54
О надбавках за высокое профессиональное мастерство;
О доплатах за выполнение обязанностей временно отсутствующих
рабочих;
О выплате материальной помощи к праздничным датам и на
потребительские нужды работникам унитарного предприятия «Нафтан-
Сервис»;
О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам
унитарного предприятия «Нафтан-Сервис».
Выплата заработной платы производится два раза в месяц через ОАО
«БПС-Сбербанк»:
за первую половину (с 1 по 15 число) месяца 25 числа текущего месяца
в размере 80% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически
отработанное время за этот период за минусом производимых удержаний,
окончательный расчет за месяц 10 числа следующего за ним месяца.
Регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с
законодательством Республики Беларусь по оплате труда, на основании ЕТС
и Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников
коммерческих организаций и порядке их повышения, а также в зависимости
от эффективности хозяйствования и финансового состояния Предприятия.
Установление тарифных ставок (тарифных окладов) работникам
Предприятия производится на основании Рекомендаций по определению
тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и порядке
их повышения.
Выплата премий производится по специальным системам
премирования, разовых вознаграждений по итогам смотров-конкурсов и
других мероприятий для работников унитарного предприятия «Нафтан-
Сервис» на основании действующих положений.
По результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах работников
в зависимости от класса и степени вредности условий труда устанавливать
доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах
55
0,10 %; 0,14 %; 0,20 %; 0,25 %; 0,31 % за один час работы в особых условиях
труда от тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии для
соответствующей категории работников.
Дополнительная минимальная мера стимулирования труда работников
устанавливается при заключении с ними контрактов: повышение тарифной
ставки (тарифного оклада) — в размере не менее 35%.
Работникам предприятия устанавливается повышение тарифной ставки
за работу по контракту в размере 50% на срок не более одного года и одного
месяца до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста.
На предприятии проводится работа по совершенствованию состава
заработной платы с целью увеличения удельного веса оплаты труда по
тарифным ставкам (окладам).
Учет стажа работы работников предприятия в УП «Нафтан-Сервис»
производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа
работы в унитарном предприятии «Нафтан-Сервис».
Предприятие выплачивает материальную помощь работникам к
следующим праздникам датам:
— 10 июля года — день рождения Предприятия;
— День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности
(первое воскресенье сентября) — профессиональный праздник.
— Оплату за работу в День работников нефтяной, газовой и топливной
промышленности производить как в праздничный день.
— Новый Год.
Единовременные выплаты работникам предприятия осуществляются:
— в случае объявления благодарности Директором унитарного
предприятия «Нафтан-Сервис» - в размере 5-ти базовых величин;
— за награждение Почетной грамотой унитарного предприятия
«Нафтан-Сервис» – в размере 10-ти базовых величин;
— за занесение на Доску Почёта унитарного предприятия «Нафтан-
Сервис» – в размере 20-ти базовых величин;
56
— поощряемым руководителем унитарного предприятия «Нафтан-
Сервис» по ходатайству Предприятия республиканскими органами власти,
областными и городскими исполнительными комитетами, Советом
депутатов;
— награждаемым государственными наградами, а также Почетными
грамотами Правительства или Парламента Республики Беларусь - в размере
30-ти базовых величин по Республике Беларусь.
Единовременные выплаты могут быть заменены ценным подарком в
размере эквивалентным денежному вознаграждению.
Выплачивается выходное пособие:
— в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении в
связи с истечением срока трудового договора, контракта лицам, имеющим
стаж работы на предприятии со дня последнего приема на работу не менее 1
года;
— в размере трех среднемесячных заработных плат при расторжении
трудового договора (кроме работающих по контракту) по требованию
работника, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора.
При прекращении трудового договора с работниками предприятия,
достигшими общеустановленного пенсионного возраста (кроме внешних
совместителей, а также в случае прекращения трудового договора в связи со
смертью работника), в том числе работающими на предприятии на условиях
внутреннего совместительства в сумме не более чем на одну ставку (с учетом
основного места работы и работы по совместительству), либо при
назначении пенсии на льготных условиях в период работы на предприятии,
единожды выплачивать выходное пособие в зависимости от стажа работы в
унитарном предприятии «Нафтан-Сервис» в следующих кратных размерах
тарифной ставки (должностного оклада):
— до 5 лет – 2;
— от 5 до 10 лет – 3;
57
— от 10 до 15 лет – 4;
— от 15 до 20 лет – 5;
— от 20 до 25 лет – 7;
— от 25 до 30 лет – 9;
— свыше 30 лет – 11.
Работникам, увольняющимся с Предприятия по основанию
«несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы» и
получения ими права на пенсию по инвалидности, выплачивать выходное
пособие в размере 11-ти тарифных ставок (должностных окладов).
