46
Северная надбавка-
401.20.211
302.11.730
9698,33
Удержан НДФЛ
302.11.830
303.01.730
7605,00
Заработная плата воспитателей (их стимулирующая надбавка) зависит от
наполняемости группы, от участия в конкурсах и праздниках, проводимых на
территории МОГО «Ухта». Должностные оклады зависят от повышения
квалификации сотрудников. Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том
числе, руководителям, специалистам, другим служащим,
высококвалифицированным рабочим, работающим в МДОУ «Детский сад № 66
комбинированного вида» на условиях совместительства, а также почасовой
оплаты труда. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В
качестве дополнительных документов могут предоставляться справки
соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих
значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер,
заверенные подписью руководителя и печатью.
Надбавки за выслугу лет зависят от проработанного периода в
бюджетной организации. Размеры надбавки рассмотрим в Таблице5.
Таблица 5
Таблица надбавок за выслугу лет
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к
должностному окладу (ставке заработной
платы)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Фонд стимулирующих выплат формируется из объема денежных
средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема необходимых средств на
47
выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество
выполняемых работ, а также премиальные выплаты по итогам работы. При
расчете фонда стимулирующих выплат объем необходимых средств на выплату
надбавок за выслугу лет в организации определяется исходя из фактической
потребности. Руководителем учреждения издается Приказ о выплате
ежемесячной надбавки работникам организации. Рассмотрим такой приказ в
Таблице 6.
Таблица 6
Надбавка к заработной плате за выслугу лет
№
Ф.И.О.
должность
с какого
периода
в
размере
от
оклада
1. 1
Артеевой
Анастасии Богдановне
младшему
воспитателю
01.09.2018
5%
5135,00
2. 2
Безгиной
Светлане Сергеевне
воспитателю
01.09.2018
20%
9947,00
3. 3
Беловой
Татьяне Николаевне
воспитателю
01.09.2018
10%
6860,00
4. 4
Болотиной
Оксане Ильиничне
заведующему
хозяйством
01.09.2018
5%
4370,00
5. 5
Герасименко
Юлии Владимировне
младшему
воспитателю
01.09.2018
10%
5135,00
6. 6
Гридиной
Анне Валерьевне
младшему
воспитателю
01.09.2018
5%
5135,00
7. 7
Громовой
Надежде Савватьевне
воспитателю
01.09.2018
20%
9947,00
8. 8
Гуливатой
Виктории Юрьевне
младшему
воспитателю
01.09.2018
5%
5135,00
Объем необходимых средств на выплату надбавок за интенсивность и
высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные
выплаты по итогам работы устанавливается в размере от 20 процентов
планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам
48
заработной платы, тарифным ставкам) с учетом фактических повышений
должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и
доплат компенсационного характера. Фактический размер фонда
стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся
экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии компенсационных
выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных
ставок), а также оптимизации штатного расписания в пределах средств,
выделенных на оплату труда организации.
Критерии эффективности деятельности учебной организации и ее
директора, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты
стимулирующего характера директорам учебных учреждений, определяются
распорядительным актом начальника МУ «Управления образования»
администрации МОГО «Ухта».
За счет средств, поступающих от предпринимательской и другой
приносящей доход деятельности, сотрудникам организации может
дополнительно выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь может выплачиватся работнику по его
письменному заявлению на имя заведующей МДОУ «Детский сад №66
комбинированного вида» в следующих случаях:
- тяжелой болезни сотрудника либо члена его семьи, находящегося на
его иждивении;
- смерти близких родственников работника (супруга (и), ребенка,
родителей), а в случае смерти сотрудника - членам его семьи (по их
письменному заявлению);
- форс-мажорных ситуаций, которые повлекли за собой большой
материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и т.д.);
- рождение ребенка;
- а также других случаях.
Материальная помощь в МДОУ «Детский сад № 66» устанавливается в
размере до 10 000 рублей.
49
За счет средств, поступающих от предпринимательской а также другой
приносящей доход деятельности, сотрудникам организации могут назначаться
разовые премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам, при
увольнении работника в связи с выходом на пенсию по старости в размере до
5 000 рублей.
Выплаты сотрудникам учреждения за качество выполняемых работ по
другим основаниям, могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте
(Положение об оплате труда работников) учреждения.
Рассмотрим начисление заработной платы за ноябрь 2017 г. сторожа
Кузнецовой Ирины Александровны:
Однако в расчете заработной платы сторожа есть нюансы. Специфика
данной работы предполагает охрану объекта во время праздничных дней, а
также ночью, во время выходных дней, что не дает возможности установить им
классический пятидневный график.
В настоящее время действует единый нормативный правовой акт
Российской Федерации (Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008
г.), определяющий минимальные для всех отраслей экономики и всех
работников размеры доплаты за работу в ночное время в размере не менее 20
процентов от должностного оклада. Также в соответствии со статьей 154 ТК РФ
определено, что конкретные размеры повышения заработной платы за работу в
ночное время могут устанавливаться коллективным договором, либо
локальным нормативным актом принятым с учетом мнения представительного
органа работников.
В положении об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 66»
определен конкретный размер доплаты за работу в ночное время – 35
процентов. Поэтому им приходится суммировать часы, в том числе выводить
отдельно ночные часы, т. к они оплачиваются на 35% больше.
За переработку начисляем двойную оплату. Количество переработанных часов
учитываем, исходя из общего количества рабочих часов в месяце.
Должностной оклад – 3475,00 рублей
50
Ночные – 647,80 рублей (80 часов *35%)
Праздничные – 416,44 рублей (18 часов *100%)
Стимулирующие – 20% - 1058,46 рублей
Единовременная премия – 3000,00 рублей
Районный коэффициент- 30% - 1695,37 рублей
Северная надбавка – 50% - 2825,46 рублей
Важно: на единовременную премию не начисляется районный
коэффициент и северная надбавка.
Рассмотрим (Таблица 7) учетные записи по начислению заработной
платы данного работника.
Таблица 7
Рабочий документ по начислению заработной платы сторожу
Содержание операции
Дебет
Кредит
Сумма
Должностной оклад
401.20.211
302.11.730
3475,00
Ночные
401.20.211
302.11.730
647,80
Праздничные
401.20.211
302.11.730
416,44
Стимулирующие выплаты
401.20.211
302.11.730
1058,46
Единовременная премия
401.20.211
302.11.730
3000,00
Районный коэффициент
401.20.211
302.11.730
1695,37
Северная надбавка
401.20.211
302.11.730
2825,46
Удержан НДФЛ 13%
302.11.830
303.01.730
1712,00
Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего
заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления
работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. По
общему правилу средний заработок рассчитывается так:
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя зарплата. Из среднего минимума при расчете среднего заработка в
частности, относятся:
51
• период болезни.
• время нахождения в командировках, учебном отпуске.
• время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим
от работодателя и работника.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - работникам,
работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), 24
календарных дня, а лицам, работающим в местностях, которые приравнены к
районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), 16 календарных
дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. В городе Ухта количество дней очередного
отпуска составляет 44 календарных дня. Сотрудники могут оформить отпуск
на льготных основаниях не ранее чем через 6 месяцев после работы в северных
условиях. В это число не включаются нерабочие праздничные дни, если они
приходятся на период отпуска. Количество дополнительно предоставляемых
оплачиваемых дней отпуска (помимо 44) указываются в коллективном
договоре. Например: 7 дней добавляется к отпуску за вредные условия труда,
при условии, что сотрудник проработал год без листа нетрудоспособности.
Если таковой имеется, то дни даются пропорционально отработанному
периоду. В трудовом договоре предлагается предусмотреть пункт о том, что
если у сотрудника за период работы накапливается больше 28 дней отпуска, то
за все дни превышения работодатель выплачивает компенсацию.
Каждый год в декабре месяце в данной организации составляется
график отпусков, после составления графика каждый сотрудник узнает свое
время проведения отпуска. Если таковое возможно он может поменяться с
другим сотрудником своего подразделения временем проведения отпуска. На
основании графика отпусков, заявления работника и приказа руководителя
сотруднику рассчитывается отпуск.
Рассмотрим начисление очередного отпуска (Приложение 5,6) на
примере музыкального руководителя МДОУ «Детский сад № 66
комбинированного вида» Морозовой Людмилы Анатольевны с 27.11.2017 по
01.12.2017 (5 календарных дней).
52
Средний заработок с ноября прошлого года по октябрь этого года
согласно расчетным листам составил = (38334,16 + 30650,40 + 15561,19 +
34778,40 + 35675,38 + 38330,00 + 36833,40 + 11377,80 + 1625,40 + 34133,40 +
26006,40 + 29828,40) / (29,3 + 29,3 + 17,96 + 29,3 + 27,41 + 28,32 + 29,3 + 11,72 +
2,84 + 29,3 + 29,3 + 29,3) = 333134,33 / 293,35 = 1135,62
Начислено = 1135,62 * 4 + 1135,62 * 1 = 5678,10
Средний заработок состоит из деления суммы начисленной заработной
платы на 12 месяцев на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году)
Трудовая деятельность в тяжѐлых природных условиях Крайнего Севера
не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников.
Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом
законодательстве. Кроме основного периода, предоставленного работодателями
для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные
дни без сохранения заработной платы к проезду к месту отдыха и обратно. Это
называется льготная дорога. Льготная дорога - это право на оплату
(компенсацию) проезда к месту отдыха и обратно. Раз в два года дорога в
отпуск по России оплачивается в полном объеме, а при пересечении границы
нашей страны согласно справке о коэффициенте.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад
№ 66 комбинированного вида» является плательщиком страховых взносов и
(или) налогов и выплачивает отдельные виды страхового обеспечения. За счет
средств фонда выплачиваются следующие виды пособий:
пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки
беременности.
Единовременное пособие по случаю рождения ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
1,5 лет; 3-х лет
социальное пособие на погребение;
53
оплата дополнительных выходных дней (не более 4-х в месяц) по уходу
за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими
возраста 18 лет.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от
страхового стажа сотрудника учреждения и составляет:
60% среднедневного заработка – для сотрудников со страховым стажем
менее 5 лет;
80% среднедневного заработка – для сотрудников со страховым стажем
от 5 до 8 лет;
100% среднедневного заработка – для сотрудников со страховым стажем
более 8 лет.
Пособия по временной нетрудоспособности оплачивается за счет
средств работодателя за первые три дня нетрудоспособности работника, а за
остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет
средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 14 закона № 255-ФЗ для расчета среднего дневного
заработка все доходы работника, на которые начислялись взносы в ФСС,
делятся на 730 дней (2 года). Причем берутся годы, которые предшествовали
году заболевания. Вновь поступивший сотрудник в учреждение обязан
предоставить справку о ранее начисленных страховых взносах за два
предыдущих года с прошлой работы. Если такой справки нет у сотрудника то
больничный лист рассчитывается исходя из начисленного на этом предприятии
заработка работника.
Среднедневной заработок работника ниже установленного МРОТ, тогда
следует, что оплата листка временной нетрудоспособности производится из
расчета МРОТ - действующий на дату наступления нетрудоспособности.
МРОТ умножается на 24 месяца и делится на 730.
Рассмотрим пример расчета листка временной нетрудоспособности на
примере воспитателя Петуховой Людмилы Михайловны (Приложение 11,12),
она находилась на больничном листе по уходу за ребенком до 14 лет с
54
07.02.2017 по 17.02.2017. (Страховой стаж работника 11 лет 5 месяцев) Исходя
из этого, получаем расчет больничного листа в 100% размере. Дней к оплате 11.
Берем расчет за 2 года 2015 сумма 35267,49 рублей и 2016 сумма 240887,78
рублей.
Средний заработок 378,29 рублей. Из них 10 дней начисляется 100%, 1
день начисляется 50%
Итого начислено 3972,05 рублей.
Журнал хозяйственных операций по расчету временной
нетрудоспособности представлен в Таблице 8:
Таблица 8
Журнал хозяйственных операций по расчету временной
нетрудоспособности
Содержание
операции
Дебет
Кредит
Сумма
Начислено пособие за
счет средств ФСС
303.02.830
302.03.830
3972,05
Удержан НДФЛ с
больничного листа
302.03.830
303.01.730
334,00
Социальное пособие на погребение должно быть выплачено (при
соблюдении иных условий) в день обращения, если со дня смерти работника не
прошло шести месяцев.
При пропуске данного срока пособие не выплачивается (п. 2, 3 ст. 10
Закона № 8-ФЗ). В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями
прекращения трудового договора являются смерть работника либо
работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими
или безвестно отсутствующими.
Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п.
1 ст. 47 ГК РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об
актах гражданского состояния" подлежит государственной регистрации.
55
Согласно ст. 64 данного Закона основанием для ее регистрации
являются:
- документ о смерти, выданный медицинской организацией,
осуществляющей медицинскую деятельность, или иным лицом,
уполномоченным оформлять данный документ в соответствии с ч. 10 ст. 9
Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ;
- решение суда об установлении факта смерти человека;
- выданный компетентными органами документ о смерти лица,
необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на
основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.
Бухгалтерия начисляет и выплачивает сотруднику всю сумму
больничного листа, причитающуюся ему, а затем Фонд социального
страхования возмещает работодателю разницу между больничными выплатами
и страховыми взносами.
Страхователи перечисляют страховые взносы на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством в полном объеме, без уменьшения на сумму выплаченных
пособий. Фонд социального страхования в городе Ухта возмещает путем
перечисления на счет учреждения суммы, выплаченные по пособиям за счет
ФСС. Уволенному сотруднику, работодатель обязательно оплачивает
больничный лист, в двух случаях:
в 30-дневный срок, когда наступил страховой случай после подписания
приказа об увольнении;
уволенный сотрудник принес в организацию больничный лист в течение
6 месяцев после увольнения.
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников в МДОУ
«Детский сад № 66 комбинированного вида»