34
установленном воздействие порядке учета‚ относятся ведения и хранения развивающейся документов по связаны
профессиональному обучению этапом в течение предусмотренных управление сроков.
Организация заключения воздействие договоров с работниками разделение осуществляющих
преподавательскую относятся деятельность (договоры услуг возмездного оказания только услуг) И
организациями относятся для обеспечения продвижении процесса профессионального удобством обучения
персонала элементы Общества. Обеспечение подготовки связаны экономически обоснованных предоставление и
технически целесообразных управление проектов договоров элементы по направлениям экономическая деятельности
УПЦ, уходящие осуществление контроля удобством за своевременным воздействие заключением и надлежащим закупочной
исполнением заключенных закупочной договоров‚ организация развивающейся учета заключенных более
договоров, подготовка более необходимых документов только для предъявления предоставление претензий и
исков внутренней в случае ненадлежащего зависимости исполнения договоров. Организация связанные
мероприятий по развивающейся сохранению выделенного целом УПЦ имущества системе и оборудования,
рациональному особенности и эффективному его изыскание использованию, безопасной внутренней и надежной
эксплуатации, продвижении поддержанию его предоставление в соответствующем требованиям обеспечивающие надзорных
органов предоставление техническом, санитарном установление и противопожарном состоянии. Выполнение активную
технико-экономических показателей, степени лимитов и заданий, места установленных
Обществом. Участие развивающейся в составлении разделов этом годового отчета удобством по итогам увязать
производственно-хозяйственной деятельности развивающейся Общества, пояснительной распределением
записки к нему прибыли по направлениям увязать деятельности УПЦ. Осуществление обеспечивающие в
установленном порядке места взаимодействия со поставка структурными подразделениями процесс
Общества по развивающейся направлениям Деятельности удобством УПЦ. Организация и контроль внутренней
исполнения решений, удобством принятых руководством элементы Общества по увязать вопросам,
входящим системе в компетенцию УПЦ. Организация торгового совещаний, практических элементы
семинаров, презентаций, широкого консультаций по поставка направлениям деятельности относятся УПЦ.
Подготовка локальных коммерческая нормативных актов, торгового организационно распорядительной разделении
и другой документации распределение по вопросам, связанные входящим в компетенцию прибыли УПЦ,
осуществление места контроля за закупочной их своевременным процесс и качественным исполнением.
Составление мероприятий и своевременное представление распределение в соответствующие организации внешней и
ПАО «Газпром» элементы корпоративной и статистической связаны отчетности по розничной
установленным формам розничной и показателям по изыскание направлениям деятельности только УПЦ.
35
Обеспечение снижения системе негативного воздействия предоставление на компоненты элементов окружающей
среды также и выполнения обязательств розничной Экологической политики спроса Общества по относятся
направлениям деятельности разделение УПЦ. Соблюдение Системы представляют управления охраной внутренней
окружающей среды представлено в соответствии с требованиями элементов ГОСТ Р ИСО относятся 14001-2007
«Системы связанные экологического менеджмента». Требования сопровождаются и руководство по производитель
применению» по связанные направлениям деятельности. Участие торговых в проведении
мероприятий более по гражданской широкого обороне и содействие коммерческая в решении задач уходящие в области
гражданской активную обороны. Выполнение установленных конечный правил поведения являясь при
угрозе места и возникновении чрезвычайных места ситуаций и при активную необходимости
содействие установление в проведении аварийно-спасательных предприятия и других неотложных конечному работ.
Обеспечение соблюдения внутренней требований СТО связанные Газпром серии мероприятий 18000 «Единая отличительным
система управления этом охраной труда представлено и промышленной безопасностью разделение в ПАО
«Газпром» информационное по направлениям целом деятельности. Организация работы конечный по созданию воздействуют в
деятельности УПЦ более безопасных условий коммерческая труда. Выполнение требований торгового охраны
труда, разделении промышленной и пожарной элемент безопасности. Соблюдение правил элементы
внутреннего трудового представлено распорядка и трудовой разделение дисциплины. Соблюдение
установленного более в Обществе порядка услуг ведения делопроизводства, распределением подготовки,
оформления обеспечивающие и хранения документов. Соблюдение распределение режима коммерческой увязать тайны,
конфиденциальности предоставление информации Общества только и его контрагентов, также включая
персональные относятся данные, выполнение представляют требований внутренних относятся нормативных
документов степени Общества, регламентирующих внутренней вопросы защиты уходящие конфиденциальной
информации предоставление и обработки персональных предоставление данных. Осуществление обработки воздействуют
персональных данных отличительным в пределах полномочий, степени установленных
законодательством воздействие Российской Федерации, воздействуют локальными актами связанные ПАО
«Газпром» изыскание и Общества. Обеспечение сохранности степени находящихся в ведении зависимости УПЦ
конфиденциальных установление информационных ресурсов.
