
40
тому, что независимый директор привлекался нередко не для обеспечения
прозрачности финансовой деятельности компании, а, напротив, для
реализации незаконных схем по легализации крупных активов. Действующее
на тот момент трудовое законодательство
вовсе игнорировало вопросы
труда руководителей и членов исполнительного органа корпорации, что
повлекло необходимость закрепления таких норм в части, регулирующей
статус независимого директора, в ФЗ «Об акционерных обществах»
(ст. 83).
Таким образом, в современной России возникла ситуация «опережающего
регулирования» нормами корпоративного права вопросов трудового статуса
независимого директора над трудовым законодательством, которое только в
2002 г. закрепило фундаментальные основы труда членов совета директоров
в главе 43 Трудового кодекса РФ
.
После обозначения особенностей законодательства о труде
независимого директора PJSC в США и публичного акционерного общества
(ПАО) в России логичным представляется рассмотрение специфики
заключения трудового договора с кандидатом на должность независимого
директора, куда входит и порядок заключения договора, и требования к
кандидату, и срок действия трудового договора, установленный
национальным законодательством.
Американское законодательство
в системном толковании норм The
Delaware Code и Investment Company Act of 1940, Sarbanes Oxley Act of 2002
устанавливает, что независимым может быть член исполнительного органа
корпорации при соблюдении следующих условий:
Кодекс законов о труде Российской Федерации (утвержден ВС РСФСР 09.12.1971) //
Ведомости ВС РСФСР. 1971. N 50. Ст. 1007.
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «Об акционерных
обществах» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) // «Собрание законодательства РФ»,
01.01.1996, N 1, ст. 1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) //
Российская газета. 2001. 31 декабря. N 256.
The Delaware Code (§ 144); Investment Company Act of 1940 (§ 2(a), 19).
Sarbanes-Oxley Act of 2002 (sec. 2, 3).