качественного потенциала управленческого персонала, систему
стимулирования и мотивации персонала, разрешение проблемы конфликтов в
кризисной ситуации, социально-психологических проблем управления и др.);
- отслеживание и регулирование финансового состояния предприятия
и сбалансированности денежных расчетов (на основе анализа коэффициента
независимости, коэффициента финансовой устойчивости, коэффициента
финансирования; инвестирования (собственных источников и долгосрочных
кредитов);
- обеспечения необходимых денежных средств и их эквивалентов для
финансирования деятельности (оборотного и необоротного капиталов,
функционирующего капитала);
- мониторинг основных показателей бухгалтерской отчетности:
баланса предприятия, отчета о финансовых результатах, о движении
денежных средств, расчет оптимального порогового объема реализации и
точки безубыточности;
- достижение оптимальности структуры имущества предприятия и
источники его образования: актив, пассив баланса (актив: недвижимое
имущество, текущие активы, в том числе производственные запасы, готовая
продукция, денежные средства и краткосрочные финансовые вложения,
дебиторская задолженность; пассив: источники собственных средств, заемные
средства, краткосрочные ссуды банка, краткосрочные займы, расчеты с
кредиторами);
-прогнозирование оптимального необходимого уровня рентабельности
и оборачиваемости оборотных средств, уровня ликвидности (коэффициента
абсолютной ликвидности, уточненный коэффициент ликвидности, общий
коэффициент ликвидности, коэффициент маневренности оборотного
капитала, доля труднореализуемых активов в общих текущих активах,
соотношение трудно- и легко реализуемых активов, средний период
предоставления кредита, ликвидность при мобилизации средств).