33
Задачами анализа использования фонда заработной платы являются:
оценка обоснованности потребности организации в средствах на оплату
труда; характеристика состава фонда заработной платы по категориям
персонала, структурным подразделениям и формам оплаты труда;
определение полноты использования фонда в целом по организации и
отдельным категориям персонала; выявление факторов и измерение их
влияния на изменение ФЗП; проверка соответствия роста ФЗП и объема
работы организации (или показателей эффективности труда); изучение
уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных
выплат.
34
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СКАТ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Скат» основана в
1998 г. Компания ООО "СКАТ" находится по адресу: 194044, г. Санкт-
Петербург, ул. Чугунная, д. 14. Предприятие зарегистрировано в инспекции
МНС России по Выборгскому району г.Санкт-Петербург от 03.01.2003г. за
номером ИНН 7802118994. Сумма уставного капитала составила 10000,0 руб.
Руководитель компании – Иванов П.В.
Основным видом деятельности является производство отливок из
прочих цветных металлов. Организация также осуществляет деятельность по
следующим неосновным направлениям:
- Производство холоднотянутых прутков и профилей,
- Производство холоднокатаных узких полос и лент.
Основная отрасль компании - производство заготовок.
Производство включает следующие виды продукции:
- Припои оловянно-свинцовые – согласно ГОСТ 21931-76 с флюсом
(трубчатые) и без, диаметром от 0,8 мм;
- Припои оловянно-цинковые, оловянно-медные – производятся по
международным стандартам;
- Припои серебряные – согласно ГОСТ 19738-74, ТУ, и другой
нормативной документации, оговоренной в заказе, в виде слитков, гранул,
прутка с круглой и многогранной формой поперечного сечения, проволоки, в
том числе: ПСр 45; ПСр 40; AG 134, AG 130 (EN ISO 17672:2010); ПСр29,5
по ТУ 48-1-261-90; ПСрФ 5-5 по ТУ48-1-360-81; ПСрФ 1-7,5, ПСрФ 1,7-7,5
по ТУ 48-1-205-84 и другие марки серебряных припоев;
- Припои на основе меди, медно-фосфористые и медно-цинковые -
производятся по соответствующей нормативной документации, оговоренной
в заказе, в виде отливок, прутка, проволоки, в том числе: ПМФ 9 по ГОСТ
35
4515-93 ; ПМФОЦР 6-4-0,03 по ГОСТ Р 52955-2008 ; П14 по ТУ 48-21-663-
79; ЛК62-0,5; ЛОК 59-1-0,3 ; ЛОК 62-0,6-0,4; по ГОСТ 16130-90 и другие
марки припоев на основе меди;
- Сплавы серебра - производятся по ГОСТ 6836-2002, другой
нормативной документации, оговоренной в заказе, в виде прутка, проволоки,
слитков, отливок и гранул;
- Баббиты (Б-16, Б-83, БН);
- Аноды;
- Профили свинцовые для художественных работ;
- Листы из свинца для гидроизоляции;
- Свинцовые кирпичи для защиты от радиации.
За все время осуществления производственной деятельности
предприятие заслужило репутацию надежного партнера и поставщика.
Основными покупателями продукции ООО «Скат» выступают:
- Холдинг ОАО «Силовые машины» (ЗТЛ, ЛМЗ, «Электросила»,
«Энергомашэкспорт»);
- ОАО «Ижорские заводы» (ИЗ «КАРТЭКС»);
- ЗАО «Петротехкомплект»;
- ОАО «Самарский резервуарный завод» и другие.
В течение последних 10 лет предприятию, по результатам тендеров,
доверяются поставки баббитов и припоев филиалу ОАО РЖД «Октябрьская
железная дорога» и ГУП «Петербургский метрополитен».
ООО «Скат» с января 2005 г. является официальным представителем в
России чешской компании «Ковогуте Пржибрам наступница», которая
производит продукцию европейского качества.
Руководство ООО «Скат» осуществляет генеральный директор.
Генеральный директор ООО «Скат» осуществляет общее руководство всеми
вопросами деятельности предприятия; представляет предприятие в органах
государственного управления и самоуправления; определяет стратегические
направления развития; осуществляет кадровую политику; вопросы
36
ценообразования и оплаты труда и др.
