30
Таким образом, Дубовское отделение АО «Россельхозбанка» обладает
развитой системой управления, учитывающей как требования отрасли, так и
современные рыночные условия, при этом позволяющей качественно и
своевременно решать как текущие, так и стратегические задачи, стоящие
перед руководством.
Изучение внутренней среды Дубовского отделения АО
«Россельхозбанка» дает руководству возможность оценить внутренние
ресурсы, возможности, недостатки.
Выявляя сильные и слабые стороны предприятия, руководители
получают представление о том, каким образом возможно усилить и укрепить
уже имеющиеся конкурентные преимущества, а также устранить выявленные
слабые стороны, тем самым предупредив возникновение возможных
проблем.
Для оценки сильных, слабых и нейтральных сторон Дубовского
отделения АО «Россельхозбанка» воспользуемся методом SNW-анализа, при
этом в качества нейтральной позиции оцениваемых факторов примем
среднерыночное состояние конкретного фактора по отрасли.
Результаты анализа отразим в таблице 1.
Анализируя данные из таблицы 1, можно сделать вывод, что
Дубовское отделение АО «Россельхозбанка» обладает высоким уровнем
развития корпоративной культуры, что находит свое отражение в четко
сформулированных целях, эффективной деятельности персонала, хорошей
репутации как работодателя, достойных условиях труда, социальном пакете.
Среди зон роста можно отметить недостаточные темпы внедрения
инноваций и уровень технической оснащенности, IT-поддержки в регионе,
что порой замедляет темпы роста эффективности отделения в целом и
отдельных сотрудников в частности.