38
опирается на значительный массив информации о внешней среде, возможных
рисках, существующих альтернативных вариантах и др.
Необходимо заметить, что эффективность реализации вышеперечислен-
ных структурных элементов механизма управления финансовой устойчивостью
предприятия во многом зависит от человеческого фактора. Поэтому большое
значение имеет стимулирующая функция управления. В результате ее осу-
ществления достигается необходимая степень мотивации сотрудников компа-
нии, напрямую или косвенно участвующих в процессе достижения целевого
уровня финансовой устойчивости предприятия. Реализация данной функции
традиционно обеспечивается действующей системой оплаты труда и механиз-
мом распределения прибыли предприятия.
Контрольная функция дает возможность осуществлять непрерывный
контроль за реализацией разработанных мероприятий по повышению уровня
финансовой устойчивости и, при необходимости, осуществлять оперативные
координирующие и корректирующие управленческие воздействия. В заверше-
нии этого важную роль играет оценка эффективности реализованных меропри-
ятий, которая, как правило, осуществляется путем сопоставления полученных
результатов и понесенных затрат. В ходе оценки эффективности реализованных
мероприятий осуществляется расчет достигнутых (фактических) значений
частных и обобщающих показателей финансовой устойчивости, которые срав-
ниваются с целевыми (плановыми) значениями. Анализируются отклонения,
выявляются основные факторы, послужившие их причиной – для того, чтобы
учитывать влияние данных факторов и рисков при планировании и прогнозиро-
вании уровня финансовой устойчивости на будущие периоды.
Таким образом, реализация последовательных этапов процесса управле-
ния финансовой устойчивостью предприятия, отражающих основные функции
управления, представляет собой замкнутый цикл. С одной стороны, это обеспе-
чивает непрерывность процесса управления, и, с другой стороны, способствует
его совершенствованию и повышению эффективности (в том числе благодаря