соответственно, стоимость. Взаимоотношения с каждым участником имеют
как расходную, так и выигрышную для предприятия (его владельцев)
сторону. Эффективное взаимодействие, которую нужно организовать,
вызовет превышение выигрыша над расходами и появление положительных
денежных потоков, и станет необходимым условием роста стоимости.
Заметим, что роль приведенных участников разная. Часть их
непосредственно создает стоимость, это топ-менеджер, сотрудники,
поставщики и дилеры. Последние - способствуют этому процессу,
формируют условия для него.
Построение системы управления стоимостью предприятия должна
основываться на определенных принципах, которые рассматриваются как
исходные положения, правила, положенные в основу ее разработки и
внедрения. Концепция VBM тесно связана с так называемыми
кларксоновскими принципами (ClarksonPrinciples), которые регламентируют
отношения наемного менеджмента предприятия и других стейкхолдеров в
процессе принятия решений [9]. Кроме того, в отдельную группу можно
выделить непосредственно общие принципы управления стоимостью
предприятия. К ним, как правило, относят: принцип системного подхода,
принцип приоритета человеческого фактора, принцип минимизации
социально-психологического сопротивления, принцип достоверности,
принцип применимости и тому подобное. Кроме того, в ОАО «Татнефть»
действует несколько новых принципов, которые, с нашей точки зрения,
также отражают исходные условия построения эффективной системы
управления стоимостью предприятия. В частности, нами определены
следующие принципы: принцип оперативности (мобильности), принцип
согласованности целей стратегического и оперативного управления
стоимостью предприятия; принцип четкой регламентации
последовательности проведения этапов; принцип научности.
Под инструментами механизма управления стоимостью предприятия,
как правило, принято понимать способы влияния на факторы стоимости,