25
перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей» определен
исчерпывающий перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Второй уровень системы нормативного регулирования составляют
стандарты по бухгалтерскому учету. Применительно к оплате труда отметить
«Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99. Оно
устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов,
связанных с оплатой труда, порядок включения их себестоимость продукции
(работ, услуг).
При организации учета расчетов по оплате труда на предприятии,
необходимо учесть правила, закрепленные в Учетной политике предприятия,
которые должны быть определены в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная
политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008
года № 106н редакция от 08.11.2010 года.
К документам третьего уровня относят «План счетов бухгалтерского
учета финансово-хозяйственной деятельности организации», который
устанавливает счета, которые использует предприятие при отражении операций
при расчетах с рабочими и служащими организации по оплате труда и др.
операциям. 15 Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты», которым установлены формы первичной учетной
документации для учета персонала и рабочего времени.16 На четвертом уровне
в системе нормативного регулирования занимают первичные учетные
документы организаций.
К важнейшим из них относятся:
⎯ коллективные договоры;
⎯ трудовые договоры (контракты);
⎯ положения о системе оплаты труда;
⎯ положения о премировании;
26
⎯ положения о вознаграждении по итогам работы за год;
⎯ положения о вознаграждении за выслугу лет;
⎯ штатные расписания;
⎯ должностные инструкции и т.д.
Оплата труда на предприятиях любой формы собственности регулируется
множеством федеральных законов и законодательных актов, также как и порядок
учета выплат по заработной плате.
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Изучение явлений природы и общественной жизни невозможно без
анализа. Термин «анализ» происходит от греческого слова «анализ», что
означает «распространять». Экономический анализ представляет собой систему
способов обучения по бухгалтерскому учету, отчетности, планам и другим
источникам информации о результатах и состоянии экономической
деятельности, возможных вариантах ее совершенствования для внедрения и
совершенствования производства, обоснования управленческих решений,
направленных на совершенствование деятельности предприятий, их
подразделений, объединений и соединений.
Анализ функциональных затрат или, как его еще называют, стоимостный
анализ затрат, представляет собой метод изучения возможностей снижения
стоимости производства товаров, работ или услуг с постоянными или
улучшенными качественными свойствами. Системный анализ – это анализ, в
котором сложные проблемы управления изучаются путем представления
объектов, изучаемых в виде систем.
То есть, как комплексы взаимосвязанных элементов, находящихся в
соответствующем движении. В свою очередь, каждая такая система является
подсистемой другой, более крупной системы. Кроме того, каждая из изучаемых
27
проблем систематически рассматривается с учетом многих аспектов управления
и в связи с другими взаимосвязанными проблемами
13
.
Анализ использования фонда заработной платы должен проводиться в
соответствии с предопределенной системой.
Рисунок 3 – Стадии анализа использования фонда заработной
платы
В процессе анализа определяется отклонение фонда отчетности от плана
для определенных видов вознаграждения, устанавливаются причины
отклонений, определяются резервы сбережений фонда заработной платы в
результате ликвидации непроизводительного вознаграждения и его
неоправданное увеличение. Для анализа используйте данные из текущего фонда
заработной платы. Тесно связано рациональное использование фонда заработной
платы с надлежащей организацией заработной платы на предприятии, зависит от
степени реализации производственной программы и состояния организации
производства и труда.
13
Савицкая Г.В, Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. –М.: Инфра-М, 2016. — с.296
Подбор, обработка и систематизация
необходимых отчетных данных и
материалов оперативного наблюдения
Анализ накопленных материалов
Использование результатов анализа для
разработки и осуществления мер
оперативного воздействия на практику
работы предприятия и повышения
эффективности производства
28
Рисунок 4 –Задачи анализа фонда оплаты труда
Для целей анализа необходимо выбирать, обрабатывать и
систематизировать только те материалы и данные, которые позволяют
определить степень влияния определенных факторов (положительных или
отрицательных) на расходы фонда заработной платы
14
.
Рисунок 5 – Этапы анализа фонда оплаты труда
Источниками информации для анализа являются план экономического и
социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду «Отчет
о труде», дополнение «Отчет о движении рабочей силы, рабочих местах», «Отчет
о количестве сотрудников в аппарате управления и вознаграждении за их труд»,
14
Бебнева Е. В. Бухгалтерский учет / Е. В. Бебнева. – М.:ЭКСМО, 2017. С.74
Проверка соответствия размеров использования фонда заработной платы объему
выполненной производственной программы
Проверка подсчета выполнения плана по объему производства как основы для
регулирования расходования фонда зарплаты
Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и
основных направлений перерасхода
Группировка факторов, определяющих фактические соотношения между ростом
производительности труда и ростом оплаты труда
Разработка конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего
материала анализа
определение суммы абсолютного и относительного
перерасхода (экономии) фонда заработной платы и
выявление причин, их обусловивших
изучение состава фонда заработной платы (оплаты
труда), применения на предприятии материальных
стимулов за высокие результаты труда
сравнение размера оплаты труда рабочих, занятых
в разных отраслях производства
соотношение темпов прироста производительности
труда и средней заработной платы
29
данных графиков учета рабочего времени и отдела кадров, а также «Баланс» и
«Отчет о финансовых результатах», представленный на протяжении ряда лет.
Рассмотрим более подробно каждый из этих этапов:
1) Во время использования заработной платы различают абсолютные и
относительные перерасходы (сбережения). Эти показатели рассчитываются
путем сравнения фактически использованных средств для оплаты труда (ФЗПф)
с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) по предприятию в целом,
производственное подразделение и категории работников
15
:
DФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл.
На величину абсолютного отклонения влияют два фактора:
⎯ изменение среднего числа сотрудников
⎯ изменение среднегодовой заработной платы для одного среднего
сотрудника.
Изменение среднего числа сотрудников. Чтобы определить его влияние
на фонд заработной платы, выявленное отклонение от запланированного числа
сотрудников умножается на среднюю годовую запланированную заработную
плату среднего числа сотрудников. Изменение среднегодовой заработной платы.
Согласно существующему методу определения влияния изменений
среднегодовой заработной платы в фонд заработной платы величина отклонения
от запланированной средней годовой заработной платы на одного сотрудника
умножается на среднее число сотрудников за отчетный период. На следующем
этапе анализа необходимо определить конкретные причины, которые повлияли
на возникновение перерасхода платежного фонда. Относительное отклонение
заработной платы
16
:
DФЗПотн = ФЗПф – (ФЗПпер*Ивып + ФЗПпост),
где Ивып - индекс выпуска, ФЗПпер - переменная часть фонда заработной
платы, ФЗПпост - постоянная часть фонда заработной платы.
15
Макушева Ю. А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Ю. А. Макушева, Л. В. Стрелкова.
– М.: КноРус, 2017. – с.164
16
Богаченко В. М. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – М.: Феникс, 2018. – с. 520
30
В отличие от абсолютного отклонения на относительное отклонение
фонда заработной платы влияют три фактора:
⎯ изменение среднего числа сотрудников;
⎯ изменение среднегодовой заработной платы;
⎯ процент плана для объема производства.
Изменение среднего числа сотрудников. Метод определения влияния
этого фактора на относительное отклонение идентичен методу определения его
влияния на абсолютное отклонение.
Изменение среднегодовой заработной платы. Метод определения
влияния этого фактора на относительное отклонение также идентичен методу
определения его влияния на абсолютное отклонение. Процент плана в плане
производства. Определить степень влияния этого фактора на относительное
отклонение фонда заработной платы, умноженное на процент превышения плана
по объему товарной продукции, и полученный результат делится на 100%.
При расчете абсолютного и относительного отклонения фонда
заработной платы необходимо учитывать, что корректируется только
переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется
пропорционально объему производства. К переменной части фонда заработной
платы относятся заработная плата работников по частным ставкам, бонусы
работникам и управленческому персоналу за результаты производства, размер
отпускной зарплаты, соответствующей доле переменной заработной платы,
других платежей, связанных с фондом заработной платы, и которые варьируются
в зависимости от объема производства
17
.
Постоянная часть фонда заработной платы не изменяется с увеличением
или уменьшением объема производства - это заработная плата работников по
тарифным ставкам, зарплата работников по зарплате, все виды доплат,
заработная плата рабочих в непромышленного производства и соответствующей
суммы отпуска.
17
Кружкова И. И. Бухгалтерский учет. Курс лекций: учеб. пособие / И. И. Кружкова. – Орел: Изд-во: Орел ГАУ.
– 2011. – с.153
31
Таким образом, оплата труда представляет собой систему отношений,
связанных с обеспечением того, чтобы работодатель устанавливал и
осуществлял платежи работникам за свою работу в соответствии с
законодательством, другими нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, местными нормативными актами и трудовыми
договорами.
