32
краткосрочные финансовые вложения и краткосрочную дебиторскую
задолженность, включая НДС по приобретенным ценностям. Показатель
характеризует долю оборотных средств в общих активах организации и
эффективность управления ими. В то же время, на него накладываются
отраслевые особенности производственного цикла.
Оборачиваемость оборотных средств на конец 2016 г. возросла на
67,06%, Рост показателя свидетельствует о следующих процессах:
повышение уровня работы предприятия;
рост объемов продаж;
снижение уровня оборотных средств;
повышение прибыли;
рациональное использование ресурсов;
внедрение прогрессивных инновационных методов.
Валовая прибыль ПАО «Роствертол», так же возросла на конец 2016 г.
Её прирост обусловлен увеличением выручки на конец анализируемого
периода. Так же наблюдается увеличение чистой прибыли предприятия на
достаточно высокий процесс – 62,31% по отношению к аналогичному
периоду.
В заключительной части, нами была рассмотрена рентабельность
продукции ПАО «Роствертол». Рентабельность – относительный показатель,
характеризующий эффективность экономической деятельности предприятия.
На конец период рентабельность продукции возросла на 34,03%, что говорит
о увеличении эффективности производства и реализация продукции.
2.2 Анализ социальной политики ПАО «Роствертол»
Социальная политика ПАО «Роствертол» - составная часть
корпоративной системы управления, основанная на положениях
коллективного договора Ростовского вертолетного производственного
комплекса Публичного акционерного общества «Роствертол» на 2015 - 2016
33
годы, объявленным распоряжением ПАО «Роствертол» от 29.12.2014 г. №
1193 и приложениях к нему, утвержденных распоряжением Генерального
директора с учетом мнения профсоюзной организации холдинга.
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые
отношения между работниками и работодателем, в нем освещены вопросы
охраны труда, социального развития коллектива, охраны здоровья его
членов.
Проанализировав положения коллективного договора ПАО
«Роствертол» были выявлены программы и мероприятия, цель которых
определена как решение наиболее значимых задач социального развития
коллектива холдинга, совершенствования условий труда, организации
социальной защиты, обеспечения отдыха и медицинского обслуживания
работников.
Анализ коллективного договора ПАО «Роствертол» показал, что
первостепенной задачей в области социальной политики, руководство
считает формирование условий для результативной работы персонала, их
профессионального роста, создание потенциальных возможностей для
высокого заработка, в качестве примера можно привести выплаты премий и
надбавок за профессиональное мастерство. Практикуется воспитание
культуры производства.
Коллективный договор ПАО «Роствертол» предусматривает
всевозможные социальные льготы и гарантии, социальные программы и
программы помощи персоналу, что должно привлекать и сохранять наиболее
ценные кадры, фиксировать лояльное отношение работников к холдингу,
содействовать достижению производственных целей.
В коллективном договоре представлен следующий пакет социальных
льгот и гарантий для персонала ПАО «Роствертол»:
дополнительные выплаты к выплатам из средств фонда
социального страхования;
оказание материальной помощи;
34
организация отдыха работников предприятия;
медицинское обслуживание;
решение жилищных вопросов работников;
формы социальной защиты работников и пенсионеров;
организация досуга работников.
Рассмотрим представленные социальные льготы и гарантии более
подробней. Так, к дополнительно к гарантированным выплатам из средств
фонда социального страхования в ПАО «Роствертол» выплачиваются
пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при
рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, предоставление путевок в санатории персоналу, работающему
во вредных условиях труда, на погребение и другие пособия,
предусмотренные постановлениями ФСС РФ и исследуемым коллективным
договором.
Касательно помощи, то согласно условий коллективного договора
персоналу оказывается материальная помощь в виде оплаты горячего
питания, компенсация путевок в профилакторий, пансионат, по заявлению
работников находящихся в затруднительном финансовом положении
выделяются денежные средства на отопление частных домовладений, в
связи со смертью ближайших родственников, на погребение умерших
пенсионеров и работников завода, материальная помощь неработающим
пенсионерам.