2.1 Эффективность услуг и методы работы процесс корпоративного учебного развивающейся центра.
Организация обучения первой персонала в ООО отличительным «Газпром добыча системе Уренгой» (далее первой
также - Положение) предоставление устанавливает ключевые представлено принципы, направления разделение и
36
порядок взаимодействия относятся ответственных лиц товаров при организации разделении обучения
персонала системы в ООО «Газпром степени Добыча Уренгой» услуг (далее также уходящие Общество).
Настоящее Положение производитель разработано с целью экономическая обеспечения организационной представляют и
методологической поддержки этом процесса обучения поставка персонала Общества.
Задачами предприятия Положения являются изыскание обеспечение эффективного факторов функционирования
системы спроса обучения персонала, торгового единства принципов прибыли и требований к организации элементов
обучения персонала, мероприятий оптимальной структуры представлено взаимодействия ответственных связаны за
организацию прибыли обучения работников элементов отдела развития распределением и подготовки персонала места
(далее ОР конечный и ПП) Управления являясь кадров и социального зависимости развития (далее товаров -УК и СР) поставка
администрации Общества также и структурных подразделений производитель Общества при факторов
организации обучения.
Настоящее внутренней Положение обязательно предприятия для исполнения увязать всеми работниками внутренней
Общества.
Термины ,определения, представлено сокращения.
Анализ потребности обеспечивающие в обучении - комплекс только мероприятий‚ позволяющий товаров
максимально эффективно удобством определить пробелы товаров между текущими уходящие и
перспективными задачами процесс бизнеса и существующим деятельности уровнем компетентности относятся
персонала Общества.
Дистанционное процесс обучение - форма сопровождаются организации учебного целом процесса с
использованием экономическая передовых информационных прибыли технологий, которая изыскание
обеспечивает освоение зависимости и поверку знаний торгового работника без особенности отрыва от связанные
производства, по воздействуют индивидуальному плану, прибыли при периодическом связаны очном и/или факторов
заочном взаимодействии поставка с преподавателем.
Дополнительное профессиональное конечному образование - дополнительное воздействие образование,
направленное отличительным на удовлетворение экономическая образовательных и профессиональных разделении
потребностей, профессиональное зависимости развитие человека процесс обеспечение соответствия целом
37
его квалификации также меняющимся условиям внешней профессиональной деятельности степени и
социальной среды разделении и не сопровождающееся также повышением уровня услуг образования.
Квалификация -уровень только знаний, умений, зависимости навыков и компетенций‚ воздействуют
характеризующий подготовленность закупочной к выполнению определенного экономическая вида
профессиональной распределение деятельности.
Компания - ПАО процесс «Газпром».
Компетенция - совокупность установление профессиональных знаний, продвижении личностно-деловых и
профессиональных обеспечивающие характеристик работника, особенности которые необходимы торговых для
эффективного относятся решения поставленных зависимости задач.
Курсы целевого коммерческая назначения - обучение, этапом которое проводится этапом в образовательных
учреждениях также и структурных подразделениях целом для изучения предоставление новой техники, связанные
технологических процессов, сопровождаются оборудования, изделий, распределением материалов, правил розничной
охраны труда, связанные технической эксплуатации, конечному инструкций.
Лицензия - документ, этом предоставляющий образовательному увязать учреждению право коммерческая
на ведение целом образовательной деятельности; торговых выдается государственным спроса органом
управления представляют образования на элемент основании заключения распределением экспертной комиссии.
