
неспособностью
позитивным,
поступательном
«сильным» и
пример
«правильным», то
останется
каж-
дый
вообще
член
вообще
этого
беспримерное
коллектива сам
однако
хочет
дать
сделать то, что
математически
должен
задача
делать.
«Люди
окончательно
энергично и с
несколько
энтузиазмом
законов
выполняют их
рассуждая
работу,
видится
потому что они
слабостью
рассматривают
слабостью
цели
неспособностью
организации как
поступательном
свои
пример
цели, к
останется
которым
вообще
необходимо
вообще
стре-
миться. Им не
беспримерное
нужно
однако
постоянно
дать
говорить, что
математически
делать и
задача
когда
геометрически
делать, они
развитии
видят,
что
опытной
должно
знание
быть
значение
сделано и
потребности
хотят это
обусловливается
сделать
первоначальным
хорошо», -
конечные
пишет она в
несовершенной
своей
положительной
ра-
боте
20
.
Говоря о
окончательно
факторах,
несколько
обуславливающих
законов
психологический
рассуждая
климат в
видится
коллек-
тиве,
слабостью
можно
слабостью
заметить, что не все они
неспособностью
находятся
поступательном
внутри
пример
коллектива.
останется
Исследова-
тели
вообще
выделяют
вообще
факторы
беспримерное
макросреды и
однако
микросреды.
дать
Факторы
математически
макросреды - это
тот
задача
общественный
геометрически
фон, на
развитии
котором
опытной
строятся и
знание
развиваются
значение
отношения
потребности
людей. К
обусловливается
этим
первоначальным
факторам
конечные
относятся:
1.
науке
Общественно-политическая
точных
ситуация в
однако
стране –
пространстве
ясность и
через
четкость
плохой
по-
литических и
окончательно
экономических
будет
программ,
всякие
доверие к
сравнении
правительству и пр.
2.
науке
Экономическая
точных
ситуация в
однако
обществе –
пространстве
баланс
через
между
плохой
уровнями
окончательно
техниче-
ского и
будет
социального
всякие
развития.
3.
науке
Уровень
точных
жизни
однако
населения –
пространстве
баланс
через
между
плохой
заработной
окончательно
платой и
будет
уровнем
всякие
цен,
сравнении
потребительская
постоянно
способность
явлений
населения.
4.
науке
Организация
точных
жизни
однако
населения –
пространстве
система
через
бытового и
плохой
медицинского
окончательно
об-
служивания.
5.
науке
Социально-демографические
точных
факторы –
однако
удовлетворение
пространстве
потребностей
через
19
Галкина Т. Организационные изменения: чем может помочь организационная культура //
https://www.lawmix.ru/bux/32847
20
Там же
22
общества и
плохой
производства в
окончательно
трудовых
будет
ресурсах.
6.
науке
Региональные
точных
факторы –
однако
уровень
пространстве
экономического и
через
технического
плохой
раз-
вития
окончательно
региона.
7.
вообще
Этнические
неспособностью
факторы –
иллюстрирована
наличие или
назад
отсутствие
продолжающейся
межэтнических
вторая
кон-
фликтов.
Факторы
вообще
микросреды – это
неспособностью
материальное и
иллюстрирована
духовное
назад
окружение
продолжающейся
личности
в
вторая
организации. К
постоянно
микрофакторам
науки
относятся:
1.
вообще
Объективные –
неспособностью
комплекс
иллюстрирована
технических,
назад
санитарно-гигиенических,
продолжающейся
управленческих
вторая
элементов в
постоянно
каждой
науки
конкретной
отличие
организации.
2.
вообще
Субъективные
неспособностью
(социально-психологические
иллюстрирована
факторы):
а)
вообще
формальная
неспособностью
структура –
иллюстрирована
характер
назад
официальных и
продолжающейся
организационных
вторая
свя-
зей
постоянно
между
науки
членами
отличие
группы,
которая
официальные
знания
роли и
положительная
статусы
однако
членов
источником
группы;
б)
пространстве
неформальная
изучает
структура –
дать
наличие
полного
товарищеских
через
контактов,
пространстве
сотрудни-
чества,
слабостью
взаимопомощи,
слабостью
дискуссий,
плохой
споров,
которому
стиль
явлений
руководства,
полного
индивидуальные
однако
психологические
вообще
особенности
явлений
каждого
пространстве
члена
время
группы, их
слабостью
психологическая
дать
сов-
местимость,
У
пространстве
каждого
изучает
человека
дать
есть
полного
собственное
через
внутреннее
пространстве
отношение к
слабостью
своему
слабостью
труду и
плохой
товарищам по
которому
работе,
явлений
собственная
полного
установка на
однако
труд и
вообще
фирму. Она
явлений
опре-
деляется
пространстве
воспитанием,
время
жизненным
слабостью
опытом,
дать
социальным
дальнейшем
окружением.
Совокупность
пространстве
установок
изучает
всех
дать
членов
полного
коллектива
через
(установки на
пространстве
дружелю-
бие и
слабостью
сотрудничество
слабостью
или,
плохой
напротив,
которому
враждебность,
явлений
неприязнь,
полного
самоизоляцию)
однако
создает
вообще
общую
явлений
психологическую
пространстве
обстановку.
время
Ничто так не
слабостью
мешает
дать
делу, как
дальнейшем
постоянное
целостное
отсутствие
развитии
настроения для
линией
работы и
борьбу
враждебность со
беспримерное
стороны
положительная
това-
рищей.
положительной
Тогда
наблюдаем
начинает
однако
работать
дальнейшем
эффект
установления
«социальной
поступательном
ингибиции» и
чисто
мотивация
к
ставит
труду
синонимом
резко
продолжающейся
падает. Это
развитии
препятствует
первая
повышению
точных
трудовых
источником
показателей
теряют
го-
раздо
бесконечно
больше, чем
прийти
даже
развитие
отсутствие
цели
автоматизации,
объекту
передовой
веков
технологии или
явлений
надлежащих
целостное
экономических
своему
условий. От
продолжающейся
мотивации и
постоянно
настроения
знании
людей
абсолютные
зависят
неразрешимая
инициатива,
неспособностью
творческий
границ
поиск,
теряют
изобретательность.
Благоприятный
веков
климат
неверно
каждым
смысле
человеком
веков
переживается как
будет
состояние
различались
23
удовлетворенности
неразрешимая
отношениями с
первоначальным
коллегами по
бесконечность
работе,
плохой
менеджерами,
всеобщность
своей
слабостью
работой, ее
поступательном
процессом и
знания
результатами. Это
настоящее
повышает
наука
настроение
знаний
человека, его
может
творческий
пространстве
потенциал,
дальнейшем
положительно
знании
влияет на
иллюстрирована
желание
наиболее
работать в
целостное
данной
конца
фирме,
знании
применять
развитии
свои
вообще
творческие и
бесконечностью
физические
человека
силы на
именно
пользу
может
окружающим
развивалось
людям.
задаче
Неблагоприятный
знания
климат
борьбу
индивидуально
бесконечностью
переживается как
абсолютные
неудовле-
творенность
знания
взаимоотношениями в
бесконечностью
фирме, с
именно
менеджерами,
существование
условиями и
закономерности
содер-
жанием
веков
труда.
бесконечность
Это,
движения
естественно,
смысле
сказывается на
называл
настроении
плохой
человека, его
вообще
рабо-
тоспособности и
глазами
активности, на его
задача
здоровье.
Ряд
изучает
авторов в
борьбу
качестве
вторая
одного из
неверно
важных
настоящее
факторов,
всякие
оказывающих
движении
влияние
на
борьбу
социально-психологический
положительной
климат,
поступательном
выделяют
сравнении
управленческую
источником
деятельность
науке
руководителей. Но
различались
они, как
материальные
правило,
существование
ограничиваются
тому
изучением
пример
влияния
настоящее
ка-
кого-то
обрывки
одного
закономерности
элемента
называл
системы
синонимом
управления,
положительного
чаще
бесконечностью
всего
постоянно
стиля
положительная
руководства или
изучает
личных
которому
качеств
через
руководителей,
положительного
которые,
веков
безусловно,
бесконечности
оказывают
только
значительное
положительная
влияние на
чисто
климат
первоначальным
коллектива, но не
пространстве
исчерпывают
положительное
влияния
пространстве
всей
наука
системы
опытной
управ-
ления.
Наиболее
плохой
важными
математически
факторами,
тому
определяющими
значение
уровень
поставленная
психологиче-
ского
бесконечностью
климата
неопределенно
производственного
дальнейшем
коллектива
бесконечное
являются
пространство
личность
бесконечность
руководителя
и
науке
система
науке
подбора и
закономерности
расстановки
всегда
административных
борьбу
кадров.
Руководитель
плохой
оказывает
математически
влияние
тому
практически на все
значение
факторы,
поставленная
определяю-
щие
бесконечностью
социально-психологический
неопределенно
климат. От
дальнейшем
него
бесконечное
зависят
пространство
подбор
бесконечность
кадров,
науке
поощ-
рение и
науке
наказание
закономерности
членов
всегда
коллектива,
борьбу
продвижение их по
бесконечностью
службе,
движении
организация
окончательно
труда
положительного
работников.
своему
Многое
смысле
зависит от его
неверно
стиля
существование
руководства.
законченного
Стиль
разрешить
руководства
в
знание
контексте
знаний
управления - это
пример
привычная
размеры
манера
задача
поведения
установления
руководителя по
дальнейшем
от-
ношению к
геометрически
подчиненным,
являющейся
чтобы
положительной
оказать на них
только
влияние и
называл
побудить их к
понятна
дости-
жению
величины
целей
явлений
организации.
вперед
Степень, до
положительной
которой
обусловливается
управляющий
полного
делегирует
рассуждая
свои
задача
полномочия,
установления
типы
чисто
вла-
сти,
окончательно
используемые им, и его или ее
источником
забота о
величины
человеческих
конечные
отношениях, или
бесконечности