46
В б
¬
ольшинстве случаев удержание денежных средств из зараб
¬
отной
платы раб
¬
отников осуществляется на основании исполнительных листов.
Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором
указана причина и размер удержаний с раб
¬
отника.
Удержания денежных сумм из дохода раб
¬
отника на основании
исполнительного листа осуществляются б
¬
ез издания приказа руководителя
об
¬
удержании и б
¬
ез согласия раб
¬
отника.
Удержания алиментов производятся до достижения реб
¬
енком
совершеннолетия (18 лет).
Алименты удерживаются с сумм зараб
¬
отной платы, премий, пособ
¬
ий
по временной нетрудоспособ
¬
ности, начисленных за отчетный месяц после
удержания из них налогов, а также сумм начисленных пенсий и стипендий и
других доходов.
В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты зараб
¬
отной
платы, пенсий и стипендий и других доходов, суммы удержанных алиментов
должны б
¬
ыть выплачены получателю или переведены по почте за счет
плательщика алиментов.
Алименты могут удерживаться в процентах (долях) от дохода
раб
¬
отника или в фиксированной денежной сумме.
Как правило, алименты удерживаются в следующем размере:
на содержание одного реб
¬
енка - 1/4 дохода раб
¬
отника;
на содержание двоих детей - 1/3 дохода раб
¬
отника;
на содержание троих и б
¬
олее детей - 1/2 дохода раб
¬
отника.
Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию
в уплату алиментов. Однако эта сумма не может превышать 50% зараб
¬
отка
раб
¬
отника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.
Учет расчетов по исполнительным документам в ООО «Протон»
ведется на отдельном суб
¬
счете, открываемом к счету 76 «Расчеты с разными
деб
¬
иторами и кредиторами», а именно суб
¬
счет 5 «Прочие расчеты с разными
деб
¬
иторами и кредиторами (в руб
¬
лях)».
47
В 2016 году об
¬
щий совокупный тариф страховых взносов в 2016 году
б
¬
удет составляет 30% (ч. 1 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-
ФЗ). Из них:
22% ставка ПФР в 2016 году;
2,9% — ФСС ставка 2016,
5,1% — ставка ФФОМС в 2016 году.
Применять эти тарифы страховых взносов в 2016 году следует до того
момента, пока зараб
¬
оток сотрудника не превысит предельную б
¬
азу,
установленную законом. А все суммы, что платятся свыше лимита, б
¬
удут
об
¬
лагаться только пенсионными взносами по тарифу 10% и медицинскими
взносами по ставке 5,1%.
Налогоплательщики уплачивают взносы в соответствующие фонды
ежемесячно в срок, не позднее 15-го числа следующего месяца.
Страховые взносы на об
¬
язательное пенсионное страхование – это
индивидуально возмездные об
¬
язательные платежи, персональным целевым
назначением которых является об
¬
еспечение права гражданина на получение
пенсии по об
¬
язательному пенсионному страхованию в размере,
эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном
лицевом счете.
Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается раб
¬
отодателем
отдельно по страховой и накопительной частям страховых взносов. Эта
сумма определяется как соответствующая процентная доля б
¬
азы для
начисления страховых взносов.
В 2016 году повысились предельные суммы выплат, с которых надо
перечислять взносы (постановление Правительства РФ от 26 нояб
¬
ря 2015 г.
№ 1265). Лимиты такие:
— 718 000 руб
¬
. для взносов в ФСС (в 2015 году — 670 000 руб
¬
.);
— 796 000 руб
¬
. для взносов в ПФР (в 2015 году — 711 000 руб
¬
.) С
выплат, превышающих 796 000 руб
¬
., взносы в ПФР тоже надо начислять. Но
тариф б
¬
удет уже другой — не 22, а 10 процентов.
48
Если применяется пониженный тариф, то со сверхлимитных доходов
перечислять в ПФР ничего не надо (письмо Минтруда России от 30 января
2015 г. № 17-3/В-37). Медицинские страховые взносы в 2016 году
начисляются на все об
¬
лагаемые выплаты независимо от их суммы. Лимита
для взносов в ФФОМС по-прежнему нет.
Пример.
Оклад директора — 200 000 руб
¬
. В январе 2016 года ему начислили
премию по итогам раб
¬
оты за 2015 год в размере двух окладов. Таким
об
¬
разом, в январе доходы директора составили 600 000 руб
¬
. (200 000 + 200
000 × 2).
