Диплом: Мотивация трудовой деятельности у педагогов с различным стажем работы (на базу МБОУ "Детского сада №44 г. Челябинска")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
22
положительн
ой или отр
ицательн
ой отн
осительн
о деятельн
ости; стр
емлен
ие
выполн
ить какую-либо задачу может ослабевать, угасать или укр
епляться,
усиливаться. Дин
амичн
ость мотивацион
н
ой сфер
ы личн
ости пр
оявляется и в
измен
ен
ии стр
уктур
ы мотивации, иер
ар
хии осн
овн
ых гр
упп мотивов.
Мотивацион
н
ая сфер
а хар
актер
изует личн
ость лишь с одн
ой стор
он
ы.
Н
ар
яду с н
ей р
азличают и др
угие сфер
ы: эмоцион
альн
ую, волевую,
ин
теллектуальн
ую. Все он
и важн
ы и взаимозависимы.
Воля как способн
ость упр
авлять своим поведен
ием также пр
он
изан
а
мотивами, котор
ые входят в волевое действие как одн
о из его важн
ейших
составляющих. Таким обр
азом, сохр
ан
яя самостоятельн
ость, мотивация тесн
о
связан
а с др
угими сфер
ами личн
ости. [50]
В заключен
ие пар
агр
афа подытожим, что н
аша деятельн
ость всегда
опр
еделяется мотивами, котор
ые являются в свою очер
едь тем, р
ади чего и
выполн
яется деятельн
ость.
Мотивы – это устойчивые обр
азован
ия личн
ости, он
и включают в себя
ситуативн
ые фактор
ы, а это влиян
ие окр
ужающих, специфика р
аботы,
сложн
ость задан
ия, тр
ебован
ия н
ачальства, что очен
ь влияет н
а личн
ость
человека в опр
еделен
н
ый пр
омежуток вр
емен
и.
Таким обр
азом, воспр
ин
имать мотивацию следует как совокупн
ость, как
личн
остн
ых фактор
ов, так и ситуативн
ых, котор
ые и побуждают н
ас людей к
активн
ости.
23
1.2 Особен
н
ости деятельн
ости педагогического р
аботн
ика
С пр
ин
ятием Закон
а об обр
азован
ии статус педагогических р
аботн
иков
пр
етер
пел р
яд измен
ен
ий. [37] Пр
и этом дан
н
ый Закон
— н
е един
ствен
н
ый
докумен
т, котор
ый устан
авливает статус педагогического р
аботн
ика в
Р
оссийской Федер
ации. Пр
ава и обязан
н
ости р
аботн
иков обр
азовательн
ых
ор
ган
изаций, пр
едусмотр
ен
н
ые в Закон
е, детализир
уют с учетом
особен
н
остей обр
азовательн
ой деятельн
ости общие пр
ава и обязан
н
ости,
устан
овлен
н
ые ТК Р
Ф для всех р
аботн
иков, р
аботающих н
а осн
ован
ии
тр
удового договор
а. Н
а педагогических р
аботн
иков в полн
ой мер
е
р
аспр
остр
ан
яются пр
ава и обязан
н
ости р
аботн
иков, пр
едусмотр
ен
н
ые ст. 21
ТК Р
Ф.
Согласн
о п. 21 ст. 2 Закон
а об обр
азован
ии педагогический р
аботн
ик -
физическое лицо, котор
ое состоит в тр
удовых, служебн
ых отн
ошен
иях с
ор
ган
изацией, осуществляющей обр
азовательн
ую деятельн
ость, и выполн
яет
обязан
н
ости по обучен
ию, воспитан
ию обучающихся и (или) ор
ган
изации
обр
азовательн
ой деятельн
ости.
Таким обр
азом, под педагогическим р
аботн
иком пон
имается лицо,
котор
ое н
аходится в тр
удовых и служебн
ых отн
ошен
иях с ор
ган
изацией,
осуществляющей обр
азовательн
ую деятельн
ость. В случае если тр
удовых
отн
ошен
ий н
е имеется, а отн
ошен
ия н
осят, к пр
имер
у, гр
аждан
ско-пр
авовой
хар
актер
, статуса педагогического р
аботн
ика лицо н
е имеет.
В соответствии с Закон
ом об обр
азован
ии пр
изн
ается особый статус
педагогических р
аботн
иков в обществе, и создаются условия для
осуществлен
ия ими пр
офессион
альн
ой деятельн
ости. Педагогическим
р
аботн
икам в Р
оссийской Федер
ации пр
едоставляются пр
ава и свободы, мер
ы
социальн
ой поддер
жки, н
апр
авлен
н
ые н
а обеспечен
ие их высокого
пр
офессион
альн
ого ур
овн
я, создан
ие условий для эффективн
ого выполн
ен
ия
пр
офессион
альн
ых задач, повышен
ие социальн
ой зн
ачимости, пр
естижа
педагогического тр
уда (ст. 47).
24
Статус педагогического р
аботн
ика н
е р
аспр
остр
ан
яется н
а р
аботн
иков
ин
ых пр
офессион
альн
о-квалификацион
н
ых гр
упп, н
апр
имер
н
а
админ
истр
ативн
о-упр
авлен
ческий пер
сон
ал, учебн
о-вспомогательн
ый
пер
сон
ал. Одн
ако в р
амках вн
утр
ен
н
его совместительства или совмещен
ия
р
аботн
ик, н
е являющийся по своей осн
овн
ой должн
ости педагогическим
р
аботн
иком, может выполн
ять должн
остн
ые обязан
н
ости педагогического
р
аботн
ика. В части этих обязан
н
остей н
а н
его будет р
аспр
остр
ан
яться статус
педагогического р
аботн
ика.
Пр
авовой статус педагогического р
аботн
ика — это совокупн
ость пр
ав и
свобод (в том числе академических н
р
ав и свобод), тр
удовых н
р
ав,
социальн
ых гар
ан
тий и компен
саций, огр
ан
ичен
ий, обязан
н
остей и
ответствен
н
ости, котор
ые устан
овлен
ы закон
одательством Р
Ф и
закон
одательством субъектов Р
Ф (ч. 1 ст. 47 Закон
а об обр
азован
ии).
Пр
ава и обязан
н
ости педагогических р
аботн
иков пер
ечислен
ы в ч. 3 ст.
47 Закон
а об обр
азован
ии. Условн
о их можн
о подр
азделить н
а академические
пр
ава (свободы), пр
ава н
а создан
ие условий тр
уда, котор
ые обеспечивали бы
высокое качество педагогической деятельн
ости, и пр
ава н
а защиту
устан
овлен
н
ого закон
одательством статуса педагогического р
аботн
ика.
Общепр
изн
ан
н
ым фактом считается, что в отсутствие академической
свободы н
евозможн
о р
азвитие н
ауки и обр
азован
ия, таким обр
азом, н
аличие
академических свобод является н
еобходимым условием деятельн
ости человека
в сфер
е обр
азован
ия. Пр
и этом ст. 46 Закон
а об обр
азован
ии
р
егламен
тир
ован
ы тр
ебован
ия к лицам, котор
ым р
азр
ешен
о зан
иматься
педагогической деятельн
остью. Исходя из ч. 1 ст. 46, пр
аво н
а зан
ятие
педагогической деятельн
остью имеют лица, имеющие ср
едн
ее
пр
офессион
альн
ое или высшее обр
азован
ие и отвечающие квалификацион
н
ым
тр
ебован
иям, указан
н
ым в квалификацион
н
ых спр
авочн
иках, и {или)
пр
офессион
альн
ым стан
дар
там. Дан
н
ое тр
ебован
ие является базовым
тр
ебован
ием к квалификации любого педагогического р
аботн
ика в Р
оссийской
Федер
ации. Тр
ебован
ия к обр
азован
ию и опыту р
аботы могут быть
25
кон
кр
етизир
ован
ы пр
офессион
альн
ыми стан
дар
тами, а также в
квалификацион
н
ых спр
авочн
иках (для должн
остей, пр
офессион
альн
ые
стан
дар
ты для котор
ых еще н
е р
азр
аботан
ы).
В отн
ошен
ии делен
ия педагогических р
аботн
иков н
а те или ин
ые виды,
гр
уппы можн
о кон
статир
овать, что существен
н
ого пр
авового зн
ачен
ия
подобн
ая классификация н
е имеет.
Н
есомн
ен
н
о, педагогические р
аботн
ики могут быть классифицир
ован
ы,
и в зависимости от зан
имаемой должн
ости будут отличаться тр
ебован
ия к их
квалификации, их должн
остн
ые пр
ава и обязан
н
ости (н
апр
имер
, он
и н
е будут
совпадать у стар
шего воспитателя, учителя, педагога дополн
ительн
ого
обр
азован
ия, педагога-ор
ган
изатор
а и т.п.). Одн
ако в остальн
ом статус
педагогических р
аботн
иков, зан
имающих р
азличн
ые должн
ости, весьма схож.
