72
3474, являются работники службы КЭС, заместитель начальника штаба по
кадрам и командир части.
Представим пользователей и их функции по отношению к
разрабатываемой системе (таб. 2.1). В дальнейшем данные из представленной
таблицы будут использоваться при создании ролей пользователей системы.
Таблица 2.1
Данные доступа к ресурсам системы
Группы
пользова-
телей
Справочни-
ки системы
Документ
ы
системы
Отчеты
системы
Журналы
документов
Доступ в
Internet
Сотрудник
службы КЭС
Чтение/созда
ние
Чтение/соз
дание
Нет
доступа
Нет доступа
Ограниче
н
Командир
части
Чтение/созда
ние/удаление
Чтение/соз
дание
Формиров
ание
Чтение/Добав
ление
записи/Удале
ние записи
Не
ограничен
Заместитель
начальника
штаба по
кадрам
Чтение/созда
ние/удаление
Чтение/соз
дание/
удаление
Изменени
е
параметр
ов
Полный
Не
ограничен
Вторым этапом является формирование средств защиты от внешних
угроз, которые имеет смысл приобрести установить и использовать для защиты
данных информационной базы должностей и вакансий с указанием требований
к знаниям и навыкам кандидатов для группы кадров воинской части 3474. В
таблице 2.2 представлены элементы защиты, которые рекомендуется
использовать на предприятия для защиты компьютерного парка и информации,
которая будет находиться в разрабатываемой базе.
73
Таблица 2.2
Элементы защиты от внешних угроз
Группа защиты
Название используемого средства
Антивирусные и антишпионские
средства
Kaspersky Free 2019
Malwarebytes Anti-Malware 3.5.1
Проактивная защита от внешних
угроз и защита внешнего периметра
Infinity Total Protection
Физическая защита информации
Полный запрет доступа посторонних
лиц к серверу с автоматизированной
системой
2.2 Информационное обеспечение задачи
2.2.1 Построение информационной модели
Информационное обеспечение представим с помощью информационной
модели базы должностей и вакансий с указанием требований к знаниям и
навыкам кандидатов для группы кадров войсковой части (см. рис.2.10).
74
начало
Принять на
службу
Прием на службу
да
Справочник
«Военнослужащие»
Сохранение
данных
Перемещение
сотрудника
нет
Перемещение
кадров
да
Сохранить
данные
БД системы
Входит в состав
Увольнение
сотрудника
нет
Увольнение
да
Сохранить
данные
Сформировать
отчеты
нет
Отчет
Военнослужащие
части
Отчет реестр
кадровых
документов
Отчет Данные по
военнослужащему
да
запрос
запрос
запрос
Завершение
работы
нет
создание редактирование
закрытие
Отчет по
должностям
Отчет Данные по
вакансиям
запрос
запрос
Заполнить
справочники
Справочник
Должности
Справочник Вакансии
Справочник
Подразделения
да
Отчет Данные по
должностям
данные
Рис. 2.10 Информационная модель системы
На рисунке представлен перечень основных входных и выходных
документов, к входным документам относятся:
– приказ о приеме на службу;
– приказ о перемещении военнослужащего;
– приказ об увольнении военнослужащего.
К выходным документам относятся:
– отчет по списку военнослужащих;
– реестр кадровых документов;
– индивидуальные данные военнослужащих;
75
– отчет по должностям;
– отчет по вакансиям.
Определив основные объекты, которые подлежат разработке для
функционирования информационной базы должностей и вакансий с указанием
требований к знаниям и навыкам кандидатов для группы кадров войсковой
части определим перечень нормативно-справочной и результатной
информации.
2.2.2 Характеристика нормативно-справочной, входной и
оперативной информации
Для разрабатываемой информационной базы должностей и вакансий с
указанием требований к знаниям и навыкам кандидатов для группы кадров
войсковой части нормативно-справочной, входной информацией будут:
– документ «Прием на службу»;
– документ «Перемещение военнослужащего»;
– документ «Увольнение военнослужащего;
– справочник «Военнослужащие».
Представим макеты [4] входных документов на рисунке 2.11
представлен макет экранной формы документа «Прием на службу».
76
Приказ о приеме на службу
ФИО военнослужащего
Оклад
Подразделение
Должность
Дата приема
ИНН
Паспортные данные
Адрес регистрации
Военный билет
Образование
Звание
Категория должности
Дата завершения контракта
Рис. 2.11 Макет документа «Прием на службу»
На рисунке 2.12 представлен макет экранной формы документа
«Перемещение военнослужащего».
Приказ о перемещении сотрудника
ФИО военнослужащего
Старый оклад
Старое подразделение
Старая должность
Новая должность
Новое подразделение
Новый оклад
Рис. 2.12 Макет документа «Перемещение военнослужащего»
На рисунке 2.13 представлен макет экранной формы документа
«Увольнение военнослужащего».
77
Приказ о перемещении сотрудника
ФИО военнослужащего
Старый оклад
Старое подразделение
Старая должность
Новая должность
Новое подразделение
Новый оклад
Рис. 2.13 Макет документа «Увольнение военнослужащего»
На рисунке 2.14 представлен макет справочника «Военнослужащие»,
макет по своему виду будет похож на макет документа «Прием на работу».
Справочник «Военнослужащие»
ФИО военнослужащего
Оклад
Подразделение
Должность
Дата приема
ИНН
Паспортные данные
Адрес регистрации
Военный билет
Образование
Звание
Категория должности
Дата завершения контракта
Записать
Записать и
закрыть
Рис. 2.14 Макет справочника «Военнослужащие»
78
Для документа «Прием на службу» определяются следующие
реквизиты:
– ФИО;
– должность;
– категория должности;
– звание;
– подразделение;
– мобильный телефон;
– ИНН;
– военный билет;
– паспортные данные;
– образование;
– адрес регистрации;
– оклад;
– дата приема;
– дата завершения контракта.
Для документа «Перемещение военнослужащего» реквизиты
следующие:
– ФИО военнослужащего;
– старая должность;
– старое подразделение;
– новая должность;
– новое подразделение;
– новый оклад.
Для документа «Увольнение со службы» реквизиты следующие:
– ФИО военнослужащего;
– причина увольнения;
– дата начала контракта;
– дата завершения контракта;
– дата увольнения;
79
– сколько не дослужил.
Для справочника «Военнослужащие» определены следующие
реквизиты:
– ФИО;
– должность;
– категория должности;
– звание;
– подразделение;
– мобильный телефон;
– ИНН;
– военный билет;
– паспортные данные;
– образование;
– адрес регистрации;
– оклад;
– дата приема;
– дата завершения контракта.
2.2.3 Характеристика результатной информации
В данной выпускной работе результирующей информацией являются
отчеты. Отчеты присутствуют в информационных потоках предприятия и
служат скорее для получения статистики, нежели для оперативного управления
и принятия решений, а информация в этих отчетах является скорее
уточняющей, нежели обобщающей [18].
Определим макеты форм для результатной информации. Ранее было
отмечено, что результатная информация будет представлена в следующих
объектах:
– отчет «Военнослужащие части»;
– отчет «Реестр кадровых документов»;
80
– отчет «Данные по военнослужащему»;
– отчет «Данные по должностям»;
– отчет «Данные по вакансиям».
На рисунке 2.15 представлен макеты отчета «Военнослужащие части».
Военнослужащие части
ФИО военнослужащего
Оклад
Подразделение
Должность
Дата приема
ИНН
Паспортные данные
Адрес регистрации
Военный билет
Образование
Звание
Категория должности
Дата завершения контракта
Сформировать
Закрыть
Рис. 2.15 Макет отчета «Военнослужащие части»
На рисунке 2.16 представлен макет отчета «Реестр кадровых
документов».
Отчет «Реестр кадровых документов»
Военнослужащий
Назначение документа
Дата создания документа
Сформировать
Отмена
Рис. 2.16 Макет отчета «Реестр кадровых документов»
81
На рисунке 2.17 представлен макет отчета «Данные по должностям».
Данный отчет позволит определить требования к знаниям и навыкам, которые
предъявляются к военнослужащим, которые претендуют на данную должность
Отчет «Данные по должностям»
Должность
Категория должности
Сформировать
Отмена
Образование
Дополнительные требования
Рис. 2.17 Макет отчета «Данные по должностям»
На рисунке 2.18 представлен макет отчета «Данные по вакансиям».
Отчет «Данные по вакансиям»
Вакансия
Категория должности
Звание
Должность
Образование
Подразделение
Оклад
Дополнительные требования
Сформировать
Отмена
Рис. 2.18 Макет отчета «Данные по вакансиям»