34
неопределенности и большой дистанцией власти. Все это определяет
приоритеты в формировании корпоративной культуры.
Франция менее мужественна, более индивидуальна, с более высокой
дистанцией власти, чем в нашей стрнае. Во Франции инфантилизм
подчиненных более значителен, чем в другой анализируемой стран. Но имеется
существенная степень индивидуализма, увеличивающая степень разнородности
предприятий Франции и России.
Вывод по главе: в нашей стране предприятия обладают ярко
закрепленным восприятием культуры подчиненных и руководителя в сознании
граждан нашей страны, включая такой факт, как историческое значение
администрации. Указанный вывод обусловлен незначительным
совершенствованием HR в РФ. Индивидуализм в нашей стране относительно
умеренный, принято отдавать предпочтение коллективным решениям, с целью
избегания, к примеру, существенной личной ответственности.
В индивидуалистической культуре отношения между руководством и
сотрудниками сформированы исходя из личных соображений (отношения
интереса), в то время как в развитых государствах Европы основа – это
доверительные отношения. Корпоративная культура, устанавливаемая в
предприятиях, является устойчивой, так как это база для совершенствования
каждого предприятия.
Кроме того, она передается в составе франшизы тем организациям,
занимающимся совершенствованием бизнеса в иной культурной среде, с
определенными адаптационными инструментами. Это касается и
формирования транснациональных корпораций. Отношения между
руководством и сотрудниками в отечественных предприятиях зачастую
являются более сложными и основываются также на совершенствовании
взаимных обязательств, к примеру, в пользу системы неформальных способов
общения. Поэтому при формировании транснациональных взаимоотношений
отечественной и зарубежной компаний, должна быть создана система