26
должностных окладов используется для руководителей, специалистов и
служащих.
Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной
платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы
премирования за количественные и качественные показатели.
На предприятиях любой формы собственности должны быть
утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где
указываются должности работающих и соответствующие этим должностям
месячные оклады.
Месячный оклад каждой категории работающего может быть
дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания,
степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).
17
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за
результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из
прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в
прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или
объема выполненных работ. (рисунок 3)
Рисунок 3. Сдельная форма оплаты труда
17
Лебедева Е.М. «Бухгалтерский учет» - Академия: Учебное пособие для студентов СПО – 2011. -
с.19
27
При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется
исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов
труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов
выполненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда имеет
несколько видов: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-
премиальная, косвенно-сдельная и оплата труда по конечному результату.
18
При сдельно-премиальной форме оплате труда работающему сверх
заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за
выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и
качественных показателей работы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату груда
по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение
работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда
вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.
При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается
путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей,
полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от
характера производства для учета выработки применяются различные
первичные документы - наряд на сдельную работу (в индивидуальном или
мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве)
и др.
19
Помимо оплаты за выполненную работу по Трудовому кодексу РФ ра-
ботникам оплачивается и недоработанное ими время. К нему относят такие
периоды времени, как очередной ежегодный отпуск, отсутствие работника по
причине временной нетрудоспособности (по болезни), время выполнения
государственных обязанностей и т. д.
18
Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2013. - №1.
– с.17.
19
Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: Пер. с англ./
Научн. ред. перевода чл. – корр. РАН И.И. Елисеев. – М.: Финансы и статистика, 2013 – с. 110
28
Из начисленной работникам организации заработной платы производят
различные удержания, которые можно разделить на три группы:
обязательные удержания;
удержания по инициативе работодателя;
удержания по инициативе работника (рисунок 4).
Рисунок 4. Виды удержаний из заработной платы работников
Таким образом, обязанностью любого предприятия является создание
нормальных условий труда. Учет заработной платы должен быть организован
таким образом, чтобы способствовать повышению производительности
труда, улучшению организации нормирования труда полного использования
рабочего времени, укреплению дисциплины труда , повышения качества
продукции, работ, услуг.
20
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты
являются:
20
Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по
переменности и родам // Современный бухгалтерский учет. – 2012. - № 28. – с.6-8.
29
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции
(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам
социального страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для
целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
21
Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Для работодателя зарплата работников - это расходуемые им
средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что
составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производимых
товаров и услуг.
Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам,
работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с
заранее оговоренными условиями.
Действующее законодательство гарантирует минимальный размер
месячной оплаты (МРОТ).
Руководством Минфина России принята к действию система
нормативного регулирования учета в РФ. Эта система состоит из документов
четырех уровней:
1. законы и иные акты законодательства (указы Президента,
постановления Правительства) РФ.
2. положения по бухгалтерскому учету (утверждаемые Минфином
России как методологическим центром в области учета в стране).
3. методические указания (инструкции, указания, письма,
рекомендации и т.п.) по ведению бухгалтерского учета.
21
Ковалев В. В, Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.:
ПБОЮЛ М. А. Захаров, 2014.- с. 77
30
4. рабочие документы организации, формирующие учетную
политику в методическом, техническом и организационном аспекте.
В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда,
каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты
труда, которые соответствуют целям предприятия.
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике
работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят
отражение в разновидностях систем оплаты труда.
31
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате
труда (на примере ООО «Протон»)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
Об
¬
щество с ограниченной ответственностью «Протон» является
юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании
законодательства Российской Федерации, учредительного договора и устава
Об
¬
щества.
Об
¬
щество является коммерческой организацией, преследующей в
качестве основной цели своей предпринимательской деятельности
извлечение приб
¬
ыли.
Предметом деятельности Об
¬
щества являются:
- производство об
¬
щестроительных раб
¬
от;
- торговля непродовольственными товарами.