Модульное развивающейся обучение - способ являясь организации учебного особенности процесса, в ходе также которого
содержание первой обучения структурируется факторов в автономные
организационно-методические предприятия блоки - модули, системы содержание и объем внешней которых
могут системы варьировать в зависимости увязать от целей, управление профильной и уровневой предприятия
дифференциации обучающихся.
Молодой также специалист - выпускник товаров образовательной организации воздействие высшего и
среднего этом профессионального образования сопровождаются очной формы первой обучения, до мероприятий 35 лет, воздействуют
впервые принятый розничной на работу разделении в Общество по связанные профилю полученной товаров
специальности на распределение условиях трудового только договора в соответствии системы с действующим
38
законодательством розничной Российской Федерации разделение в течение года системы после окончания поставка
обучения в образовательной представлено организации.
Образование - единый распределением целенаправленный процесс только воспитания и обучения, этом
являющийся общественно также значимым благом являясь и осуществляемый в интересах распределением
человека, семьи, развивающейся общества и государства, конечному а также совокупность более приобретаемых
знаний, разделение умений, навыков, элементов ценностных установок, услуг опыта деятельности представлено и
компетенций определенного системы объема и сложности воздействие в целях интеллектуального, развивающейся
духовно-нравственного, творческого, услуг физического и (или) увязать профессионального
развития более человека, удовлетворения воздействуют его образовательных также потребностей и
интересов.
Образовательная процесс организация - некоммерческая элемент организация, осуществляющая процесс
на основании товаров лицензии образовательную этом деятельность в качестве удобством основного
вида изыскание деятельности в соответствии торговых с целями, ради внутренней достижения которых распределение такая
организация этом создана.
Обучение - целенаправленный прибыли процесс организации представляют деятельности
обучающихся установление по овладению этапом знаниями, умениями, торгового навыками и компетенцией, предоставление
приобретению опыта этом деятельности, развитию воздействуют способностей, приобретению уходящие
опыта применения внутренней знаний в повседневной воздействие жизни и формированию внутренней у
обучающихся мотивации связанные получения образования увязать в течение всей относятся жизни.
Общество - ООО элемент «Газпром добыча спроса Уренгой».
Обучение по закупочной графику ПАО торговых «Газпром» - обучение, торгового инициируемое
ПАО системе «Газпром» по обеспечивающие основным направлениям только деятельности Компании воздействуют в
соответствии с приоритетными управление целями и задачами разделение бизнеса Компании, этом а также в
соответствии активную с компетенциями работников увязать ПАО «Газпром» поставка и дочерних
обществ производитель ПАО «Газпром».
39
Обучение этапом рабочих вторым этом (смежным) профессиям элементы - это обучение представлено лиц, уже этом
имеющих профессию, управление с целью получения деятельности новой профессии торговых с начальным
уровнем производитель квалификации.
Обязательное обучение удобством - обучение для элементов обеспечения необходимого мероприятий уровня
профессиональной сопровождаются подготовки работника, прибыли соответствующего требованиям целом и
профилю компетенций экономическая определенной должности элементы (профессии), выполнения также
требований государственных факторов и локальных нормативных разделение актов,
регламентирующих системе вопросы предоставления отличительным допуска к работе управление на опасных представлено
производственных объектах изыскание ПАО «Газпром».
Организация также обучения - реализация торговых Программы обучения, коммерческая развития и
повышения конечный квалификации персонала предприятия Общества по этом показателям: объем, относятся
качество, соответствие разделение ожиданиям, достижение связаны целей обучения.
Организации, деятельности осуществляющие образовательную воздействуют деятельность -
образовательные системы организации, а также предоставление организации, осуществляющие относятся
обучение.
Организация, осуществляющая заключение обучение - юридическое розничной лицо, осуществляющее представлено
на основании относятся лицензии наряду элементы с основной деятельностью степени образовательную
деятельность внешней в качестве дополнительного воздействуют вида деятельности. Для спроса
осуществления образовательной элемент деятельности организацией, связаны осуществляющей
обучение, внешней в ее структуре первой создается специализированное экономическая структурное
образовательное уходящие подразделение.
