Диплом: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ТОО «EURASIA MULTILOG»), страницы 45-54

натуральном и денежном выражении. По итогам работы за квартал и год

плановый отдел вместе с бухгалтерией составляет объяснительные записки к

отчётам. Аналитическая работа на предприятии включает в себя следующие

основные этапы:

1. Составление программы проведения экономического анализа;

2. Подготовку материалов для анализа: подбор информации,

проверку ее полноты, качества составления, соответствия поставленной

задаче;

3. Изучение исходного материала, его систематизацию и обработку

с помощью различных приемов и способов; выявление факторов, оказавших

влияние на результаты работы анализируемых отделов, определений их

значимости;

4. Обобщение результатов анализа, оценка работы подразделений,

выводы и предложения.

Анализу также подвергаются данные по объёмам реализации (в

натуральном и денежном выражении). Производится изучение реализации в

динамике и выявление причин, повлекших за собой динамические изменения,

выявление резервов увеличения объёмов продукции, поддержания и

улучшения их качества. Данные анализа объёмов продукции используются

специалистами сектора бюджетирования и маркетинга (при разработке

маркетинговых программ).

Также оцениваются финансовые результаты деятельности ТОО

«EURASIA MULTILOG» за период. Анализу подвергается прибыль (убыток)

в динамике. В частности осуществляется оценка доходов и расходов по

основной деятельности (анализ прибыли от продаж), анализ результатов от

прочей деятельности. Оценке подвергаются вопросы налогообложения и

Седова Н.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: инновационные идеи

молодых исследователей для апк россии Сборник материалов Всероссийской научно-практической

конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, проводимой по программе Всероссийского

фестиваля науки и посвященной 60-летию ФГОУ ВПО "Пензенская ГСХА". 2011. С. 161-162.

использования прибыли. Проводится анализ взаимосвязи прибыли, затрат,

объёмов производства, доходов и расходов.

Отдельно оценивается рентабельность деятельности предприятия.

Рассматривается рентабельность как предприятия в целом, так и отдельных

видов активов.

В итоге составляются бюджеты постоянных и переменных расходов,

бюджет продаж, бюджет доходов и расходов.

Вся информация стекается в итоге к главному экономисту, который на

ее основе разрабатывает и консолидирует бюджеты (приложение).

Таким образом, можно сделать вывод, что организация плановой работы

в ТОО «EURASIA MULTILOG» оцениваю положительно, т.к. хозяйственная

деятельность планируется, анализируется, определены обязанности

функциональных отделов и подразделений, участвующих в проведении

анализа.

Сафаралиева Х.Х. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: Актуальные

проблемы развития аудита и финансового консалтинга в России Сборник научных трудов по материалам IV

ежегодной научно-практической конференции. 2016. С. 122-126.

ГЛАВА 3 СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И

АУДИТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ

ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В ТОО «EURASIA

MULTILOG»

3.1 Состояние бухгалтерского учета расчётов по оплате труда и

иным операциям с персоналом в организации

В первую очередь из всех документов, что циркулирует в организации,

бухгалтерия работает с документами, которые подтверждают свершившиеся

события хозяйственной жизни.

Документы, которые бухгалтерия организации получает от других

структурных подразделений, как правило, являются материальными

документами.

Ниже приведена таблица, где указаны документы, с которыми работает

бухгалтерия организации.

Таблица 7

Основные виды документов ТОО «EURASIA MULTILOG»

Вид

документа

Группа и

категория

документа

Хозяйственное

событие

Комментарий

Акт

выполненных

работ

Оправдательный,

расчетный

Оказана услуга

организации, по

предоставлению

вагона

Конкретного

имущества у

организации не

прибавляется, но у нее

появляется

задолженность по

оплате оказанной

услуги (или

погашается долг

предприятия перед

предприятием,

оказавшим услугу)

Авансовый

отчет

Оправдательный,

расчетный

Работникам

организации

совершены

платежи на

нужды

организации

У организации

появляется долг перед

работником (или

погашается долг перед

организацией)

Выписка с

расчетного

счета

Оправдательный,

денежный

На расчетный

счет организации

в банке

Поступившая денежная

сумма становится

собственностью

организации.

предприятия

в банк

поступила

денежная сумма

Приходно-

кассовый

ордер

Оправдательный,

денежный

От представителя

другой

организации

приняты деньги в

кассу

организации

Поступившая денежная

сумма становится

собственностью

организации

Расходно-

кассовый

ордер

Комбинированный,

денежный

Из кассы

организации

выплачены

деньги

представителю

другой

организации за

полученное

имущество или

за оказание

услуг. Работнику

выдана мелкая

сумма на мелкие

расходы в

интересах

организации.

Выданная денежная

сумма больше не

является

собственностью

организации

Расчетная

ведомость

Оправдательный,

расчетный

Рассчитан размер

зарплаты,

которую

организация

должна

выплатить

работникам.

Организация признает

за собой долг перед

своими работниками

на определенную

денежную сумму

Платежная

ведомость

Оправдательный,

расчетный

Из кассы выдана

зарплата

работникам

Выданная работникам

организации деньги

больше не являются

его собственностью

Расчет налога

Оправдательный,

расчетный

Рассчитан размер

налога, который

организация

обязана уплатить

государству

Организация признает

за собой долг перед

государством на

определенную

денежную сумму

А также счет-фактура, которая является обязательным документов. Она

выдается продавцом (поставщиком) и удостоверяет фактическую отгрузку

товара покупателю или оказание каких-либо услуг.