Для осуществления предпринимательской деятельности Об
¬
щество
имеет право:
- формировать заемный капитал путем выпуска об
¬
лигаций в
соответствии с треб
¬
ованиями законодательства;
- самостоятельно планировать свою хозяйственную, финансовую
коммерческую деятельность;
- самостоятельно устанавливать цены и тарифы на продукцию
основного производства, соб
¬
ственные товары и услуги с учетом треб
¬
ований
законодательства;
- инвестировать соб
¬
ственные средства в деятельность российских и
иностранных предприятий и организаций;
- привлекать для раб
¬
оты российских и иностранных специалистов;
- самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты
труда персонала;
- совершать люб
¬
ые сделки и другие юридические акты, прямо не
запрещенные законодательством.
32
Численность персонала по состоянию на 1 января 2016г. составляет 100
человек.
Имущество Об
¬
щества составляют материальные и финансовые
ресурсы, находящиеся на его б
¬
алансе и являющиеся соб
¬
ственностью
Об
¬
щества. Источниками об
¬
разования имущества Об
¬
щества являются:
- личные средства участников, вложенные в уставный капитал, а
также дополнительные взносы в имущество Об
¬
щества;
- доходы от производственно-хозяйственной деятельности;
- долгосрочные и краткосрочные кредиты;
- другие поступления.
Производственно-хозяйственная деятельность ООО «Протон» за 2013-
2015 год характеризуется следующими основными технико-экономическими
показателями, таб
¬
лица 2 (Приложение Б
¬
-Д).
Несмотря на то, что ООО «Протон» является отдельным предприятием,
руководство уделяет постоянное внимание решению вопросов, стоящих
перед коллективом завода, и оказывает существенную помощь в достижении
поставленных целей. В последние годы экономика предприятия претерпела
глуб
¬
окие изменения, касающиеся всех сфер жизнедеятельности.
Таб
¬
лица 2
Технико-экономические показатели деятельности ООО «Протон»
за 2013-2015гг. (тыс. руб
¬
.)
Показатели
2013
год
2014
год
2015
год
Отклонение
Темп роста,
%
201
4 к
201
3 г.
2015
к
2014
г.
2014
/
2013
г.
2015
/
2014
г.
Выручка от реализации, тыс. руб
¬
.
8735
8
9901
7
1069
69
1165
9
7952
13,3
8,03
Себ
¬
естоимость проданных
товаров, продукции, раб
¬
от,
тыс.руб
¬
.
6530
5
7020
3
6974
4
4898
-459
7,5
-0,65
Валовая приб
¬
ыль, тыс.руб
¬
.
2205
3
2881
4
3722
5
6761
8411
30,7
29,2
Приб
¬
ыль от продаж, тыс.руб
¬
.
2129
3
2802
2
3636
4
6729
8342
31,6
29,8
Приб
¬
ыль (уб
¬
ыток) до
налогооб
¬
ложения, тыс.руб
¬
.
1774
4
2534
8
3305
3
7604
7705
42,9
30,4
Налог на приб
¬
ыль, тыс.руб
¬
.
3549
5070
6611
1521
1541
42,9
30,4
33
Продолжение таблицы 2
Чистая приб
¬
ыль (уб
¬
ыток)
отчетного периода, тыс.руб
¬
.
1419
5
2027
8
2644
2
6083
6164
42,9
30,4
Годовой фонд оплаты, тыс.руб
¬
.
3208
3526
5417
318
1891
9,9
53,6
Среднесписочная численность
персонала, чел.
360
370
400
10
30
2,8
8,1
Среднемесячная зараб
¬
отная
плата, руб
¬
.
8911
9530
1354
3
619
4013
6,9
42,2
Рентаб
¬
ельность продукции, %
33,77
41,04
53,37
7,27
12,33
-
-
Рентаб
¬
ельность продаж, %
25,24
29,1
34,8
3,86
5,7
-
-
Производство стало б
¬
олее эффективным в связи со снижением затрат
на один руб
¬
ль товарной продукции и кардинальным изменением ценовой и
сб
¬
ытовой политики. Из приведенной таб
¬
лицы анализа основных технико-
экономических показателей видно, что в целом деятельность предприятия в
рассматриваемом периоде б
¬
ыла положительной.
На рисунке 5 в виде диаграммы отражены основные технико-
экономические показатели ООО «Протон».
