45
работников.
112
Осуществляя пристальный контроль и мониторинг
нарушений, профсоюзные органы в соответствии с законодательством
восстанавливают нарушенные права работников, привлекают к
ответственности должностных лиц, ведут работу по повышению уровня
условий труда и быта трудящихся.
На государственном уровне за профсоюзами закреплен ряд
нормотворческих прав и гарантий. Инструментом в области
правоприменении профсоюз наделен правом контроля выполнения трудового
законодательства, в индивидуальных трудовых спорах, составлении,
выполнении коллективных договоров и мониторинга трудового процесса
работников.
Базовым основанием профсоюзной идеологии является система прав в
сфере труда классифицированное в зависимости от органа, закрепившего это
право в Федеральном законе, Законе субъекта РФ, в соглашении,
коллективном договоре.
Право представительства работников по вопросам труда и другим
социально-экономическим вопросам закреплено за профсоюзными
структурами Федеральным законом о профсоюзах, глава 4 Трудового кодекса
РФ и Законом «О коллективных договорах и соглашениях». Согласно статья
29 Трудового кодекса гласит, о представляемых интересах работников
организации первичной профсоюзной организацией, представителями,
избираемыми работниками, в ходе коллективных переговоров, заключении и
изменении коллективного договора, осуществления функции контроля над
его выполнением, при реализации права на участие в управлении
организацией, рассмотрении трудовых споров между работником и
работодателем.
112
Мартиросян М.М. О важности применения компромиссной стратегии на всех уровнях
и этапах развития хозяйствующего субъекта //Успехи современной науки и образования.
2016. Т 2. № 4. С. 22-27.
46
Учитываются интересы работников в ходе проведении коллективных
переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении
коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения
соглашений, осуществлении контроля над их выполнением.
113
При
формировании и деятельности комиссий по регулированию социально-
трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их
территориальные организации, объединения профессиональных союзов и
объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
114
При всей очевидности тезиса о представлении профсоюзными
структурами интересов работников и защиты их социально-трудовых прав
применяя, данное законом право по защите труда работников профсоюзы
принимают участие в разработке государственной политики по вопросам
занятости, осуществляют контроль над состоянием занятости, соблюдением
законодательства в этой области. Осуществляя защиту трудовых прав своих
членов, профсоюзная активная позиция способствует восстановлению на
работе незаконно переведенных и уволенных работников.
Профсоюзами предлагаются действенные меры по социальной защите
высвобождаемых лиц. В дальнейшем регламентируя права работников в
социально-партнерских соглашениях, коллективных договорах на основе
законодательства. Профсоюзные структуры держат на контроле мероприятия
по ликвидации организации и структурных подразделений. Частичная или
полная приостановка производства, имеет последствия в виде сокращения
рабочих мест и ухудшений условий труда. Эти последствия должны
сопровождаться обязательным уведомлением работодателем
соответствующих профсоюзных органов не менее чем за три месяца.
115
113
Габелко Н.Е. Социальное партнёрство: основной элемент и метод социального
управления обществом // Территория науки. 2015. № 4. С. 100-107.
114
Павлютенкова О. А. Вовлеченность членов профсоюза как детерминанта
межгрупповой адаптации в профсоюзной организации: диссертация ... кандидата
Психологических наук: 19.00.05. Москва. 2017
115
Поздеева Т. Ю. Новые подходы к мотивации профсоюзного членства. М. : НЦП, 2010.
56 с.
47
На всех этапах правового регулирования участие профсоюзов
присутствует во всем аспекте социально-трудовых отношений. Ведется
постоянная работа в профилактике трудовых правонарушений, путем
действия постоянного профсоюзного контроля, над соблюдением
нарушенных индивидуальных или коллективных трудовых прав и интересов
работников.
Государство наделило профсоюзы возможностью законного участия в
нормотворчестве и правоприменении в правовом регулировании труда.
Федеральные органы государственной власти рассматривают проекты
законодательных актов, относительно социально-трудовых прав работников
только с учетом предложений общероссийских профсоюзов, их объединений
и ассоциаций. Аналогичные проектные документы рассматриваются и
принимаются органами исполнительной власти, местного самоуправления с
обязательно учтенным мнением соответствующего профсоюза.
Весь проектный нормативный, документооборот, затрагивающий
социально-трудовые права работников, проходит перед принятием
процедуру профсоюзной апробации, по итогам которой вносится
корректировка, предложения и замечания.
Профсоюзы помимо общих, коллективных интересов работников
представляют интересы индивидуальные. Защищая интересы работника,
профсоюзный комитет отказывает выдаче положительного мотивированного
мнения на увольнение по сокращению штатной численности. Имея и
пользуясь правом представительства, профсоюзные общественные
организации активно реализуют свою уставную защитную функцию, которая
на современном этапе является важнейшей гарантией трудовых прав и
законных интересов всех работников и каждого из них в отдельности.
116
117
116
Ларина А.А., Озерова А.В. Профессиональная успешность как одно из направлений
профессиональной карьеры // Синергия. 2018. №3.
URL:https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya-uspeshnost-kak-odno-iz-napravleniy-
professionalnoy-kariery (дата обращения: 01.12.2019).