Есть документы, что с точки зрения руководства организации являются

важными, но не существенны с точки зрения бухгалтерии. Они относятся к

организационно - распорядительным документам. Это договора, что были

заключены с другими организациями. Счета, которые организация выставляет

другим организациям для оплаты. На их основе руководитель организует

работу предприятия. С точки зрения бухгалтерии договора, счета и другие

организационно - распорядительные документы - это предвестники

хозяйственных событий. Их подшивают в нужные папки с целью

последующей сверки с документами, которые будут подтверждать

произошедшее хозяйственное событие.

Платежное поручение также относится к организационно-

распределительным документам. Оно печатается в бухгалтерии и

представляет собой указание банку переслать денежную сумму с расчетного

счета организации на расчетный счет другой организации.

Документооборот - это передвижение документов с момента их

получения или создания до окончания их выполнения, сдачи. Различают 3

главных потока документации.

1. Документы, которые создаются в организации и используются в

управленческом процессе работниками организации (внутренние).

2. Документы, которые поступают от других организаций

(входящие).

3. Документы, которые отправляются другим организациям

(исходящие).

Документ, подтверждающий факт совершения хозяйственной операции,

называется первичным документам. После совершения хозяйственных

операций все первичные документы поступают в бухгалтерию. Все

поступившие первичные документы в бухгалтерии подлежат проверке.

Проверку на предмет формы, расчетов, содержания.

Проверка по форме означает контроль заполнения реквизитов

документа. И контроль отсутствия неоговоренных исправлений.

Проверка расчетов заключается в проверке правильности всех расчетов

в документе.

Проверка содержания. Бухгалтер должен удостовериться, что документ

подписан именно теми работниками организации и что доку мент не

противоречит другим документам и правилам, принятым в организации.

Если проверка пройдена и нарушений нет, документ обрабатывается. На

его основание делаются записи в бухгалтерских журналах.

Самые важные хозяйственные события связаны с взаимодействием

организации с внешним миром. Такие события оформляются внешними

документами. От других организаций внешние документы в бухгалтерию

поступают в бумажном виде. Бухгалтеры должны проверить правильность

оформления.

Далее произведем анализ синтетического и аналитического учета

оплаты труда в компании ТОО «EURASIA MULTILOG».

Для оплаты труда используются две основные формы-повременная и

сдельная.

Повременной называется форма оплаты труда, при которой заработная

плата работнику начисляется по тарифной ставке или окладу за фактически

отработанное им рабочее время.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику в

заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или

изготовленной продукции (выраженной в штуках, килограммах, метрах и т. д)

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

 Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы

продукции по сдельной расценке.

Скляров И.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: взаимодействие

финансового и реального секторов экономики Материалы Международной научно-практической

конференции. 2015. С. 325-329.

 Сдельно- премиальная система оплата труда предусматривает

выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение

установленных показателей или условий.

 Сдельно- прогрессивная оплата труда допускается на

ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает

оплату труда в пределах исходной – по обычным расценкам, а при выработке

сверх нормы -по повышенным расценкам.

 Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда

вспомогательных рабочих, их заработок определяется по сдельным расценкам

за продукцию.

 Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка

исходя из норм выработки и сдельных расценок за выполнение всего

комплекса работ в целом в заданные сроки.

Повременная формы оплаты труда подразделяется на:

 Простая повременная система, это когда заработная плата

работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за

фактически отработанное время

 Повременно-премиальная система оплаты труда – это простая

повременная система оплаты труда, дополненная премиями за выполнение

установленных конкретных количественных, качественных показателей

работы или условий труда.

Форма и система оплаты труда в организации определяется

коллективными договорами или актами работодателя. В зависимости от

формы организации труда эти системы подразделяются на индивидуальные и

коллективные.

Начисление заработной платы исходя из должностных окладов и

тарифных ставок производится в порядке, предусмотренном:

Заработная плата=(оклад /число рабочих дней в месяц) * число

отработанных дней

Здесь используется повременная оплата труда на основе должностных

окладов. Оклад сотрудников берутся бухгалтером из штатного расписания или

приказов о приеме на работу. Число рабочих дней в месяце определяется

исходя из того какой режим труда используется пятидневка или шестидневка.

Число фактически отработанных дней каждым из сотрудников берется из

табеля учета рабочего времени.

Кроме этого, существуют различные доплаты и надбавки, которые

начисляются на основании приказов руководителя.

К доплатам, предусмотренном законодательством относятся:

-оплата за работу в ночное время;

-оплата сверхурочной работы;

-доплата за работу в праздничные дни и выходные;

оплата за работу в местах с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых

физических работах и за работу в особо во вредных и особо опасных условиях

труда;

-доплата за совмещение должностей;

-выплаты, которые выплачиваются в виде разницы прежней заработной

платы и заработной платы по новой работе, из-за временного перевода на

более легкую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным

заболеванием и иными повреждениями здоровья, полученного в связи с

использованием трудовых обязанностей у данного работодателя.

Закон РК «О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН»

1.Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном

размере.

2.Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже

чем в двойном размере.

Терловая В.И., Окорокова К.В. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в российской и

международной практике. Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. 2016. № 4-2 (48). С. 55-60.

3.Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию

работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

4.Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в

полуторном размере.

В ТОО «EURASIA MULTILOG» кадровый и бухгалтерский учет ведется

с использованием бухгалтерской программы 1С «Бухгалтерия предприятия».

Оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием,

системой оплаты труда которая приведена ниже.

Таблица 8

Система оплаты труда

№

Должность

Система оплаты труда

Директор

Повременная форма оплаты труда

Зам.директор

Повременная форма оплаты труда

Гл.бухгалтер

Повременная форма оплаты труда

Бухгалтер

Повременная форма оплаты труда

Начальник отдела логистики