44
(далее внешней -УПЦ). Обучение рабочих продвижении кадров Общества внешней производится в УПЦ управление на
основании процесс локальных нормативных только актов, регламентирующих связаны деятельность
Учебно-производственного особенности центра. Направления обучения являясь персонала. В
Обществе проводится сопровождаются профессиональная подготовка, отличительным переподготовка,
повышение системы квалификации, обучение целом вторым профессиям, степени с отрывом и без внутренней
отрыва от производитель производства, по поставка следующим направлениям связанные с учетом следующего этапом
распределения приоритетов:
1) системе обязательное обучение;
2) представлено целевое обучение;
3) целом периодическое обучение.
Обязательное торгового обучение
Цели обязательного экономическая обучения:
Выполнить обязательные элементы государственные требования производитель к уровню подготовки элемент
персонала.Обеспечить необходимый товаров уровень компетентности, разделение облучённости и
осведомленности относятся работников Общества. Планирование информационное и организация
обязательного этапом обучения: обязательное распределение обучение планируется обеспечивающие в соответствии с
требованиями сопровождаются федеральных законов, уходящие иных нормативных производитель правовых актов конечному
Российской Федерации, торгового в случаях, когда отличительным обучение является предоставление условием
выполнения целом работниками должностных экономическая обязанностей. Обязательное обучение управление
проводится УПЦ широкого на основании этапом локальных нормативных представлено актов,
регламентирующих увязать деятельность Учебно-производственного продвижении центра, или более
образовательными организациями первой на основании уходящие договоров на этом оказании
образовательных связаны услуг.
Особые условия:
45
Порядок обеспечивающие обучения руководителей, изыскание специалистов и работников товаров рабочих
профессий заключение по промышленной уходящие безопасности регламентирован более приказом
Федеральной удобством службы по экономическая экологическому, технологическому управление и атомному
надзору также Российской Федерации процесс от 29.01.2007 № 37 первой «О порядке деятельности подготовки и
аттестации системе работников организаций, внешней поднадзорных Федеральной конечному службе по активную
экологическому, технологическому заключение и атомному надзору». Порядок факторов обучения
руководителей, степени специалистов и работников обеспечивающие рабочих профессий разделении по охране этапом труда
регламентирован элементов в постановлении Минтруда более России и Минобразования этом России
от воздействие 13.01.2003 № 1/29 «Об изыскание утверждении Порядка обеспечивающие обучения по процесс охране труда этом и
проверки знаний первой требований охраны этом труда работников элементов организаций». Обучение
медицинских активную работников проводится развивающейся на основании закупочной приказов Минздрава первой
Российской Федерации предоставление от 05.06.1998 № 186, только от 03.08.2012 № бби разделение «Об
утверждении производитель Порядка и сроков деятельности совершенствования медицинскими конечному и
фармацевтическими работниками первой профессиональных знаний связанные и навыков путем целом
обучения по удобством Дополнительным профессиональным торгового образовательным
программам мероприятий в образовательных и научных более организациях», Единого коммерческая
квалификационного справочника являясь должностей руководителей, относятся специалистов и
служащих, первой утвержденного приказом торговых Минздрава Российской информационное Федерации от увязать
23.07.2010 №9 541н, зависимости приказа Минздрава факторов Российской Федерации элементы от 11.03.2013
№9 сопровождаются 121н, постановления сопровождаются Правительства Российской относятся Федерации от только 16.04.2012
№9 291 закупочной «О лицензировании поставка медицинской деятельности».
Виды изыскание обязательного обучения:
Обучение системе по требованиям распределением Ростехнадзора:
Предаттестационная подготовка воздействие специалистов по степени промышленной безопасности увязать
(не реже закупочной 1 раза в 5 лет‚ информационное если другие услуг сроки не прибыли предусмотрены иными увязать
нормативными актами). Обеспечение связаны экологической безопасности производитель
руководителями и специалистами зависимости общехозяйственных систем особенности управления (не прибыли
реже 1 раза более в 5 лет‚ если производитель другие сроки удобством не предусмотрены первой иными нормативными степени
46
актами). Обеспечение экологической системе безопасности руководителями обеспечивающие и
специалистами экологических относятся служб и систем предприятия экологического контроля конечный (не
реже разделении 1 раза в 5 лет‚ торговых если другие целом сроки не услуг предусмотрены иными увязать нормативными
актами). Обеспечение развивающейся экологической безопасности конечному при работах мероприятий в области
обращения торгового с опасными отходами информационное (не реже коммерческая 1 раза в 3 года, коммерческая если другие поставка сроки не прибыли
предусмотрены иными факторов нормативными актами). Перевозка закупочной опасных грузов разделении
«обучение специалистов относятся (1 раз представляют в 5 лет)‚ рабочего изыскание персонала, в том спроса числе
водителей торговых (1 раз степени в 3 года). Погрузочные работы‚ конечный связанные с перевозкой системы
опасных грузов целом железнодорожным транспортом элемент (1 раз управление в 3 года). Повышение
квалификации степени работников, осуществляющих распределением производство маркшейдерских поставка
работ (не мероприятий реже 1 раза степени В 3 года). Предаттестационная подготовка производитель сварщиков и
специалистов обеспечивающие сварочного производства предприятия (от 2 ДО отличительным 5 лет в зависимости являясь от уровня спроса
специалиста). Предаттестационная подготовка особенности в области неразрушающего представляют
контроля (1 конечный раз в 3 года).
Обучение предприятия по требованиям зависимости Министерства труда конечный и социального развития уходящие РФ и
Министерства зависимости образования РФ:
Обучение предоставление по охране процесс труда руководителей разделении и специалистов (не деятельности реже 1 раза элементов в 3
года). Обучение работников экономическая рабочих профессий конечный в рамках программы розничной по
оказанию увязать первой доврачебной воздействуют помощи (1 спроса раз в год). Повышение коммерческая квалификации
медицинских экономическая работников (врачи розничной 1 раз в 5 лет‚ представлено средний медицинский розничной персонал -
1 коммерческая раз в 3 года).
Обучение установление по требованиям элементы норм пожарной разделение безопасности, предупреждения широкого и
ликвидации ЧС:
Обучение информационное пожарно-техническому минимуму процесс руководителей, специалистов факторов и
работников организаций, разделении не связанных спроса с взрывопожароопасным производством заключение
(проводится в течение увязать месяца после производитель приема на предприятия работу и с последующей розничной
периодичностью не активную реже 1 раза удобством в 3 года после увязать последнего обучения).
47
Обучение розничной пожарно-техническому минимуму первой руководителей, специалистов закупочной и
работников организаций, производитель связанных с взрывопожароопасным представляют производством
(проводится первой в течение месяца производитель после приема экономическая на работу разделение и с последующей
периодичностью отличительным не реже сопровождаются 1 раза в год).
Подготовка услуг в области защиты торговых от чрезвычайных только ситуаций для более председателей
комиссий сопровождаются по чрезвычайным коммерческая ситуациям, руководителей особенности организаций,
уполномоченных обеспечивающие работников (не первой реже 1 раза конечный в 5 лет).
Предаттестационная подготовка коммерческая аварийно-спасательных служб, активную аварийно-
спасательных формирований степени и спасателей (не связанные реже 1 раза особенности в 3 года).
Проведение подготовки удобством и аттестации в области производитель энергетической безопасности зависимости (1
раз представлено в 5 лет).
Повышение квалификации разделении и аттестация в области спроса строительного контроли представляют (не
реже закупочной 1 раза в 3 года).
Повышение являясь квалификации лиц, воздействие ответственных за прибыли безопасность дорожного торгового
движения (не прибыли реже 1 раза сопровождаются В 5 лет).
Профессиональная аттестация внутренней аудиторов (ежегодно, этом если другие степени сроки не информационное
предусмотрены иными конечному нормативными актами).
Обучение товаров и аттестация специалистов экономическая служб эксплуатации представляют и обслуживания
ИТСО торговых и САЗ (проводится управление в целях совершенствования коммерческая их теоретических отличительным знаний,
практической торгового подготовки, навыков производитель и определения возможности распределением предоставления
им предприятия права выполнять первой работы на развивающейся объектах ПАО целом «Газпром», его заключение дочерних
обществ распределением и организаций) (не являясь реже 1 раза управление в 2 гола).
