48
продукции, однако объемы, планируемые покупателем, корректируются
компанией, допуская завышение объемов покупателем.Этот бюджет можно
назвать одним из ключевым, так как исходя из плана выпуска готовыхизделий
планируются прямые расходы предприятия, необходимое количество рабочих
на бюджетный период, требуемые капиталовложения и т.д.
План численности персонала (Приложение 12) представляет собой
количественный план по необходимому числу сотрудников и составляется при
согласовании с отделом HR. Бюджет показывает не только общее число
персонала, но и его оптимальную структуру. Весь персонал разделен на 3
основные группы: производственный персонал (direct), вспомогательный,не
относящийся напрямую к производству, персонал(indirect)- к ним относятся
сотрудники отделов инжиниринга, качества, закупок, охраны труда и т.д.;
группа персонала,не имеющая отношения к производству (SGA)–к этой группе
относятся менеджеры отделов, департамент финансов, HR, ITи т.п.
Следующей необходимой частью процесса планирования является
составления бюджета закупок материалов. Бюджет составляется исходя из
планируемого объема производства и включает такие показатели, как объем
закупок, средняя цена, имеющиеся запасы сырья и материалов и т.п. Стоит
отметить, что бюджет закупок включает в себя 2 вида компонентов –
номинированные и не номинированные. Цены на номинированные компоненты
контролируются покупателем, таким образом данные для формирования
данного бюджета частично получены от покупателя. Бюджет закупок является
необходимым звеном в процессе планирования производства. Данные бюджета
служат основой для формирования будущей цены готового изделия.
В соответствии с данными, полученными из бюджета закупок и
планируемых объемов продаж, составляется бюджет расчетов по НДС. Расчеты
делаются исходя из минимального порога оплат по НДС (Приложение 13).
Показатель НДС находит свое отражение в финансовом бюджете ББЛ.
Бюджет затрат составляется с учетом выплат в Группу на
консультационные и прочие услуги, а также затрат, связанных с операционной