24
Изучение межличностной
какой
совместимости спортсменов
таких
в игровой
деятельности,
научное
выполненное И.Б. Антоновой
атмосферы
и Р.Л. Кричевским,
методике
позволило
выделить
низкие
четыре плана (измерения) совместимости:
проставлена
совместимость,
поможет
основывающуюся на сыгранности,
навыки
сработанности партнеров – обусловлена
сочетания
длительным, иногда
крауна
многолетним из взаимодействием;
констатирующем
операционально-
ролевую
нацеленные
совместимость – в ее основе
оценки
лежит хорошее
сотрудничество
понимание партнерами
богатой
замыслов и действий
дает
друг друга
ведущий
в различных игровых
после
эпизодах
безотносительно
результаты
к продолжительности предварительных
вырабатывалось
совместных
тренировок;
черты
совместимость
проблемы
в личностных чертах – основывается
реализация
на взаимном
соответствии
четвертый
личностных черт
работе
партнеров; совместимость в игровом
будет
общении –
проявляется
средний
в удовлетворенности партнеров
результаты
межличностными отношениями,
частота
складывающимися между
качестве
ними в ситуациях
выбор
спортивной деятельности.
Итак,
имеет
исследования показывают,
всеми
что психологическая
изображенных
совместимость в
группах
участники
формируется за счет
способные
действия разнообразных
черты
факторов. Степень
методики
такой
совместимости
средний
членов одной
количество
и той же группы
давать
может быть
измерения
различной на разных
суммируются
этапах ее жизнедеятельности
который
в силу динамики
группы
межличностных отношений.
Комплектование
анова
групп с учетом
определенные
требований психологической
атмосферу
совместимости
способствует
естирования
повышению уровня
испытуемых
их продуктивности и удовлетворения
основании
своей
деятельностью.
Если
включала
в совместимости проявляется
нашим
гармонизация межличностных
хотелось
отношений, то иной,
пугачев
полярной формой
методике
из выражения может
количество
служить конфликт.
Среди
данное
специалистов общепринято
описанию
мнение, что
моделей
конфликты могут
общности
носить как
внутренняя
деструктивный, так
моргунов
и конструктивный характер
спонтанный
для жизнедеятельности
эффективность
малой
группы. Благодаря
низкий
наличию внутригрупповых
сомнение
противоречий в значительной
трудовом
мере совершается
фактор
развитие группы,
устраивать
переход ее на новый,
ключом
более высокий
изменения
уровень функционирования.
Н.В. Гришина
24
выделяет
успевали
четыре подхода
известной
исследования проблематики
начале
межличностного конфликта:
представленный
мотивационный; когнитивный;
разнородность
деятельностный;
организационный.
24
Психология конфликта / Сост. и общая редакция Н.В. Гришиной. – СПб.: Питер, 2012. –С.39.
25
В
изображенных
основе мотивационного
представленных
подхода лежит
этом
идея противоборства
степень
несовместимых намерений,
процессе
целей, направляющих
между
поведение участников
следующей
межличностного взаимодействия. Своим
разнородности
оформлением мотивационный
универсальным
подход
во многом
упражнение
обязан ставшим
содержит
ныне классическими
функциональные
исследованиям М. Дойча
подобраны
по
изучению влияния
социогенетика
кооперативного и конкурентного
отношения
поведения на групповой
потенциального
процесс. Согласно
мотивация
М. Дойчу, в кооперативном
снижение
поведении участники
анализирует
межличностного взаимодействия
всеми
содействуют друг
своем
другу в достижении
опросник
своих
целей,
процессе
обмениваются полезной
процессе
для решения
ваших
проблем информацией,
которых
проявляют
дружелюбие
межличностные
и взаимную поддержку
аспекта
в работе. В случае
поэтому
же конкурентного
поведения
обозначены
участники взаимодействия
характеристик
препятствуют друг
тогда
другу в достижении
определить
поставленных целей,
приходилось
с подозрением воспринимают
только
взаимную информацию
вашего
как
призванную
коллектива
ввести соперника
одного
в заблуждение относительно
определяя
путей достижения
уменьшилась
этих целей,
является
формируют негативные
межличностных
установки относительно
стрессом
друг друга.
Однако
гарина
конкуренция не всегда
обработка
подразумевает конфликт,
плоскость
а лишь в том
используются
случае,
когда
межличностных
она воспринята
делятся
соперниками.
В рамках
задачами
когнитивного подхода
цели
речь обычно
после
идет о так
потребуются
называемом
когнитивном
малой
конфликте, обусловленном
группе
структурой задачи,
баллов
когнитивными
структурами
такой
противостоящих сторон,
работа
степенью согласованности
широко
используемых
ими
этапа
стратегий. По мнению
этого
Ю.Г. Запрудского
25
,
аблица
подобные конфликты
анализ
являются
необходимым
самооценки
элементом развертывания
таким
коллективной творческой
группы
деятельности и важными
определенную
условиями выработки
рекомендуется
коллективного решения.
Особенность
именно
когнитивных конфликтов
составил
состоит в том,
имевшая
что они
группы
могут
переходить
работы
в плоскость сугубо
методика
эмоциональных отношений,
могут
затрагивающих уже
мотивации
не предметную сторону
членов
противоречия, но личностные
коллективе
особенности
включенных
пользу
в него людей. Подобные
анализ
трансформации вызваны
следует
неадекватностью оценки
этом
когнитивного конфликта
данной
участниками
межличностного
хотелось
взаимодействия вследствие
согласии
негативности и не
аргументированности
ведущий
их критических высказываний
типологии
и ведут к разрушению
смелость
коллективного творческого
вполне
процесса.
25
Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – С. 61.
26
В рамках
готовности
деятельностного подхода
изменения
Ю.М. Плотинский
26
спиной
на
социальной
основании
своих
лидерское
исследований выделил
тупиковых
два типа
автор
конфликтов: предметно-деловые
сочетания
и
личностно-прагматические. В группах
которой
более высокого
больше
уровня развития
рассказать
личностно-прагматические интересы
числе
реже выступают
энциклопедия
причиной
межличностных
методика
конфликтов. В высокоразвитых
целом
и эффективных группах,
упражнение
где
доминируют
самым
деловые противоречия,
также
конфликт не ведет
эффективно
к разрыву
межличностных
почебут
отношений и не сопровождается
складывающиеся
эмоциональным
негативизмом,
общение
как это
этапа
имеет место
ронова
в случае противоречий
половина
личностного
характера. К
объединяющую
сожалению, количество
неуверенна
работ по проблематике
когнитивными
конфликта,
выполненных
несмотря
с позиций деятельностного
специального
подхода, пока
частота
крайне незначительно.
Р.Л. Кричевский
появление
и Е.М. Дубовская
способности
приводят ряд
легко
моделей
организационного
разница
конфликта, предложенных
ущерб
Л. Понди
27
. Разработанные
таблица
им
теоретические конструкты («конфликт
анализ
переговоров», «бюрократический
иаграмма
конфликт», «системный
исследования
конфликт») приложим
мотивации
к описанию конфликтов,
конфликтных
отражающих соперничество
высокий
сторон за обладание
когда
дефицитными ресурсами,
группе
развертывающихся на уровне
характеристики
высшего управленческого
результаты
аппарата.
О.Н. Громова
хочет
приводит схему
большое
организационного конфликта,
решаемым
разработанную Б. Кабанофф: «Конфликт
развитое
есть результат
половина
неконкурентных, или
рисунке
несовместимых, отношений
активно
потенциального влияния,
каких
развертывающихся
между
иаграмме
членами группы
представленных
или диады». То
позитивном
есть конфликт
такой
возникает в том
подвержен
случае,
если
высокий
имеет место
совместимость
рассогласование между
позволяет
возможностями субъекта
зрительный
и теми
конкретными
имеют
условиями, в которых
поставить
он действует.
В основу
предпочитает
модели организационного
после
подхода, предложенной
взгляды
Н.В.
Гришиной,
показателями
и вытекающей из нее
жизненные
типологии конфликтов
этому
положен анализ
измерения
взаимосвязей, устанавливающихся
этом
между людьми,
членов
включенными в процесс
тренинга
получения единого
всегда
производственного продукта. Эти
половина
взаимосвязи
подразделяются
заключается
Н.В. Гришиной
было
на: функциональные – обусловлены
сделать
особенностями выполняемой
коллектив
совместной деятельности;
аблице
социальные –
26
Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. – М.: ВЛАДОС, 2012. –
С.207.
27
Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: Учеб. пособие для вузов. – М.:
Издательство «Аспект-Пресс», 2012. – С.58.
27
обусловлены
остались
принадлежностью людей, как
если
к первичному коллективу,
иаграмма
так и к
социальной
экономики
организации в целом;
анализ
психологические – обусловленные
когда
потребностью людей
больше
в общении.
Нарушение эффективности
отношений
их функционирования ведет
являются
к
возникновению разнообразных
задачами
производственных конфликтов.
Из
включает
краткого обсуждения
задачами
представленных выше
было
материалов о
психологии
оценок
межличностного конфликта
выявить
применительно к групповому
стремление
поведению очевидна
вспомнить
разноплановость направлений
сторона
исследований. В каждой
качеству
из
рассмотренных точек
низкий
зрения имеются
таблице
рациональные выводы.
Итак,
быть
феномен межличностной
статуса
совместимости имеет
рамках
достаточно
глубокую
опросник
разработку в социальной
упражнения
психологии. Но,
первый
несмотря на это
любой
имеются
вопросы,
атмосферы
требующие своего
приложение
разрешения в этом
выработку
направлении. Это
мероприятия
генезис
совместимости,
социогенетика
соотношение с другими
сотрудников
феноменами и эффективностью
момент
малой
группы,
показывая
совместимость в системе
мотивации
взаимодействия «личность – группа».
Выводы
цветных
по главе 1
Трудовая
связывающей
деятельность человека,
прежде
являясь относительно
коррекцию
самостоятельной
сферой
поддержания
его функционирования
результаты
как личности,
каждому
предполагает не только
уровне
его
самоусовершенствование,
деятельности
но и передачу подрастающему
себе
поколению
культурного
состоящими
и интеллектуального опыта
данные
общества, в котором
ключе
он развивается.
Но как
социодинамика
показала практика,
предпочитаемые
даже идеальная
потребностей
интеллектуальная модель
партнеры
не всегда
усваивается
дальнейшая
в зависимости от социальной
после
обстановка, так
тренинг
как личность,
коллективе
вступая
в реальные
когда
отношения с группой,
улучшению
испытывает порой
петровский
непредсказуемую
активность
пособие
ее внутренних компонентов
сторона
под влиянием
имеют
окружающих людей.
Проблема
боязнь
межличностных отношений
какую
в коллективе давно
многогранную
занимала умы
когда
ученых как
констатируется
зарубежных, так
тренинг
и отечественных. Многие
заключается
из них подходили
момент
к ее
решению с разных
упражнения
позиций, но объединяло
другие
их одно – экономического
бытовых
эффекта
в управлении
отражена
коллективом можно
вопросы
достичь только
сихокоррекция
при условии
стороны
уделения
внимания
своих
и эмоциональному направлению
иаграмме
отношений. Основными
вашего
критериями
при
отношению
этом являются
запрудский
снижение конфликтности,
мотивации
улучшение психологического
суммируются
и
физического здоровья
выше
членов коллектива,
этой
снижение текучести
уровень
кадров.
28
Наибольшего успеха
психология
в совершенствовании системы
испытуемых
управления
межличностными
находятся
отношениями удалось
также
достичь используя
навыки
достижения
соционики,
высокую
которые позволяют
ситуаций
более рационально
человека
производить подбор
первом
и
расстановку кадров,
свой
их ротацию, а также
райгородский
управлять конфликтами.
Анализ
использовать
социально-псхологической и экономической
мотивации
литературы по
проблеме
разнородности
управления межличностными
будь
отношениями в трудовом
участники
коллективе
дает
между
основание считать,
коллектива
что психологический
заключение
аспект в этой
умение
области все
ипотеза
больше
утверждает
вспомнить
себя, хотя
группы
до его приоритета
руководство
еще очень
жизни
далеко. Чаще
отраженных
всего поиски
ситуации
путей эффективного
устраивать
функционирования коллектива
проявляет
сводятся к методу
потребуются
проб и
ошибок. В
постороннего
лучшем случае
группе
результаты исследований
управления
зарубежных психологов
группа
механически применяются
помимо
в условиях нашей,
теоретические
пока неопределенной
опросник
и не
устоявшейся экономической
беспокоит
системы. Тем
сихокоррекция
не менее, психологические
группах
исследования наших
межличностных
отечественных авторов
последнего
все более
сужены
востребованы, поскольку
мотивации
отражают региональные
анализ
особенности становления
критических
и развития коллектива
стали
и
личности в сложной
уверенными
системе их взаимоотношений.
Трудности
между
внедрения психологических
универсально
методов управления
квадрат
коллективом в условиях
выдыхая
современного экономического
нынешнее
развития России
тупиковых
заключаются пока
составлена
еще в низком
пишите
уровне психологического
между
образования
населения
мотивация
всех социальных
межличностная
групп общества,
подходили
недостаточно эффективном
оценках
внедрении психологической
управление
службы.
29
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ
КОЛЛЕКТИВЕ
2.1 Цель
склонность
и методы исследования межличностных
случайно
отношений в трудовом
глубинных
коллективе
Практическая часть
моренотерапия
заключается в том,
этого
чтобы выявить
ярошевский
проблемы
межличностных
дома
отношений в трудовом
которым
коллективе.
Социометрия Я.Л.Морено
открытость
выступала основным
аблице
средством диагностики.
Термин «социометрия» означает
были
измерение межличностных
шевандрин
взаимоотношений
в группе. Основоположник
межличностная
социометрии известный
четвертый
американский психиатр
универсальным
и
социальный психолог
связывает
Я.Л.Морено не случайно
половина
так назвал
самом
этот метод.
Совокупность
друге
межличностных отношений
аблица
в группе составляет,
высокая
по Я.Л.Морено,
ту первичную
книга
социально-психологическую структуру,
упражнение
характеристики которой
выделил
во многом определяют
данная
не только целостные
время
характеристики группы,
название
но и
душевное состояние
другом
человека.
Как правило,
сомнение
в группе возникает
ошений
несколько неформальных
развития
структур,
например
тренинг
структуры взаимоподдержки,
когда
взаимовлияния, популярности,
испытуемые
престижа, лидерства
просят
и др. Неформальная
взаимных
структура зависит
группы
от формальной
структуры
целесообразно
группы в той
взаимодействия
степени, в которой
набора
индивиды подчиняют
количество
свое
поведение
таблице
целям и задачам
предлагает
совместной деятельности,
подходили
правилам ролевого
способов
взаимодействия. С помощью
застенчивость
социометрии можно
последующим
оценить это
следующие
влияние.
Социометрические
является
методы позволяют
аблица
выразить внутригрупповые
рассчитана
отношения в
виде
должны
числовых величин
разработанную
и графиков и таким
фактор
образом получить
высокий
ценную
информацию
мотивации
о состоянии группы. Наиболее
будет
общей задачей
фактору
социометрии
является
гарина
изучение неофициальной
действует
структуры социальной
количество
группы и царящей
никогда
в
ней психологической
тенденции
атмосферы.
Социометрический подход
конфликтных
использует не привычный
роли
обобщающий (или
можете
генерализирующий) метод,
создать
который считается
коллективе
универсальным для
отраженных
любой
науки,
обозов
а индивидуализирующий (по
отдельно
терминологии Генриха
личностные
Риккерта есть
обязан
два
совершенно
количество
различных метода
свое
в науке 1) обобщающий
характеристик
и 2)
индивидуализирующий), представленный
социометрия
в таблице
кольченко
1.
30
Таблица 1
Социометрический
этим
подход
Обобщающий метод
(естественные
просит
науки)
Индивидуализирующий
метод(гуманитарные науки)
Дает
также
научное знание
дифференциация
о природном
явлении,
начале
сформулированное на общем
климата
языке позитивной
запрудский
науки или
количество
данной
дисциплины
Дает
глубинных
научное знание
проявления
об уникальном и
неповторимом
эмоциональные
социальном явлении,
использовать
сформулированное на языке
глава
данной
сферы
конфликт
или ситуации
Мы
выделяет
можем и должны
средняя
использовать
знание,
половина
полученное
предшественниками,
уровень
потому что
новой
оно
универсально
себе
для всей
круг
природы (но
мотивации
этот метод
определяя
нельзя применять
исследование
к
социальным явлениям).
Мы
специальной
можем использовать
тренинг
только
социометрическое
успевали
знание,
этим методом
данном
нельзя получить
большинство
универсальное знание
рабочая
Объект — явление
хочет
природы
Субъект-объектное отношение
отношения
исследователя
вами
к исследуемому объекту
Субъект-субъектное
проявляет
отношение
между социометристом
отвечайте
и человеком
только
или группой
предпочитает
и вообще между
изучить
всеми
участниками эксперимента,
получаем
каждый из
которых — активный
организации
и равноправный
были
субъект этих
создать
отношений
Социометрия является
авторитарному
частью триединой
одобрение
системы Морено:
ключом
социометрия, психодрама,
тренинг
групповая моренотерапия,
констатирующем
где каждая
может
часть может
времени
иметь широкое
смелость
и узкое значение,
следует
представленное в таблице 2.
Таблица 2
Социометрический
сравнению
подход
Драматический аспект
(фактор)
Социометрический
опросник
аспект
(фактор)
Драма как
совместимость
сюжетно-событийная сторона
бердан
действия, содержание (тема,
него
повод, сам
нескольких
критерий) общения
Группа
результатов
в узком смысле:
истерические
а) как
творческое
кольченко
начало, присутствующее
межличностные
здесь и теперь,
ключом
заведомо
существующий
пользу
живой креативный
закономерности
субъект б) как
особенности
актерско-субъектная
сторона
инструкцией
действия
Структура действия,
упражнение
связывающая
отдельные
отношений
переживания в различных
карточку
ситуациях в единое
свою
целое
Структура общения
обработка
по конкретной теме,
смещение
связывающей общие
первый
темы субъектов-
участников
представленные
и разделяющая различные
В
отношению
психодраме
Выбор протагонистом
ведущий
сцен, сюжета
исследуемых
и
акцентов действия (с
которые
правом вето)
Выбор
неумением
протагонистом исполнителей
еникеев
ролей в своей
межличностную
психодраме
Динамика разделения
сильная
или объединения
исследование
сюжетных линий,
отвечайте
фаз и поворотов
вами
их
развития, и тем
поэтому
самым жизненных
наша
линий
Динамика отношений
повторной
персонажей,
ролей
было
и тем самым
тренинг
в конечном счете
уровнем
игроков и людей
В
неповторимом
социодраме
Выбор группой
существует
своего главного
качестве
сюжета
или
употребляется
социогенетика данной
специальной
групповой
организации
групповая
и ее реальности. А также
стрессом
эволюция игрового
характером
сюжета.
Выборы внутри
ваны
группы по критерию,
изучить
который ясен
связывает
из действия, то есть
между
социодинамика. А
коэффициен
также ролевая
целом
дифференциация в игровом
баллов
сюжете.
Истинно групповое
включала
действие синтезирует
соответствии
диалектические
противоположности
трудовом
своих двух
опросник
факторов, групповая
материально
реальность создается
упражнение
в
31
действии. Поэтому
чтобы
групповая моренотерапия
обусловила
может пользоваться
изучить
методами,
берущими
первый
начало в каждом
авторитете
из аспектов: социодрама
анализировать
и психодрама – в
драматическом,
другому
социометрия – в социометрическом,
возросло
представлено в таблице 3.
Таблица 3
Методы
испытуемые
групповой маренотерапии
Драматический
социодрама
фактор
(Социальное качество)
Социометрический фактор
(Социальное
объект
количество)
Что происходит (произойдёт)?
Что
уровень
произойдёт
трудовая
если…?
Что происходило…?
Какой (какая) он (она)?
Какие
самым
они?
Кто окажется…
перед
Кем окажется,
показателями
с Кем
живших
окажется(оказался)?
Кто будет
только
Кем(с Кем) в
малой
какой ситуации?
меня
Кого искать (через
коллективе
Кого искать)?
подход
Кто
может
первый
сделать это?
Выбор
мотивационные
критериев
(«Добрый» важнее,
различие
чем «Умный»)
Критерии
анализировать
выбора
(«все Добрые — Сильные» или «ты —
Добрый»)
Появление
включала
в
содержал
игре (в общении) имен-
соционимов
которые
и персонажей (ролей),
которые
возможна иерархия (их
излишней
ранжировка)
Общение персонажей (ролей),
имеют
играемых участниками,
средний
их отношения,
коллизии,
наименее
изменяющие сюжеты
(архетипы) и
количественно
их самих
появление новых
друг
субъектов и
персонажей
появление
свое
новых ситуаций и событий
Разделение
показатель
социальной вселенной
общая
на три тенденции
агрессивности
или измерения – на
день
внешнее общество,
либо
социометрическую матрицу
казаринова
и социальную реальность –
имеет
конструктивные
эвристическую ценность,
возросло
представлено в таблице 4.
Таблица 4
Три
рисунке
измерения социального
Три
каждого
аспекта или
самым
три измерения
низкий
социального
Выбор сюжета,
дальнейших
драматической логики
исследование
действия. Выбор
смелость
групповых критериев
Восстановление
основу
целостности группы
мотивации
и
целостной общей
несколько
реальности. Терапия
используются
всего человечества.
Сюжет
вымышленные
выбора. Выбор
исследование
участников и персонажей
возросшую
по критериям группового
дифференциация
выбора
Что происходит
(структура
обработка
всех «что» и
средний
их интеграция)
Групповое действие,
интегрирующее
некоторые
все
«Кто» и все «Что»
С
отношения
кем происходит
(структура
анализировать
всех «кто» и
участников
их интеграция)
Социопсиходрама
Групповая моренотерапия
Социометрия
Внешнее
другу
общество
Социальная реальность
Социометрическая
изменения
матрица
Драматический аспект
Групповая
дает
реальность
Социометрический аспект
Методика
рамках
Ф. Фидлера использовалась
умение
для оценки
своих
психологической
атмосферы
описанию
в коллективе. В ее основе
аблице
лежит метод
коллективе
семантического
дифференциала. На основании
развития
индивидуальных профилей
потенциального
создается средний
решения
профиль, который
участник
и характеризует психологическую
исследования
атмосферу в коллективе.
Методика
дать
интересна тем,
развития
что допускает
имеются
анонимное обследование (в
путей
отличие от
32
социометрии),
выделяет
это повышает
необходимо
ее надежность.
Испытуемому предлагается
целесообразно
представить себе
одним
какого-либо человека,
естественный
которого он хорошо
другому
знал или
областях
знает и считает
члены
наиболее предпочитаемым
высоком
для
себя
определенного
сотрудником. Называть
изображенных
этого человека
группе
экспериментатору не надо. Затем
заранее
испытуемого просят
консерватизм
дать оценку
примеры
деловых и личных
определенного
качеств этого
подготовка
наиболее
предпочитаемого
проведение
сотрудника по 8-и
включает
или 9-и
аблица
бальной
атмосфера
биполярной шкале,
оценивается
и
подсчитывается его
опросник
средняя оценка
будь
по деловым и личным
ошений
качествам отдельно,
опросник
а также по всем
исследования
характеристикам. Этот
баллов
показатель обозначается 3-я
социальная
начальными буквами,
могут
английского термина
следующие
«mostpreferredco-worker» (MPC).
Аналогичным
качестве
образом испытуемой
моренотерапия
мысленно производит
негибкие
выбор наименее
умение
предпочитаемого сотрудника
подобраны
(«least
посвященных
preferred co-worker»),
авторитарному
средняя оценка
эмоционально
деловых и личных
ответьте
качеств которого, составляет
включала
показатель, условно
межличностная
обозначаемый как
моделей
LPC.
Дальнейшая
употребляется
обработка полученных
способствовало
данных происходит
членов
следующим
образом:
анализ
по каждому отдельному
низкие
качеству подсчитывается
совместной
разность d
кого
между
оценками
целом
предпочитаемого и непредпочитаемого
когда
сотрудника, затем
эффективным
все
разности
наша
возводятся в квадрат
райгородский
и полученные квадраты
бланк
разностей суммируются
чтобы
для получения
аблице
общего D2, из которого
почти
впоследствии путем
каждый
извлечения
квадратного
осознали
корня определяется
группы
дисперсия D, рассматриваемая
опросник
как индекс
учитывая
предполагаемого подобия
агрессивности
между противоположными
внешним
образами и обозначаемая
вспомнить
как ASO
приводит
(«assumed similarity
доверили
of opposites»).
Данный показатель
исследовании
может быть
ведущий
рассчитан как
обращение
по всему набору
куницына
оцениваемых качеств (ASOо,
отношения
т.е. общий),
можете
так и отдельно
набора
по деловым и личным
подготовке
качествам (ASOд,
анализ
ASOл). В качестве
бланк
наиболее информативных
самым
показателей
обычно
начинайте
наряду с
посвященных
ASO используется
обработка
показатель LPC. Между
оценки
значениями этих 2-
х
просторное
показателей как
бодалев
зарубежными, так
карандашей
и советскими исследователями
оценки
отмечается
наличие отрицательной
снизилось
корреляционной связи:
имеют
чем выше
число
значение LPC,
трова
тем
меньше
твердость
величина ASO
сравнению
и наоборот.
В
повышает
оригинале методики
восприятия
деление оцениваемых
соответствием
характеристик на деловые
было
и личные качества
изучить
не предусматриваются. Автор
методика
методики Ф. Фидлер
однако
считает
33
принципиально
задачами
безразличным, какие
несколько
именно характеристики
последующим
предпочитаемого
или
некоторые
непредпочитаемого коллеги
способствовало
оцениваются. Введение 2-х
продуктивности
категорий
характеристик
бытовых
предложено при
группе
модификации методики
цели
И.И.Волковым.
Автор методики
находящих
Ф. Фидлер рассматривает
самым
показатели LPC
индекс
и ASO
триединой
как
мотивационные
задачи
индексы и вместе
показателями
с другими исследователями
характеристик
утверждает
следующее:
обработка
на первый взгляд
разнородность
может показаться,
стирования
что мы имеем
описанию
дело с
измерением
анализ
точности восприятия
выявления
и способности дифференцировать
зависимости
качества
хороших, и
чтобы
плохих коллег.
Однако
многие
это не так. Низкий
трудовом
LPC соответствует
являются
малой точности
находясь
восприятия и сильной
отвечайте
негативной эмоциональной
продолжение
реакции на людей,
осознание
с
которыми респондент
беспокоит
не может работать.
Выдвигая
ходе
данный тезис,
также
Ф. Фидлер вообще
сильнейших
не считает точность
имевшая
восприятия и оценки
контрольная
руководителем подчиненных
встречи
обязательным условием
совместных
усиленного руководств
имеют
а, утверждая даже
любой
обратное: «Точное объективное,
трудовом
но
неблагоприятное восприятие
воспринимают
может быть
трудовом
менее желательно
коллеги
для хороших
социальные
взаимоотношений, чем
климата
неточное по благоприятное
спина
отношение».
Из числа
коллективе
показателей, получаемых
установить
с помощью методики
следует
Ф.Фидлера,
наиболее
оставляют
точно интерпретируется
стиль
показатель LPC.
Автор приводит
атмосферы
электрические разработанные
опросник
им нормативы, указывая,
умение
что низкие
сделать
значения баллов
количество
LPC изменяется
просит
в пределах от 1,2 до 2,2;
объект
средняя
находится
кеттела
на уровне 3,5,
средний
высокий уровень
изменяется
составляют значения
составлена
от 4,1 до 5,7
баллов. Именно
приведенных
LPC в
автор
первую очередь
развитие
характеризует отношение
значительной
руководителя
к подчиненным
которого
вообще, к наименее
подчиненность
предпочитаемым в частности.
согласно
Показатель ASO,
групповых
по
примерно
мнению Ф. Фидлера,
своей
отражает не только
предпочитаемые
отношение
руководителя
находятся
к подчиненным, но и склонность
баллов
его к авторитарному
лидеры
или
демократическому
после
стилю руководства.
уровень
Автор утверждает,
помимо
что «реальное
поведение
данном
людей в роли
методике
руководителей или
каждому
лидеров группы
роли
существенно
различается
поможет
в зависимости от характеристик
никогда
их самосознания и степени
социометрия
биполярности оценок,
собственно
даваемых окружающим
которого
людям.
Чем больше
человека
биполярность оценок,
оценивается
тем более
волков
категоричен субъект, в
него