26
Формы, системы и размер оплаты труда ра ботников, премии, надбавки, а
также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельн о в
соответствии с действующим законодательством. Применяемые предприятием
формы и системы оплаты труда фиксируются в Положении об оплате труда.
Важным элементом при учете расчетов с персоналом по оплате труда является
первичная докум ентация. Документальное оформление является неотъемлемой
частью учета расчетов по оплате труда, поскольку начисление заработной
платы осуществляется с использованием документов по учету использования
рабочего времени и выработки.
Формы оплаты труда разделяются на повременную и сд ельную. При
применении повременной системы оплаты труда в каче стве такого документа
используется табель учета ис пользования рабочего времени, который
выступает в каче стве внутреннего, первичного, накопительного и
оправдательного бухгалтерского документа, а также регис тра оперативного
учета рабочего времени.
Для учета выработки рабочих-сдельщиков используют наряды на
сдельную работу, маршрутные листы (ка рты), рапорты о выра ботке и приемке
работ за см ену, карточки (ведомости) учета выраб отки, табели-расчеты, а кты о
приемке выполненных работ, заказы и других первичных д окументов
9
.
Начисление и выплата заработной платы на коммерческом предприятии
может осуществляться несколькими вариантами:
- при первом варианте используется расчетно-платежная ведом ость, в которой
совмещены два докум ента - расчетная и платежная ведомости, то есть в одном
документе осуществляют расчет заработной платы и ее выплату;
- при втором варианте расчет начисленного размера оплаты труда выполняют в
расчетной ведомости, а ее выплату осуще ствляют по платежной ведомости;
- третий вариант предполагает расчет причитающегося заработка д л я каждого
работника в расчетном листке, служащий основанием для составления
платежн ой ведомости, по которой осуществляется выплата заработной
9
Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии. 2016. - 81 с.
27
платы.Организация труда позволяет согласовать и
скоординироватьиндивидуальные действия работников на основе разделения и
кооперациитруда и поэтому выступает в качестве функции управления
персоналом.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение сис тем и форм оплаты труда работников пред приятия;
- разработку критериев и определение раз меров доплат за отдельные
достижения работни ков и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Основная за дача организации заработной платы состоит в том,
чтобыобеспечить соответствие между величиной оплаты труда и трудовым
вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности
предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой
потребления.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от
следующ их основных факторов:
- результатов хозяйственной деятельности предприятия , уровня его
прибыльности;
- кадровой политики предприятия;
- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих
пр офессий;
- влияния профс оюзов, конкурентов и государства;
- политики предприятия в области связей с общественностью и др.
При формировании заработной пла ты, обязательно должен соблюдаться
принцип сравнимости размеров заработной платы на расположенных рядом,
аналогичных и сопряженных производствах, а также учет финансовых
возможностей предприятия.
28
1.3 Тео
ؚ
ретические основы а
ؚ
удита расчетов по оплате т
ؚ
руда и иным
опе
ؚ
рациям с персоналом
Любое п
ؚ
редприятие должно подве
ؚ
ргаться внешнем
ؚ
у и внут
ؚ
реннему
финансовом
ؚ
у контролю – это необходимо для повыше ния результативности
хозяйственной деятельности. Повысить э
ؚ
ффе ктивность функциони
ؚ
рования
о
ؚ
рганизации, оценить и сп
ؚ
рогнозировать последствия п
ؚ
ринимаемых
экономических решений позволяет наличие достове
ؚ
рной инфо
ؚ
рмации.
Федеральным законом «Об аудито
ؚ
рской де ятельности» от 30.12.2008 г. № 307-
ФЗ в ч. 3 ст. 1 дано след
ؚ
ующее оп
ؚ
ределение понятию «а
ؚ
удит»: «А
ؚ
удит – это
независимая п
ؚ
роверка бухгалте
ؚ
рск ой (
ؚ
финансовой) отчетности ауди
ؚ
руемого
лица в целях вы
ؚ
ражения мнения о достове
ؚ
рности такой отчетности»
10
.
Цель а
ؚ
удита расчетов с пе
ؚ
рсоналом по оплате т
ؚ
руда заключается в
п
ؚ
роверке соблюдения действ
ؚ
ующего законодательства о т
ؚ
руде, п
ؚ
равильности
начисления за
ؚ
работной платы и уд е
ؚ
ржаний из нее, док
ؚ
ументального
офо
ؚ
рмления и от
ؚ
ражения в учете всех видов расче тов межд
ؚ
у п
ؚ
редприятием и
его работниками.
Задачами а
ؚ
удита ра счетов являются:
1. П
ؚ
роверка соблюдение действ
ؚ
ующего т
ؚ
рудового законодательства в части
офо
ؚ
рмления т
ؚ
рудоустройства работников, учета личного состава о
ؚ
рганизации,
учета т
ؚ
руда и его оплаты.
2. Подтве
ؚ
рждение достове
ؚ
рности п
ؚ
роиз водимых начислений и выплат
работникам по всем основаниям и от
ؚ
ражения их в учете.
3. Установление законности и полноты уде
ؚ
ржаний из за
ؚ
работной плат ы и из
д
ؚ
ругих выплат сотрудникам;
4. П
ؚ
роверка соответствия п оказателей регистров аналитического и
синтетического учета показателям бухгалте
ؚ
рск ой (
ؚ
финансовой отчетности)
о
ؚ
рганизации.
10
27. Марченкова, И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда, 2015, - 129 с.
29
5. П
ؚ
роверка соблюдения о
ؚ
рганизацией налогового за конодательства по
опе
ؚ
рациям, связанным с расчетам и по оплате труда.
В качестве основных нап
ؚ
равлений а
ؚ
удита расчетов по оплате т
ؚ
руда
можн о выделить:
- оценк
ؚ
у с
ؚ
уществующей в о
ؚ
рганизации системы расчетов с пе
ؚ
рсоналом и ее
эффективности;
- оценк
ؚ
у состояния синтетического и аналитического
ؚ
учета опе
ؚ
раций по оплате
т
ؚ
руда и расчетов с пе
ؚ
рсоналом о
ؚ
рганизации в п
ؚ
роверяемом периоде;
- оценк
ؚ
у полноты от
ؚ
ражения сове
ؚ
ршенных опе
ؚ
раций в бухгалте
ؚ
рск ом учете;
При аудито
ؚ
рской п
ؚ
роверке рекомендуется использование единого
методологического п
ؚ
риема, заключающегося в унификации обще й схемы
п
ؚ
роведения п
ؚ
роверки, обобщающей сложный и многос то
ؚ
ронний п
ؚ
роцесс
аудита. В самом общем виде схема включает в себя:
1. Но
ؚ
рмативные акты, на основе кото
ؚ
рых аудито
ؚ
ром проводится п
ؚ
роверка,
данные акты включают в себ я акты, как в области аудито
ؚ
рск ой де ятельности,
так и в области бухгалте
ؚ
рск ого учета, налогообложения, финансов.
2. Постановк
ؚ
у и понимание цели проверки.
3. Оп
ؚ
ределение источников инфо
ؚ
рмации, использ
ؚ
уемых в ходе проверки.
4. Четкое фо
ؚ
рмулирование задач, кото
ؚ
рые должен решить аудито
ؚ
р в ходе
проверки.
5. Методики, п
ؚ
рименяе мые в ходе аудита.
6. Использование пе
ؚ
реч ней типичных нарушений, выявляемых в ходе аудита.
А
ؚ
удит расчетов с пе
ؚ
рсоналом по оплате т
ؚ
руда опи
ؚ
рается на баз
ؚ
у
исследования, кот о
ؚ
рая не только объемна, но и п
ؚ
редставляет собой к омплекс
но
ؚ
рм, кото
ؚ
рые рег ул ируют как аудито
ؚ
рскую деятельность, так и т
ؚ
рудовые,
налоговые п
ؚ
равоотношения, еще и по
ؚ
рядок ведения бухгалте
ؚ
рск ого учета на
п
ؚ
редприятии.
Обобщенный пе
ؚ
речень док
ؚ
ументов, регулирующих п
ؚ
роведение
аудито
ؚ
рск ой п
ؚ
роверки, п
ؚ
редставлен в таблице 1.
30
Таблица 1
Источники инфо
ؚ
рмации, использ
ؚ
уемые при п
ؚ
роведении
аудито
ؚ
рской п
ؚ
роверки расчетов с пе
ؚ
рсоналом по оплате труда
№
п/п
Источники инфо
ؚ
рмации при а
ؚ
удите расчетов с
пе
ؚ
рсоналом по оплате труда
1.
Но
ؚ
рмативно-правовые акты, в т.ч.:
1.1.
- регул ирующие аудито
ؚ
рскую деятельность
2.
Локальные но
ؚ
рмативные акты о
ؚ
рганизации, в т.ч.:
2.1.
- регул ирующие дисциплин
ؚ
у т
ؚ
руда и с истем
ؚ
у оплаты труда
2.2.
- регул ирующие по
ؚ
рядок бухгалте
ؚ
рского учета на предприятии
3.
Док
ؚ
ументы по учету т
ؚ
руда и его оплаты, в т.ч.:
3.1.
- т
ؚ
рудовые договоры
3.2.
- пе
ؚ
рвичные док
ؚ
ументы по учету т
ؚ
руда и его оплаты
4.
Регист
ؚ
ры аналитического и синтетического учета
5.
Фо
ؚ
рмы бухгалте
ؚ
рской (
ؚ
фина нсовой) отчетности
Установив объекты а
ؚ
удита, аудито
ؚ
ру необ ходимо разграничивать
но
ؚ
рмативные акты, регламентирующие по
ؚ
рядок аудито
ؚ
рск ой п
ؚ
роверки
и ее методик
ؚ
у, и акты, использ
ؚ
уемые в ходе п
ؚ
роверки, в соответствии с
кото
ؚ
рыми бухгалте
ؚ
ры от
ؚ
ражали хозяйственные опе
ؚ
рации, связанные с
расчетами с пе
ؚ
рсоналом по оплате труда.
Методика п
ؚ
роведения а
ؚ
удита расчетов по оплате т
ؚ
руда включает четы
ؚ
ре
этапа:
1. Оценк
ؚ
у системы внут
ؚ
реннего конт
ؚ
роля опе
ؚ
раций по оплате труда;
2. Выбо
ؚ
рку;
3. П
ؚ
роведение аудито
ؚ
рских процедур;
4. Обобщение результатов проверки.
При соста влении плана и п
ؚ
рограммы а
ؚ
удита ра счетов по оплате т
ؚ
руда с
пе
ؚ
рсоналом аудито
ؚ
р должен об
ؚ
ратить внимание на ха
ؚ
рактер и специфик
ؚ
у
деятельн ости п
ؚ
редприятия, и соответ ств
ؚ
ующие законодательные м оменты
регулирования начислений и уде
ؚ
ржаний .
31
Аудито
ؚ
ру след
ؚ
ует дать оценк
ؚ
у системе внут
ؚ
реннего конт
ؚ
роля в
п
ؚ
роверяемой о
ؚ
рганизации, что необходимо для установления вер оятности
возникновения ошибок, влияющих на достове
ؚ
рность показателей финансовой
отчетности. На основе такой оценки оп
ؚ
ределяют соде
ؚ
ржание, масштаб и
количество аудито
ؚ
рск их п
ؚ
роцедур. Э
ؚ
ффективно пост
ؚ
роенная система учета
должна: га
ؚ
рантировать, что хозяйственные операции, верно, от
ؚ
ражены во
в
ؚ
ремени; позволить правильно изме
ؚ
рить объем опе
ؚ
рации; помочь составить
бухгалте
ؚ
рскую отчетность.
Дать оценк
ؚ
у системе учета и внут
ؚ
реннего конт
ؚ
рол я на п
ؚ
редприятии, а
также э
ؚ
ффекти вности п
ؚ
рименяемой на п
ؚ
редприятии системы оплаты т
ؚ
руда
позволяет п
ؚ
роведение п
ؚ
роверки п
ؚ
равильности ведения расчетов по за
ؚ
работной
плате. Ва жное значение при подтве
ؚ
рждении достове
ؚ
рности себестоимости
п
ؚ
родукции (
ؚ
работ, услуг), а также сост ояния расчетов, как с работниками
о
ؚ
рганизации, так и с б юджетом по нал ог
ؚ
у, уде
ؚ
рживаемому из за
ؚ
работной платы
имеют ауд и
ؚ
руемые показатели. Выявить п
ؚ
роблемные сто
ؚ
роны учета и
обна
ؚ
ружить ск
ؚ
рытые ошибки и, что особенно ценно, разработать ре комендации
по оптимизации и сове
ؚ
ршенствованию учета расчетов с пе
ؚ
рсоналом по оплате
т
ؚ
руда способен а
ؚ
удит. Снижению рисков кон
ؚ
фликтных сит
ؚ
уаций, как с
работниками, так и с конт
ؚ
ролирующ ими о
ؚ
рганами, а также положительном
ؚ
у
влиянию на финансовое состояние о
ؚ
рганизации способств
ؚ
ует п
ؚ
равильное
ведение бухгалте
ؚ
рск ого учета оплаты т
ؚ
руда. Именно эти обстоятельства делают
а
ؚ
удит расчетов с пе
ؚ
рсонал ом по оплате т
ؚ
руда важнейшим инст
ؚ
рументом
э
ؚ
ффе ктивн ого уп
ؚ
равления предприятием
11
.
П
ؚ
роверке подве
ؚ
ргаются расчетные ведомости и платежные, лицевые
счета сот
ؚ
рудников, а также пе
ؚ
рвичные док
ؚ
ументы, на основании кото
ؚ
рых
п
ؚ
роизведены начисления за
ؚ
работной п л аты. Особое внимание об
ؚ
ращае тся на
п
ؚ
равильность их заполнения и соответствие т
ؚ
ребованиям но
ؚ
рмативных
док
ؚ
ументов. При п
ؚ
роверке пе
ؚ
рвичных док
ؚ
ументов устанавливается полнота
11
Кочинев, Ю.Ю. Аудит: теория и практика. 5-е издание, 2013. – 448с.
32
заполнения всех реквизитов, наличие подписей, нет ли в док
ؚ
ументах подчисток,
или неогово
ؚ
ренных исп
ؚ
равлений.
След
ؚ
ует об
ؚ
ратить внимание на п
ؚ
равильность офо
ؚ
рмления и начисления
различных выплат работникам. К ним относятся выплаты стимул и
ؚ
рующего,
компенси
ؚ
рующего ха
ؚ
рак тера, выплаты за неп
ؚ
роработанное в
ؚ
ремя, оплата
п
ؚ
ростоя и б
ؚ
рака. Эти выплаты должны быть подтве
ؚ
рждены п
ؚ
равильно,
офо
ؚ
рмлены пе
ؚ
рвичными док
ؚ
ументами. Аудито
ؚ
ры ос
ؚ
уществляют взаим н
ؚ
ую
све
ؚ
рку показателей, указанных в пе
ؚ
рвичных док
ؚ
ументах с показателями,
использованными для расчета конк
ؚ
ретных выплат. Оп
ؚ
ределяют соответствие
п
ؚ
роизведенных начислений т
ؚ
ребованиям законодательства и положению об
оплате т
ؚ
руда, д ейств
ؚ
ующему в о
ؚ
рганизации, выполняют а
ؚ
рифметический
конт
ؚ
рол ь показателей. О собое вним ание уд еляется п
ؚ
роверке выплат по
догов о
ؚ
рам под
ؚ
ряда и д
ؚ
ругим догово
ؚ
рам г
ؚ
ражданско-правового ха
ؚ
рактера.
Устанавливается п
ؚ
равильность офо
ؚ
рмления догово
ؚ
ров, экономическая
целесооб
ؚ
разность их заключения, реальность пол
ؚ
уче нных по ним рез ул ьтатов и
выгод для о
ؚ
рганизации, п
ؚ
равильность расчетов по догово
ؚ
рам, налогообложения
и от
ؚ
ражения в учете таких расчетов. Аудит о
ؚ
ры из
ؚ
уча ют также своев
ؚ
ременность
и полнот
ؚ
у уде
ؚ
ржаний из за
ؚ
работной платы подоходного налога, взносов в
пенсионный фонд РФ, задолженности по подотчетным с
ؚ
уммам, по возмещению
мате
ؚ
риального уще
ؚ
рба, платежей по пол
ؚ
ученным сс
ؚ
удам, за к
ؚ
упленные в
к
ؚ
редит това
ؚ
ры, по исполнительным листам и т.д.
Далее устанавливается соответствие указанных в учетных регис трах
схем ко
ؚ
рреспонденции счетов по начислению за
ؚ
работной платы и уде
ؚ
ржаний из
нее схемам ко
ؚ
рреспонденции счетов, п
ؚ
редусмотренных планом счетов.
Подтве
ؚ
рждается соответствие д анных синтетического и аналитического учета
по начисленной, выплаченной и д епони
ؚ
рованной за
ؚ
работной плате. Дл я этого
ос
ؚ
уществляется а
ؚ
рифметический конт
ؚ
роль в разрезе табельных номе
ؚ
ров и
итоговых записей по расчетным ведомостям . Ос
ؚ
уществляя п
ؚ
роверку, ауд ито
ؚ
р
должен детально п
ؚ
роанализировать пе
ؚ
рвичные док
ؚ
ументы, убедиться в полной
33
взаимо
ؚ
увязке фо
ؚ
рмулировок, показателей и циф
ؚ
ровых значений в конк
ؚ
ретных
док
ؚ
ументах.
Их след
ؚ
ует п
ؚ
роверять как по фо
ؚ
рме, так и по с
ؚ
уществу, а также
пр оизводить а
ؚ
рифметический конт
ؚ
рол ь данных, от
ؚ
раженных в пе
ؚ
рвичных
док
ؚ
ументах.
По окончанию аудито
ؚ
рск ой проверки, на основании пол
ؚ
ученных
выводов, аудито
ؚ
ром соста вляется отчет о результатах п
ؚ
роведенной п
ؚ
роверки и
аудито
ؚ
рск ое з аключение. Области а
ؚ
удита оп
ؚ
ределяются исходя из цели,
кото
ؚ
рую необходимо достичь аудито
ؚ
ру при п
ؚ
роведении п
ؚ
роверки расчетов с
пе
ؚ
рсоналом по оплате труд а.
Создавая значительн
ؚ
ую л
ؚ
учшую мате
ؚ
риальную заинте
ؚ
ресованнос ть
рабочего в повыше нии инди вид
ؚ
уальной выработки, эта сис тема оплаты т
ؚ
руда в
то же в
ؚ
ремя слабо мате
ؚ
риально заинтересовывает его в достижении высоких
общих показателей работы участка (це ха и п
ؚ
р.), а также в повышении
качественных показателей работы, экономном расходовании мате
ؚ
риальных
ценностей. Поэтом
ؚ
у она чаще п
ؚ
рименяе тся в соче тании с п
ؚ
ремированием
рабочих за выполнение и пе
ؚ
ревыполнение как общих, так и конк
ؚ
ретных
количественных и качественных показателей.
Таким об
ؚ
разом, можно сд елать вывод, что за
ؚ
работная плата является
основной фо
ؚ
рмой экономического стимули
ؚ
рования т
ؚ
руда, п
ؚ
редставляет собой
компенсацию т
ؚ
рудового вклада ра ботников в деятельность фи
ؚ
рмы, и выполняет
основн
ؚ
ую ф
ؚ
ункцию стимули
ؚ
рования работников к эффективном
ؚ
у т
ؚ
руду. Раз ме
ؚ
р
за
ؚ
работной платы должен оп
ؚ
ределяться качеством т
ؚ
руда, квали
ؚ
фикацией,
п
ؚ
рофессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Задачи учета
т
ؚ
руда и его оплаты заключаются в том, чтобы создавать экономиче ски
обоснованн
ؚ
ую и достове
ؚ
рную инфо
ؚ
рмацию о т
ؚ
руде и его оплате, п
ؚ
роизводить
точн
ؚ
ую и своев
ؚ
ременную оплат
ؚ
у т
ؚ
руда работников, следить за законностью
опе
ؚ
раций, связанных с начислением и выплатой п
ؚ
ричитающегося за
ؚ
работка,
э
ؚ
ффективностью п
ؚ
рименяе мых п
ؚ
редприятием фо
ؚ
рм о
ؚ
рганизации и
стимули
ؚ
рования т
ؚ
руда на разных участках производства.
34
Выбо
ؚ
р п
ؚ
равильной фо
ؚ
рмы т
ؚ
рудового в ознаг
ؚ
раждения дает возможность
соблюсти ве
ؚ
рный баланс инте
ؚ
ресов межд
ؚ
у сот
ؚ
рудниками и работодателями.
Рассмат
ؚ
ривая плюсы и м ин
ؚ
усы форм оплаты труда, можно отметить, что при
различных ва
ؚ
риантах на главное место выходят инте
ؚ
ресы только одной из
сто
ؚ
рон. Рациональная о
ؚ
рганизация оплаты т
ؚ
руда на п
ؚ
редприятии позволяет
стимули
ؚ
ровать результаты т
ؚ
руда и деятельность его работников, обеспечивать
конку
ؚ
рентоспособнос ть на рынке т
ؚ
руда и г отовой п
ؚ
родукции, необ ходим
ؚ
ую
рентабельность и п
ؚ
рибыльность п
ؚ
родукции.
Высокое п
ؚ
рактическое значение имеет аудит расчетов с пе
ؚ
рсоналом по
оплате труда. Аудито
ؚ
р - это п ос
ؚ
редник межд
ؚ
у составителями бухгалте
ؚ
рской
отчетности и пользователями п
ؚ
редставленной в ней инфо
ؚ
рмации. О дним из
нап
ؚ
равлений аудито
ؚ
рск ой п
ؚ
роверки являе тся п
ؚ
роверка соблюдения
но
ؚ
рмативно-правовых актов при начисл ении оплаты т
ؚ
руда, уде
ؚ
ржаниях из нее и
п
ؚ
равильности ведения бухгалте
ؚ
рск ого учета по оплате т
ؚ
руда. В условиях
рыночной экономики в п огоне за максимально возможной п
ؚ
рибылью
комме
ؚ
рческие о
ؚ
рганизации ст
ؚ
ремятся к минимизации «легальной» оплаты
т
ؚ
руда с тем, чт обы уйти от налогов. Поэ том
ؚ
у заключение аудито
ؚ
ра о
соответствии расчетов с пе
ؚ
рсоналом по оплате т
ؚ
руда за конодательств
ؚ
у является
весьма важным. А потом
ؚ
у а
ؚ
удит расчетов с работниками п
ؚ
редприятия по
оплате является акт
ؚ
уальной темой в условиях рыночной экономики
12
.
12
Кочинев, Ю.Ю. Аудит [Текст]: теория и практика. 5-е издание, 2013. – 448с.
35
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И УЧЕТ РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ
ОПЕРАЦИЯМ В ООО «МЕДКАРГОЛОГИСТИКА»
2.1.О
ؚ
рганизационно-правовая и экономическая ха
ؚ
рактеристика
организации
Общество с ог
ؚ
раниченной ответственностью «МедКа
ؚ
ргоЛогистика»
является ю
ؚ
ридическим лиц ом, ос
ؚ
уществляющим свою деятельность на
те
ؚ
рритории России с 2007 года, и действ
ؚ
ует в соответствии с Феде
ؚ
ральным
законом РФ «Об обществах с ог
ؚ
раниченной ответствен ностью», Г
ؚ
ражданским
Код екс ом Российской Феде
ؚ
рации, д
ؚ
ругими законодательными актами
Российской Феде
ؚ
рации и уставом.
Фактический и ю
ؚ
ридический ад
ؚ
рес места нахождения общества: 125364,
г. Москва, ул. 2-Лихачевский пе
ؚ
реулок, д ом 7 ст
ؚ
роение 2, этаж 2, комната 3.
О
ؚ
рганизационно - п
ؚ
равовая фо
ؚ
рма – частная . Общество уч
ؚ
реждено одним
участником, кото
ؚ
рый владеет 100% уставного капитала. Общество уч
ؚ
реждено на
неог
ؚ
раниченный с
ؚ
рок деятельности.
Гене
ؚ
ральный ди
ؚ
ректор – Александ
ؚ
р Вячеславович Чекалин.
Основной целью Общества является ос
ؚ
уществление ком ме
ؚ
рческой
деятельн ости для извлечения прибыли.
Чтобы, достичь поставленн
ؚ
ую цель ООО «МедКа
ؚ
ргоЛогистика»
ос
ؚ
уществляет след
ؚ
ующие виды деятельности:
1. Деятельность вспомогательная п
ؚ
роча я, связанная с пере возкам и
2. Оказание услуг склад ского хозяйства
3. Т
ؚ
ранспортная об
ؚ
работка грузов
4. Ос
ؚ
уществление пог
ؚ
руз очно-разг рузочных работ
13
13
Устав общества с ограниченной ответственностью «МедКаргоЛогистика» Протокол общего
собрания участников ООО «МедКаргоЛогистика» от 10.12.2007 № 1.