34
ЗПрасчет. бриг. = ????ЗПрасчет. ????,
где ЗПрасчет. бриг. – расчетный заработок бригады;
ЗПрасчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отработанное
время;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
Определяется расчетный коэффициент (Красчет.):
Красчет =
ЗПсд. бриг.
ЗПрасчт. бриг
,
где Красчет. – расчетный коэффициент;
ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;
ЗПрасчет.бриг. – расчетный заработок бригады.
Рассчитывается заработок каждого члена бригады (ЗПсд.i):
ЗПсд. ???? = ЗПрасчет. ???? · Красчет. ,
где ЗПсд.i – сдельная зарплата i-го члена бригады;
ЗПрасчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отработанное
время;
Красчет. – расчетный коэффициент.
Несмотря на идентичность исходных данных, сумма заработка каждого
члена бригады при распределении заработка с использованием КТУ зависит
от использованного метода распределения.
Поэтому выбор метода распределения является важным решением для
бригады.
Чаще всего тарифная заработная плата за отработанное время гаранти-
руется, а по КТУ распределяется сдельный приработок и премия, или с ис-
пользованием КТУ распределяется только премия.
При работе бригады с меньшей численностью коллективную премию
начисляют на фонд оплаты труда по нормативной, а не фактической числен-
ности.
Это стимулирует работу бригады с меньшей численностью. При рас-
пределении бригадного заработка с использованием КТУ решается проблема
35
определения базового коэффициента. Чаще всего базовый КТУ равен едини-
це.
Могут использоваться и другие подходы:
базовый КТУ дифференцируется по профессиям рабочих;
в комплексных бригадах с участием специалистов, КТУ может дифференци-
роваться по категориям работников.
Дифференциация базового КТУ возможна:
как отношение часовой тарифной ставки рабочего, рассчитанной исходя из
среднего разряда выполняемых им работ, к тарифной ставке рабочего основ-
ной профессии в бригаде;
как отношение месячной тарифной ставки (должностного оклада) к мини-
мальной тарифной ставке работника бригады;
как отношение суммы тарифного заработка (должностного оклада) и премии
к среднему уровню заработной платы в бригаде.
36
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на пред-
приятии
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия
Предприятие по обработке стекла ООО «МЕГАСТЕК» создано в 2008
году. Предприятие расположен во Владимирской области, в городе Гусь -
Хрустальный. ООО «МЕГАСТЕК» - дочерняя компания ГК Магистраль -
российского лидера в области производства бронированного остекления ав-
тотранспорта, работающего на рынке с 1992 года.
ООО «МЕГАСТЕК» занимается промышленной обработкой листового
стекла. Работа предприятия организована таким образом, чтобы максимально
точно исполнять все требования и пожелания клиента, независимо от того,
каковы они: характеристики продукта, упаковка, условия, условия поставки и
оплаты, тип доставки проектного предприятия придерживается правила -
«Все будет именно то, что ему нужно, чтобы увидеть клиента».
ООО «МЕГАСТЕК» является юридическим лицом, оно владеет от-
дельным имуществом, которое учитывается на собственном балансе и несет
ответственность по своим обязательствам по этому имуществу, может при-
обретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права
от своего имени, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде.
17
Уставный фонд общества составляет 1 000 000 рублей.
Целями деятельности ООО «МЕГАСТЕК» являются, получение при-
были.
Основные виды деятельности общества:
Основные направления деятельности компании:
1. Производство и продажа традиционных и новых видов изделий из
стекла для промышленного и бытового потребления;
2. Предоставление производственных и непроизводственных услуг;
17
. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994. (ред. 2.11.2013.) // "Российская газета", N
238-239, 08.12.1994, Раздел 1, глава 4, Статья 87.
37
3. Участие в разработке и реализации отраслевых и межотраслевых
научно-технических программ;
4. Сотрудничество с отечественными и зарубежными организациями,
учреждениями, филиалами, партнерами по разработке, созданию и реализа-
ции продукции, товаров, информации, прав, научно-технических программ;
5. Экспорт и импорт оборудования, средств производства, работ и
услуг, предметов производства и потребления;
6. Покупка, продажа, бартер и другие операции;
7. Складирование, хранение, транспортировка и страхование имуще-
ства;
8. Приобретение и продажа патентов, лицензий, изобретений и других
прав;
9. Открытие представительств в стране и за рубежом;
10. Рекламная и издательская деятельность;
11. Защита государственной тайны в соответствии с действующим за-
конодательством;
12. Другие виды деятельности, не запрещенные законодательством
Российской Федерации.
Имущество общества состоит из материальных ценностей и финансо-
вых ресурсов, которые находятся на его балансе и являются собственностью
общества.
ООО «МЕГАСТЕК» имеет линейную структуру управления. Линейная
организационная структура управления - одна из простейших иерархических
структур, называемая также (пирамидальная или бюрократическая).
Основные преимущества линейных организационных структур:
• Четкая система взаимоотношений;
• быстрый ответ в ответ на прямые заказы;
• согласованность действий исполнителей;
• Эффективность принятия решений.
38
• минимальные издержки производства и минимальные затраты на
производство
промышленные изделия
• четкая система единоличного управления - один руководитель кон-
центрирует управление целым набором процессов с общей целью в своих ру-
ках;
Основные недостатки линейных организационных структур:
• большое количество уровней управления между высшим звеном и со-
трудником;
• решение операционных проблем преобладает над стратегическими
вопросами;
• низкая гибкость и адаптируемость к новой ситуации;
• Жесткость конструкции.
Структура управления ООО «МЕГАСТЕК» представлена на рисунке 1.
Рисунок 1
Рисунок 1 Структура управления ООО «МЕГАСТЕК»
Как видно на рисунке 1, высшим органом управления в ООО «МЕГА-
СТЕК» является общее собрание его участников или их уполномоченных
39
представителей. Заседание членов избирается председателем собрания сро-
ком на один год.
Исполнительные директора принимаются и увольняются Генеральным
директором и возглавляют работу в соответствии с распределением обязан-
ностей и полномочий, утвержденных директором.
Основными организационными документами, регламентирующими де-
ятельность ООО «МЕГАСТЕК», являются:
1. Устав;
2. График персонала;
3. Должностные инструкции;
4. Положение о коммерческом отделе.
Устав утвержден решением № 1 от 21.05.2008. Он состоит из разделов:
1. Общие положения;
2) Предмет и деятельность;
3) филиалы и представительства;
4) дочерние и зависимые общества;
5) собственность и средства общества;
6) переход доли (доли) участника общества в уставном капитале обще-
ства другим членам общества и третьим лицам;
7) участники общества;
8) управление в обществе;
9) орган исполнительной власти Общества;
10) ведение документов компании;
11) порядок реорганизации и ликвидации общества;
12) Другие положения.
График персонала был утвержден директором ООО «МЕГАСТЕК»
01.06.2013 г. по приказу организации № 77/1-А от 01.04.2013 г.
ООО «МЕГАСТЕК» принимает работников на основе изучения про-
фессиональных и личных качеств заявителей и их документов. Окончатель-
40
ное решение о целесообразности использования нового сотрудника принима-
ется директором предприятия.
В соответствие со штатным расписанием на предприятии работает 30
женщин (34% от общего числа работников) и 59 мужчин (66%). Сведения о
персонале предоставлены в таблице 1.
Таблица 1
Перечень рабочих кадров в ООО «МЕГАСТЕК»
Структурное
подразделение
Должность
Количество
штатных
единиц
Примеча-
ние
Администрация
Генеральный директор
0.2
совмести-
тель
Директор
1
__
Главный инженер
1
__
Бухгалтерия
Главный бухгалтер
1
__
Старший бухгалтер
1
__
Бухгалтер
1
__
Коммерческий
отдел
Начальник коммерческого
отдела
1
__
Старший менеджер
1
Менеджер
2
__
Водитель
2
__
Основное про-
изводство
Инженер по подготовке
производства
1
__
Мастер смены
4
__
Оператор фрезерного стан-
ка
20
__
Резчик стекла
5
__
Наладчик технологического
оборудования
8
__
Сверловщик стекла
4
__
Полировщик стекла
2
__
Печатник трафаретной пе-
чати
0.3
__
Транспортировщик
12
__
Механик
1
__
Контролер ОТК
4
__
Кладовщик
2
__
Слесарь-ремонтник
1
__
Стеклопротиральщик
4
__
41
Продолжение табл.1
1
2
3
4
Уборщик производственных
отходов
1
-
Вахтер
4
-
Кадровый состав персонала можно рассмотреть по уровню образования
и возрастной структуре.
Анализ персонала по возрастной структуре предоставлен на рисунке 2.
Рисунок 2
Рисунок 2 Анализ персонала по уровню образования
На рисунке 2 видно, что на предприятии у большинства работников
средне профессиональное образование, что составляет 39 % от общего числа
работников.
Анализ персонала по возрастной структуре предоставлен на рисунке 3.
Рисунок 3
Рисунок 3 Анализ персонала по возрастной структуре
17%
30%
39%
9%
5%
Уровень образования
высшее образование
средне техническое
образование
средне профессиональное
образование
неполное среднее образование
полное среднее образование
26%
30%
18%
5%
10%
Возраст
от 18 до 25
от 25 до 35
от 35 до 45
от 45 до 50
более 50
42
Рисунок 3 показывает, что большинство работников на предприятии
составляют рабочие в возрасте от 25 до 35 лет, что составляет 30%, а 26% -
рабочие в возрасте от 18 до 25 лет, 18% - рабочие от 35 до 45 лет. Рабочие
этих трех возрастных категорий составляют основу всей команды.
2.2 Организация бухгалтерского учета расчётов по оплате труда
Кадровый учет на предприятии ООО «МЕГАСТЕК» осуществляется
отделом кадров.
Для расчета заработной платы и ведения кадровой документации пред-
приятие использует конфигурацию персонала «1С: Камин" Кадры». Почему
организация выбрала эту программу:
1. Бухгалтер может легко настроить любые начисления и вычисления в базе
данных без помощи программиста.
2. Настройки всех каталогов просты и понятны.
«Конфигурация на платформе», то работа по расчету зарплаты происходит в
понятном для бухгалтера режиме:
Создать и провести документ;
А при необходимости внести изменения и перепровести документ.
В этой программе нет понятия «Закрытие расчетного периода», поэто-
му в любое время можно пересчитать любые начисления на заработную пла-
ту и подоходный налог со страховыми расходами.
В программе есть много удобных отчетов: «Кодекс сборов» и «Кодекс
отчислений и налогов» в контексте: сотрудники, подразделения, статьи за-
трат, виды сборов, источники доходов.
А также: «Расчетный лист»; «Кодекс подоходного налога с населения»;
"Будущие расходы"; «Платежи за счет ФСБ», «Страховые взносы в Пенсион-
ный фонд Российской Федерации», «НДФЛ, удерживаемые и перечислен-
ные»; «Сертификат платных сумм DSV» и многие другие.
Автоматическое заполнение нормативной отчетности:
«Форма 4-ФСБ Российской Федерации»;
«РСВ-1»;
«Расчет среднесписочной численности (Форма П-4)»;
43
«Формы персонифицированного учета (СЗВ-6-1. СЗВ-6-2. АДВ-6-2 и т.д.)»;
«Справки о доходах 2-НДФЛ»; «Реестр НДФЛ»
Множество документов кадрового учета: Приказы о приеме, увольне-
нии, совместительстве, поощрении, наказании, отпуске, изменении ставок;
Штатное расписание, Личная карточка Т-24 и т.д.
Эта программа имеет удобный механизм для создания операторов и за-
грузки файлов для оплаты зарплаты через банк.
Перенос данных из любой ранее использованной программы (справоч-
ные данные о сотрудниках и прошлые начисления для автоматического рас-
чета в среднем).
Движение персонала организации ООО «МЕГАСТЕК» осуществляется
с помощью следующих документов.
Унифицированные формы первичных документов представлены в таблице 1.
Таблица 1
Унифицированная форма первичных документов ООО
«МЕГАСТЕК».
Номер унифициро-
ванной формы
Наименование формы
По учету кадров
Т-1
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-2
Личная карточка работника
Т-3
Штатное расписание
Т-5
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую ра-
боту
Т-6
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-7
График отпусков
Т-8
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) тру-
дового договора с работником (увольнении)
Т-11
Приказ (распоряжение) о поощрении работника
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-13
Табель учета рабочего времени
Т-51
Расчетная ведомость
Т-54
Лицевой счет
Т-60
Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику
Прежде всего, с вновь прибывшим сотрудником заключен трудовой до-
говор, в котором предусмотрены условия и заработная плата. Кроме того, на
основании договора создается заказ (заказ) при найме.