22
.
Рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда
Повременная и сдельная формы заработной платы подразделяются на
системы(Таблица 1).
32
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения
по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от
отработанного времени. В таком случае применяются часовая, дневная,
месячная тарифные ставки. При этом под рабочим временем понимают
время, в течение которого работник в соответствии с контрактом или
договором найма предоставляет свою рабочую силу в распоряжение
нанимателя.
Таблица 1
Системы оплаты труда
Повременная
простая
заработок определяется умножением часовой
тарифной ставки на отработанное время
премиальная
простая, дополненная премированием за
конкретные достижения в труде
32
Рудакова, А.С. Анализ заработной платы в современных условиях / А.С.Рудакова // Экономика и
общество. – 2013. - №1. – С.80
Формы и системы заработнойплаты
Сдельная
оплататруда
Повременная
оплататруда
Бестарифная
оплата труда
Контрактная
оплататруда
Сдельно-
прогрессивная
Аккордная
Косвенно-
сдельная
Сдельно-
премиальная
Простая
сдельная
Индивидуальная
Коллективная
подрядная
Простая повременная
Повременно-
премиальная
Помесячная
Поденная
Понедельная
Почасовая
23
Сдельная
прямая
размер заработка определяется количеством
выработанной работником продукции за
определённый отрезок времени или
количеством выполненных операций
премиальная
сочетание прямой с премированием за
выполнение как общих, так и индивидуальных
показателей работы
прогрессивная
оплата труда по неизменным расценкам
производится только в пределах
установленной нормы выработки, а выработка
сверх нормы оплачивается по расценкам
прогрессивно-возрастающим.
косвенно-
сдельная
заработок рабочего ставиться в зависимость
не от личной выработки, а от результатов
труда, обслуживаемыми им рабочих основного
производства
аккордная
размер оплаты устанавливается не на
отдельную операцию, а на весь заранее
запланированный комплекс работ
Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где
преобладает строго регламентированный технологический режим и высокая
доля машинного времени, например в сборочных производствах, где темп
труда задается движением конвейера, или в аппаратных производствах (на
предприятиях химической промышленности, в гальванопроизводствах и
т.п.). Если говорить обобщенно, то повременная форма оплаты труда чаще
используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и
автоматизации производства, а также для оплаты труда служащих.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую
повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе заработная плата определяется
исходя установленной работнику тарифной ставки (оклада) в зависимости от
отработанного им времени (1)
33
.
, (1)
где ЗП
п.п
– простая повременная заработная плата работника;
33
Шахрай, О.Н. Оплата труда / О.Н.Шахрай // Экономика. Финансы. Управление. - 2013.- № 3. - С. 38.
ТЗП Тпп .
24
т – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего
разряда;
Т – фактически отработанное на производстве время, часов.
Простая повременная система оплаты труда, дополненная
премированием работников за выполнение ими конкретных показателей
работы, представляет собой повременно–премиальную систему заработной
платы.
Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при
применение повременной системы оплаты труда:
– строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым
работником временем с обязательным отражением времени простоя;
– обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение
рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок или окладов)
в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями
с учетом личных деловых качеств работников;
– разработка и применение обоснованных норм обслуживания,
нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории
работающих, что дает возможность исключить различную степень загрузки,
а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
– оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное
использование рабочего дня.
Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера
заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ.
При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству
изготовленных изделий или объему выполненных работ. Зависимость между
объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной
(поштучной) расценки
34
.
Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная
ставка и нормируемое количество продукции или работ, которое человек,
34
Экономика предприятия /В.Я.Горфинкель [и др.]; под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.:ЮНИТИ, 2014.– С. 219.
25
работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час либо за день
(норма выработки).
Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены
труда на норму выработки.
Норма выработки представляет собой количество изделий (объем
работ), которое необходимо при нормируемых условиях произвести за час
или за день, т.е. в течение определенного времени. Норма выработки
позволяет установить меру интенсивности труда рабочего.
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета
выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии,
повышенные расценки) подразделяется на следующие системы: прямую
сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную сдельно-
прогрессивную.
При прямой сдельной системе оплаты труда используются расценки
на единицу произведенной продукции, которые определяются делением
тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или
умножением тарифной ставки разряда на соответствующую норму времени.
Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной
расценки на количество продукции, произведенной за расчетный период.
Позволяя достигать личной материальной заинтересованности
рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда
в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении
высоких общих показателей работы участка (цеха и т. д.), а также в
повышении качественных показателей работы, экономном расходовании
материальных ценностей.
Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих
за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных
количественных и качественных показателей.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий сверх
заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию
26
за определенные количественные и качественные показатели,
предусмотренные действующими на предприятии и условиями
премирования. Например, премирование может осуществляться на основе
следующих показателей:
– повышение производительности труда и увеличение объема
производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных
заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки,
снижение нормируемой трудоемкости;
– повышение качества продукции (например, повышение сортности
продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления,
недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т. д.);
– экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных
ценностей.
35
Прикосвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка
рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда
обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система
применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых
обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и
настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной
промышленности и др.).
Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки
вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм
обслуживаемыми рабочими-сдельщиками, либо умножением косвенно-
сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемыми
рабочими.
Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки
рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки
обслуживаемых им производственных рабочих.
35
Экономика предприятия / О.И.Волков [и др.]; под ред. О.И. Волкова. -М.: Юнити, 2012. – С. 234.