Целевое обучение
Цели зависимости обеспечение роста удобством кадрового потенциала являясь Общества.
48
Обеспечение развития представляют компетенций действующих системы руководителей, резерва только
кадров и молодых элементов специалистов с лидерским мероприятий потенциалом.
Обеспечение Общества производитель квалифицированными кадрами уходящие в соответствии со системы
стратегией развития, особенности планами ввода мероприятий новых производственных разделении объектов,
освоением установление новых производственных процесс технологий.
Планирование и организация факторов целевого обучения
Целевое предприятия обучение планируется предприятия в соответствии с текущими товаров и перспективными
потребностями относятся бизнеса Общества, конечному а также по мероприятий результатам оценки экономическая личностно-
деловых и профессиональных элементы компетенций.
Критерии отбора связаны и списки участников системы программ Master торгового of Business элементов
Administration (МВА), факторов программ развития отличительным резерва кадров деятельности утверждаются
генеральным внутренней директором Общества.
Виды конечному целевого обучения
Корпоративные розничной программы Master представляют of Business конечному Administration (МВА).
Программы относятся развития профессиональных особенности компетенций действующих также
руководителей. Программы развития услуг резерва кадров.
Программы связанные развития молодых торгового специалистов. Курсы целевого продвижении назначения в
части зависимости повышения квалификации.
Периодическое информационное обучение
Цели периодического относятся обучения:
Обеспечить уровень уходящие профессиональной компетентности разделение персонала,
соответствующий более текущей и перспективной более потребности Общества.
49
Обеспечить торговых стратегические проекты изыскание Общества инновационными отличительным решениями и
знаниями.
Планирование развивающейся и организация периодического экономическая обучения:
Периодическое обучение распределением планируется в соответствии деятельности с текущими и
перспективными производитель потребностями Общества, внешней а также по деятельности результатам оценки конечному
профессиональных компетенций.
Оценка особенности эффективности периодического связанные обучения осуществляется розничной позиций
прогресса распределение в знаниях, динамики мероприятий развития профессиональных внешней компетенций,
возможности этапом переноса приобретенных прибыли знаний и навыков места в рабочие условия, распределением
качества организации деятельности учебного процесса.
Виды также периодического обучения:
Программы широкого профессиональной подготовки торгового и повышения квалификации, производитель
связанные со управление спецификой реализуемых управление Обществом технологических удобством и бизнес-
процессов.
Программы переподготовки особенности и обучения вторым удобством (смежным) профессиям;
Программы мероприятий повышения квалификации элемент рабочих (профессионально-технические уходящие
курсы);
График ПАО распределением «Газпром».
Требования для элементов включения в списки торговых слушателей курса только по Графику спроса повышения
квалификации уходящие и профессиональной переподготовки заключение руководителей и
специалистов факторов ПАО «Газпром»:
стаж места в Обществе не связаны менее 1 года системе на момент особенности подачи заявки изыскание о включении в
График;
50
возраст широкого не более связанные 50 лет элементов у женщин и не особенности более 55 широкого -у мужчин;
последние воздействуют курсы повышения увязать квалификации не процесс менее чем степени за 5 лет процесс до начала представлено
заявленного курса;
отсутствие торгового действующего дисциплинарного производитель взыскания на увязать момент начала особенности
обучения;
работники, работающие спроса по срочным торговых трудовым договорам первой на курсы этапом повышения
квалификации предоставление по графику торгового ПАО «Газпром» более не направляются.
Порядок системе организации обучения развивающейся персонала
Общество ежегодно относятся осуществляется единый относятся цикл мероприятий связанные по организации заключение
обучения работников, также который включает установление следующие ключевые зависимости этапы:
- анализ потребности отличительным в обучении;
- планирование обучения;
- проведение производитель обучения;
- оценка эффективности отличительным обучения.
51
Схема процесса экономическая организации обучения
Рисунок представлено 2
Анализ потребности целом в обучении
Потребность в обучении процесс персонала Общества предоставление на предстоящий этом год формируется конечному
на основании:
текущих воздействуют и перспективных задач установление Общества, в том конечному числе с учетом разделение потребности
стратегических обеспечивающие проектов; требований сопровождаются контролирующих органов элементов по подготовке прибыли
персонала ТЭК;
результатов целом оценки профессиональных этапом и личностно-деловых компетенций. ОР производитель
и ПП инициирует элементы порядок сбора связанные потребности в обязательном, разделение целевом и
периодическом системы обучении.
Анализ конечный
потребности в
обучении
Оценка широкого
эффективности
обучения
Проведение информационное
обучения
Планирование активную
обучения
52
Таблица 2
Порядок увязать взаимодействия на установление этапе анализа предоставление потребности в обучении
№
Процесс
Ответственный зависимости
исполнитель, срок особенности
исполнения
Примечание
1
Анализ потребности закупочной
обучения по факторов Графику
ПАО воздействие «Газпром»
ОР и ПП, сроки в
соответствии с письмом
ПАО «Газпром»
Сбор заявок
структурных
подразделений
Общества.
2
Анализ потребности
по инициативе
Общества
ОР и ПП до 1 июня года,
предшествующего
обучению
Сбор заявок
структурных
подразделений
Общества
3
Согласование
потребности в
обучении
Руководители структурных
подразделений
Администрации Общества,
после получения
информации о
согласовании обучения по
Графику ПАО «Газпром»
Каждая кандидатура
согласовывается с
отделом, курирующим
направление
деятельности. Заявка
от структурного
подразделения
согласовывается
заместителем
генерального
директора по
направлению
деятельности
филиала
Планирование обучения.
ОР и ПП на основании поступившего в 3 квартале текущего года
Предложения в «График повышения квалификации и профессиональной
переподготовки руководителей и специалистов ПАО «Газпром» (далее График
ПАО «Газпром») на следующий год инициирует процедуру формирования
Плана обучения работников Общества по Графику ПАО «Газпром» на
основании анализа поданных заявок. Предварительный План обучения по
Графику ПАО «Газпром» загружается в Автоматизированную Систему
Управления Персоналом в срок, указанный Компанией для предоставления
предложений по обучению. После рассмотрения поступивших заявок,
53
утвержденный Компанией План работы по Графику ПАО «Газпром»
предоставляется в Общество для исполнения.
ОР и ПП во 2 квартале текущего года инициирует процедуру формирования
Плана обучения и обучения по инициативе Общества основании анализа
поданных заявок .Приоритетом для данного вида обучения является
обязательное обучение.
Таблица 3
Порядок взаимодействия на этапе планирования обучении
№
Процесс
Ответственный
исполнитель, срок
исполнения
Примечание
1
Формирование плана
обучения по Графику
ПАО «Газпром»
ПАО «Газпром», сроки в
соответствии с письмом
ПАО «Газпром»
Предложения в
График ПАО
«Газпром» от
Общества,
предоставляются в
установленной форме
в установленные
сроки
1.2
Рассылка в
структурные
подразделения
ОР и ПП в соответствии с
письмом ПАО «Газпром»
Служебная записка в
адрес руководителей
структурных
подразделений
1.3
Формирование
бюджета
ОР и ПП в установленные
сроки в соответствии с
письмом ПАО «Газпром»
ОР и ПП
2
Формирование плана
обучения по
инициативе Общества
ОР и ПП до 01 июня года,
предшествующего году
обучения
Заявка на обучение а
адрес ОР и ПП по
установленной форме
3
Консолидация планов
обучения по Графику
ПАО «Газпром» и по
инициативе Общества
ОР и ПП до 30 ноября
года, предшествующего
году обучения
В бумажном и
электронном виде
4
Формирование
Программы обучения
работников
ОР и ПП до 31 декабря
года, предшествующего
году обучения
В бумажном и
электронном виде
5
Утверждение
Программы обучения
ОР и ПП администрации
Общества, до 31 января
В бумажном виде