48
В качестве основы законодательного органа считается право контроля
над исполнением действующего законодательства о труде, это вполне
оправданно. В настоящее время большинство нарушений прав работников
допускается из-за отсутствия эффективных механизмов их защиты.
Профессиональные союзы занимают особое место в системе органов надзора
и контроля над соблюдением законодательства о труде. В отличие от
государственных инспекций и органов прокуратуры профсоюзы
сталкиваются с этими вопросами ежедневно, поскольку представительствуют
в интересах работников, имеют возможность оперативно проводить
консультации с работодателями, разъяснять работникам имеющиеся у них
права и соответствующие обязанности работодателя.
Преимущество профессиональных союзов в том и состоит, что они
всегда рядом с работником могут и должны оперативно реагировать на
происходящее в организации, используя все предоставленные законом
средства и методы и, прежде всего, право осуществления профсоюзного
контроля.
118
Роль Российских профсоюзов в регулировании трудовых отношений
очень значима и весома. Профсоюзные представители вправе
беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают
члены его профсоюза. Они имеют право участвовать в работе различных
представительных органов работников и непосредственно обращаться к
работодателям по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза.
Всей профсоюзной организационной структуре на каждом уровне, в
своем масштабе принадлежит общее право на представительство, основанное
на законе и уставных постулатах.
117
Наумов В. И. Основные пути совершенствования профсоюзной работы с молодежью:
монография / В. И. Наумов, С. Ю. Иванов, А. С. Иванов. М.: АТИСО, 2011. 81 с.
Одобрение деятельности общественных институтов (январь, 2016 г.). / ВЦИОМ. URL:
http://wciom.ru/news/ratings/odobrenie_deyatelnosti_obshhestvennyx_institutov/ (дата
обращения: 16.11.2019).
118
Павлютенкова О. А. Вовлеченность членов профсоюза как детерминанта
межгрупповой адаптации в профсоюзной организации: диссертация ... кандидата
Психологических наук: 19.00.05. Москва. 2017
49
Профсоюзы, работающие непосредственно в трудовых коллективах,
достойно представляют и защищают права и интересы трудящихся,
аккумулируя сложившуюся ситуацию, выражая свою принципиальную
позицию, добиваются социальной справедливости во взаимоотношениях с
государственными, местными органами, работодателями, их объединениями
и представителями. Основными условиями постоянного роста и достижения
достойного уровня жизни населения должны стать стабилизация и подъем
отечественной экономики.
Важнейшим этапом нормотворческой деятельности в этот период стала
работа над Трудовым кодексом. Этот важнейший документ в целом
направлен на защиту прав работника. Практика действия Трудового кодекса
доказывает, что главный нормативный документ, регулирует решение
проблем в сфере трудовых отношений. Современные независимые
профсоюзы России живут нелегкими проблемами и задачами своей страны и
делают все, от них зависящее, чтобы итогом государственных
преобразований и реформ стал рост благосостояния всех членов общества.
Главной целью социальной политики в Российской Федерации считается
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие
человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов
населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого
качества базовых социальных услуг.
119
120
Работающий человек, и его семья не должны быть в числе бедных.
Только хорошо организованный труд и его достойная оплата могут
обеспечить развитие экономики и общества. Российские профсоюзы видят
свою роль при решении проблем социально-трудовой сферы в поиске
диалога с исполнительной властью. Еще в 1992 году был подписан Указ
119
Германов И. А., Плотникова Е. Б. Проблемы формирования актива первичных
профсоюзных организаций // Вестник Пермского университета. Философия. Психология.
Социология. 2010. №2. 174-182.
120
Гулевич О. А. Психология межгрупповых отношений : учебник для бакалавриата и
специалитета / О. А. Гулевич. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 341 с. —
(Бакалавр и специалист).
50
Президента России «О создании Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений». С тех пор РТК является
механизмом ведения социального диалога с правительственными
структурами, а также с объединениями работодателей. Реальными
результатами работы РТК явилось детальное обсуждение и принятие
важнейших для страны и общества нормативных документов. Реальными
результатами работы РТК явилось детальное обсуждение и принятие
важнейших для страны и общества нормативных документов. В частности,
между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
подписано в общей сложности девять Генеральных соглашений. Соглашение,
заключенное на 2005 – 2007 годы, призвано определять совместные действия
сторон в области социально-экономического развития страны, решить задачи
масштабного сокращения бедности и, в первую очередь, среди работающего
населения страны, создания условий, обеспечивающих права работников на
труд, повышения благосостояния и достойного качества жизни работников и
членов их семей.
121
Профсоюзы последовательно выступают за совершенствование
трудового законодательства, укрепление и развитие системы социального
партнерства, в которой видят ключ для консолидации усилий всего общества,
используя этот инструмент, решают наболевшие проблемы, например
повышение минимального размера заработной платы до уровня не ниже, чем
прожиточный минимум. Из жизни общества должно быть полностью
исключено такое явление, как значительная задержка или невыплата
заработной платы.
121
Буданова М.А., Иванов С.Ю. Профсоюзы и гражданское общество: практика и
перспективы партнерского взаимодействия в сфере труда: (по материалам
социологических исследований) // Власть. № 1. 2012. С. 41- 44.
51
В ходе реформ, в период перехода государства на рыночную
экономику, внедряется новая форма хозяйствования, происходит
существенное изменения задач, стоящих перед профсоюзами.
Исторически сложившееся назначение профессиональных союзов,
было, есть и остается неизменным, при этом изменение и совершенствование
правовой профсоюзной базы меняется и находится в прямой зависимости от
развития общественных, экономических отношений и социально-
экономической обстановки в государстве.
Выводы по первой главе
Проблема лидерства не однозначная проблема и это подтверждается
наличием разных определений. Мнений, предположений много, что говорит
об актуальности, заинтересованности и востребованности. Лидер негласно
определяется группой и существует в группе.
В результате анализа научной литературы можно сделать вывод, что
на сегодняшний день существуют разные подходы к проблеме лидерства, и
они имеют разную стадию проработки. Предлагается рассматривать
наполняемость лидерства, лидера разными компонентами: признаками,
переменными, категориями личностных характеристик лидера, его
происхождения, процесса социализации, способа выдвижения.
Расширяется наполняемость психологии теориями, концепциями,
обогащая, что уже есть. Анализируя научную литературу по исследованиям в
этом направлении выделим направления востребованные в изучении лидера
профсоюзной организации:
- в контексте понятий личность, группа, организация, обусловленное
более эффективными результатами деятельности (управленческий подход);
- рассматривается с позиций ориентации на личностные качества,
внутренние процессы самоорганизации, управление, обусловленные
индивидуальной инициативой их членов (субъективный подход).
52
- рассматривается на процесс осуществления лидерства
(поведенческий аспект).
Предлагается, таким образом, профессиональную успешность
профсоюзного лидера рассматривать как компонентную модель, состоящую
из двух уровней: с позиции ценностного конструкта, и с позиции конструкта,
включающего в себя коммуникативные, организаторские, лидерские
склонности.
Анализируя существующие программы в контексте применения их в
данном коллективе было выявлено отсутствие техник и тем на развитие
личностных глубинных качеств сотрудников профсоюза, потенциальных
лидеров профсоюзной организации, что послужило началом к созданию
своей программы по развитию лидерских качеств руководящего состава
профсоюзной организации.
Выявлены особенности работы профсоюзной организации, а также
выявлена ориентация работников профсоюзной организации на
взаимодействие людей, где важным фактором являются личностные
детерминанты руководящего состава профсоюзной организации.
Таким образом, на основании вышесказанного можно заключить, что
под личностными детерминантами профессиональной успешности
понимаются лидерские, организаторские и коммуникативные особенности, а
также ценностные ориентации профсоюзного лидера.
53
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ
ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТОВ И ЦЕННОСТНЫХ
ОРИЕНТАЦИЙ ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА В КОМПАНИИ ОАО
«РЖД»
2.1. Цели, задачи, гипотезы и объект исследования
Цель исследования: выделить личностные детерминанты
профессиональной успешности и проанализировать динамику ценностных
ориентаций профсоюзного лидера в компании ОАО «РЖД».
Объект исследования: руководящие сотрудники профсоюза компании
ОАО «РЖД».
Предмет исследования: ценностные ориентации и личностные
детерминанты профессиональной успешности, а именно лидерские,
коммуникативные и организаторские способности, профсоюзного лидера в
компании ОАО «РЖД».
Гипотезы: личностные детерминанты профессиональной успешности
(лидерские, коммуникативные и организаторские способности) и ценностные
ориентации профсоюзных сотрудников компании ОАО «РЖД» будут иметь
отличия в зависимости от длительности стажа работы в организации.
Задачи исследования:
1.Теоретические задачи:
-теоретический анализ подходов к определению лидерства
существующих в психологической науке и лидерства в профсоюзной
организации;
-теоретический анализ подходов к определению профессиональной
успешности личности существующих в психологической науке и в
профсоюзной организации;
54
-теоретический анализ подходов к пониманию ценностных ориентаций
личности существующих в психологической науке и в профсоюзной
организации;
2. Методические задачи:
- разработка программы психологического исследования;
- анализ психологического инструментария;
- разработка программы по развитию лидерских качеств в
профсоюзной организации РЖД на основе анализа существующих;
3. Эмпирические задачи:
- выявление и описание характеристик ценностных ориентаций членов
профсоюзной организации РЖД в динамике;
- выявление и описание лидерских способностей членов профсоюзной
организации РЖД;
- выявление и описание личностных детерминант - коммуникативных и
организаторских способностей членов профсоюзной организации РЖД
входящих в руководящий состав (лидеры);
- проведение программы по развитию лидерских качеств в
профсоюзной организации РЖД.
Методы исследования:
методы теоретического анализа научной литературы,
эмпирические методы психологического исследования,
методы математико-статистического анализа (описательная
математика).
Методики:
1. Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е.
Крушельницкий)
122
122
Диагностика лидерских способностей (Е.Жариков, Е.Крушельницкий) / Фетискин Н.П.,
Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности
и малых групп. – М. 2002. C.316-320