С целью организации отдыха работникам ПАО «Роствертол»
вручаются путевки оформленные в находящуюся на территории России
санаторно-курортную или оздоровительную организацию. К таким
организациям, в частности, относятся санатории, санатории-профилактории,
профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-
оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные
детские лагеря. Санаторно-курортные путевки могут приобретаться в
35
турагентстве, на санатории Ростовской области, Краснодарского края,
здравницы Крыма, Северного Кавказа и других регионов России.
В качестве социальных льгот и гарантий, выступает и медицинское
обслуживание. На предприятии действует программа «Здоровый труд», цель
программы представлена снижением уровня заболеваемости персонала.
Программа имеет много направлений, например повышение качества
медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению
заболеваний через поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в
соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями,
осуществлению мероприятий по снижению отрицательного воздействия
условий труда и характера трудового процесса на здоровье персонала.
Условием коллективного договора, выступает в обязательном порядке
прохождение персоналом ПАО «Роствертол» входного и периодического
медицинского осмотра и получение бесплатной медицинской помощи. При
проведении медосмотров используется компьютерная программа «Охрана
труда» для 1С:Предприятия 8: Медицинские осмотры», позволяющая
мгновенно проводить анализ результатов осмотра и получать актуальную
информацию для организации профилактической и целевой реабилитации
персонала.
ПАО «Роствертол» в 2016 г. были заключены долгосрочные договоры
со страховыми кампаниями, таким как: «Ингосстрах», «Страховая компания
«МАКС», «ВСК», «Росгосстрах». С данными компаниями были заключены
договора страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а так же договор добровольного
медицинского страхования. Ежегодно за счет средств ПАО «Роствертол» по
договорам медицинского страхования оказываются медицинские услуги
работникам холдинга. Опираясь на показатели бухгалтерской отчетности, в
2015-2016 гг. были оказаны медицинские услуги персоналу нуждающемуся в
них. К таким услугам отнесены: стоматологические, дорогостоящие
диагностические процедуры и операции, проводилась вакцинно-
36
профилактика. Оплата и оказание услуг осуществилось в рамках положений
коллективного договора.
Рассматривая пакет социальных льгот и гарантий для персонала ПАО
«Роствертол», можно выделить и помощь холдинга в решении жилищных
вопросов работников. Данная мера предусмотрена условиями коллективного
договора, согласно которого в организации действуют Положение «О
порядке улучшения жилищных условий работников и пенсионеров на 2014-
2016 годы»; Положение «О предоставлении беспроцентных целевых займов
работником ПАО «Роствертол» на 2014-2016 годы для улучшения жилищных
условий»; Положение «О порядке улучшения жилищных условий молодых
специалистов». Персоналу, имеющему стаж более 5 лет, проживающим в
общежитиях г. Ростова-на-Дону, предоставляются дотации за счет прибыли
предприятия на оплату жилья и коммунальных услуг.
В ПАО «Роствертол» так же имеются формы социальной защиты
работников и пенсионеров. Разработана и внедрена система
негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения, которая
начинает действовать после выхода работников на пенсию, цель программы
определена как социальная защита работников. Данная программа
утверждена «Положением о негосударственном пенсионном обеспечении
работников ПАО «Роствертол». Участвуют в данной программе при условии
выхода на пенсию и суммарном стаже не менее 10 лет. Финансирование
дополнительного пенсионного обеспечения осуществляется за счет средств
холдинга, за счет доходов, полученных НПФ от инвестирования этих
средств.
Отметим, что участниками негосударственного пенсионного
обеспечения на конец 2016 г. являются 17947 чел., что 259 чел. больше
показателя 2015 г. ПАО «Роствертол» имеет бессрочную лицензию 158/2 от
21.05.2004, что позволяет привлекать лиц, не являющимися работниками
холдинга. Финансирование дополнительного пенсионного обеспечения
осуществляется за счет средств ПАО «Роствертол», а также за счет доходов,
37
полученных НПФ от инвестирования этих средств.
Ежегодно холдинг оказывает помощь неработающим пенсионерам
(материальная помощь, ремонт квартир, приобретение лекарств, помощь
Совету ветеранов и т.п.). Для получения помощи нуждающиеся представляет
заявление в любой из форм: письменной лично, передает через третьих лиц, в
электронной форме – отправка на e-mail, по телефонному звонку (номер
приемной).
Заключительной мерой представления социальных льгот и гарантий
является организация досуга персонала в не рабочего времени. Для
реализации данного условия, заключаются договора проведение
коллективных мероприятий и спортивных соревнований с «Донэкспоцентр»,
рестораном «Schneider Weisse Brauhaus», «Казачий курень» и спортивным
центром «Олимпия». Руководство уделяет большое внимание здоровому
образу жизни персоналу. В спортивным центре «Олимпия» персоналу
предоставляется возможность заниматься большим теннисом, рукопашным
боем, ушу, боксом, пилатесом, фитнесом, в тренажерном зале, танцевальной
аэробикой и танцами. В ПАО «Роствертол» так же развита система охраны и
безопасности труда. Функциональная схема структуры управления по
надзору за охраной и безопасностью труда в представлена на рисунке 2.2.
Рис. 2.2 Функциональная схема структуры управления по надзору за охраной
и безопасностью труда ПАО «Роствертол»
Для реализации вопросов обеспечения охраны здоровья работников и
безопасности в ПАО «Роствертол», в рамках законодательства РФ и
Генеральный директор / Техническая инспекция труда
профсоюзной организации
Главный инженер
Начальник отдела по надзору за безопасностью и
охране труда
Сотрудники по надзору за безопасностью и охране
труда
38
нормативными документами, создан отдел по надзору за безопасностью и
охране труда. В обязанности отдела входит не только охрана вертолетов при
перевозках, но и обеспечение безопасности и охраны труда. Руководство
отдела возложено на начальника отдела по надзору за безопасностью
который в свою очередь подчиняется главному инженеру, который
отчитывается перед технической инспекцией труда профсоюзной
организации о достигнутых результатах.
Работа отдела представляется выполнением в полном объеме правил
внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда,
промышленной, радиационной и пожарной безопасности, системы
менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и
безопасности труда, а так же действие нормативно-правовых актов которые
распространяются на деятельность ПАО «Роствертол».
Учитывая большое количество руководящего состава, от решения
которого зависит дальнейшее применение данной программы, был проведен
его опрос, показатели опроса сведены в таблицу 2.2.
Таблица 2.2
Мнение руководства о социальных льгота и гарантиях для персонала
ПАО «Роствертол» в 2015 – 2016 гг.
Вопрос
2015 г.
2016 г.
затраты на содержание социальной сферы снижают
инвестиционную привлекательность холдинга
нет
да
ухудшают положение холдинга в условиях растущей
внутренней конкуренции
да
нет
требуются ли адресные социальные программы
да
да
Рассматривая результаты опроса руководящего состава, можно сказать,
что руководящий состав ПАО «Роствертол» поддерживает социальные
льготы и гарантии предоставляемые персоналу. Мнение руководства,
касательно адресной помощи не меняется, так как адресность
предоставления льгот и гарантий работникам холдинга является главным
принципом коллективного договора предприятия и первостепенным
39
условием создания социальных программ. Так, например, если работник,
являясь участником жилищной программы и выполняет договор с
исполнителями программы, то он получает в частичное исполнение этого
договора безвозмездную субсидию. Персонал ПАО «Роствертол» также
адресно получает льготы при приобретении проездных билетов на городской
транспорт, питания в столовой холдинга, путевок на санаторно-курортное
лечения и отдых.
Другим важным принципом применения социальных программ
является принцип партнерских отношений между работником и обществом:
при их реализации стороны оплачивают стоимость программы в пропорции,
установленной нормативными документами предприятия. Так, например,
согласно коллективному договору, если работник предприятия стал
участником АО НПФ «Роствертол» и в течение года производил пенсионные
отчисления, то по итогам года ему перечисляют в его пользу пенсионный
взнос, размер которого зависит от собственных накоплений работника.
Таким образом, оба - и работник, и АО НПФ «Роствертол» формируют
будущую негосударственную пенсию.
При исполнении социальной политики и формировании адресных
социальных программ во внимание принимаются и некоторые другие
принципиальные подходы. Так, в ПАО «Роствертол» применяются
программы, льготы и гарантии, обладающие наибольшим мотивационным
воздействием, порядок применения таких программ согласуется с
профсоюзной организацией коллектива.
Участие работника во всех социальных программах в один и тот же
временный интервал: пенсионных и жилищных накоплений, медицинского
страхования и амбулаторно-поликлинического обслуживания, получение
льгот при питании на производстве и оплате проездных билетов,
компенсация стоимости путевок на лечение и отдых и т.п., может принести
ему дополнительный доход в размере 2-х среднемесячных зарплат ежегодно.
Проанализировав условия социальной политики, основанную на
40
принципах, представленных в коллективном договоре ПАО «Роствертол»,
можно сделать вывод о том, что она призвана содействовать созданию
положительного общественного мнения о холдинге в целом. Детальное
рассмотрение положений коллективного договора ПАО «Роствертол»
помогло выявить разработанные социальные мероприятия, охватывающие
все аспекты социального развития исследуемого коллектива.
Тем не менее, проведенный опрос персонала ПАО «Роствертол»
выявил случаи не полного несоблюдения положений коллективного
договора, что стало основанием для проведения сплошного анкетирование
персонала ПАО «Роствертол» с целью оценить подлинное состояние
социального развития коллектива и выявить причины нарушений положений
коллективного договора.
2.3 Оценка состояния социального развития коллектива ПАО
«Роствертол»
Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее
социальной среде - в тех материальных, общественных и духовно-
нравственных условиях, в которых персонал трудятся, вместе с семьями
живут и в которых происходят распределение и потребление благ,
формируются объективные связи между личностями, находят выражение их
морально-этические ценности. Для полной и достоверной оценки уровня
социального развития персонала первоначально следует определить
показатели, позволяющие дать оценку уровню социального развития
коллектива предприятия.
Исследования, проведенные Е.Н. Пшеничной, позволили выделить
более шестидесяти показателей оценивающих уровень социального развития
коллектива предприятия. Но многообразие показателей, на практике
приводит к существенным затруднениям при оценке социального развития
коллектива предприятия. Учитывая данное обстоятельств необходимо
41
провести систематизацию этих показателей выявив семь групп по признаку
однородности, а именно:
условия, характер и содержание труда;
структура коллектива;
стимулы к труду;
удовлетворение социально-бытовых потребностей;
удовлетворение физических и духовных потребностей;
морально-психологический климат в коллективе;
социальная активность.
При этом мы учитывали характер влияния каждого из них на уровень
социального развития коллектива предприятия. К показателям,
стимулирующим социальное развитие коллектива и показателям,
тормозящим этот процесс, можно отнести показатели, представленные в
Приложении 2.
В качестве способа получения информации нами был использован
комбинированный источник сведений состоящих из двух видов:
– документированный и расчетный (использование расчетов
специальных коэффициентов и удельного веса некоторых показателей):
необходимая информация взята из соответствующих стандартных
формуляров регистрации статистических данных, бухгалтерской отчетности,
кадровой документации, нормативов;
- опросный и описательный (качественная информация об уровне
социального развития холдинга): необходимая информация получена с
помощью анкеты, специально разработанной нами в ходе исследования.
Данная анкета позволяет с помощью опроса руководителей и работников
ПАО «Роствертол», выявить их отношение к состоянию социальных
трудностей в коллективе рассчитать удельный вес некоторых категорий
сотрудников. С целью определить уровень социального развития ПАО
«Роствертол», начнем с оценки кадров исследуемого объекта.