27
Размер общего заработка при косвенно-сдельной системе
определяется по формуле 2 или 3.
36
, (2)
где ТС
вр
– часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,
переведенного на косвенно-сдельную оплату труда;
Т
ф
– фактически отработанное данным рабочим количество человеко-
часов;
Н
выр
– средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми
обслуживаемыми данным работником объектами (агрегатами);
, (3)
где Р
цкос
– косвенная сдельная расценка на единицу продукции,
производимой i-м обслуживаемым рабочим;
ВП – фактический объем валовой продукции, произведенной в данном
периоде i-м обслуживаемы рабочим (в соответствующих единицах
измерения).
Индивидуальная сдельная расценка на единицу произведенной
продукции или работы определяется следующим образом (4):
, (4)
где ТС
час
– часовая тарифная ставки, устанавливаемая в соответствии
с -разрядом выполняемой работы, р/ч;
Н
выр.час
– часовая норма выработки данной продукции;
36
Шахрай, О.Н. Оплата труда / О.Н.Шахрай // Экономика. Финансы. Управление. - 2013.- № 3. - С. 39.
вырфвробщ НТТСЗ **
ВПРцЗП кособщ *
часвыр
час
си
Н
ТС
Рц
.
.
28
, (5)
где ТС
час
– часовая тарифная ставки, устанавливаемая в соответствии
с разрядом выполняемой работы, р/ч;
Н
вр
– норма времени на единицу продукции (работы),ч.
Косвенная сдельная расценка определяется по формуле (6):
37
, (6)
где ТСꞌ
час
– часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего,
оплачиваемого по косвенной сдельной системе;
Н
выр
– часовая норма выработки (производительности) одного
обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;
n – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов), норма
обслуживания.
При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается
не на каждую производственную операцию в отдельности, а на весь
комплекс работ, взятых в целом. Размер аккордной платы определяется на
основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их
отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. При данной
системе оплаты рабочие обычно премируются за сокращение сроков
выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в
росте производительности труда.
К основным условиям ее эффективного применения относятся
установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на
заданный объем работ, введение эффективной системы премирования и
контроль за качеством выполнения работ (если сокращение сроков
37
Шахрай, О.Н. Оплата труда / О.Н.Шахрай // Экономика. Финансы. Управление. - 2013.- № 3. - С. 40.
вр
час
си
Н
ТС
Рц .
nН
СТ
Рц
выр
час
ск
.
29
выполнения аккордного задания не сказывается отрицательно на качестве его
выполнения).
При коллективной (бригадной) системе оплаты труда применяют либо
индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо
коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной
заработной платы зависит от умелого сочетания материального
стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных
показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора
показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного
заработка, его распределения между членами трудового коллектива и
точного определения количественного и профессионального состава.
38
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах
выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при
выработке сверх этих норм – по повышенным.
Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать
рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют
количественные показатели выработки, которую рабочие в состоянии
увеличить.
В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней
повременная оплата (или ее разновидности), поскольку здесь трудно
определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником.
Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может
влиять на рост выработки при регламентированных технологических
процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и
т.п. Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-
технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда
эффективно используется сегодня при вознаграждении
высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг
38
Экономика предприятия /В.Я.Горфинкель [и др.]; под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.:ЮНИТИ, 2014.– С. 220.
30
(адвокатов, психоаналитиков), от конечного результата деятельности
которых зависит их профессиональная репутация.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь
”Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и
дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера
устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора,
соглашения и трудового договора… Дифференциация размера оплаты труда
осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его
условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников
максимальными размерами не ограничивается“
39
.
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с часовыми и
(или) месячными ставками (окладами), устанавливаемыми в коллективном
договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам
(должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации
осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором,
соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в
установленном порядке. Если рабочий успешно выполнял не менее трех
месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право
требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более
высокой квалификации.
40
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих
представляют собой систематизированные перечни работ и профессий
39
Экономика предприятия / О.И.Волков [и др.]; под ред. О.И. Волкова. -М.: Юнити, 2012. –С. 242.
40
Экономика предприятия /В.Я.Горфинкель [и др.]; под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.:ЮНИТИ, 2014.– С. 221.
31
рабочих с указанием требований, предъявляемых к рабочим, выполняющим
различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, к
производственным навыкам, профессиональным знаниям, приемам труда,
умению организовать рабочее место с учетом ответственности работника за
правильное выполнение работы.
Выводы по 1 главе
Таким образом, предприятия с учетом отраслевой специфики
функционирования и своего финансового состояния самостоятельно
выбирают формы и системы оплаты труда, формируют фонд заработной
платы, руководствуясь при этом нормативными правовыми актами по
регулированию заработной платы, а также положениями коллективных
договоров, отраслевых и территориальных соглашений, регламентирующих
отдельные элементы организации заработной платы. В итоге на каждом
предприятии вырабатывается собственная модель управления оплатой труда,
которая предусматривает выполнение взаимосвязанных функций, а именно:
планирование средств на оплату труда, организация оплаты труда, учет труда
и его оплаты, анализ организации оплаты труда.
Заработная плата является весьма сложным по содержанию
экономическим понятием. Во-первых, это сумма, полученная работником за
труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам
оплаты. Во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе
своей предпринимательской деятельности. В-третьих, это трудовой доход,
отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная
плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы, и
индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с
конечными результатами деятельности предприятия.
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации
по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от
участия в уставном фонде организации предназначен счет 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда».