37
Генеральный директор:
Без доверенности действует от имени Общества, в том числе
представляет его интересы и совершает сделки.
Выдает доверенности на право представительства от имени
Общества, в том числе доверенности с правом передоверия.
Издает приказы о назначении на должности работников
Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и
налагает дисциплинарные взыскания.
Осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом и
настоящим Уставом к компетенции общего собрания участников Общества.
Отдел кадров представляет собой самостоятельное структурное
подразделение организации, главными направлениями деятельности
которого являются: осуществление работы по подбору, расстановке и
использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно
работающего трудового коллектива; создание кадрового резерва;
организация системы учета кадров.
Функциональные обязанности в области кадровой работы заключаются
в следующем:
разработка планов комплектования кадров в соответствии с
программой развития конкретной организации;
оформление приема, перевода и увольнения работников в
соответствии с трудовым законодательством РФ;
учет личного состава;
хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по
делопроизводству;
контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и
распоряжений по работе с личным составом;
изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка
мероприятий по ее устранению;