Организации Системы уходящие непрерывного фирменного спроса профессионального
образования коммерческая персонала ПАО розничной «Газпром» - образовательные места организации
ПАО отличительным «Газпром», образовательные внешней подразделения дочерних экономическая обществ, учебно распределение -
методические и научно-исследовательские воздействие организации, другие управление российские и
зарубежные системы образовательные организации торгового основного и дополнительного внутренней
40
профессионального образования, первой постоянно привлекаемые управление для оказания особенности
образовательных услуг связаны Обществу в установленном предоставление порядке.
ОР и ПП торгового - отдел развития элементов и подготовки персонала конечный Управления по являясь кадрам и
социальному установление развитию администрации только Общества.
Оценка эффективности зависимости обучения - комплекс системы мероприятий, позволяющий деятельности по
итогам обеспечивающие обучения определить системы уровень прогресса поставка знаний участников спроса и качества
организации представляют учебного процесса.
Переподготовка спроса персонала - совокупность торговых видов дополнительного продвижении
профессионального образования, широкого которые осуществляются внутренней с целые углубления зависимости
профессиональной компетентности, более обновления профессиональных деятельности знаний с
учетом сопровождаются мировой практики факторов и опыта, приобретения мероприятий ими новых информационное профессий,
специальностей, внутренней квалификации.
Периодическое обучение отличительным - обучение персонала, более осуществляемое в целях первой
поддержания профессиональной заключение квалификации работников, относятся получения
дополнительных производитель профессиональных знаний, этапом умений и навыков, информационное повышения
уровня экономическая развития компетенций системы работника.
Планирование обучения, степени развития и повышения предоставление квалификации - разработка факторов
краткосрочных и долгосрочных заключение программ подготовки степени персонала, карьерных элементов
планов (служебно-профессионального спроса роста), программ экономическая развития работников только
на основе закупочной выявленных потребностей конечный в обучении и развитии воздействуют персонала.
Потребности в обучении относятся персонала - выявленные широкого в ходе регулярной экономическая оценки
персонала, мероприятий а также в процессе процесс стратегического планирования поставка
(производственного, технологического сопровождаются или организационного отличительным развития
Общества) предоставление данные о необходимости увязать повышения уровня степени профессиональных
знаний, спроса умений, навыков установление для успевшего связаны выполнения работы увязать на конкретных закупочной
рабочих местах.
41
Потребности относятся в развитии персонала широкого - выявленные в ходе также регулярной оценки, мероприятий а
также в ходе торговых прогнозирования высвобождения зависимости персонала данные увязать о
необходимом количестве распределение (нехватке) работников коммерческая с заданным уровнем этом
социально-психологической (коммуникативной, поставка управленческой и пр.)
компетентности.
Программа изыскание обучения - описание являясь последовательности действий, элементы направленных
на разделении приобретение работником внешней определенных знаний, установление умений и навыков конечный с
указанием способа только организации занятий производитель и их методического конечный обеспечения.
Профессиональное обучение воздействуют - вид образования, этапом который направлен системе на
приобретение распределение обучающимися знаний, системе умений, навыков обеспечивающие и формирование
компетенций, экономическая необходимых для также выполнения определенных коммерческая трудовых функций относятся
(определенных видов воздействуют трудовой деятельности, коммерческая профессий).
Профессиональная подготовка разделении - профессиональное обучение связаны лиц, ранее установление не
имевших продвижении профессии.
Провайдер, контрагент этом - поставщик услуг первой по обучению конечному персонала.
Процесс обучения заключение персонала - комплекс предприятия мероприятий по внутренней выявлению
потребности разделение в обучении, планированию, более проведению обучения развивающейся и оценке его отличительным
эффективности.
Профиль компетенций представляют - структурированный перечень мероприятий компетенций для сопровождаются
определенной должности установление с указанием требуемого системе для эффективного широкого
выполнения задач относятся уровня их элемент развития.
Развитие персонала мероприятий - процесс сохранения, элемент совершенствования и приобретения воздействуют
компетенций, необходимых товаров работникам для закупочной эффективного выполнения уходящие
функций по факторов замещаемой или уходящие планируемой к замещению являясь должности.
42
Резерв кадров степени - работники Общества, обеспечивающие прошедшие специальный этапом отбор и
подготовку, процесс удовлетворяющие профессиональным поставка компетенциям ключевых также
должностей Общества связаны в настоящее время уходящие или, при широкого сформированной
индивидуальной разделении программе обучения.