Генеральному директору непосредственно подчинены главный
инженер; заместитель генерального директора по коммерческим вопросам;
главный бухгалтер; отдел по правовой и кадровой работе; планово-
экономический отдел; инженер по охране труда и технике безопасности;
производственная лаборатория, секретарь приемной руководителя.
Главный инженер отвечает за обеспечение технической и
материальной подготовки производства; производственную,
технологическую деятельность Общества; соблюдение технологической,
проектной, конструкторской дисциплины; инвестиционную деятельность и
вопросы капитального строительства, техническое перевооружение;
обеспечение бесперебойной работы и технически правильной эксплуатации и
надежной работы оборудования, зданий, сооружений; бесперебойное
обеспечение энергией, паром, водой и другими видами энергии; контроль за
рациональным расходованием энергетических ресурсов, соблюдение режима
их экономии; бизнес-планирование инвестиционных проектов.
Главному инженеру подчиняются участки основного и
вспомогательного производства; главный механик и его служба; главный
энергетик и его служба; ведущий инженер-строитель и его служба;
технологический отдел.
Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам
отвечает за внешнеэкономические связи, снабжение, сбыт, маркетинг;
вопросы дебиторской и кредиторской задолженности; обеспечение заготовок
сырья; организацию рекламы выпускаемой продукции; транспортное
обеспечение предприятия. Заместителю генерального директора по
коммерческим вопросам подчиняются отдел маркетинга; отдел снабжения;
транспортный участок.
Главный бухгалтер отвечает за финансово-кредитную деятельность;
вопросы налогообложения; контроль за финансовыми и экономическими
показателями деятельности предприятия, за правильным использованием
37
банковского кредита; организацию учетной политики, бухгалтерского учета
хозяйственно-финансовой деятельности и отчетности Общества; контроль за
экономным использованием материальных, трудовых и финансовых
ресурсов, сохранности собственности предприятия.
Деятельность любого предприятия требует наличия производственных
фондов, с помощью которых производится продукция. В промышленности
значение производственных фондов высоко, так как они позволяют более
эффективно перерабатывать сырье и создавать новый продукт.
Преимущественная часть основных фондов ООО «Скат» является
производственной, то есть непосредственно участвует в процессе
производства (таблица 3).
Таблица 3
Состав и структура основных средств ООО «Скат» за 2014 – 2016
гг. (среднегодовая стоимость)
Наименование
показателя
2014
2015
2016
млн.
руб.
%
млн.
руб.
%
млн.
руб.
%
Всего основных
средств
1301,27
100,00
1875,20
100,00
2415,25
100,00
здания и сооружения
700,98
53,87
1035,04
55,20
1373,06
56,85
передаточные
устройства
8,96
0,69
10,55
0,56
11,68
0,48
машины и
оборудование
489,66
37,63
696,67
37,15
822,21
34,04
транспортные
средства
44,10
3,39
49,50
2,64
67,48
2,79
инструмент,
инвентарь и
принадлежности
57,44
4,41
83,44
4,45
140,82
5,83
Из представленных данных таблицы 2.1 видно, что в 2016 г. стоимость
основных средств составила 2415,25 млн. руб. По сравнению с 2014 г.
стоимость увеличилась на 85,6%. Основную часть стоимости основных
средств представляют собой здания и сооружения (56,85 % в 2016 г.),
машины и оборудование (34,04 % в 2016 г.). Наименьший удельный вес
приходится на передаточные устройства (0,48 %).
Анализ данных таблицы 4 позволяет сделать вывод о том, что в
38
организации 75,4% основных средств являются годными. Более того,
благодаря проведению политики модернизации производства и
инвестирования уровень годных средств увеличился за период на 4.2 п.п.
Таблица 4
Динамика основных показателей эффективности использования
основных средств ООО «Скат» за 2014 – 2016 гг.
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Темп роста
2016 г. к
2014 г., %
Стоимость производимой
продукции, млн. руб.
642,73
993,38
1128,19
175,5
Стоимость основных фондов, млн.
