51
предполагается успешное развитие производства, т.к. в связи с модернизацией
оборудования, качество и объем производимых продуктов увеличится и как
следствие увеличится и прибыль организации, что способствует удержанию
лидирующих конкурентных позиций ООО «Форта».
2.3. Процесс формирования команды проекта
За разработку и внедрение предложенных рекомендаций отвечает
экспериментальный отдел, сформированный в ООО «Форта». В ООО «Форта»
для указанных направлений развития потребуются следующие рабочие кадры,
которые будут привлечены:
руководитель команды – начальник экспериментального отдела;
специалист по разработке документации;
специалист бухгалтерии;
специалист кадрового отдела.
Для осуществления проекта использована проектная структура
управления, при которой Начальник экспериментального отдела наделен всеми
полномочиями по реализации проекта, дающие возможность использовать
необходимые ресурсы, а также назначать и руководить сотрудниками для
реализации бизнес-плана. Структура выбрана по нескольким факторам:
- непосредственное подчинение всех сотрудников одному руководителю
проекта, в связи с чем движение к заданной цели осуществляется с большим
эффектом;
- гибкость самой структуры дает возможность привлечение
дополнительной команды для реализации общей цели;
На основании вышеперечисленного, проектная структура является более
эффективной для воплощения запланированных мероприятий. Команда проекта
представлена на рисунке 8.