58
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет
фонда являются выплаты всех видов в денежном и натуральном
выражении, начисленные в пользу работников предприятия по всем
основаниям независимо от источников финансирования, включая
вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме
предусмотренных Перечнем, но не выше четырехкратной величины
средней заработной платы работников в республике за месяц,
предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные
страховые взносы.
Сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат,
начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц,
должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера
минимальной заработной платы, установленной законодательством и
проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются за
работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с
особыми условиями труда.
Объектом для начисления взносов на профессиональное пенсионное
страхование являются выплаты всех видов в денежном и натуральном
выражении, начисленные работнику в связи с его занятостью на рабочем месте,
включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, кроме
выплат, предусмотренных Перечнем. При этом на сумму выплат,
превышающую трехкратную величину средней заработной платы работников в
республике за месяц, предшествующий месяцу, за который взносы на
профессиональное пенсионное страхование уплачиваются, указанные взносы
не начисляются.
Уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование за
работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста, а также за
работников, выбравших ежемесячную доплату к заработной плате вместо
профессионального пенсионного страхования, не производится.
59
Отчисления установлены в размере 1 процента, удержание которых в
бухгалтерии отражается проводкой:
Дт 70 К-т 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» -- на
суммы, удержанные в пенсионный фонд (1%). Удержания производятся из всей
начисленной суммы (на которую начисляются страховые взносы) за вычетом
сумм, начисленных по временной нетрудоспособности.
Бухгалтерией предприятия удержание алиментов производится по 2
основаниям:
1) по решению судебного органа;
2) по соглашению об уплате алиментов.
Алименты удерживаются при наличии в организации следующих
документов:
• исполнительного документа (в первом случае);
• письменного заявления плательщика алиментов (во втором случае).
Удержания по исполнительным документам производятся на основании
исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина,
порядок, размер удержаний из заработной платы, или на основании
письменных заявлений работников о добровольной уплате.
Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и
дополнительную заработную плату, премии, начисленные за отчетный месяц
после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с
сумм начисленных пенсий и стипендий, и других доходов, предусмотренных
законодательством РБ. Размер алиментов установлен:
На одного ребенка – 25 %, на двух детей – 33%, на трех и более – 50%.
Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи,
единовременных вознаграждений и т.д.
Ежемесячно при начислении заработной платы алименты удерживаются
и переводятся по почте не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты
заработной платы и осуществления других выплат лицу, указанному в
60
заявлении или исполнительном документе. При перечислении данных сумм
расходы по переводу производятся за счет средств плательщика алиментов.
При увольнении должника исполнительный документ с отметкой о
произведенных удержаниях и остатке суммы долга за подписью бухгалтера и
печатью в трехдневный срок возвращается в суд, направивший
исполнительный документ, с извещением об этом взыскателя и суд, выдавший
исполнительный лист. В случае если известно новое место работы должника
об этом так же сообщается в суд.
Корреспонденция счетов по обязательным и необязательным удержаниям
из заработной платы работников представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3.
Удержания из заработной платы работников
Содержание
операции
Документы
Корреспонден
ция счета
Д
К
Обязательные удержания
1.Удержание
подоходного налога
расчетная ведомость
70
68
2.Отчисления в
пенсионный фонд
расчетная ведомость
70
69
3.Удержания по
исполнительным
документам
Исполнительный лист, личное
заявление ответчика об удержании
70
76
Необязательные удержания
1.Удержание
неиспользованных
сумм аванса
авансовый отчет, бухгалтерская
справка
70
71
2.Удержание
излишне
выплаченной
зарплаты
распоряжение об удержании
70
70
3.Возмещение
материального
ущерба
Договор о материальной
ответственности, заявление о
согласии удержания, распоряжение
о взыскании
70
73
Вычеты из заработной платы
1.Удержания за
товары в кредит
Обязательство из магазина
70
73
2.Удержания за
полученные займы,
кредиты
договор займа, кредитный
договор
70
73
3.Профсоюзные
взносы
заявление об удержании
70
76
61
Начисленная заработная плата, пособия по временной
нетрудоспособности, премии и т. д. отражаются в разработочной таблице
формы №1 «Распределение заработной платы». Данные разработочной
таблицы №1 по начисленной заработной плате отражаются в ведомости №12, в
которой учитываются затраты структурных подразделений по дебету счетов 20,
23, 25, 28, и ведомости №15 - по дебету счетов 26, 97, 44-2, 96.
Данные ведомостей №12, №15 отражаются в журнале-ордере 10, затем
итоги переносятся в журнал-ордер 10/1, на основании которого заполняется
главная книга. Начисленные пособия по временной нетрудоспособности,
премии за счет других источников на основании разработочной таблицы №1
отражаются сразу в журнале-ордере 10/1.
Для обобщения информации по начислению работникам заработной
платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а также по удержаниям из
них предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда», по кредиту которого отражаются начисленные, а по дебету -
удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету показывается развернуто:
по дебету - сумма долга за работниками на начало и конец месяца, а по
кредиту—за организацией.
Корреспонденция счетов по учету заработной платы, начислений и
удержаний из заработной платы представлена в таблице 2.4.
Таблица 2.4.
Корреспонденция счетов по учету заработной платы,
начислений и удержаний из заработной платы
№
п/п
Содержание хозяйственной
операции
Дебет
Кредит
1
2
3
4
1
Начислена зарплата работникам
основного производства
20
70
2
Начислено пособие по временной
нетрудоспособности
69/1
70
3
Начислены отпускные работникам
организации на переходящий месяц
97
70
4
Выдана из кассы заработная плата
70
50
62
работникам организации
5
Удержан из заработной платы
подоходный налог
70
68/4
6
Удержания из заработной платы по
прочим операциям
70
73/3
7
Удержано из заработной платы
отчисления в ФСЗН в размере 1%
70
69/2
8
Удержания из заработной платы по
исполнительным документам
70
76/1
9
Удержаны из заработной платы
работников отчисления в пенсионный
фонд
70
69/1
10
Удержаны из заработной платы платежи
по предоставленным работникам займам
70
73/1
11
Удержаны из заработной платы
работников подотчетные суммы, не
возвращенные в установленные сроки
70
71
12
Удержаны из заработной платы суммы
за товар, приобретенный в кредит
70
76 /7
В конце месяца бухгалтер по заработной плате производит распределение
заработной платы по бухгалтерским счетам с начислениями на них
соответствующих взносов, что фиксирует в распределении заработной платы
по статьям производственных затрат. При осуществлении распределения
заработной платы с начислениями на счета соответствующих затрат на
предприятии руководствуются основными положениями по составу затрат,
включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг.
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
За исследуемый период в ОАО «БЗ ТДиА» внедрен ряд организационно-
технических мероприятий, направленных на повышение производительности
труда, улучшение качества выпускаемой продукции, снижение себестоимости
продукции, которые позволили снизить трудоемкость выпускаемой продукции
в 2016 году на 62,9 тыс. нормо-часов, с экономией заработной платы 32.10787
руб.
Внедрение в производство новой техники и освоение новых деталей и
узлов позволило создать 11 новых рабочих мест, соответствующих
современным требованиям. Нормирование труда на предприятии
63
рассматривается в качестве важнейшего составляющего звена
внутризаводского управления. Систематически проводился анализ
технического нормирования и выполнения норм выработки. Удельный вес
работников, труд которых нормируется, в общей среднесписочной численности
работников составляет 83,8 %. В 2016 году на ОАО «БЗ ТДиА» действовало 37
993 норм времени, из них в основном производстве - 30344, в т.ч. технически
обоснованных в основном производстве 22 772. Процент использования
технически обоснованных норм в основном производстве за 2016 год составил
75,0 %. Уровень выполнения норм выработки за 2016 год составил 229,1 %. За
отчетный период пересмотрено 530 норм времени.
Исследовательской площадкой для исследования организации оплаты
труда послужил в механосборочный цех № 1, в структуре которого
насчитывается пять участков: автоматный; механосборочный №1;
механосборочный №2; изготовления колес и окраски деталей; термо-
гальванический, а также две службы – служба энергетика и служба механика.
Форма оплаты труда в МСЦ №1 осуществляется на основе двух систем:
сдельно-премиальной и повременно-премиальной.
Оплата труда рабочих, задействованных в сфере производства,
осуществляется по сдельно-премиальной форма, а сотрудников
вспомогательного звена – по повременно-премиальной. Для сбалансированного
развития экономики предприятия и страны в целом рост оплаты труда должен
быть экономически обоснован. По мере повышения производительности труда
уровень оплаты труда тоже должен повышаться. Иначе необоснованный рост
заработной платы может повлечь за собой нарушение экономического баланса
и рост инфляции. Поэтому важно правильно осуществлять анализ
использования предприятием средств на оплату труда. Чрезвычайно важным
показателем эффективности использования фонда заработной платы является
прибыль на 1 рубль заработной платы. Как показал анализ, эта прибыль имеет
64
тенденцию к снижению. Данные по количеству производственных рабочих
работающих по каждой из приведенных форм приведены в таблице 2.5
44
.
Таблица 2.5
Распределение количества работников участков по формам оплаты
труда
Наименование участка
Сдельно-
премиальная
Повременно-
премиальная
автоматный
42
-
механосборочный №1
66
2
механосборочный №2
76
1
изготовления колес
131
-
Термогальванический
3
19
Итого
318
22
В целом на предприятии прослеживается рост среднемесячной
заработной платы. Если в декабре 2014 г. она составляла 113,6 р., то к концу
2016 г. достигла 408,3 р. Рост зарплаты в 2016 г. к соответствующему периоду
2015о года составил 112,1 %. Удельный вес заработной платы в затратах на
производство и реализацию продукции в 2014 г. составил 10,3 %, в 2016 г.
достиг 11,6 %, что больше на 1,3 %. Имеют место положительные показатели
роста среднемесячной заработной платы. Показатели среднемесячной
заработной платы по ОАО «БЗТДиА» и удельному весу заработной платы в
рамках себестоимости выпускаемой продукции представлены в таблице 2. 6
45
.
Таблица 2.6
Данные о среднемесячной заработной плате и удельному весу
заработной платы в себестоимости продукции по ОАО «БЗ ТДиА»
за 2014 — 2016 гг.
Показатель
На
01.01.201
4 г.
На
01.01.201
5 г.
На
01.01.201
6 г.
Среднемесячная заработная плата,
р.
1135,8
1925,0
4083,0
Тарифная ставка 1 разряда, р.
240,8
445,0
540,0
Удельный вес заработной платы, %
12,5
10,3
11,6
44
Данные получены в ходе прохождения – Примечание автора.
45
Данные получены в ходе прохождения практики на предприятии
65
Для большей наглядности положительная динамика роста среднемесячной
заработной платы показана на рисунке 2.2.
Рисунок 2.2. Динамика изменения среднемесячной заработной
платы на
ОАО «БЗ ТДиА» за 2014 — 2016гг.
46
Общая численность работников организации в 2015 году увеличилась на
111 человек, в 2016 году на 52 чел. Соответственно увеличился фонд
заработной платы с 3258,83 р. в 2014 году до 3760,39 р. в 2014 (на 15,39 %); в
20165 году фонд заработной платы работников стал равным 4239,35 р., что на
12,74 % больше чем в предыдущем году, в результате увеличения тарифных
ставок и должностных окладов, небольшого увеличения среднесписочной
численности работников. Среднегодовая заработная плата 1 работающего в
2015 году составила 2951,97528 р., что на 256,4172 р. больше уровня
предыдущего года; в 2016 году – 3262,46256 р., что на 310,48728 р. больше
уровня 2015 года.
Анализ организации оплаты труда на ОАО «БЗ ТДиА» позволил
выявить некоторые проблемы, обусловленные использованием систем и
форм оплаты труда на анализируемом предприятии. Выявлено, что заработная
плата увеличивается только в основной ее части, формируемой в результате
увеличения тарифной части заработной платы, основная же заработная плата
формируется не в полном соответствии с ростом производительности труда.
46
Примечание: Разработка автора на основании данных предприятия
2015г.
2016г.
2014г.
66
Предприятие стремится снизить себестоимость продукции за счет снижения
фонда оплаты труда и начислений на него.
Таким образом, проведенный анализ организации оплаты труда показал,
что в ОАО «БЗТДиА» разработаны и используются все положения
регулирующие организацию оплаты труда на предприятии.
Оплата труда работников ОАО «БЗ ТДиА» производится по двум
формам: сдельной (в зависимости от фактической выработки продукции) и
повременной (в зависимости от продолжительности отработанного времени),
используя системы сдельно – премиальную и повременно – премиальную.
Среди вспомогательных рабочих есть две службы, в которых работники
работают по сдельно-премиальной форме оплаты труда, это служба механика и
служба энергетика. Кроме производственных и вспомогательных рабочих
персонал предприятия также представлен и ИТР. У работников ИТР
применяется форма должностной оклад плюс премиальные выплаты. На
предприятии применяется тарифная сетка, которая является прогрессивной, так
как оплата зависит от разряда и группы, к которой относится работник.
Динамика тарифной ставки 1-го разряда показана на рисунке 2.3.
Нормирование труда рабочих производится на основании
общемашиностроительных, отраслевых и заводских нормативных материалов
по труду. В каждой из рассмотренных систем оплаты труда на ОАО «БЗ ТДиА»
применяется система премирования.
67
44,5
54
59,5
0
10
20
30
40
50
60
70
2014 г. 2015 г. 2016 г.
Рисунок 2.3. Динамика тарифной ставки 1-го разряда в ОАО
«БЗТДиА»
47
Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в
зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия и утверждается приказом директора (рисунок 2.3).
Рассмотрим структуру фонда оплаты труда. Определим удельный вес
каждого элемента в общей сумме за отчетный 2016 года. Наибольший
удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным
ставкам и сдельным расценкам (59 %), затем премии (29 %) и прочие виды
оплат (12 %) (рисунок 2.4).
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого
экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие
издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из
направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием,
и его задача заключается в том, что бы установить степень обоснованности и
правильности использования фонда оплаты труда, выявить
47
Примечание – собственная разработка автора по данным предприятия.