35
расценки[29]. Максимальный размер повышения тарифных ставок или
сдельных расценок с учётом финансового состояния общества до 300
процентов включительно.
Возможность повышения тарифных окладов по следующим основаниям
(одному или нескольким без ограничения числа оснований):
- за наличие присвоенной специалисту в установленном порядке
квалификационной категории;
- по производной должности «старший»;
- за наличие обособленных подразделений;
- за сложность, характер и ответственность выполняемых работ и
трудовых функций;
- за особый характер труда отдельным медицинским работникам;
- за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных
проектов, способствующих модернизации производства;
- за участие в разработке и внедрении новейших технологий;
- за внесённый вклад в эффективность работы общества;
- за работу в сменном режиме;
- за проведение мероприятий по нормированию труда;
-за подтвержденное знание иностранного языка руководителям и
специалистам, которым в соответствии с должностной инструкцией
необходимо знание иностранного языка.
Конкретный размер повышения тарифных окладов в штатном расписании
служащих по каждому основанию и суммарно.
Размер повышения тарифных окладов в следующих размерах:
- на 10 процентов: за наличие второй квалификационной категории
специалистам с высшим уровнем квалификации и специалистам со средним
уровнем квалификации;
- на 15 процентов: по производной должности «старший» для
специалистов, в квалификационных характеристиках должностей
которых отсутствуют квалификационные категории, и для других служащих;
36
- за наличие первой квалификационной категории специалистам с
высшим уровнем квалификации и специалистам со средним уровнем
квалификации;
Порядок определения тарифной ставки рабочего (должностного оклада
служащего):
Тарифная ставка рабочего определяется путем суммирования:
- тарифной ставки, рассчитанной на основе разработанной и
утвержденной нанимателем ТС (модернизированной ЕТС работников
Республики Беларусь), которая исчисляется путем последовательного
умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на
тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (кратный размер
тарифной ставки первого разряда). Установленный рабочему по его профессии,
на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам,
видам экономической деятельности и отраслям.
- сумм повышения тарифной ставки по основаниям, установленным в
соответствии со статьей коллективного договора, исчисленных путем
умножения тарифной ставки на размер установленного рабочему повышения;
- сумм повышений тарифной ставки, размеры которых предусмотрены
иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому
основанию, путем умножения тарифной ставки на размер установленного
рабочему повышения.
Должностной оклад служащего определяется путем суммирования:
- тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС работников
Республики Беларусь, который исчисляется путем последовательного
умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на
тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС,
установленный служащему по его должности, на коэффициент повышения по
технологическим видам работ, производствам, видам экономической
деятельности и отраслям.
- сумм повышения тарифного оклада по основаниям, установленным в
37
соответствии со статьей 3.7 коллективного договора, исчисленного путем
умножения тарифного оклада на размер установленного служащему
повышения;
- сумм повышений тарифного оклада, размеры которых предусмотрены
иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по
каждому основанию, путем умножения тарифного оклада на размер
установленного служащему повышения.
Дополнительные меры стимулирования – повышение тарифной ставки
(тарифного оклада) при приеме работника по контракту не менее 9 процентов,
при работе по графикам работы (сменности) № 4, 5, 18, 32 – 11,5 процентов;
при переводе с бессрочного трудового договора на контракт
дифференцированно от 9 % или 11,5 % до 50% с учетом его трудового вклада.
Доплаты и надбавки к заработной плате, оплата труда при
временном заместительстве и другие компенсации.
Доплаты рабочим и служащим за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
следующим образом: - Служащим в размере до 30% должностного оклада по
штатному расписанию по совмещаемой должности с учётом образования и
квалификационной категории согласно Положению о порядке и условиях
оплаты труда работников ОАО «Белшина» при замещении отсутствующих
работников и при временном заместительстве.
- Рабочим — не более 50 % тарифной ставки с учётом повышений по
совмещаемой профессии. Размер доплат в каждом конкретном случае
определять по соглашению с работником.
Таблица 2.6
Надбавки за высокое профессиональное мастерство
Разряд
Технологические рабочие со сдельной оплатой труда
Остальные рабочие
3
до 27
до 18
4
до 36
до 24
5
до 45
до 30
6
до 54
до 36
7
до 63
до 42
Примечание – Источник: данные предприятия
38
При временном заместительстве, в том числе и работниками,
являющимися штатными заместителями, оплату труда производиться согласно
Положению о порядке и условиях оплаты труда работников ОАО «Белшина»
при замещении отсутствующих работников и при временном заместительстве .
В тех случаях, когда заработок работника за время замещения (с учетом
премии) окажется ниже среднего заработка по его основной работе
(должности), сохранять за ним средний заработок.
Компенсация за работу в сверхурочное время:
За каждый час работы в сверхурочное время производить доплату (сверх
заработной платы, начисленной за указанное время):
- работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельных расценок
за объем фактически выполненных работ и повышения часовой тарифной
ставки по контракту в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г.
№ 29;
- работникам с повременной оплатой труда – в размере часовых
тарифных ставок рабочих, части должностных окладов служащих за час
работы.
За работу в сверхурочное время взамен доплаты, с согласия работника,
предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в
сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставлять из
расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в
сверхурочное время).
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни:
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и
выходные дни производить доплату (сверх заработной платы, начисленной за
указанное время):
- работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельных расценок
за объем фактически выполненных работ и повышения часовой тарифной
ставки по контракту в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г.
№ 29;
39
- работникам с повременной оплатой труда – в размере часовых
тарифных ставок рабочих, части должностных окладов служащих за час
работы.
За работу в выходные дни взамен доплаты, с согласия работника,
предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в
государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной
нормы рабочего времени по графику работы (сменности), работнику, по его
желанию, помимо доплаты, предоставлять другой неоплачиваемый день
отдыха.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах в
зависимости от установленного класса (степени) условий труда:
Классы условий труда
Процент от тарифной ставки
1-го разряда за один час
работы в условиях труда,
соответствующих классу
1 класс (оптимальные условия труда)
0
2 класс (допустимые условия труда)
0
3 класс (вредные условия труда):
3.1. 1 степени
0,10
3.2. 2 степени
0,14
3.3. 3 степени
0,20
Доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
начислять при условии занятости работника на работах в этих условиях в
течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается
выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80
процентов от продолжительности ежедневной работы (смены). При временном
переводе работника на другую работу, доплату за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда производить исходя из условий труда на новом
рабочем месте.
За работу в ночное время, ночную смену при сменном режиме работы
производить доплату в размере 40 % часовой тарифной ставки рабочих,
должностных окладов служащих:
- за каждый час работы в ночную смену;
40
- за каждый час работы в ночное время, предшествующее ночной смене;
- за каждый час работы в ночное время;
- за каждый час работы в ночное время при работе по двухсменному
графику (когда две смены не перекрывают сутки), суточному (при
продолжительности смены 22,5 час.);
- при работе по двухсменному графику работы, когда продолжительность
рабочего времени и продолжительность перерыва на обед в двух сменах
составляет двадцать четыре часа, производить доплату за смену, на которую
приходится более 50 процентов ночного времени, как за ночную смену по
нормам статьи 3.30.1.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов, а ночной сменой – смена,
в которой более 50 % времени приходится на ночное время.
Для расчета доплаты служащим за работу в ночное время (ночную смену)
в календарном году применять среднемесячное количество расчётных рабочих
часов, определённое делением расчетной нормы рабочего времени
календарного года, установленной соответствующим графиком работы
(графиком сменности), на 12 месяцев. Для расчета доплаты рабочим за работу
в ночное время (ночную смену), применять при всех режимах рабочего времени
утвержденные в обществе среднемесячные расчётные нормы рабочего времени,
принятые для расчета часовых тарифных ставок рабочих.
Доплаты за работу в ночное время, ночную смену, за руководство
бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы,
сложность и напряженность работы и др. выплачиваются пропорционально
отработанному времени.
Оплату за сокращенный час работы в ночную смену рабочим,
работающим по графикам сменности № 4, 70, 32, 32/1:
- рабочим со сдельной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки
рабочего для рабочих со сдельной оплатой труда;
- рабочим с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной
ставки рабочего для рабочих с повременной оплатой труда;
41
- во время простоя – в размере 2/3 часовой тарифной ставки рабочего
(должностного оклада служащего).
Выплачивать руководителям, специалистам и другим служащим надбавки
за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде,
выполнение особо важной (срочной) работы согласно Положению об
установлении надбавок служащим ОАО «Белшина» за сложность и
напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной
(срочной) работы. Применительно к отдельному работнику надбавка
максимальными размерами не ограничивается .
Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному
страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года
составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за
работу с особыми условиями труда либо он отсутствует, производить по их
выбору ежемесячную доплату к заработной плате взамен права на
профессиональное пенсионное страхование в порядке и размерах,
предусмотренных Положением.
Премия на доплаты за совмещение профессии (должности),
расширенную зону обслуживания и увеличение объема работ начисляется.
Не начисляется премия на доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда. За работу в ночное время, ночную смену, за
руководство бригадой, за работу в сверхурочное время, государственные
праздники, праздничные и выходные дни, на доплату взамен права на
профессиональное пенсионное страхование, на надбавки за профессиональное
мастерство, стаж работы, классность, сложность и напряженность работы,
Работникам, переведенным из других подразделений (предприятий), а
также расторгнувшим трудовой договор по основанию п.1 статьи 44 Трудового
Кодекса РБ (призыв на военную службу) . Вновь принятым на работу в
общество после окончания военной службы, и не проработавшим полный месяц
по графику работы (графику сменности), за первый месяц работы премия
начисляется и выплачивается за отработанное время.
42
Установление, пересмотр норм труда, оплата труда в период
освоения нового производства. Производиться по согласованию с
профсоюзными комитетами по принадлежности:
- установление, замена, пересмотр норм труда, установление надбавок за
профессиональное мастерство, за продолжительный непрерывный стаж
работы; введение в действие положений об оплате труда и премировании
рабочих, премиальных положений по результатам финансово-хозяйственной
деятельности общества, по специальным системам премирования и др.
Устаревшие и ошибочно установленные нормы труда подлежат пересмотру.
Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость
которых уменьшилась в результате общего улучшения организации
производства и труда, роста профессионального мастерства и
совершенствования производственных навыков работников.
Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были
неправильно учтены организационно-технические условия или допущены
неточности в применении нормативных материалов либо в проведении
расчетов. Пересмотр ошибочных норм проводится по мере их выявления. Об
установлении временных и разовых норм труда извещают рабочих до начала
выполнения работ. Пересмотр технически обоснованных норм выработки в
сторону их увеличения без внедрения в производство технических и
организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности
труда не производиться.
На период освоения нового производства (продукции) производиться
доплата до среднего заработка на срок не более 6-ти месяцев. Этот срок
исчисляться с момента подписания акта приемки нового оборудования
комиссией. Производиться доплата до среднего заработка рабочим, занятым
выпуском продукции на оборудовании, испытываемом на холостом ходу и под
нагрузкой после среднего и капитального ремонта на срок, указанный в
эксплуатационной и ремонтной документации. При отсутствии
дополнительных указаний в технической документации на отремонтированном
43
оборудовании, продолжительности испытания под нагрузкой после ремонта,
указанную доплату производить в течение 24 часов для особо важных объектов
ремонта, в течение 8 часов для остального оборудования.
Оплату труда сборщиков покрышек, производящих настройку сборочных
станков после замены сборочных барабанов при переводе с одного типоразмера
на другой, производить по повременно-премиальной системе оплаты труда в
соответствии с Положением об оплате труда и премирования рабочих
подразделения.
Оплата молодым специалистам
Для оплаты труда рабочих, поступающих на предприятие по окончании
учебных заведений (и получивших разряд по профессии), а также прошедших
профессиональную подготовку (переподготовку) непосредственно на
производстве, не имеющих стажа работы по данной профессии, независимо от
их возраста, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, применяются
пониженные нормы выработки на 20% в течение первых 3-х месяцев
самостоятельной работы . На 10% - в течение последующих 3-х месяцев в
соответствии с Положением об условиях оплаты труда рабочих, общих для всех
структурных производственных подразделений ОАО «Белшина» .
При выполнении погрузочно-разгрузочных работ в зимний период на
открытом воздухе и в не отапливаемом помещении, нормы времени
применяются с повышающим коэффициентом согласно общей части
межотраслевых норм времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и
складские работы при отрицательной температуре воздуха на рабочем месте:
Диапазон температур,С
Значение повышающего
коэффициента, k
от 0 до -10
1,10
от -11 до -20
1,17
от -21 до -30
1,25
от -31 и ниже
1,35
При производстве строительных, монтажных и ремонтно-строительных
работ в зимних условиях на открытом воздухе и в не отапливаемых
помещениях, к нормам затрат труда устанавливать коэффициенты:
44
Расчётные
зимние периоды
Коэффициенты по группам работ
I
II
III
15.11 – 30.11
1,06
1,09
1,13
01.12 – 31.12
1,08
1,12
1,17
01.01 – 29.02
1,13
1,20
1,25
01.03 – 31.03
1,08
1,12
1,17
При применении повышающих коэффициентов руководствоваться
Общими положениями к сборникам норм затрат труда на строительные,
монтажные и ремонтно-строительные работы (НЗТ).
Обязательным для нормирования труда и применения при начислении
заработной платы рабочим-строителям ремонтно-строительного цеха со
сдельно-премиальной системой оплаты труда с целью определения норм затрат
труда (вчел/час) и среднего разряда рабочих строительных профессий при
производстве определённых видов работ:
- сборники ресурсно-сметных норм на строительные и ремонтно-
строительные работы (далее – РСЦ), утверждённые соответствующим приказом
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь;
- нормы затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-
строительные работы (далее – НЗТ), утверждённые Министерством
архитектуры и строительства Республики Беларусь, (в случае отсутствия в РСН
видов работ, выполняемых РСЦ и совпадения наименования видов и состава
работ по НЗТ и фактически). Включается в рабочее время и оплачивать время
необходимое для приема пищи на работах по профессиям согласно перечню,
где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и
питания к коллективному договору).
2.3 Анализ оплаты труда на основе комиссионной системы
Одной из прогрессивных и наиболее современных форм оплаты труда
является комиссионная. Она позволяет установить прямое соотношение между
заработной платой сотрудника и его трудовыми достижениями, стимулируя
таким способом его к лучшему результату.
Комиссионная система оплаты труда - система оплаты труда, при которой