36
постепенно уходить в убыток
47
.
Так если темпы роста производительности труда опережают темпы
роста заработной платы, это говорит о положительном экономическом эффекте,
т.е. повышается рентабельность и эффективность деятельности предприятия. С
социальной точки зрения, в этой ситуации, работники максимально полно
удовлетворяют свои потребности в текущем периоде.
Некоторые исследователи полагают, что при анализе фонда заработной
платы первоочередным является анализ состава и структуры персонала,
устойчивости кадров предприятия и их роли в формировании заработной
платы. Состав и структура работников напрямую зависит от особенностей
деятельности организации. При повышении доли автоматизации производства
над ручным трудом руководство отдает свои предпочтения в пользу
специалистов, сокращая численность низкоквалифицированных кадров, т.е.
рабочих. Подобные меры позволяют увеличивать среднюю заработную плату
сотрудников при неизменном размере фонда оплаты труда
48
.
Кадровая устойчивость персонала влияет на стабильное увеличение
объемов продукции, повышение эффективности производства и финансовых
результатов. Основной причиной изменения кадровой устойчивости является
текучесть кадров. С экономической точки зрения она показывает серьезные
недостатки в организации труда и быта работников предприятия. Ее наличие
приводит к снижению эффективности производства, ухудшению качества
продукции, неполному использованию технических средств.
Однако с социальной позиции, стабильная кадровая политика на
протяжении многих лет может вызвать такие нежелательные последствия как:
«профессиональная деградация кадров», «интеллектуальная отсталость» и
«неспособность осваивать новые технологии».
Для преодоления данных нежелательных последствий, предприятию
необходимо проводить политику финансового стимулирования и переобучения
47
Мазин, А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити, 2013.- С.321
48
Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – С.301
37
старых кадров, либо привлекать новых, молодых специалистов.
Д.А. Варгузина полагает, что в современных условиях хозяйствования в
процессе анализа фонда заработной платы необходимо проводить анализ
уровня и качества жизни работников. Суть этого анализа заключается в том,
что размер заработной платы должен удовлетворять потребности, запросы и
интересы человека. Для этого анализа необходимо сопоставить среднюю
заработную плату с прожиточным минимумом. Предельно - критическое
соотношение этих показателей, по мнению ученых, равно 2,1. Такой анализ
способствует пониманию важности социального положения работников,
соотношение его доходов и потребностей, и как следствие их желания
работать
49
.
Завершается анализ фонда заработной платы определением оценки
эффективности использования средств на оплату труда на основании расчета и
сравнения следующих показателей:
- зарплатоемкость продукции, работ, услуг - показывает величину
расходов на оплату труда работников, которая приходится на единицу
продукции в стоимостном выражении.
Издержки, объединяемые данным коэффициентом, отражают степень
социальной защищенности работников и уровень мотивации труда, который
необходим для расширенного воспроизводства. Определяется данный
показатель фонда заработной платы к стоимости выпущенной продукции,
произведенных работ или оказанных услуг. Следует отметить, что в фонд
заработной платы здесь включаются также подоходный налог и
соответствующие взносы во внебюджетные фонды. Чем ниже показатель, тем
результативнее используются средства на оплату труда.
Расчет зарплатоемкости направлен на укрепление взаимосвязи зарплаты
работника с его личным вкладом в трудовой процесс, иными издержками,
49
Варгузина Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях. URL:
http://publikacia.net/archive/uploads/pages/2016_12_2/08.pdf
38
направленными на улучшение условий труда сотрудника, социальными
гарантиями, итоговыми результатами работы организации в целом.
Если производство хорошо развивается, зарплатоемкость уменьшается
практически пропорционально снижению трудоемкости. Коэффициент может
контролироваться соотношением прироста среднего заработка и
производительности труда;
- зарплатоотдача - показывает, сколько продукции в стоимостном
выражении получено на один рубль расходов на оплату труда работников.
В таблице 2 дана сравнительная характеристика вышеназванных
показателей эффективности использования средств на оплату труда.
Таблица 2
Сравнительная характеристика показателей эффективности
использования средств на оплату труда
50
Отличие
Зарплатоемкость
Зарплатоотдача
Формула расчета
ФОТ / Вп
Вп/ ФОТ
Что показывает
Затраты ФОТ на 1 рубль
выпущенного товара
Стоимость продукции на 1
рубль ФОТ
ФОТ используется
эффективно
Снижение значения
Рост показателя
Значение коэффициента
Меньше 1
Больше 1
Рассчитав зарплатоемкость, можно оперативно оценить результативность
работы хозяйствующего субъекта. Данный показатель должен меняться в той
же динамике, что и прибыль. Так, если выручка падает, а зарплатоемкость
растет - это говорит о неэффективной организации бизнеса, угрозе банкротства.
Еще одним показателем эффективности использования средств на
оплату труда является прибыльность заработной платы, равная отношению
балансовой прибыли предприятия к фонду заработной платы на нем.
Основными факторами, влияющими на данный показатель являются:
- среднечасовая выработка производственных рабочих,
- средняя продолжительность смены,
- количество отработанных дней в год одним рабочим,
50
Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике. URL: http://online-buhuchet.ru/kak-
rasschitat-zarplatoemkost/
39
- доля рабочих в общей численности персонала предприятия,
- среднегодовая заработная плата одного работника,
- доля выручки в стоимости произведенной продукции,
- рентабельность продаж.
Влияние данных факторов на прибыльность заработной платы
определяется способом абсолютных разниц.
По итогам первой главы работы можно сделать следующие выводы:
Однозначного определения заработной платы на сегодняшний день не
сформировано, поскольку содержание данного понятия меняется вместе со
сменой условий хозяйствования. Так сегодня заработную плату стоит
рассматривать как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан
выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности,
количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом
фактически отработанного времени, а также показателей эффективности и
финансовых возможностей организации.
Заработная плата выполняет воспроизводственную, компенсирующую,
регулирующую, стимулирующую функции, функцию обеспечения социальной
справедливости и поддержания конкурентоспособности организации. Эти
функции взаимосвязаны и взаимозависимы и выполняются в описанном
порядке, только тогда эффективное выполнение каждой последующей функции
возможно лишь при условии полной реализации предыдущей.
Сегодня организация заработной платы на предприятии предполагает
сочетание централизованного правового регулирования, посредством которого
устанавливаются минимальные гарантии работникам, и локальное
регулирование на основании разработанных на предприятии положений о
премировании и стимулировании, коллективного договора и иных
нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда на предприятии.
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами
рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка
работников. Она может быть сдельной или повременной. Система оплаты труда
40
- это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате
работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде
случаев и с его результатами. Она может быть тарифной, бестарифной или
смешанной; в прямой форме оплаты труда выделяют простую повременную,
повременно-премиальную, окладную и контрактную системы оплаты труда; в
сдельной форме выделяют прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-
прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Выбор формы и системы
оплаты осуществляется нанимателем самостоятельно в зависимости от условий
его деятельности.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда
осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По
кредиту счета 70 отражается начисление всех выплат, причитающихся
работнику, а по дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты
труда работника. Кредитовое сальдо данного счета фиксирует задолженность
предприятия перед персоналом. Аналитический учет расчетов с работниками
по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-
платежных ведомостях, машинограммах и т. д. Данные о начисленных суммах
заработной платы и удержаний из нее формируются в расчетно-платежной
ведомости и лицевых счетах работников.
Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация
начислила работникам как оплату труда. Он состоит из прямой заработной
платы за отработанное время, выплат за неотработанное время,
единовременных поощрительных выплат и выплат социального и
компенсационного характера. Анализ фонда заработной платы необходим для
определения возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости
производства и ускорения его темпов. При анализе фонда заработной платы
рассчитываются абсолютное отклонение как разница между фактически
использованными средствами на оплату труда и планом по их использованию
и относительное отклонение - разность между фактически начисленной суммой
оплаты труда работников и плановым фондом, скорректированным на
41
коэффициент выполнения производственного плана. Затем проводится анализ
факторов, повлиявших на выявленное отклонение, к которым относятся
среднесписочная численность работников, их средний заработок, количество
отработанных дней одним работником за год, средняя продолжительность
рабочего дня и среднечасовая заработная плата. Далее анализируется
соотношение между темпами роста средней заработной платы и
производительности труда, проводится анализ уровня и качества жизни
работников на основании сопоставления средней заработной платы с
прожиточным минимумом. Последним этапом анализа является оценка
эффективности использования средств на оплату труда, для чего определяется
зарплатоемкость и зарплатоотдача, а также прибыль на рубль заработной
платы. На основании проведенного анализа определяются резервы повышения
эффективности использования средств на оплату труда и предлагаются
соответствующие мероприятия.
42
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда на предприятии «Слонимской РОС ДОСААФ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
Слонимская районная организационная структура ДОСААФ
зарегистрирована в качестве юридического лица 22.06.2007г. решением
управления юстиции Гродненского облисполкома №04/7-52.
Слонимская районная организационная структура ДОСААФ по
основным вопросам своей деятельности подчиняется Гродненской областной
организационной структуре ДОСААФ, а также Центральному Совету
ДОСААФ, который находится в г. Минске.
Согласно уставу Слонимская РОС ДОСААФ осуществляет следующие
виды деятельности:
- подготовку и переподготовку водителей механических транспортных
средств;
- деятельность спортивных объектов;
- иную деятельность в области спорта;
- техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
- сдачу внаем собственного недвижимого имущества;
- а также рекламную деятельность.
При этом основной деятельностью, которая приносит организации
прибыль, является предоставление услуг по подготовке водителей
механических транспортных средств категории «В».
Обучение кандидатов в водители производиться двумя основными
преподавателями по теории в вечерние часы.
Практическое обучение вождению МТС осуществляется на протяжении
всей рабочей недели по графикам, составленным с учетом пожеланий
обучаемых.
Автомобильный парк организации состоит из:
- Деу-Матиз 40-09 ЕС 4 - 2010 г.
- Хундай Пони 6391 IC-4 -1993 г.
43
- Деу-Матиз 0977 ЕН-4 - 2009 г.
- Ф-н «Венто» 6162 Е1-4 - 1997 г.
- Опель-Астра 0300 ЕР-4 - 1997 г.
- Деу-Матиз 3163 IC-4 - 2012 г.
- Хундай Акцент 9061 ЕВ-4 - 1996 г.
- Деу-Матиз 3245 IC-4 - 2010 г.
Следует отметить, что до 2013 года в городе Слониме и Слонимском
районе услуги по подготовке водителей механических транспортных средств
осуществляютли еще три учебные организации: «Жировичский МУПК», УО
«Жировичский государственный аграрно-технический колледж» и УО
«Слонимский государственный профессионально-технический колледж
сельскохозяйственного производства».
При этом наборы в учебные группы в данных организациях
производятся реже, и обучение производится только по выходным, что
растягивает сам курс обучения. В связи с этим Слонимская РОС ДОСААФ
пользовалась в своей области большой популярностью.
Однако с марта месяца 2013 года начал подготовку водителей МТС в
Слониме Гродненский государственный автоучебный комбинат, который
предлагает несколько выгоднейшие условия обучения, по сравнению со
Слонимской РОС ДОСААФ, в частности, оплата за обучение в данной
организации несколько ниже при таком же сроке обучения. При этом на момент
открытия автоучебного комбината запись в Слонимскую РОС ДОСААФ на
обучение производилась на восемь месяцев вперед, что подтолкнуло
большинство желающих обучаться к записи в автоучебный комбинат.
Данное обстоятельство привело к тому, что на сегодняшний день
Слонимская РОС ДОСААФ потеряла лидирующие позиции в районе по
обучению водителей МТС категории «В». К тому экономический кризис, в
значительной степени коснувшийся Слонимского района, привел к снижению в
принципе желающих обучаться вождению, что сказалось на финансовом
положении организации, которая вынуждена была перейти на четырехдневную
44
рабочую неделю.
В целях улучшения финансового положения организации со 2 февраля
2015 года Слонимская РОС ДОСААФ организовала группу выходного дня,
ориентированную на старшеклассников (с 16 лет). Обучение по программе
подготовки «Водитель автомобиля категории «В» проходит по субботам и
воскресеньям, а период обучения составляет 4-4,5 месяца.
Рассматривается также возможность организации подготовки водителей,
которые будут перевозить опасные грузы.
Руководство исследуемой организации также выступает в качестве
организаторов и спонсоров в проведении городских и районных спортивных
соревнований. В частности, соревнований по стрельбе из пневматического
оружия, военно-спортивной игре «Орленок» и др. При этом закупка призов и
иных поощрений игроков осуществляется за счет средств, сформированных из
членских взносов в ДОСААФ, которые производят ежегодно работники
организации, и вступительных взносов в ДОСААФ, которые производят
обучающиеся в организации.
Выручка организации образуется за счет оплаты за обучение
кандидатами в водители. Согласно договорам, заключенным между учащимися
и Слонимской РОС ДОСААФ, оплата производится в течение всего периода
обучения: четыре платежа ежемесячно по определенному графику.
В связи со спецификой своей деятельности основной штат сотрудников
организации составляют преподаватели и мастера производственного обучения
управлению механическими транспортными средствами. Кроме
преподавательского состава в организации работают председатель, заместитель
председателя по учебной части, главный бухгалтер, специалист по кадрам.
Для оценки экономического состояния исследуемой организации за
2014-2016 годы были проанализированы данные Отчета о прибылях и убытках
за соответствующие годы (Приложения 1, 2).
Результаты анализа приведены в таблице 3.
45
Таблица 3
Показатели деятельности Слонимской РОС ДОСААФ за 2014-2016гг.
Наименование показателя
Ед. изм.
2014
год
2015
год
2016
год
Темп роста
2015 к
2014
2016 к
2015
Выручка от реализации
тыс. руб.
111
119
80
107,21
67,23
Себестоимость
реализованных услуг
тыс. руб.
87
90
47
103,45
52,22
Управленческие расходы
тыс. руб.
15
23
27
153,33
117,39
Прибыль от реализации
тыс. руб.
9
6
6
66,67
100,00
Чистая прибыль
тыс. руб.
3
1
5
33,33
500,00
Рентабельность
продукции
%
8,11
5,04
7,50
62,18
148,75
Численность работников
чел.
15
15
13
100,00
86,67
Среднемесячная
заработная плата
тыс. руб.
3,47
3,86
2,78
111,13
71,94
Производительность
труда
тыс. руб.
/чел.
7,40
7,93
6,15
107,21
77,57
Из данных таблицы 3 видно, что выручка от реализации и себестоимость
реализованных услуг значительно снизились в 2016 году, при том, что в 2015
году наблюдался их рост. При этом управленческие расходы организации
имеют тенденцию к росту.
Прибыль от реализации в 2016 году осталась на уровне 2015 года, но
при этом ниже базового 2014 года. Чистая же прибыль организации в 2016 году
максимальна – 6 тыс. руб.
Следует отметить увеличение рентабельности продукции в 2016 году на
48,75%, при том, что в 2015 году имело место ее снижение на 37,82%.
В 2016 году имеет место снижение численности работников на 2
человека или на 13,33%. При этом отмечается в 2016 году наблюдается
снижение средней заработной платы работников на 28,06%, при том что в 2015
году заработная плата была выше базового 2014 года на 11,13%. Это связано с
тем, что ввиду малого набора учащихся организация была вынуждена перейти
на четырехдневную рабочую неделю.
Снизилась в 2016 году и производительность труда работников в связи
со значительно упавшей выручкой от реализации, при том, что в 2015 году
ситуация была обратной.
Схематично динамика основных показателей деятельности исследуемой