руб.
1301,27
1875,20
2415,25
185,6
Среднегодовое количество
работников, чел.
365
389
394
107,9
Фондовооруженность труда, млн.
руб. на 1 работника
3,56
4,82
6,13
171,9
Фондоотдача, руб
0,494
0,53
0,467
94,5
Фондоемкость, руб.
2,025
1,888
2,141
105,7
Коэффициент износа, %
28,8
25,2
24,6
-4,2п.п.
Коэффициент годности, %
71,2
74,8
75,4
+4,2п.п.
Использование основных средств в организации стало менее
эффективно, так как фондоотдача за период 2014 – 2016 гг. снизилась на
5,6% и составила 0,467 руб. Одновременно повысилась фондоемкость
производства.
По итогам 2016 г. производство продукции в действующих ценах
составило 1128,19 млн. руб., что на 75,5% выше уровня 2014 г. По сравнению
с 2015 г. темп роста в действующих ценах составил 113,6 % (таблица 5).
Таблица 5
Основные показатели производства продукции в ООО «Скат»»
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Темп
роста,
2016 г. к
2014 г., %
Объем производства продукции в
действующих ценах, млн. руб.
642,73
993,38
1128,19
175,5
Производство продукции:
- производство припоев
284,45
443,86
539,17
189,5
- производство сплавов
117,51
221,57
218,73
186,1
- производство баббитов
146,91
219,62
246,99
168,1
- производство анодов
21,12
21,58
20,45
96,8
- прочее
14,35
48,06
43,66
304,3
В целом, производство и реализация продукции ООО «Скат» за 2014 –
39
2016 гг. характеризуется следующими данными, представленными в таблице
6. (Приложение 1, 2).
Таблица 6
Финансовые показатели хозяйственной деятельности ООО
«Скат»
Показатель
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2016 г. к
2015 г.,
%
Выручка от реализации продукции,
работ, услуг, млн. руб.
661,10
1039,88
1281,18
123,2
Себестоимость реализации, млн. руб.
566,20
910,10
1141,24
125,4
Прибыль от реализации продукции,
работ, услуг, млн. руб.
94,90
129,78
139,94
107,8
Прибыль всего, млн. руб.
45,82
36,68
25,14
68,5
Прибыль чистая, млн. руб.
32,96
27,45
16,38
59,7
Рентабельность реализованной
продукции, работ, услуг, %
16,8
14,3
12,3
86,0
Рентабельность продаж, %
14,4
12,5
10,9
87,5
По итогам 2016 г. выручка от реализации продукции составила 1281,18
млн. руб. и по сравнению с 2015 г. она увеличилась на 23,2 %. Затраты на
производство и реализацию в 2016 г. составили 1141,24 млн. руб. и возросли
к уровню 2015 года на 23114 млн. руб. или на 25,4 %. Удельный вес
материальных затрат в общей себестоимости составил 78% и увеличился к
уровню 2015 года на 3,5% за счет увеличения объемов производства, затрат
на сырье и материалы, работ и услуг производственного характера.
Прибыль от реализации составила 139,94 млн. руб. и увеличилась к
уровню 2015 г. на 10,16 млн. руб. или на 7,8 %. Однако в результате того, что
прочая деятельность приносила меньшую прибыль или убыток, чистая
прибыль предприятия за 2016 г. сложилась на уровне 16,38 млн. руб., что
ниже чем в 2015 г. на 11,07 млн. руб. или на 40,3 %.
По сравнению с 2015 г. в целом снизилась эффективность производства
и реализации продукции: рентабельность реализованной продукции
составила 12,3 % и снизилась к уровню 2015 г. на 2,0 пункта. Рентабельность
продаж составила 10,9 % и снизилась на 1,6 пунктов.
ООО «Скат» реализует свою продукцию как на рынке Российской
40
Федерации, так и за ее пределами: осуществляются поставки в Германию и
США, Молдову, Беларусь, Армению, Казахстан, Латвию, Литву, Украину.
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
Правильная организация учета труда, использование рабочего времени
в организации имеет важное значение, поскольку вся деятельность
организации основывается на человеческом труде, и на этом основывается
правильное исчисление заработной платы.
Трудовые и связанные с ними отношения в организации регулируются
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации и другими актами трудового законодательства, трудовыми
договорами и иными локальными нормативными актами, принятыми в
соответствии с законодательством. В трудовых договорах (соглашениях)
могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по
сравнению с законодательством.
Трудовой договор между работником и нанимателем, в лице которого
выступает ООО «Скат», заключается только в письменной форме,
составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (Приложение
3). Один экземпляр передается работнику, другой хранится в организации.
После заключения в установленном порядке трудового договора, прием на
работу оформляется приказом нанимателя о приеме на работу, в котором
указывается ФИО нанимаемого работника, его должность, срок, а также
размер заработной платы. Приказ издается на основании заявления
работника о приеме на работу и объявляется работнику под роспись.
На каждого принятого работника заполняют личную карточку по
форме Т-2 и присваивают табельный номер, который указывается в табеле
учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате. В ней
указывается основные сведения, дополнительные сведения, сведения о детях.
В бухгалтерии на основании приказа на работника бухгалтер заводит в
41
компьютер карточку лицевого счета для накопления сведений о заработной
плате. В лицевом счете ежемесячно определяется сумма начисленной
заработной платы по видам начислений, а также все удержания, а также
сведения, необходимые для определения различного рода обязательных и
необязательных удержаний.
Перевод работника в организации с одного места на другое
оформляется приказом директора организации. Увольнение работника
оформляется приказом об увольнении и делается отметка в личной карточке
формы № Т-2.
Оперативный учет использования рабочего времени ведут в Табеле
учета использования рабочего времени по Типовой форме №Т-12, который
открывается ежемесячно (Приложение 4). Записи в табеле о вновь принятых
работниках и исключении уволенных производятся на основании первичных
документов по учету движения персонала: приказы на прием, увольнение. На
каждого работника в табеле отводится отдельная строка. В табеле работники
группируются по их категориям (руководители, специалисты,
обслуживающий персонал). Табель заполняется методом сплошной
регистрации (неявок, недоработок). В нем указывается: табельный номер
работника, фамилия, имя отчество, количество отработанных часов,
выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой,
отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей).
При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются
цифрами, соответствующими продолжительности отработанного времени, а
неявок – буквами: «Б»- болезнь, «О»- очередные и дополнительные отпуска,
«К» - командировки, «В»- выходные и праздничные дни и т.д.
По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по
каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по
причинам, количество не отработанных часов (опоздания, преждевременный
уход с работы), общее количество отработанных часов.
По данным табеля затем начисляется заработная плата, проводится
42
анализ использования рабочего времени, составляется отчетность по труду.
Помимо этого для начисления оплаты труда работников различных
специальностей в ООО «Скат» используют наряды на сдельную работу. В
них указывают задание (вид и объем работ, норму времени), расценки за
единицу и разряд, выполненный объем работ, отработанное время и сумму
начисленного заработка, а также оценку качества выполненных работ.
Помимо выше перечисленных для учета затрат труда и начисления
заработка используются и иные документы. Например, на выполнение
определенных работ со стороны может составляться договор подряда, в
котором определены виды работ, сроки выполнения, порядок оплаты труда, а
также права, обязанности и ответственность сторон. Для того, чтобы
произвести оплату по договору составляется акт выполненных работ,
который подписывается главными специалистами, иными ответственными
лицами.
Ежемесячно бухгалтерия ООО «Скат» выдает работнику расчетный
листок (Приложение 5) с указанием сумм начислений и удержаний, который
составляется автоматизировано.
Перечень первичных документов, используемых ООО «Скат» для учета
персонала и оплаты труда представлен в Приложении 6.
Особенностью ООО «Скат» является наличие различных категорий
работников, которым начисление заработной платы осуществляется как по
сдельной, так и по повременной системе оплаты.
В ООО «Скат» заработная плата рассчитывается два раза в месяц —
в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному
времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две
недели, еще через две недели получает оплату (Приложение 5).
Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут
основываться на месячном окладе. Если сотрудник отрабатывает только
часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.
Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: