46
для разных категорий санаториев в зависимости от объема номерного фонда и ка-
тегории размещения. В результате была проведена оптимизация штатного распи-
сания на 11 неэффективных ставок, что позволило увеличить среднюю заработ-
ную плату сотрудников в среднем на 7,5 %.
В целях сохранения уровня реальной заработной платы работников произ-
водится индексация заработной платы. В 2017 году индексация проводилась в со-
ответствии с Коллективным договором и локальным нормативным актом для всех
работников, кроме генерального директора, исполнительного директора, директо-
ра по обеспечению, коммерческого директора и финансового директора с 1 марта
в размере 2,9% и с 1 октября 2017 года на 3,5%.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в повыше-
нии эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпо-
ративных результатов применяется система премирования. Премирование осу-
ществляется за основные результаты производственно-экономической деятельно-
сти и является основным видом материального поощрения работников, которое
направлено на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и
улучшение результатов производственно-экономической деятельности санатория.
В рамках реализации кадровой политики АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ», а также в
целях обмена опытом, внутреннего обучения работников в течении 2017 года 9
работников санатория «Черноморье» были командированы в другие филиалы и
аппарат управления Общества. Работники проходили стажировки и внутреннее
обучение согласно предварительно прописанным и утвержденным планам, по
итогу командирования каждый работник подготавливал отчет о проделанной ра-
боте. Данная практика позволила повысить трудовую мотивацию, развить круго-
зор работников, привнести новые методами и формы работы на местах, повысить
лояльность к Обществу. Смена мест дает возможность сравнить ситуации в под-
разделениях, научится быстрее адаптироваться к новым условиям.
В 2017 году была продолжена работа в рамках мероприятий по разработке и
внедрению отдельных компонентов единой информационно-управляющей систе-
мы АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ», а именно: