38
Важной задачей управления является четкое распределение руководителем
ответственности между всеми работниками. Инструментом данной процедуры
служит матрица распределения ответственности, которая позволяет
сбалансировать ответственность по процессам между их участниками. Матрица
распределения ответственности для ООО «МВМ» представлена в таблице 4.
При появлении большого количества связей между объектами возможно
представление информации не только в виде рисунка, но и в виде таблицы. Ниже
представлена таблица 5, которая показывает связи бизнес-стратегий компании
Организационная структура компании представлена на рисунке 10. На ней
можно увидеть, что во главе компании стоит генеральный директор, у него в
подчинении руководители различных департаментов.
Организационная структура – совокупность подразделений организации и
их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются
управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность
руководителей и должностных лиц. Организационная структура выстраивается,
с одной стороны, в соответствии с теми задачами, которые ставит перед
организацией её стратегия. С другой стороны, структура на разных уровнях
обеспечивает использование эффекта масштаба для экономии ресурсов
организации. Таким образом, структура связывает внешнюю или
стратегическую, эффективность с внутренней эффективностью или
экономичностью.
Распределение задач между подразделениями и должностными лицами,
распределение полномочий и ответственности должны оставаться стабильными
на протяжении некоторого времени, чтобы обеспечивать воспроизводство и
поддержание стратегии. Поэтому структура задаёт статические системные
свойства управления организацией.