75
рассматривать в качестве действий организации. При этом в качестве работника
следует понимать:
1) работника в узком смысле слова, то есть лицо, действующее в пользу
организации на основании трудового договора (например, руководитель
организации, ее подразделения);
2) лицо, действующее в пользу организации на основании гражданско-
правового договора (например, аудитор, который ведет по договору с
организацией бухгалтерский учет);
3) лицо, действующее в пользу организации на основании нормативно-
правового и распорядительного акта (например, арбитражный управляющий);
4) лицо, действующее в пользу организации на основании акта
организации (например, член правления акционерного общества).
Однако совершенно очевидно, что обе эти теории имеют один общий
недостаток. Дело в том, что деяние, связанное с умышленным обеспечением
невозможности взыскания кредиторской задолженности организации, может
быть совершено в пользу этой организации любым лицом, а не только ее
формальным руководителем или работником. При этом важно, чтобы лицо
действовало в интересах организации, в ее пользу, фактически выполняло
определенные функции в отношении организации (независимо от наличия
правовой обязанности выполнять эти функции). Решение этой проблемы было
предложено в рамках "теории функциональной связи". Согласно данной теории
совершить деяние, заключающееся в невыполнении обязанности, возложенной
на организацию, может любое лицо, действующее в интересах
соответствующей организации.
Руководитель организации как специальный субъект преступления
упоминается не только в ст. 177 УК РФ, но и в ст. 145.1, 176, 193, 199.2 УК РФ.
Содержание данного понятия в уголовном законе не раскрывается. В связи с
этим в литературе небезосновательно указывалось на неопределенность в
соотношении понятия "руководитель организации" с другими понятиями,
обозначающими управляющих субъектов.