Б
¬
ухгалтер начислил взносы:
— в ПФР — 132 000 руб
¬
. (600 000 × 22%);
— в ФФОМС — 30 600 руб
¬
. (600 000 × 5,1%);
— ФСС — 17 400 руб
¬
. (600 000 × 2,9%).
За счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации производятся следующие выплаты:
- пособ
¬
ие по временной нетрудоспособ
¬
ности;
- пособ
¬
ие по б
¬
еременности и родам;
- единовременное пособ
¬
ие женщинам, вставшим на учет в
медицинском учреждении в ранние сроки б
¬
еременности;
- единовременное пособ
¬
ие при рождении или усыновлении реб
¬
енка;
- ежемесячное пособ
¬
ие на период отпуска по уходу за реб
¬
енком до
достижения им полутора лет;
- социальное пособ
¬
ие на погреб
¬
ение или возмещение стоимости
гарантированного перечня ритуальных услуг;
- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-
инвалидами до достижения ими 18 лет;
Выплата пособ
¬
ий за счет ФСС РФ гарантирована государством.
Из сумм начисленных пособ
¬
ий по социальному страхованию
производятся удержания только алиментов и возмещения вреда,
49
причиненного увечьем, иным повреждением здоровью или смертью
кормильца по решению суда.
Сумма страховых взносов на социальное страхование исчисляется и
уплачивается раб
¬
отодателем исходя процентной доли б
¬
азы для начисления
страховых взносов.
Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Анализируя и оценивая финансовую устойчивость предприятия можно
сказать, что оно находится в неустойчивом финансовом состоянии, причем
это состояние фиксируется как на 2014 год, так и на 2015 год.
Заключение о неустойчивости финансового состояния сделано на основании
следующих выводов:
запасы и затраты не покрываются собственными оборотными
средствами;
главная причина нестабильного финансового положения
предприятия - это превышение темпов роста запасов и затрат над темпом
роста источников формирования собственных оборотных средств;
негативным моментом является неудовлетворительное
использование предприятием внешних заемных средств. Долгосрочные
кредиты и займы не привлекаются;
у предприятия наблюдается недостаток собственных оборотных
средств, что свидетельствует о неэффективном использовании их в
хозяйственной деятельности. Необходимо увеличение уровня собственных
оборотных средств для покрытия запасов производственного назначения.
Начисление и расчет заработной платы происходит на основании
первичных документов: табель рабочего времени, приказы о доплатах,
листки нетрудоспособности, заявления на предоставление стандартного
налогового вычета на сотрудника или их детей, исполнительные листы.
50
Глава 3. Анализ труда и заработной платы
3.1. Анализ трудовых ресурсов
В процессе анализа численности и состава раб
¬
отающих последние
подразделяют на две группы: производственные персонал и
непроизводственный персонал.
К производственному персоналу – персоналу, занятому основной
деятельностью, относятся раб
¬
отники, являющиеся в той или иной степени
участниками производственного процесса. К непроизводственному
персоналу - персоналу, занятому неосновной деятельностью, относятся
раб
¬
отники вспомогательных профессий уб
¬
орщики, маляры, медицинский
персонал и т.п.
Раб
¬
отники производственного персонала в статистической отчетности
подразделяются на раб
¬
очих и служащих. К раб
¬
очим относятся в основном
раб
¬
отники, заняты непосредственным воздействием на предметы труда,
перемещением сырья, материалов, полуфаб
¬
рикатов и продукции, уходом за
средствами труда и контролем за раб
¬
отой об
¬
орудования, контролем
технологического процесса и качества продукции и другими видами
об
¬
служивания производственного процесса.
При проведении анализа непосредственно на предприятии
целесооб
¬
разно выделять из категорий раб
¬
очих соб
¬
ственно раб
¬
очих и
младший об
¬
служивающий персонал (МОП) – не имеющий
непосредственного отношения к производственному процессу (курьеров,
гардероб
¬
щиков, водителей легковых машин и др.). В составе служащих
следует выделять руководителей и специалистов.
Анализ об
¬
еспеченности предприятия трудовыми ресурсами
осуществляется путем сопоставления фактических и плановых данных о
численности отдельных категорий раб
¬
отающих. Приведенные в таб
¬
лице 8
данные позволяют определить аб
¬
солютное и относительно отклонение
численности раб
¬
отающих от плана.
51
Таб
¬
лица 8
Данные о численности и структуре персонала ООО «Протон»
Категории
персонала
2013 год
2014 год
2015год
Изменение
2013г. к
2014 г.
Изменение
2014г. к
2015 г.
Отчетный
год
Чел.
%
чел.
%
чел.
%
Чел.
Чел.
Всего персонала
101
100
104
100
115
100
+3
+11
В том числе:
производственный
персонал
88
87,13
90
86,5
98
85,2
+4
+8
Из него:
- раб
¬
очие
45
44,55
45
43,3
53
46,1
0
+8
- младший
об
¬
служивающий
персонал
9
8,91
10
9,6
12
10,1
+1
+2
- руководители
16
15,84
15
14,4
14
12,2
-1
-1
- специалисты
18
17,82
20
19,2
19
16,5
+2
-1
непроизводственный
персонал
13
12,87
14
13,5
17
14,8
+1
+3
Таким об
¬
разом, отклонение численности раб
¬
отающих устанавливается
сопоставление данных предшествующего года. Это отклонение
устанавливается по всем категориям персонала. В нашем случае величина
отклонения численности персонала составила: по всему персоналу +3 чел. в
2014 г., в том числе по производственному персоналу + 4 чел. и по
непроизводственному персоналу +1 чел., а в 2015 г. - по всему персоналу +11
чел., в том числе по производственному персоналу + 8 чел. и по
непроизводственному персоналу +3 чел. Существенное увеличение
численности персонала в 2015 году вызвано прежде всего запуском нового
проекта, потреб
¬
овавшего привлечение нового персонала (рисунок 7).
52
Рисунок 7. Данные о численности персонала ООО «Протон».
Структура персонала и, в частности, производственного персонала
ООО «Протон» характеризуется удельным весом отдельных категорий
трудящихся в об
¬
щей их численности. По сравнению с прошлым годом
несколько увеличился удельный вес производственного персонала, а внутри
последнего – удельный вес раб
¬
очих. Это должно б
¬
ыло об
¬
еспечить
повышение производительности труда. Но по сравнению с показателями
отчетного года фактическая структура всего персонала предприятия и в том
числе производственного персонала ухудшилась.
Анализу подвергается не только количественный, но и качественный
состав раб
¬
отающих на предприятии, который может характеризоваться
удельным весом основных и вспомогательных раб
¬
очих, сдельщиков и
повременщиков, уровнем квалификации раб
¬
очих.
Таб
¬
лица 9
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель
Численность раб
¬
очих на
конец года
Удельный вес, %
2013
2014
2015
2013
2014
2015
Группы раб
¬
очих:
По возрасту, лет
до 20
4
3
2
3,96
2,88
1,74
от 20 до 30
23
18
20
17,82
17,31
17,39
от 30 до 40
42
47
46
41,58
45,20
40
от 40 до 50
27
32
35
26,73
30,77
30,43
от 50 до 60
2
3
8
1,98
2,88
6,96
старше 60
3
1
4
2,97
0,96
3,48
Итого:
101
104
115
100
100
100
53
Продолжение таблицы 9
По об
¬
разованию:
незаконченное среднее
2
0
4
1,98
0
3,48
среднее, среднее
специальное
35
39
35
34,65
37,5
30,43
незаконченное высшее
10
7
18
9,9
6,73
15,66
высшее
54
58
58
53,47
55,77
50,43
Итого:
101
104
115
100
100
100
По трудовому стажу, лет:
до 5 лет
7
8
13
6,93
7,69
11,30
от 5 до 10
20
23
28
17,39
22,11
24,35
от 10 до 15
35
39
46
34,65
37,51
40
от 15 до 20
34
32
23
33,66
30,77
20
свыше 20
5
2
5
4,35
1,92
4,35
Итого:
101
104
115
100
100
100
Квалификация раб
¬
отника определяется уровнем специальных знаний и
практических навыков и характеризует сложности выполняемого им данного
конкретного вида раб
¬
от. Уровень квалификации раб
¬
очих устанавливаются с
помощью тарифно-квалификационных справочников.
Квалификационные треб
¬
ования, предъявляемые к служащим,
определяются квалификационными справочниками должностей или должны
б
¬
ыть разраб
¬
отаны организацией самостоятельно.
Производительность труда в значительной мере зависит от удельного
веса основных и вспомогательных раб
¬
очих на предприятии. К основным
раб
¬
очим об
¬
ычно относятся производственные раб
¬
очие основных и
подсоб
¬
ных цехов предприятия, т.е. раб
¬
очие, непосредственно
осуществляющие технологический процесс производства мороженного. К
вспомогательным раб
¬
очим относятся раб
¬
очие основных цехов, занятые
ремонтом и об
¬
служиванием об
¬
орудования, выполнением других
вспомогательных операций.
О квалификации раб
¬
очих можно судить по среднему тарифному
разряду. Расчет этого показателя производится следующим об
¬
разом: число
раб
¬
очих каждого разряда умножается на порядковый номер разряда,
полученные произведения суммируются и сумма делится на об
¬
щее число
раб
¬
очих. Для анализа используются данные оперативного учета состава
раб
¬
очих.
54
Оценка соответствия квалификации раб
¬
очих сложности выполняемых
раб
¬
от производится путем сравнения среднего тарифного разряда раб
¬
очих и
среднего тарифного разряда раб
¬
от. Если средний тарифный разряд раб
¬
очих
ниже среднего тарифного разряда раб
¬
от, то это может привести к снижению
качества выпускаемой продукции и выпуску б
¬
рака. Если средний разряд
раб
¬
очих выше среднего разряда раб
¬
от, то раб
¬
очим следует производить
доплату за использование их на менее квалифицированных раб
¬
отах. И то и
другое ведет к снижению эффективности производства.
Движение раб
¬
очей силы на предприятии, связанное с увольнением и
приемом, является важным об
¬
ъектом анализа, поскольку уровень
стаб
¬
ильности кадров является одним из факторов, оказывающих
существенное влияние на производительность труда и эффективность
производства.
К числу причин движения раб
¬
очей силы относятся, прежде всего,
призыв на военную служб
¬
у, поступление в учеб
¬
ные заведения, уход на
пенсию или б
¬
олезнь раб
¬
отника, расширение или сокращение об
¬
ъема
производства. Движение кадров по указанным причинам является
неизб
¬
ежным и оправданным. В то же время движение кадров, об
¬
условленное
увольнением раб
¬
отников за прогул и другие нарушения трудовой
дисциплины, а также по соб
¬
ственному желанию, характеризует текучесть
раб
¬
очей силы.
В процессе анализа необ
¬
ходимо выявить основные причины текучести
раб
¬
очей силы на предприятии. К числу их об
¬
ычно относятся: несоответствие
об
¬
разовательного уровня раб
¬
отника содержанию труда; неудовлетворенность
размерами зараб
¬
отка, условиями труда; отсутствие мест в детских садах и
яслях и т.д.
Коэффициенты об
¬
орота раб
¬
очей силы по приему и увольнению
рассчитываются как процентное отношение числа принятых на раб
¬
оту и
числа уволенных к среднесписочной численности раб
¬
отающих.
55
Коэффициент текучести раб
¬
очей силы рассчитывается как процентное
отношение числа уволившихся по соб
¬
ственному желанию, уволенных за
прогул и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной
численности раб
¬
отающих.
Коэффициенты об
¬
орота рассчитываются об
¬
ычно по отдельным
категориям производственного персонала и в первую очередь по раб
¬
очим и
специалистам, а коэффициент текучести – по раб
¬
очим.
Движение раб
¬
отающих в ООО «Протон» характеризуются
показателями, приведенными в таб
¬
лице 10 и рисунке 8.
Таб
¬
лица 10
Данные о движении персонала ООО «Протон»
Показатель
2013 год
2014 год
2015 год
Среднесписочная численность
производственного персонала
В том числе:
раб
¬
очих
специалистов
89
44
14
90
45
14
98
53
17
Принято на раб
¬
оту
В том числе:
раб
¬
очих
специалистов
10
9
1
10
9
1
15
10
5
Выб
¬
ыло
В том числе:
раб
¬
очих
специалистов
Из них:
по соб
¬
ственному желанию
Уволены за нарушение трудовой дисциплины
9
7
2
7
2
9
7
2
7
2
11
9
2
8
3
Количество раб
¬
отающих, состоявших в
списочном составе в течение всего года
88
89
95
Коэффициент об
¬
орота по приему, %
раб
¬
очих
специалистов
11,11
19
7,14
11,11
20
7,14
15,30
18,87
11,76
Коэффициент об
¬
орота по выб
¬
ытию, %
раб
¬
очих
специалистов
10
15,04
14,28
10
15,55
14,28
11,22
16,98
11,76
Коэффициент текучести кадров, %
9,98
10
11,22
Коэффициент постоянства состава, %
98,80
98,88
96,94
Хотя коэффициенты об
¬
орота по увольнению и текучести несколько
снизились в отчетном году по сравнению с предыдущим годом, но остались
весьма невысокими.
Коэффициенты об
¬
орота по увольнению специалистов составили в
предыдущем и отчетных годах 14,28 и 11,76% соответственно. Величина