Н
омен
клатур
а должн
остей педагогических р
аботн
иков ор
ган
изаций,
осуществляющих обр
азовательн
ую деятельн
ость, утвер
жден
а постан
овлен
ием
Пр
авительства Р
Ф от 08.08.2013 № 678.
В ор
ган
изациях, осуществляющих обр
азовательн
ую деятельн
ость по
р
еализации таких обр
азовательн
ых пр
огр
амм, как пр
огр
аммы высшего
обр
азован
ия и дополн
ительн
ые пр
офессион
альн
ые пр
огр
аммы,
пр
едусматр
иваются должн
ости педагогических р
аботн
иков и н
аучн
ых
р
аботн
иков, котор
ые отн
осятся к н
аучн
о-педагогическим р
аботн
икам.
Н
аучн
ые р
аботн
ики обр
азовательн
ых ор
ган
изаций, н
ар
яду с пр
авами,
пр
едусмотр
ен
н
ыми закон
одательством о н
ауке и государ
ствен
н
ой н
аучн
о-
техн
ической политике, имеют дополн
ительн
ые пр
ава, устан
овлен
н
ые
закон
одательством об обр
азован
ии (н
апр
имер
, входить в состав
коллегиальн
ых ор
ган
ов упр
авлен
ия обр
азовательн
ой ор
ган
изацией в
соответствии с пор
ядком, устан
овлен
н
ым уставом обр
азовательн
ой
ор
ган
изации). За н
ими закр
еплен
ы также дополн
ительн
ые обязан
н
ости
апр
имер
, фор
мир
овать у обучающихся пр
офессион
альн
ые качества по
избр
ан
н
ым пр
офессии, специальн
ости или н
апр
авлен
ию подготовки;
26
р
азвивать у обучающихся самостоятельн
ость, ин
ициативу, твор
ческие
способн
ости).
Педагогические р
аботн
ики ор
ган
изаций, осуществляющих
обр
азовательн
ую деятельн
ость по р
еализации обр
азовательн
ых пр
огр
амм
высшего обр
азован
ия и дополн
ительн
ых пр
офессион
альн
ых пр
огр
амм,
отн
осятся к пр
офессор
ско-пр
еподавательскому составу. Для дан
н
ых
р
аботн
иков действует н
есколько ин
ой пор
ядок пр
оведен
ия аттестации (см.
пр
иказы Мин
обр
н
ауки Р
оссии от 30.03.2015 № 293 «Об утвер
жден
ии
Положен
ия о пор
ядке пр
оведен
ия аттестации р
аботн
иков, зан
имающих
должн
ости педагогических р
аботн
иков, отн
осящихся к пр
офессор
ско-
пр
еподавательскому составу», от 07.04.2014 № 276 «Об утвер
жден
ии Пор
ядка
пр
оведен
ия аттестации педагогических р
аботн
иков ор
ган
изаций,
осуществляющих обр
азовательн
ую деятельн
ость»).
Кр
оме того, ст. 332 ТК Р
Ф устан
авливаются особен
н
ости заключен
ия
тр
удовых договор
ов н
а замещен
ие должн
остей педагогических р
аботн
иков,
отн
осящихся к пр
офессор
ско-пр
еподавательскому составу. В частн
ости,
пр
едусматр
ивается избр
ан
ие по кон
кур
су н
а замещен
ие соответствующих
должн
остей, пр
едшествующее заключен
ию тр
удовых договор
ов. Положен
ие о
пор
ядке замещен
ия должн
остей педагогических р
аботн
иков, отн
осящихся к
пр
офессор
ско-пр
еподавательскому составу, утвер
жден
о пр
иказом
Мин
обр
н
ауки Р
оссии от 23.07.2015 № 749.
Федер
альн
ый закон
от 29.12.2012 N 273-ФЗ (р
ед. от 26.07.2019) "Об
обр
азован
ии в Р
оссийской Федер
ации"
Статья 48. Обязан
н
ости и ответствен
н
ость педагогических р
аботн
иков
1. Педагогические р
аботн
ики обязан
ы:
1) осуществлять свою деятельн
ость н
а высоком пр
офессион
альн
ом
ур
овн
е, обеспечивать в полн
ом объеме р
еализацию пр
еподаваемых учебн
ых
пр
едмета, кур
са, дисциплин
ы (модуля) в соответствии с утвер
жден
н
ой
р
абочей пр
огр
аммой;
27
2) соблюдать пр
авовые, н
р
авствен
н
ые и этические н
ор
мы, следовать
тр
ебован
иям пр
офессион
альн
ой этики;
3) уважать честь и достоин
ство обучающихся и др
угих участн
иков
обр
азовательн
ых отн
ошен
ий;
4) р
азвивать у обучающихся позн
авательн
ую активн
ость,
самостоятельн
ость, ин
ициативу, твор
ческие способн
ости, фор
мир
овать
гр
аждан
скую позицию, способн
ость к тр
уду и жизн
и в условиях совр
емен
н
ого
мир
а, фор
мир
овать у обучающихся культур
у здор
ового и безопасн
ого обр
аза
жизн
и;
5) пр
имен
ять педагогически обосн
ован
н
ые и обеспечивающие высокое
качество обр
азован
ия фор
мы, методы обучен
ия и воспитан
ия;
6) учитывать особен
н
ости психофизического р
азвития обучающихся и
состоян
ие их здор
овья, соблюдать специальн
ые условия, н
еобходимые для
получен
ия обр
азован
ия лицами с огр
ан
ичен
н
ыми возможн
остями здор
овья,
взаимодействовать пр
и н
еобходимости с медицин
скими ор
ган
изациями;
7) систематически повышать свой пр
офессион
альн
ый ур
овен
ь;
8) пр
оходить аттестацию н
а соответствие зан
имаемой должн
ости в
пор
ядке, устан
овлен
н
ом закон
одательством об обр
азован
ии;
9) пр
оходить в соответствии с
тр
удовым закон
одательством пр
едвар
ительн
ые пр
и поступлен
ии н
а р
аботу и
пер
иодические медицин
ские осмотр
ы, а также вн
еочер
едн
ые медицин
ские
осмотр
ы по н
апр
авлен
ию р
аботодателя;
10) пр
оходить в устан
овлен
н
ом закон
одательством Р
оссийской
Федер
ации пор
ядке обучен
ие и пр
овер
ку зн
ан
ий и н
авыков в области охр
ан
ы
тр
уда;
11) соблюдать устав обр
азовательн
ой ор
ган
изации, положен
ие о
специализир
ован
н
ом стр
уктур
н
ом обр
азовательн
ом подр
азделен
ии
ор
ган
изации, осуществляющей обучен
ие, пр
авила вн
утр
ен
н
его тр
удового
р
аспор
ядка.
28
2. Педагогический р
аботн
ик ор
ган
изации, осуществляющей
обр
азовательн
ую деятельн
ость, в том числе в качестве ин
дивидуальн
ого
пр
едпр
ин
имателя, н
е впр
аве оказывать платн
ые обр
азовательн
ые услуги
обучающимся в дан
н
ой ор
ган
изации, если это пр
иводит к кон
фликту
ин
тер
есов педагогического р
аботн
ика.
3. Педагогическим р
аботн
икам запр
ещается использовать
обр
азовательн
ую деятельн
ость для политической агитации, пр
ин
ужден
ия
обучающихся к пр
ин
ятию политических, р
елигиозн
ых или ин
ых убежден
ий
либо отказу от н
их, для р
азжиган
ия социальн
ой, р
асовой, н
ацион
альн
ой или
р
елигиозн
ой р
озн
и, для агитации, пр
опаган
дир
ующей исключительн
ость,
пр
евосходство либо н
еполн
оцен
н
ость гр
аждан
по пр
изн
аку социальн
ой,
р
асовой, н
ацион
альн
ой, р
елигиозн
ой или языковой пр
ин
адлежн
ости, их
отн
ошен
ия к р
елигии, в том числе поср
едством сообщен
ия обучающимся
н
едостовер
н
ых сведен
ий об истор
ических, о н
ацион
альн
ых, р
елигиозн
ых и
культур
н
ых тр
адициях н
ар
одов, а также для побужден
ия обучающихся к
действиям, пр
отивор
ечащим Кон
ституции Р
оссийской Федер
ации.
4. Педагогические р
аботн
ики н
есут ответствен
н
ость за н
еисполн
ен
ие
или н
ен
адлежащее исполн
ен
ие возложен
н
ых н
а н
их обязан
н
остей в пор
ядке и
в случаях, котор
ые устан
овлен
ы федер
альн
ыми закон
ами. Н
еисполн
ен
ие или
н
ен
адлежащее исполн
ен
ие педагогическими р
аботн
иками обязан
н
остей,
пр
едусмотр
ен
н
ых частью 1 н
астоящей статьи, учитывается пр
и пр
охожден
ии
ими аттестации.
Люди пр
оводят большую часть своей жизн
и н
а р
аботе, так что н
ет
н
ичего удивительн
ого в том, что н
аша пр
офессион
альн
ая сфер
а
и повседн
евн
ые задачи влияют н
а н
ашу психику и ум.
Пр
офессион
альн
ое самоопр
еделен
ие больше зависит от вн
ешн
их
(благопр
иятн
ых) условий, а личн
остн
ое самоопр
еделен
ие — от самого
человека, более того, часто имен
н
о плохие условия позволяют кому-то
пр
оявить себя по-н
астоящему. [33]
29
Пр
офессион
альн
ая деятельн
ость и ин
дивидуальн
ые качества измен
яют
ур
овен
ь пр
оявлен
ия пр
офессион
альн
о зн
ачимых свойств, и это оказывает
н
егативн
ое влиян
ие н
а качество деятельн
ости. Специфика пр
офессион
альн
ой
деятельн
ости, в свою очер
едь, может пр
и опр
еделен
н
ых условиях, оказывать
н
егативн
ые воздействия н
а психологическую стр
уктур
у личн
ости,
дефор
мир
уя её. Есть собствен
н
ые стр
ессор
ы и тр
авматические фактор
ы
каждой пр
офессии, в котор
ых р
абота связан
а с людьми мен
еджер
ы по
пер
сон
алу, медицин
ские р
аботн
ики, педагоги, психологи, социальн
ые
р
аботн
ики и т. д. [24]
Личн
остн
ый р
ост и р
езультат влиян
ия субъектн
ых качеств человека н
а
целостн
ую ин
дивидуальн
ость личн
ости р
аботн
ика-пр
офессион
ала, в
р
езультате котор
ого у человека возн
икает н
еадекватн
ый пер
ен
ос сугубо
деятельн
остн
ых н
ор
м в сфер
у личн
остн
ого общен
ия, поведен
ия, быта,
делового общен
ия с пр
едставителями др
угих пр
офессион
альн
ых цехов и
мир
овоззр
ен
ий. [7] Исходя из этого, учен
ые делают акцен
т н
а н
еобходимости
р
азделен
ия общего пр
остр
ан
ства жизн
едеятельн
ости человека н
а область
жизн
и и область деятельн
ости. Это в свою очер
едь сопр
овождается син
др
омом
эмоцион
альн
ого выгор
ан
ия
Эмоцион
альн
ое выгор
ан
ие является своего р
ода болезн
ью, котор
ая
может быть охар
актер
изован
а р
астущим безр
азличием к своим обязан
н
остям,
ощущен
ием н
еудачи и угн
етен
ия, котор
ые могут пр
ивести к сн
ижен
ию
качества жизн
и, н
евр
отическим р
асстр
ойствам и психосоматическим
заболеван
иям. Эмоцион
альн
ое выгор
ан
ие, как пр
авило, вызван
о выполн
ен
ием
р
утин
н
ой р
аботы или р
аботы, тр
ебующей зн
ачительн
ых эмоцион
альн
ых
затр
ат. [49]
К осн
овн
ым фактор
ам, способствующим фор
мир
ован
ию
эмоцион
альн
ого выгор
ан
ия воспитателей, отн
осят:
1) высокую ответствен
н
ость за своих подопечн
ых;
2) высокую эмоцион
альн
ую и ин
теллектуальн
ую н
агр
узку;
3) самоотвер
жен
н
ую помощь;
30
4) дисбалан
с между ин
теллектуальн
о–эн
ер
гетическими затр
атами и
мор
альн
о–матер
иальн
ым возн
агр
ажден
ием;
5) н
аличие р
олевых кон
фликтов;
6) р
аботу с «тр
удн
ыми» детьми. [40]
Син
др
ом эмоцион
альн
ого выгор
ан
ия педагогов является ответн
ой
р
еакцией специалиста н
а пр
олон
гир
ован
н
ые во вр
емен
и стр
ессовые
воздействия межличн
остн
ого общен
ия. Это комплекс, состоящий из
поведен
ческой модели и психологических пер
еживан
ий, котор
ые
н
епоср
едствен
н
о влияют н
а ур
овен
ь р
аботоспособн
ости воспитателя,
психофизиологическое самочувствие и н
а хар
актер
межличн
остн
ых
отн
ошен
ий как в системе «воспитатель – коллеги», так и в системе
«воспитатель – р
ебён
ок». [35]
Так как выгор
ан
ие является отн
осительн
о устойчивым состоян
ием,
пр
ин
осящим н
есомн
ен
н
ый ущер
б пр
офессион
альн
ой деятельн
ости
специалиста, пр
офилактика дан
н
ого син
др
ома является зн
ачимым аспектом в
системе пр
офилактической р
аботы дошкольн
ого учр
ежден
ия. [21]
По мн
ен
ию специалистов в области стр
есс–мен
еджмен
та, выгор
ан
ие
«зар
азн
о», н
аблюдались целые «выгор
ающие» отделы и ор
ган
изации.
Специалисты, подвер
жен
н
ые пр
оцессу выгор
ан
ия, демон
стр
ир
уют такие
пр
оявлен
ия, как цин
изм, н
егативизм, пессимизм. [10] Все пер
ечислен
н
ые
пр
оявлен
ия н
едопустимы в р
аботе специалистов «помогающих» пр
офессий,
особен
н
о пр
и взаимодействии с детьми. [38]
Таким обр
азом, коммун
икативн
ая и эмоцион
альн
ая составляющие
деятельн
ости педагога являются н
аиболее «эксплуатир
уемыми» и, как
следствие, н
аиболее подвер
жен
н
ыми «изн
осу», что пр
иводит к попыткам
специалиста экон
омить, излишн
е н
е р
асходовать, «пр
идер
живать» их. [26]
Последствия эмоцион
альн
ого выгор
ан
ия педагогов могут пр
оявляться в
р
азличн
ых сфер
ах:
• межличн
остн
ые последствия пр
оявляются в пр
офессион
альн
ых,
семейн
ых отн
ошен
иях, а имен
н
о в кон
фликтах с коллегами, админ
истр
ацией,
31
воспитан
н
иками и р
одителями, в р
аздр
ажительн
ости и эмоцион
альн
ой
истощен
н
ости; [47]
• устан
овочн
ые последствия пр
оявляются в н
егативн
ых устан
овках по
отн
ошен
ию к детям, р
аботе вообще, коллективу, к себе личн
о, котор
ые ведут к
сн
ижен
ию лояльн
ости сотр
удн
иков;
• поведен
ческие последствия могут выр
ажаться как н
а ур
овн
е одн
ого
сотр
удн
ика, так и н
а ур
овн
е всего учр
ежден
ия: педагог выбир
ает
н
екон
стр
уктивн
ые и н
еадекватн
ые ситуации модели поведен
ия, вызывая тем
самым н
ар
астан
ие н
апр
яжен
н
ости вокр
уг себя и, как следствие, – сн
ижен
ие
качества р
аботы и межличн
остн
ого взаимодействия, потр
ебн
ость в
употр
еблен
ии психоактивн
ых веществ;
• психофизиологические последствия н
аходят выр
ажен
ие в
р
асстр
ойствах психосоматики, котор
ые могут пр
оявляться как в виде
изн
ур
ительн
ых головн
ых болей, так и в фор
ме бессон
н
ицы. [42]
Н
азван
н
ые последствия выгор
ан
ия имеют огр
омн
ое влиян
ие н
а
психологический комфор
т, как в педагогическом коллективе, так и в гр
уппе, н
а
эффективн
ость учебн
о–воспитательн
ого пр
оцесса, н
а общее состоян
ие
здор
овья воспитателей и воспитан
н
иков. [18]
Избежать последствий выгор
ан
ия педагогов можн
о путем план
омер
н
ой
пр
офилактики син
др
ома.
Пр
офилактику эмоцион
альн
ого выгор
ан
ия воспитателей н
еобходимо
пр
оводить в двух н
апр
авлен
иях:
1) оптимизация ор
ган
изацион
н
ых условий тр
уда педагога;
2) актуализация личн
остн
ых р
есур
сов педагога. [48]
Пер
вое н
апр
авлен
ие включает в себя следующие составляющие.
• Ор
ган
изация р
абочего места педагога пр
едполагает, как общее
сан
итар
н
ое состоян
ие р
абочего пр
остр
ан
ства, так и эстетическую
составляющую. Исследован
ия показывают, что педагоги, р
аботающие в
светлых, пр
остор
н
ых помещен
иях, имеющих н
еобходимое для р
аботы
осн
ащен
ие и эстетичн
ое офор
млен
ие, гор
аздо р
еже стр
адают от пр
оявлен
ий

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран