46
на ООО «ПАН-Фасад» - 1 200 тыс.руб., недопоставка на 5 000 тыс.руб.
распределена между прочими поставщиками. Кроме того, в 2018 г.
недопоставлено в срок ТМЦ на сумму 12 380 тыс.руб., причем 4 800 тыс.руб.
(38,77 %) приходится на ООО «ПАН-Фасад». Таким образом, поставщик ООО
«ПАН-Фасад» нарушает договоры поставки как по объемным показателям, так
и по установленным срокам.
3. В 2017 г. отмечается снижение затрат на снабжение по сравнению с
2016 г. на 20,64 %. В 2018 г., напротив, расходы на снабжение выросли на 27,72
% относительно 2016 г.
4. Оплата труда менеджера по закупкам является повременно-
премиальной, то есть менеджер получает оклад, зависящий от отработанного
времени, а также премию, размер которой определен фиксированным
значением процента к окладу (12 %).
Таким образом, заработная плата не мотивирует менеджера к
совершенствованию процесса закупок: на ее величину не влияют такие
показатели как дефицит или излишек ТМЦ на складе, ритмичность поставок,
рентабельность закупок.
5. Контроль процесса снабжения осуществляется начальником
производства. Ежемесячно менеджер по закупкам составляет и предоставляет
начальнику производства отчеты по выполнению договоров поставки ТМЦ, а
также по состоянию запасов.
Максимально возможный балл обобщающего критерия эффективности
стратегии закупок ООО «МаксЛевел» – 5. Фактический балл - 3,42, то есть
уровень системы закупок на 1,58 балла отличается от оптимального.
Таким образом, проведенный анализ выявил ряд недостатков в
организации закупок на предприятии:
1) организация закупок отличается от оптимальной; процесс поиска
поставщиков является бессистемным, критерии оценки поставщиков и
методика их оценки отсутствуют; регламент выставления претензий
поставщикам также отсутствует;