– ограниченность организационно-правовых форм медицинских
организаций (в подавляющем большинстве это «учреждения
здравоохранения»);
– неэффективные системы оплаты труда, не мотивирующие на конечный
результат и командную работу;
– несовершенство механизма конкурсных закупок товаров и услуг для
государственных нужд.
Длительное время управление системой отечественного здравоохранения
основывалось на прямом администрировании, а роль экономических
регуляторов практически игнорировалась, что привело к снижению качества
медицинской помощи. Финансирование отрасли традиционно основывалось на
показателях ресурсного обеспечения (коечный фонд, число медицинских
работников и проч.), а не конечных результатах работы медиков.
Экстенсивный путь развития системы здравоохранения, погоня за
количественными показателями, попытки удешевления медицинской помощи
привели к появлению серьезных проблем, среди которых снижение качества
медицинской помощи, недостаток оборудования, диагностической аппаратуры,
инструментария и лекарственных средств. Следствием недостаточности
экономических стимулов явились низкая эффективность использования
ресурсов, недостаточный профессионализм медиков, невнимание к пациентам и
поборы с них и пр. Попытки реформирования системы управления
здравоохранением предпринимались неоднократно.
Взаимосвязь экономических и правовых аспектов все более ярко выражается
в настоящее время, когда необходимо развитие системы здравоохранения России,
которое должно быть подкреплено и базироваться на правовых аспектах.
Так, необходимо отметить, что проблемы, накопившееся в здравоохранении
России, вызывают серьезную обеспокоенность в обществе, практически
сформировался консенсус по поводу того, что в этой области необходимы
существенные перемены, в том числе принятие соответствующих нормативных
актов и законов. Об этом свидетельствуют как объективные, так и субъективные