44
Выплата пособия по беременности и родам выполняется за счет средств
Фонда социального страхования РФ на основе листка временной нетрудоспо-
собности не позже десяти суток со дня его принятия, в случае если обращение
за пособием следовало не позже шести месяцев со дня завершения отпуска по
беременности и родам. В ином случае оплата пособия не выполняется.
Единовременное (разовое)пособие при рождении детей не назначается в
случае рождения ребенка умершим.
Право на ежемесячное пособие на время отпуска согласно уходу за
ребенком (рожденным, усыновленным, взятым в опеку) до свершения ему пяти-
лет обладают матери (прочие родители, фактически исполняющие присмотр за
ребенком), подлежащиегосударственному социальному страхованию.
С целью назначения пособия принимаютмся заявления о его назначении
и копия свидетельства о рождении детей.
Указанное пособие платится каждый месяц лицу, которое находится в
отпуске по уходу ребенком до исполнения ему полутора лет, в объеме двойного
минимального ежемесячного размера оплаты труда, введенного Федеральным
Законом, в не зависимости от числа детей, за которыми исполняется уход. По-
собие платится со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком согласно
времени исполнения ему полутора лет за счет средств Фонда социального стра-
хования РФ.
При предоставлении отпуска согласно уходу за ребенком вплоть до
свершения ему полутора лет по частям помесячное пособие на время отпуска
по уходу за ребенком платится согласно числу календарных дней в месяце, кот
орые приходятся на отпуск по уходу за ребенком (детьми). Обычно, пособие пл
атят в сроки, установленные с целью выплаты заработной платы.
45
ГЛАВА 2.Анализ расчетов сподотчетными лицами в организации
(на примере ООО «Светлинский ферроникелиевый завод»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
Общество с ограниченной ответственностью образовалось 28 июля
2005 года. Предприятие зарегистрировано по адресу: г. Оренбург, ул. Централь-
ная,1. Общество с ограниченной ответственностью «Светлинский ферронике-
левый завод» (далее ООО «СФНЗ») начало свою деятельность 28июля 2005 г.,
предприятие получило свидетельство о постановке на учет в федеральной
налоговой службе с присвоением идентификационного номера налогоплатель-
щика (Приложение 1). Свою официальную коммерческую деятельность обще-
ство начало с июля 2005 года с занесения в единый государственный реестр
юридических лиц (Приложение 2).
Основной целью деятельности ООО «СФНЗ», согласно Уставу (Прилож
ение 3), является получение прибыли, насыщение рынка товарами и услугами,
расширение в регионе, создание новых рабочих мест, сокращение безработицы,
развитие социальной структуры города и области.
Основным предметом деятельности предприятия является производство
чугуна, стали и ферросплавов. В соответствии с кодами ОКВЭД, указанными
при регистрации имеются еще 51 дополнительный вид деятельности (вот некот
орые из них):
- добыча руд цветных металлов,
- производство продуктов прямого восстановления железной руды и
губчатого железа,
- производство гранул и порошков из чугуна или стали,
- производство листовогохолоднокатаного стального проката,
плакированного, с гальваническим или иным покрытием,
- производство стали в слитках,
- производство сортового горячекатаного проката и катанки,
- производство стальных труб, полых профилей и фитингов,
46
-производство стальных прутков и сплошных профилей методом
холодного волочения,
- производство профилей с помощью холодной штамповки или гибки,
- производство проволоки методом холодного волочения,
- производство алюминия, производство прочих цветных металлов
- производство свинца, цинка и олова и др.
ООО «СФНЗ», помимо вышеперечисленного, может заниматься отдель-
ными видами деятельности. Перечень их определяется законом, при условии
предоставления лицензии, согласно которой предприятие может заниматься
эксплуатацией взрывопожароопасных и химически опасных производственных
объектов I, II и III классов опасности (выдана Центральным аппаратом
Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному над-
зору от 13.02.2017г. № ВХ-00 015903).
Для обеспечения деятельности общества согласно законодательству,
образуется уставный капитал общества. Уставный капитал образуется за счет
вкладов учредителей. Минимальный размер уставного капитала для ООО
составляет 100 МРОТ (10 000 рублей). В соответствии с действующим
законодательством на момент государственной регистрации юридического
лица, при открытии расчётного счёта в банке необходимо оплатить не менее 50
% заявленного уставного капитала. Оставшаяся часть оплачивается в течение
одного года с момента государственной регистрации. Вкладом в уставный
капитал Общества могут быть денежные средства, ценные бумаги, другие вещи
или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку. Раз-
мер уставного капитала ООО «СФНЗ» составляет 160 100 000 рублей.
Учредителями ООО «СФНЗ» могут быть граждане и юридические лица.
Имущество состоит из вклада учредителей это общая долевая собственность уч
редителей. На момент образования предприятия Уставный капитал ООО
«СФНЗ» составил 160 100 000 руб. и в Общество входило два учредителя.
Затем, согласно протокола от 13.11.2015 в Уставный капитал был увеличен за
47
счет вклада третьего лица, принимаемого в число участников Общества. В
настоящий момент участниками Общества являются:
АО «МайнингИнвестментс» владеет долей в размере 50 050 000 руб.,
что составляет 31,26% ,
Паевое товарищество «Деламеер» владеет долей в размере 110 000 000
руб., или 68,70%,
ФоксбриджКоммершиалл ЛЛП владеет долей в размере 50000 руб. или
0,04%. (Приложение 4).
Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограничен-
ной ответственностью. Согласно Федеральному закону "Об обществах с огра-
ниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ [4] члены ООО отвечают
по обязательствам только в размере внесенных ими вкладов и не отвечают лич-
ным имуществом. ООО «СФНЗ» образовано полностью как частная компания.
Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, пе-
чать, штампы, бланки со своим наименованием.
ООО «СФНЗ» по предварительным данным занимает 16 место в реги-
оне Оренбургской области и 3 место в категории Металлы, сплавы.
Таблица 2
Состав производственных мощностей
№
Состав производственных площадей
Площадь, м2
п/п
1
Здание заводоуправления
1099,60
2
Здание магазина со складами,
8160,50
3
Здание с диспетч.,с гаражом, мастерской и
складами
1181,00
4
Насосные с пристроями
274,90
5
Здание пожарного депо
151,60
6
Здание склада
2331,20
7
Опытный цех
2158,20
8
Здание АБК и Плавильный цех
2865,80
9
Отделение подготовки шихты
1419,70
10
Строение с пристроями (газоочистка)
1212,00
11
Здание РТП и компрессорная завода
11126,00
12
Щиты станций управления трубчатой печи
1139,00
13
Пристрой к зданию сушильн. барабана
1403,00
48
Состав производственных мощностей исследуемого предприятия
отражён в таблице 2.
Материалами для анализа хозяйственной деятельности ООО «СФНЗ»
служат: бухгалтерский баланс предприятия (Приложение 5), отчет о прибылях
и убытках, материалы текущей статистической и оперативной отчетности.
Управленческий персонал ООО «СФНЗ» состоит из работников, обеспечива-
ющих управление предприятием. Сюда входят руководители данного предпр
иятия. На рисунке 1 представлена организационная структура управления
ООО «СФНЗ».
Рисунок 1. Организационная структура ООО «СФНЗ»
49
В своей работе предприятие регламентирует свою деятельность в
соответствии с:
1. Конституцией Российской Федерации.
2. Гражданским кодексом Российской Федерации.
3. Федеральным законом от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах
с ограниченной ответственностью»
4. Федеральным Законом от 21 ноября 1996 г. № 129 – ФЗ «О
бухгалтерском учете»
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета по оплате труда в организации
Все основные аспекты, связанные с условиями и оплатой труда в ООО
«СФНЗ» изложены в Коллективном договоре (Приложение 6). Все сотрудники
в организации оформлены на постоянной основе. В каждом договоре, согласно
ТК РФ оговорены:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и отдыха;
- гарантии и компенсации;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
В Организации применяется простая повременная оплат труда, при ней
заработная плата работникам начисляется в соответствии с объемом оклада за
фактически проработанный период. Объем оклада любого из работников при-
50
креплен в штатном расписании (Приложение 7), ратифицируемом предприятие
м каждый год. Штатное расписание (модель № Т3) используется с целью оформ
ления текстуры штатного состава и численности штата предприятия. Штатное
расписание включает список структурных подразделений, должностей, данные
о числе штатных единиц, официальных окладах, надбавках и месячном фонде
заработной платы. Ратифицируется указом руководителя предприятия. Изменен
ия в штатном расписании, таким образом, ведуться в согласовании с приказом
руководителя организации. При повременной форме оплаты труда заработная о
плата работнику исчисляется за проработанный период взаимосвязи от его квал
ификации. Данная концепция эффективна в таких вариантах, как:
если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличе-
ние выпуска продукции;
если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие
численность и организацию труда рабочих;
если отсутствуют количественные показатели выработки;
если организован строгий учет времени, фактически отработанного
рабочим;
при правильной тарификации рабочих.[6]
При повременной плате выплата выполняется за установленное число
проработанного времени самостоятельно от числа произведенного труда.
Доход работников устанавливают умножением часовой либо дневной
тарифной ставки его разряда на число проработанных им часов либо суток. До-
ход иных категорий сотрудников устанавливают последующим способом:
в случае если данные сотрудники проработали всё рабочее время месяца, в та-
ком случае их плату составят установленные им оклады;
в случае если они проработали неполое количество рабочих суток, в таком слу-
чае их доход устанавливают разделением установленной ставки на календарное
число суток и умножением приобретенного итога на число оплачиваемых за
счет организации рабочих суток.
51
При расчете средств заработной платы любое выработанное время опла-
чивается согласно средней часовой ставке, характеризуемой отталкиваясь от
ежемесячной ставки ( либо оклада) и количества отработанных суток, установ-
ленных графиком, т.е. при любом числе рабочих суток в месяце месячная тариф
ная ставка (оклад) обязана сохраняться. Подобным способом, повременная сис-
тема заработной платы стимулирует работника в увеличении квалификации, та-
ким образом, и тарифного разряда, в следовании рабочей дисциплине. Тем не
менее материально она никак не стимулирует работника к увеличению произ-
водительности труда и качестве деятельности. Следовательно, в таком варианте
она нечасто используется в организациях.
Для начисления и выплат заработной платы используют унифицирован-
ные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением
Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1.[2]
Учетом использования рабочего времени и расчетов с персоналом в
ООО «СФНЗ№ занимается бухгалтер по расчету заработной платы.
Основным документом учета является табель учета рабочего времени по
форме № Т-13 (Приложение 8).Табель учета рабочего времени и расчета оп-
латы труда (Форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (Форма №Т-13)
применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисцип-
лины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12
предназначена для учета использования рабочего времени расчета заработной
платы, а форма № Т-13 только для учета использования рабочего времени.
Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.
Табельный учет включает абсолютно всех сотрудников организации.
Каждому предписывается конкретный табельный номер, что указывает-
ся в абсолютно всех документах согласно учету труда и заработной платы. Суть
табельного учета состоит в повседневной регистрации явки сотрудников на
службу, со службы, абсолютно всех ситуаций опозданий и неявок с описанием
их фактов, а кроме того часов простоя и часов сверхурочной деятельности.
52
Отметку о неявках либо опозданиях создают в табеле на основе опреде-
ленных документов, справок о призыве в военный комиссариат, суд, листов о
временной нетрудоспособности и др. Их сотрудники сдают бухгалтеру по рас-
чету заработной платы; период простоев определяют согласно листкам о прос-
тое,а время сверхурочной деятельности , согласно спискам мастеров.[6]
Учет формирования выроботки работников в организации реализовыва-
ют мастера, бригадиры и прочие сотрудники, на которых возложены данные
прямые обязанности. С целью учета формирования используются разные фор-
мы первичных документов (наряды на произведенную работу, единости учета
произведенных трудов и др.).
Заполнение табеля в организации совершается посредством способа спл
ошной регистрации. Табель составляется в одном экземпляре, каждый месяц уд
остоверяется подписью исполнительного директора ипереходит в бухгалтерию.
На основе табеля совершается зачисление заработной платы.
Главным регистром, применяемым с целью оформления расчетов с сотруд-
никами по заработной плате, является расчетная ведомость (Приложение 9). К
любой расчетной ведомости кроме того прикладывается свод начислений и уде
ржаний (Приложение 10).
В расчетной ведомости находятся вычисления согласно установлению
сумм заработной платы, доступной выплате сотрудникам. Платежную ведо-
мость применяют только с целью выплаты заработной платы. В ней указывают-
ся инициалы сотрудников, их табельные номера, средства к выдаче и расписку
в получении заработной платы. Расчетноплатежные ведомости либо заменяющ
ие их расчетные и платежные ведомости используют с целью расчетов с сотруд
никами за полный рабочий месяц.
Аванс за первую половину месяца, как правило, выдается согласно пла-
тежным ведомостям. Необходимую сумму аванса, как правило, устанавливают
в размере 40 процентов оклада согласно тарифным ставкам либо оклада
с учетом проработанных сотрудником суток.
53
Выдача заработной платы производится в установленные в организации
дни месяца. В ООО «СФНЗ» выплата заработной платы согласно Коллектив-
ного договора осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении
для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработ-
ной платы производится накануне этого дня.
В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:
Д 20 К 70 - начислена заработная плата работников.
Д 70 К 51 - перечислена заработная плата на карточки.
В организации заработная плата абсолютно всех сотрудников перечис-
ляется на персональные карточки сотрудников.[2]
Удержания с оплаты труда работников организации разделяются на:
1. Обязательные удержания;
2. Удержания по инициативе работодателя;
3. Удержания по инициативе работника.
К числу обязательных удержаний, производимых из заработной платы,
относятся удержания:
─налога на доходы физических лиц,
─по исполнительным листам.
Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.
Д 70 К 68- удержан НДФЛ из заработной платы в размере 13% от суммы
заработной платы работника. НДФЛ исчисляется работодателем нарастающим
итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца.
Ставки налога на доходы:
35% — от стоимости любых выигрышей, призов, получаемых в конкур-
сах, рекламных акциях,
30% — для нерезидентов,
9% — на дивиденды
13% — все остальные виды доходов.