36
По данным таблицы 1 видно, что стоимость реализованной продукции в
2016 г. возросла по сравнению с 2014 годом на 38,72%. При этом, издержки
обращения росли меньшими темпами, увеличившись по сравнению с 2014 г. на
21,11%, что наилучшим образом отразилось на темпах роста валовой прибыли.
Отметим также положительный факт опережающего роста реализованной
продукции по сравнению с ростом среднегодовой стоимости основных фондов
(на 4,76%), что свидетельствует об эффективности вложения средств в развитие
производственной базы предприятия.
Анализ оснащенности предприятия основными фондами и
эффективности их использования представлен в таблице 2.
Таблица 2
Оснащенность ООО «Н-ЗАРЯ» основными фондами и
эффективность их использования
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Темп роста,
%
1
2
3
4
5
1.Стоимость реализованной
продукции, тыс. руб.
214890
259453
298103
138,72
2. Среднегодовая стоимость
основных производственных
фондов, тыс. руб.
413700
422401
433410
104,76
3. Среднесписочная
численность работников, чел.
70
71
76
108,57
4. Производственная
площадь, м
2
498
498
498
100,00
5. Фондовооруженность, тыс.
руб. (п.2/п.3)
5910,00
5949,31
5702,76
96,49
6. Фондооснащенность, тыс.
руб. (п.2/ п.4)
830,72
848,19
870,30
104,76
7. Фондоотдача, руб.
( п.1/п.2)
0,52
0,61
0,69
132,41
8. Фондоемкость, руб.
(п.2/ п.1)
1,93
1,63
1,45
75,52
В результате опережающего роста среднесписочной численности
работников 2016 года над 2014 годом (на 8,57%) над среднегодовой
стоимостью основных фондов (на 4,76%) в 2014-2016 гг. уменьшилась
фондовооруженность: в 2016 г. она на 3,51% ниже показателя 2014 г.
Производственная площадь предприятия в 2014-2016 гг. оставалась
неизменной, в результате чего темпы роста фондооснащенности соответствуют
темпам роста среднегодовой стоимости основных фондов и составляют больше
на 4,76% относительно 2014 г.
37
Положительным в деятельности предприятия является увеличение
фондоотдачи в 2016 г. по сравнению с 2014 г. на 0,17 п.п. (по сравнению с 2015
г. это показатель увеличился на 13,11%). В свою очередь, фондоемкость в 2016
г. уменьшилась на 24,48 % относительно показателя 2014 г.
Динамика производительности труда представлена в таблице 3.
Таблица 3
Динамика производительности труда в ООО «Н-ЗАРЯ»
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Темп роста,
%
Стоимость реализованной
продукции, тыс. руб.
214890
259453
298103
138,72
Отработано фактически:
человеко-дней
17430
371247
18772
107,70
человеко-часов
139020
139870
149720
107,70
Производительность
труда:
годовая, руб.
3069857,14
3654267,61
3922407,89
127,77
дневная, руб.
12328,74
698,87
15880,19
128,81
часовая, руб.
1545,75
1854,96
1991,07
128,81
По данным таблицы 3 видно, что годовая производительность труда
одного работника в 2016 г. на 27,77 % выше, чем в 2014 г. Однако, темп роста
часовой и дневной выработки выше и составляет 28,81 %, что свидетельствует
об уменьшении внутрисменных потерь рабочего времени в 2016 г. по
сравнению с 2014 г.
Анализ финансовых результатов и рентабельности деятельности
предприятия представлен в таблице 4.
Таблица 4
Финансовые результаты и рентабельность деятельности ООО «Н-
ЗАРЯ»
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Темп
роста, %
1
2
3
4
5
Выручка от реализации
продукции, тыс. руб.
214890
259453
298103
138,72
Себестоимость реализованной
продукции, тыс. руб.
206417
224811
249992
121,11
Общие затраты на реализацию
и продажу продукции, тыс.руб.
206417
224811
249992
121,11
Прибыль от реализации, тыс.
руб.
8473
34642
48111
567,82
Уровень рентабельности
производства, %
4,10
15,41
19,25
-
Уровень рентабельности
продаж, %
3,94
13,35
16,14
-
38
По данным таблицы 4 видно, что при росте выручки в 2016 г. на 38,72 %
по сравнению с 2014 г., себестоимость реализованной продукции увеличилась
не так значительно – на 21,11%. Коммерческие расходы и управленческие
расходы отсутствуют. В связи с опережающим ростом выручки над затратами,
прибыль от реализации в 2016 г. увеличилась более чем в 5,6 раза по сравнению
с 2014 г. (если сравнивать с показателем 2015 г., то отмечается увеличение на
38,88%). Увеличение прибыли положительным образом отразилось на
показателях рентабельности: рентабельность производства в 2016 г. на 15,15
п.п. выше уровня 2014 г., а рентабельность продаж – на 12,2 п.п.
Динамика показателей финансового состояния предприятия представлена
в таблице 5.
Таблица 5
Динамика показателей финансового состояния ООО «Н-ЗАРЯ»
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Отклонение
2016/2014
(-,+)
Коэффициент текущей ликвидности
2,31
2,57
2,13
-0,18
Коэффициент срочной ликвидности
1,54
1,56
1,44
-0,1
Коэффициент абсолютной
ликвидности
0,05
0,01
0,03
-0,02
Коэффициент автономии
0,92
0,95
0,90
-0,02
Коэффициент маневренности
0,11
0,09
0,13
0,02
Коэффициент обеспеченности
собственными источниками
финансирования
0,57
0,61
0,54
-0,03
Коэффициент финансовой
устойчивости
0,92
0,95
0,90
-0,02
Анализируя данные таблицы 5, отметим отрицательное уменьшение
показателя текущей ликвидности: в 2016 г. он составляет 2,13, что на 0,18 п.
ниже уровня 2014 г. Отметим, что на конец 2016 г. значение показателя выше
нормативно установленного уровня в 1,5. Коэффициент срочной
(промежуточной) ликвидности в 2016 г. также уменьшился. Его значение на
конец 2016 г. составляет 1,44, что намного выше нормального значения (более
0,8), то есть денежные средства и предстоящие поступления от текущей
деятельности могут покрыть текущие долги организации. Коэффициент
абсолютной ликвидности, начиная с 2014 г. не соответствует нормативу (от
0,2). На конец 2016 г. лишь 3% текущих активов покрываются краткосрочными
финансовыми вложениями и денежными средствами (при минимальном
рекомендуемом значении в 20%). Таким образом, расчеты показывают, что
39
платежеспособность предприятия нарушена, при этом в 2014-2016 гг. не
отмечается улучшение показателей ликвидности.
Коэффициент автономии в 2014-2016 гг. демонстрирует отрицательную
динамику (уменьшение на 0,02 п.п.). При этом, на конец 2016 г. собственные
средства составляют 90 % от общей стоимости капитала при нормативе в 50 %.
Предприятие не зависимо от внешних кредиторов.
Коэффициент маневренности показывает, что в 2016 г. 13% собственного
оборотного капитала находится в обороте. Это на 0,02 п.п. выше, чем в 2014 г.
Несмотря на незначительно увеличение, данный показатель не находится в
пределах нормы (0,2 – 0,5), что является отрицательной тенденцией.
Коэффициент обеспеченности собственными источниками
финансирования не показывает необходимость предприятия в собственных
средствах, необходимых для его финансовой устойчивости. Его значение на
протяжении всего исследуемого периода соответствует нормативу (≥0,1),
значение его положительное. Также, в 2016 г. показатель на 0,03 п. ниже, чем в
2014 г.
Коэффициент финансовой устойчивости в 2016 г. уменьшился
относительно 2014 г. на 0,02 п.п. и составил лишь 0,90 (при норме 0,8).
Проведенный анализ свидетельствует, что экономика ООО «Н-ЗАРЯ»
носит затратный характер, что обуславливает необходимость изыскания
резервов сокращения затрат, в том числе и за счет повышения эффективности
использования трудовых ресурсов предприятия.
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
Приведем информацию о системе бухгалтерского учета в ООО «Н-ЗАРЯ»
(таблица 6).
В качестве недостатков можно отметить, что на предприятии отсутствует
актуальная учетная политика для целей бухгалтерского учета и
налогообложения. Применяемая в настоящее время учетная политика (от 2013
года) противоречит современному законодательству, так как она давно не
обновлялась, многие положения устарели.
40
Таблица 6
Характеристика организации бухгалтерского учета в ООО «Н-ЗАРЯ»
Форма ведения учета
Журнально-ордерная с применением средств
автоматизации
Принцип организации
бухгалтерского учета
Отдельное подразделение, возглавляемое главным
бухгалтером
Налоговый режим
Общая система налогообложения
Учетная политика для
целей бухгалтерского
учета
Положение об учетной политики для целей
бухгалтерского, утвержденное приказом руководителя
от 2013 года (Приложение 4)
Учетная политика для
целей налогового учета
отсутствует
График
документооборота
Приказ об утверждении графика документооборота от
01.01.2013 года (приложение к учетной политике)
Рабочий план счетов
Учетной политикой предусмотрено использование
рабочего плана счетов
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в
системе бухгалтерского учета ООО «Н-ЗАРЯ».
Основными задачами учета труда и заработной платы в ООО «Н-ЗАРЯ»
являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом компании по
оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к
удержанию и к получению);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продаж суммы
начисленной заработной платы и отчислений органам социального
страхования;
- контроль за численностью работников, использование рабочего времени
и производительности труда;
- своевременное и правильное осуществление отчислений органам
социального страхования;
- контроль за использованием фонда заработной платы и других
денежных средств, выдаваемых для оплаты труда работников организации;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для
целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а
также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
В ООО «Н-ЗАРЯ» используется повременная форма оплаты труда.
Система оплата труда - повременно-премиальная.
41
Основным элементом оплаты труда является должностной оклад,
устанавливаемый работнику организации при приеме на работу.
Повременно-премиальная оплата труда учитывает не только количество,
но и качество работы, в связи, с чем работникам начисляется премия за
отдельные показатели их деятельности: выполнение плана, премия
специалистам и так далее.
Положение о премировании в ООО «Н-ЗАРЯ» отсутствует, хотя
периодически начисляется материальная помощь к отпуску, единовременное
поощрение.
В ООО «Н-ЗАРЯ» начисляется основная и дополнительная заработная
плата.
1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется
работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и
количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и
сверхурочное время.
2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат:
- оплата очередных календарных отпусков;
- выплата выходного пособия при увольнении;
- иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым
законодательством.
При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты
труда работника берется должностной оклад согласно штатному расписанию
предприятия и количество отработанного работником времени. При этом если в
течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка
соответствует должностному окладу, если же отработано не все рабочее время,
то оплата труда начисляется лишь за фактически отработанное время.
Оплата труда руководителей, специалистов производится также на
основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются
администрацией ООО «Н-ЗАРЯ» в соответствии с должностью и
квалификацией работника. Конкретные размеры ставок и окладов, а также
соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками
42
различных профессионально-квалификационных групп определяются на
предприятии приказами генерального директора и штатным расписанием.
Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее
полные сведения о работнике и о его трудовой деятельности. В ООО «Н-ЗАРЯ»
личные дела ведутся на всех работников в личных карточках (Приложение 5)
независимо от статуса и выполняемой работы (включая технический персонал),
так как личное дело – чрезвычайно удобный источник информации о каждом
работнике: в одной папке собраны все копии личных документов работника,
приказов по данному работнику и другие документы.
Формирование личного дела производится с целью упорядоченной
группировки документированной информации о работнике непосредственно
при оформлении трудовых отношений с работником.
Первоначально в личное дело группируются документы, оформляющие
процесс приема на работу, а впоследствии – все основные документы,
касающиеся трудовой деятельности работника.
В личные дела включаются следующие документы: копия документа,
удостоверяющего личность; копии документов об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний, если предоставление данных
документов обязательно для занятия соответствующей должности; копия
страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; копия
свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (если
оно было представлено работником); копии документов воинского учета для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; копии
документов, подтверждающих право работника на налоговые вычеты,
предусмотренные ст. 218 НК РФ; копия трудового договора (Приложение 6);
копия приказа (распоряжения) о приеме на работу (Приложение 7); копия
должностной инструкции работника (Приложение 8); копия договора о полной
материальной ответственности (если работник является материально
ответственным лицом и с ним заключен договор); копия приказа
(распоряжения) о прекращении трудового договора или на перемещение
(Приложение 9).