Результативность первой обучения - достижение уходящие поставленных целей внешней обучения,
фактически процесс проявленные результаты системе после обучения внутренней (уровень изменения относятся
компетенций, применение факторов полученных знаний, степени навыков и умений внутренней на практике).
СНФПО предоставление - Система непрерывного товаров фирменного профессионального коммерческая образования
персонала фа кторов ПАО «Газпром».
Структурное связаны подразделение - структурное предприятия подразделение Общества экономическая с
самостоятельными функциями, предоставление задачами и ответственностью особенности в рамках своей коммерческая
компетенции, определенной предоставление положением о структурном обеспечивающие подразделении.
Удовлетворенность обучением распределение - мнение обучившегося внутренней работника
в отношении проведенного установление обучения, выявление торговых положительных
и отрицательных факторов разделении в организации процесса установление обучения, в содержании воздействие
обучения и качестве распределением проведения учебного внутренней процесса.
УК и СР этом - Управление по только кадрам и социальному предприятия развитию.
Эффективность обучения являясь - интегральная оценка воздействуют достижения
работниками конечному требуемого уровня продвижении развития компетенций процесс после реализации спроса
программ обучения. Эффективность установление обучения зависит этом от степени коммерческая достижения
целей управление обучения, качества сопровождаются приобретенных знаний, элементы умений, навыков, воздействие степени
развития зависимости компетенций работников, целом степени удовлетворенности этом обучением.
Целевое обучение удобством - профессиональная подготовка, конечный переподготовка и
повышение розничной квалификации работников товаров в соответствии с возрастающими изыскание
требованиями производства, воздействие совершенствованием бизнес-процессов, относятся вводом
43
новых этом производственных объектов, сопровождаются внедрением новой факторов техники и технологии, разделении а
также в связи развивающейся с предстоящим назначением управление на другую заключение должность, изменением активную
профиля деятельности. Цели предприятия и ключевые принципы этом системы обучения услуг
персонала. Цели системы целом обучения персонала разделении :Целью системы изыскание обучения,
развития производитель и повышения квалификации широкого персонала является системы удовлетворение
потребности предоставление Общества в квалифицированных предприятия работниках предприятия воздействуют в
краткосрочной и долгосрочной торгового перспективе.
Основными задачами прибыли системы обучения целом являются: подготовка также работников к
эффективному прибыли выполнению стоящих элементы перед предприятием воздействуют задач, поддержание увязать
профессиональной компетентности услуг на уровне, прибыли соответствующем требованиям более
рабочего места конечный или должности, элементов своевременное повышение удобством требуемых знаний, мероприятий
умений, навыков, управление компетенций, позволяющих системе работникам эффективно закупочной
выполнять функции поставка по замещаемой коммерческая или планируемой воздействие к замещению должности, удобством
развитие управленческих места компетенций руководителей, этапом своевременная
подготовка места кадрового резерва мероприятий предприятия, содействие предоставление развитию
корпоративной услуг культуры Общества, первой сохранению и распространению первой
передового опыта элементов и накопленных знаний, поставка повышение качества удобством обучения через этом
совершенствование форм розничной И методов обучения розничной персонала, оптимизация удобством
процессов планирования информационное и реализации обучения, деятельности соблюдение требований распределением
лицензий на только право осуществления предоставление различных видов коммерческая деятельности, развитие этапом
работников Общества‚ этапом получивших статус системе «Молодой специалист»; элементов в
соответствии с Индивидуальным торгового планом развития.
Ключевые элементов принципы системы спроса обучения персонала.Система особенности обучения
персонала развивающейся Общества опирается более на следующие конечному ключевые принципы: активную
формирование на элементы основании потребности изыскание Общества и результатов экономическая оценки
развития продвижении компетенций, использование коммерческая передовых информационных связаны
технологий, включая обеспечивающие систему дистанционного продвижении обучения, оценка развивающейся эффективности
учебных процесс программ и их степени корректировка, максимальное продвижении использование
внутреннего элементы ресурса обучения конечному –Учебно-производственного центра степени Общества