87358
99017
106969
65305
70203
69744
22053
28814
37225
21293
28022
36364
14195
20278
26442
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
Выручка от
реализации,
тыс. руб
Себестоимость
проданных
товаров,
тыс.руб.
Валовая
прибыль,
тыс.руб
Прибыль от
продаж,
тыс.руб.
Чистая
прибыль,
тыс.руб.
2013
2014
2015
Рисунок 5. Основные технико-экономические показатели ООО
«Протон» за 2013-2015 год
Одна из важнейших характеристик финансового состояния
34
предприятия и эффективности управления его финансовыми ресурсами –
стаби
и
льность деятельности в свете долгосрочной перспективы. Она связана
со структурой имущества предприятия, степенью его зависимости от
кредиторов и инвесторов.
Различные показатели платёжеспособ
н
ости не только дают
характеристику устойчивости финансового состояния организации при
разных методах учета ликвидности средств, но и отвечают интересам
различных внешних пользователей аналитической информации. Для анализа
показателей рентаб
е
льности составим аналитическую таблицу 3.
Таб
¬
лица 3
Динамика показателей рентаб
¬
ельности, %
Показатели
Период
Отклонение
, аб
¬
с.
2013
2014
2015
2015/2014
Рентаб
¬
ельность активов
1,52
1,78
2,33
0,55
Рентаб
¬
ельность соб
¬
ственного капитала
6,43
10,17
11,06
0,89
Рентаб
¬
ельность продаж:
- по приб
¬
ыли от продаж
24,37
28,30
33,99
5,69
- по приб
¬
ыли до налогооб
¬
ложения
20,31
25,60
30,90
5,30
- по чистой приб
¬
ыли
10,80
15,07
15,18
0,11
Рентаб
¬
ельность продукции
33,77
41,04
53,37
12,33
По данным таб
¬
лицы 3 наб
¬
людается повышение коэффициентов в
отчетном периоде по сравнению с предыдущим. Об
¬
ъем выпущенной
продукции в отчетном году увеличился по сравнению с прошлым на 12,33 %.
Увеличение об
¬
условлено, главным об
¬
разом, повышением цен. В целом
основные фонды увеличились.
Наиб
¬
олее активную часть основных фондов занимают машины и
об
¬
орудование, которые составляют 42,75 % в об
¬
щей стоимости. Увеличение
удельного веса этой группы повышает эффективность основных фондов в
целом, увеличивает их фондоотдачу.
В отчетном периоде чистая приб
¬
ыль повысилась на 286465 тыс.руб
¬
.
или на 181,7 % к прошлому году.
35
Относительное снижение затрат на один руб
¬
ль реализованной
продукции составило 16,5 %. Этот фактор об
¬
условил увеличение приб
¬
ыли от
продаж на 301,9%, при росте выручки от продаж на 178,6%.
Анализ структуры денежных средств показывает, что сумма
поступлений денежных средств в виде выручки от реализации продукции;
основных средств и иного имущества, авансов от покупателей, составила,
соответственно в отчетном и предыдущем периодах 52,3% и 27,8% и
снизилась на 24,5%.
Анализируя и оценивая финансовую устойчивость предприятия можно
сказать, что оно находится в неустойчивом финансовом состоянии, причем
это состояние фиксируется как на 2014 год, так и на 2015 год.
Заключение о неустойчивости финансового состояния сделано на
основании следующих выводов:
- запасы и затраты не покрываются соб
¬
ственными об
¬
оротными
средствами;
- главная причина нестаб
¬
ильного финансового положения предприятия
- это превышение темпов роста запасов и затрат над темпом роста
источников формирования соб
¬
ственных об
¬
оротных средств;
- негативным моментом является неудовлетворительное использование
предприятием внешних заемных средств. Долгосрочные кредиты и займы не
привлекаются;
- у предприятия наб
¬
людается недостаток соб
¬
ственных об
¬
оротных
средств, что свидетельствует о неэффективном использовании их в
хозяйственной деятельности. Необ
¬
ходимо увеличение уровня соб
¬
ственных
об
¬
оротных средств для покрытия запасов производственного назначения.
Исходя из данных б
¬
ухгалтерского б
¬
аланса коэффициенты
характеризующие финансовую устойчивость имеют значения, приведенные в
таб
¬
лице 4.