43
В течение трудовой деятельности личное дело работника может
дополняться другими документами.
В 2016 году в ООО «Н-ЗАРЯ» по учету использования рабочего времени
и расчетов с персоналом по оплате труда использовало формы первичных
учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от
05.01.2004 № 1.
Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
применяют форму Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и
расчета заработной платы» (Приложение 10). Табельный учет охватывает всех
работников компании. Каждому из них присвоен определенный табельный
номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной
платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки
работников на работу, уходя с работы, всех случаев опозданий и неявок с
указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Уход сотрудника в отпуск оформляется приказом о предоставлении
отпусков. Во время отпуска сотрудника его обязанности могут быть возложены
на другого сотрудника. Соответствующее решение фиксируется приказом
директора, в котором отражаются условия начисления заработной платы за
выполнение обязанностей ушедшего в отпуск сотрудника.
Оформленные и подписанные руководителем организации первичные
документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми
дополнительными документами (больничными листками, приказами на
доплаты и др.) передаются в бухгалтерию.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки
работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и
произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в
расчетной ведомости унифицированной формы Т-51 «Расчетная ведомость»,
утвержденной постановлением Госкомстата РФ № 1 (Приложение 11).
Расчетно-платежная ведомость также служит и документом для выплаты
заработной платы за месяц.
Расчеты с рабочими и служащими при уходе в отпуск или увольнении
производятся в произвольной форме в таблице Excel. Данная форма в учетной
44
политике учреждения не закреплена, обязательными для первичного документа
реквизитами не обладает (Приложение 12). Бухгалтерии следует разработать
форму в соответствии с законом № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно-платежную
ведомость, открытую на текущий месяц.
В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в
отпуск или увольнении не совпадают с составлением расчета, выплаты в
межрасчетный период производят по платежным поручениям (перечислениям
на карточный счет), расходным кассовым ордерам.
Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы
(внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным
кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной
плате».
Основанием для начисления заработной платы служат: приказ директора
о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с
утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета
использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет
об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и
других случаях, приказы о премиях и другие документы.
Документооборот по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Н-ЗАРЯ» представлен на рисунке в Приложении 13. Список документов,
изображенных в схеме документооборота, представлен в Приложении 14. На
предприятии используется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета.
Каждый из приведенных в схеме документов, имеет обязательные реквизиты,
которые приведены в Приложении 15.
Производственный, бухгалтерский учет и налоговый учет заработной
платы и иных доходов персонала в ООО «Н-ЗАРЯ» ведется в системе 1С
Бухгалтерия 7.7. Конфигурация «Общая система налогообложения», редакция
1.3.
45
Работникам ООО «Н-ЗАРЯ» начисляется и выплачивается два вида
заработной платы – основная и дополнительная.
Как мы отметили в организации используется повременная оплата труда,
при которой заработок работника определяется исходя из фактически
отработанного им времени и оклада.
Работникам ООО «Н-ЗАРЯ» установлены месячные оклады. Оклады
установлены в твёрдой сумме в зависимости от должностных обязанностей и
квалификации работника. Если все рабочие дни в месяце отработаны
работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества
рабочих дней в течение месяца.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется
только за те дни, которые фактически отработаны. Заработная плата работника
определяется следующим образом:
ЗП = О / Чрд х Чдф, (8)
где: ЗП – сумма заработной платы;
О - оклад работника;
Чрд - число рабочих дней в месяце;
Чдф - число дней, фактически отработанных работником.
Рассмотрим пример начисления заработной платы.
Пример 1. Помощнику агронома Ивановой А.А. установлен должностной
оклад – 8000 руб. Кроме оклада штатным расписанием предусмотрено
начисление коэффициента в размере 15%. Приказ о премировании дает
возможность начисления премии по следующей формуле:
П = В – Вх6% - В*10%т, (9)
где: П – премия;
В – вознаграждение.
В феврале 2016 года Иванова болела с 21 по 28 февраля. В марте она
ушла в очередной оплачиваемый отпуск с 23 марта по 12 апреля включительно.
Все остальные рабочие дни Иванова не пропускала. С учетом