32
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Пранафарм»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
ООО «Пранафарм» зарегистрирована 25 сентября 2002 г.
регистратором ИФНС по Красноглинскому району г. Самары. Руководитель
организации: генеральный директор Мишина Елена Алексеевна. Юридический
адрес ООО «Пранафарм» - 443068, Самарская область, город Самара, Ново-
Садовая улица, дом 106 корпус 81.
Основным видом деятельности является «Производство лекарственных
препаратов», зарегистрировано 5 дополнительных видов деятельности.
Организации присвоены ИНН 6316059876, ОГРН 1026301157915, ОКПО
54013499.
Высшим органом ООО «Пранафарм» является общее собрание
участников общества. Общее собрание участников ООО «Пранафарм» может
быть очередным или внеочередным. Очередное собрание участников
осуществляется не реже одного раза в год. (рисунок 6).
Рисунок 6 – Организационная структура ООО «Пранафарм»
Директор
Главный
инженер
Главный
бухгалтер
Производство
мед.препаратов
Техники
Мастера
Рабочие
Заместитель
директора
Юристы
Начальник
отдела кадров
Начальник от-дела по
труду
Расчетная группа
Материальная
группа
Экономисты
Бухгалтера
33
Исполнительным органом ООО «Пранафарм» является генеральный
директор, которым и осуществляется оперативное управление компанией.
Среднесписочная численность работников предприятия в 2018 году – 102
человека в 2019 году составила 123 человека. В 2019 году создано новых
рабочих мест – 15
18
.
Структура персонала по состоянию на 1 января 2020 года: директора,
заместители директора – 5 чел.; начальники отделов, подразделений и бригад –
17 чел.; административный штат – 36 чел.; рабочие, рабочие – 64 чел.; младший
технический персонал – 16 чел.
Предприятие осуществляет следующие основные виды деятельности
19
:
21.20.1 Производство лекарственных препаратов;
46.18.1 Деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле
фармацевтической продукцией, изделиями, применяемыми в медицинских
целях, парфюмерными и косметическими товарами, включая мыло, и чистящими
средствами;
46.46.1 Торговля оптовая фармацевтической продукцией;
46.90 Торговля оптовая неспециализированная;
47.73 Торговля розничная лекарственными средствами в
специализированных магазинах (аптеках);
72.19 Научные исследования и разработки в области естественных и
технических наук прочие.
За годы работы предприятие зарекомендовало себя исключительно с
положительной стороны.
Введение новых технологий по бухгалтерскому учета 1С и приобретенная
оргтехника позволила оперативно вести работу и экономить время по обработке
документации и бухгалтерской деятельности. Каждый год для работников ООО
«Пранафарм» приобретается спец. одежда и средства индивидуальной защиты
18
На основании ежегодного внутреннего отчета ООО «Пранафарм» //неопубликовано
19
Устав ООО «Пранафарм»/неопубликован
34
сверхнормативной. Производственного травматизма на предприятии за период
деятельности не зафиксировано.
В корне изменен подход по предоставлению коммунальных услуг для
населения. Заявки принимаются по телефону, и оплата производится за
выполненные работы за счет средств населения в квартире жильца
20
.
Учет реализации продукции, работ, услуг в бухгалтерском учете
осуществляется на основе методов начисления, при котором определение
выручки от реализации продукции, работ, услуг производится исходя из
принципа временной определенности фактов хозяйственной деятельности.
Доходами от обычных видов деятельности предприятия признает доходы
от реализации:
− Лекарственных препаратов;
− Биологических доставок;
− Препаратов не медицинского характера (сыворотки для пищевого
производства);
− Прочая реализация.
Остальные доходы предприятия являются прочими поступлениями в
соответствии с п. 4 ПБУ «Доходы организаций».
Моментом определения налоговой базы по налогу на добавленную
стоимость является момент поступления денежных средств за отгруженные
товары, работы, услуги.
При определении налоговой базы по налогу на прибыль доходы и
расходы определяются по методу начисления. Расходу которые не могут быть
непосредственно отнесены на затраты по конкретному виду деятельности,
распределяются пропорционально доле соответствующего дохода в суммарном
объеме всех доходов.
Амортизация основных средств в бухгалтерском и налоговом учете
начисляется линейным способом. Объекты основных средств стоимостью не
20
Ежегодный отчет ООО «Пранафарм» за 2018 год/неопубликован