Выплачивается материальная помощь:
— в связи с юбилейными датами (мужчины — 50 и 60 лет; женщины
— 50 и 55 лет) в размере 10 БВ;
— ко Дню Матери (14 октября) на каждого ребенка в возрасте до трех
лет — в размере 12 БВ;
— ко Дню защиты детей (1 июня) на каждого ребенка в возрасте до
трех лет — в размере 12БВ;
— ко Дню инвалидов (3 декабря) одному из родителей,
воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет — в размере 6 БВ;
— в связи с болезнью, стихийными бедствиями и др.;
— при рождении ребенка — в размере 15 БВ;
— в случае смерти работника — в размере 30 БВ;
— в случае смерти близкого родственника работника предприятия
(родители, дети, супруги) — в размере 10 БВ;
— один раз в календарный год к отпуску в размере одной (одного)
тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Для оздоровления работников их близких родственников (мужа, жены,
детей до 18-ти лет, а также детей находящихся на иждивении) приобретаются
курсовки, путевки в санатории, детские оздоровительные, спортивные лагеря
Республики Беларусь за счет средств предприятия.
58
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на основании Постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту
за работу с особыми условиями труда», выделяются путевки (курсовки) один
раз в два года, согласно заключению комиссии на оздоровление с оплатой в
размере 100 % стоимости путевки (курсовки).
Осуществляется спортивная и оздоровительная работа в соответствии с
Положением об организации спортивно-массовой и физкультурно-
оздоровительной работы в унитарном предприятии «Нафтан-Сервис».
В пределах лимитов, предусмотренных Сметой, на основании приказа
директора выдаются работникам предприятия подарки к Новому году для их
детей в возрасте до 16-ти лет.
Рассмотрим организацию режима труда и отдыха.
Режим рабочего времени устанавливается на основании Правил
внутреннего трудового распорядка и графиков работ (сменности).
Матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям)
воспитывающим ребенка — инвалида в возрасте до 18-ти лет
предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю.
Матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям),
воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16-ти лет ежемесячно
предоставляется один дополнительный свободный от работы день с
сохранением среднего дневного заработка заявителя, который определяется в
порядке, установленном законодательством.
Матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям),
воспитывающим двоих в возрасте до 16-ти лет, предоставляется один
дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной
платы.
Основной отпуск персонала предприятия — 24 календарных дня.
Дополнительный поощрительный отпуск предоставляется всем
59
работающим по трудовому контракту 5 календарных дней.
Работникам предприятия могут предоставляться социальные отпуска
без сохранения заработной платы в случаях:
— бракосочетания — до 3-х дней;
— рождения каждого ребенка — отцу – 1 день;
— участия в свадьбе своих детей — 1 день;
— достижения возраста 50 лет — 1 день;
— в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС — 14 календарных
дней;
— в связи с обучением в учреждениях образования согласно срокам,
оговоренным в вызове;
— по другим семейно-бытовым и уважительным причинам — в сумме
до 30 календарных дней.
Социальный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется
в случаях:
— участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях за
команды ОАО «Нафтан» и унитарного предприятия «Нафтан-Сервис»;
— наличия письменного приглашения вышестоящих профсоюзных
органов;
— наличия письменного приглашения концерна «Белнефтехим»;
— наличия письменного приглашения государственных органов
власти;
— в связи с обучением в учреждениях образования по направлению от
предприятия;
— смерти близких родственников (супруга(и), детей, родителей,
родителей супруга(и), братьев, сестер) – 1 календарный день;
— направления в учебные заведения для участия в работе
Государственных экзаменационных комиссий.
Рассмотрим вопросы, связанные с охраной труда ОАО «Нафтан-
Сервис».
60
В области охраны труда предприятие обязуется:
Организовать и обеспечивать производство, обеспечивающее здоровье
и безопасные условия труда.
Выделять денежные средства на мероприятия по охране труда и
промышленной безопасности.
Осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний
работающих по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.
Заключить договоры с медучреждениями на медицинские осмотры лиц
при поступлении на работу, а также на периодические медицинские осмотры
всех работников предприятия.
Осуществлять контроль за соблюдением гигиены труда и
производственной санитарии на территории, в зданиях, помещениях,
сооружениях, на рабочих местах.
Обеспечивать рабочие места аптечками первой медицинской помощи,
замену в них медикаментов с истекшими сроками годности.
Своевременно обеспечивать работников предприятия качественными
средствами индивидуальной защиты.
Выдавать работникам одновременно два комплекта специальной
одежды на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и
организации ухода за ними.
Регулярно осуществлять стирку, химчистку и ремонт спецодежды.
Выделять молоко работникам по перечню должностей и профессий,
определенному протоколами на основании замеров вредных веществ, при
работе с которыми в профилактических целях показано употребление
молока.
Выдавать в дни работы, занятым во вредных условиях труда, лечебно-
профилактическое питание согласно рациону № 2 по перечню должностей и
профессий по результатам проведенной аттестации рабочих мест.
Обеспечивать выдачу рабочим ремонтно-строительного участка,
автотранспортной колонны, участка по благоустройству и озеленению
61
промышленных территорий, цеха по оказанию клининговых услуг и пошиву
спецодежды, начальникам участков, цехов, заместителям начальников
участков, цехов, механикам, мастерам участков смывающих и
обезвреживающих средств по следующим нормам:
— мыла или аналогичных по действию средств не менее 400 грамм в
месяц;
— дерматологические средства (очищающие или защищающие или
восстанавливающие кожу человека при воздействии вредных веществ,
биологических объектов, неблагоприятных температурных условий) в
дополнение к мылу (10 грамм на одну рабочую смену или 5 грамм для
разового нанесения на кожу рук, дважды за рабочую смену до работы и после
перерыва).
Работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного
случая или профессионального заболевания при установлении инвалидности,
выплачивается сверх установленного возмещения ущерба единовременная
компенсация в счет возмещения морального вреда в размере:
— инвалидам I группы — 5-и годовых заработных плат;
— инвалидам II группы — 3-х годовых заработных плат;
— инвалидам III группы — 2-х годовых заработных плат;
— работникам, потерявшим трудоспособность в результате
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания без
группы инвалидности, — одного среднемесячного заработка за каждый
процент потери трудоспособности.
Обеспечивать работников бытовыми помещениями и служебными
кабинетами с оборудованием и инвентарем, предназначенными для
выполнения санитарно-гигиенических требований, поддержания чистоты и
порядка в цехах и производствах, обеспечения охраны труда, создающие
необходимые условия для производственного процесса в соответствии со
спецификой деятельности структурного подразделения.
Заключать договор с медицинским учреждением для проведения
62
вакцинации против гриппа в периоды, установленные Министерством
здравоохранения Республики Беларусь.
Рассмотрим гарантии, которые предоставляет сотрудникам ОАО
«Нафтан-Сервис» относительно занятости и обучения.
УП «Нафтан-Сервис» берет на себя обязательства принимать все меры
по обеспечению стабильной занятости работников.
Сокращение численности или штата работников допускать по
обоснованным производственным, организационным или экономическим
причинам или по решению государственных органов.
При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе (при прочих равных
условиях и предоставлении подтверждающих документов) имеют не
допускающие нарушений трудовой дисциплины:
— работники, получившие профзаболевание или увечье, связанное с
производством;
— одинокие родители и родители в неполных семьях, имеющие
несовершеннолетних детей, родители, воспитывающие несовершеннолетних
детей-инвалидов, опекуны, попечители, на иждивении которых находятся
несовершеннолетние дети;
— другие категории работников, предусмотренные законодательством.
Не допускать расторжение трудового договора по сокращению
численности или штата работников предпенсионного возраста (за 3 года до
общеустановленного пенсионного возраста) без их согласия.
Организовывать все необходимые виды и формы обучения работников
по актуальным вопросам охраны труда и промышленной безопасности с
директорами, специалистами, общественными инспекторами по охране труда
и рабочими за счет средств предприятия в пределах рабочего времени.
Не допускается прекращение трудовых отношений с работником без
его согласия (за исключением работников, достигших общеустановленного
пенсионного возраста в Республике Беларусь, а также работников, на момент
63
заключения контракта с которыми их работа согласно штатному расписанию
имела временное ограничение, т.е. носила временный характер) по
основанию «истечение срока контракта» при условии, что он добросовестно
работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской
дисциплины и (или) не имеет дисциплинарного взыскания и (или) в
отношении него, в период действия текущего трудового контракта, не был
установлен факт хищения (либо покушения на хищение) по месту работы
имущества, вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания.
С работником, проработавшим на предприятии с момента последнего
приема не менее 10 лет, срок действия нового контракта в той же должности
либо по той же профессии устанавливается (с его согласия)
продолжительностью 5 лет, при условии, что работник добросовестно
работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской
дисциплины и (или) на момент заключения нового контракта не имеет
действующего дисциплинарного взыскания и (или) в отношении него, в
период действия текущего трудового контракта, не был установлен факт
хищения (либо покушения на хищение) по месту работы имущества
нанимателя, вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания.
С работниками, достигшими возраста: женщины – 50 лет, мужчины –
55 лет, при соблюдении условий, изложенных в части первой настоящего
пункта, продление текущего либо заключение нового контракта в той же
должности или по той же профессии, производится по желанию работника на
срок до достижения общеустановленного в Республике Беларусь
пенсионного возраста либо на иной срок, не превышающий этот возраст.
Решение о заключении (продлении) контракта на иной срок принимает
директор Предприятия по ходатайству руководителя структурного